工作心理學(xué)

內(nèi)容概要

熱銷的《工作心理學(xué)》(作者約翰·阿諾德、喬安妮·西爾韋斯特、菲奧納·帕特森、伊凡·羅伯遜、卡里·庫(kù)珀)的第四版調(diào)查了工作心理學(xué)怎樣幫助我們理解和管理今天的工作世界，涵蓋了廣泛的核心題目。這本書適于商業(yè)、管理和心理學(xué)的大學(xué)生以及為專業(yè)資格而學(xué)習(xí)的學(xué)生。

書籍目錄

表目錄
圖目錄
案例研究目錄
練習(xí)目錄
序言
致謝
第一章 工作心理學(xué)：最初定向
　導(dǎo)論
　基礎(chǔ)心理學(xué)和工作心理學(xué)
　心理學(xué)的五大理論
　工作心理學(xué)的起源
　今天的工作心理學(xué)
　變化中的工作世界
　工作心理學(xué)和工作技術(shù)的變化
　工作心理學(xué)和工作多樣性
　工作心理學(xué)和工作場(chǎng)所中的特殊群體
　總結(jié)
　小測(cè)驗(yàn)
　推薦閱讀
第二章 工作心理學(xué)的理論、研究和實(shí)踐
　導(dǎo)論
　工作心理學(xué)中的理論
　工作心理學(xué)中的理論和實(shí)踐
　工作心理學(xué)中的研究方法
　研究設(shè)計(jì)
　使用定量數(shù)據(jù)進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)的關(guān)鍵原則
　一些常見(jiàn)的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)
　統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)中的其他現(xiàn)象
　分析定性數(shù)據(jù)
　總結(jié)
　……
第三章 個(gè)體差異
第四章 人員選拔的基礎(chǔ)：工作分析、勝任力和選拔效度
第五章 人員選拔及評(píng)估方法：什么在發(fā)揮作用?
第六章 在工作中評(píng)價(jià)個(gè)體
第七章 工作態(tài)度
第八章工作行為的分析和矯正
第九章 工作動(dòng)機(jī)和工作設(shè)計(jì)的方法
第十章 培訓(xùn)
第十一章 工作壓力
第十二章 工作中的決策，團(tuán)體和團(tuán)隊(duì)
第十三章 領(lǐng)導(dǎo)
第十四章 職業(yè)和職業(yè)管理
第十五章 理解組織變革和組織文化
術(shù)語(yǔ)表
參考文獻(xiàn)

編輯推薦

《工作心理學(xué)》(作者約翰·阿諾德、喬安妮·西爾韋斯特、菲奧納·帕特森、伊凡·羅伯遜、卡里·庫(kù)珀)是由英國(guó)Loughborough大學(xué)商學(xué)院組織行為學(xué)教授約翰·阿諾德、英國(guó)Gold-smith學(xué)院組織心理學(xué)教授喬安妮·西爾韋斯特等學(xué)者共同完成的，其目的在于給當(dāng)代工作心理學(xué)的很多關(guān)鍵領(lǐng)域一個(gè)清楚、易懂而非過(guò)分簡(jiǎn)單的說(shuō)明。本書具有理論聯(lián)系實(shí)踐、難度適當(dāng)、提供更多的學(xué)習(xí)輔助等特點(diǎn)，以幫助讀者從本書獲得最大的收益。本書還嘗試使用世界上不同地區(qū)的素材，并且指出了在學(xué)習(xí)和實(shí)踐工作心理學(xué)過(guò)程中不同民族和跨文化差異的重要性。

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