如何與各種領(lǐng)導(dǎo)打交道

內(nèi)容概要

在職場中，領(lǐng)導(dǎo)對于你獎(jiǎng)金的多少、升遷的快慢都起到很重要的作用。我們不希望搭領(lǐng)導(dǎo)的“順風(fēng)車”一步登天，但也絕不希望自己的一切努力在領(lǐng)導(dǎo)眼里沒有絲毫的價(jià)值。如果有一天，你僅僅因?yàn)樽约簺]處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系而不能一展所長，甚至蒙冤受屈，你甘心嗎?知識和技能可以在學(xué)校學(xué)習(xí)，但與領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧又從何而來?難道要等一路碰壁到年過半百才來總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)嗎?    本書從“銳氣藏于胸——與領(lǐng)導(dǎo)的相處之道”、“和氣浮于臉——與領(lǐng)導(dǎo)的和諧之道”、“才氣見于事——與領(lǐng)導(dǎo)的做事之道”、“義氣施于人——與領(lǐng)導(dǎo)的做人之道”以及“口氣潤于嘴——與領(lǐng)導(dǎo)的說話之道”幾方面闡述了如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。相信無論是初出茅廬的你，還是已經(jīng)身處職場多年的你，都能從中有所收獲。處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，為自己的職業(yè)生涯錦上添花!

書籍目錄

第一篇 銳氣藏于胸與領(lǐng)導(dǎo)的相處之道  第一章 “先入為主”是人之常情，就看你會不會利用    面試時(shí)應(yīng)給領(lǐng)導(dǎo)留下良好的第一印象    入職日應(yīng)眼觀八方，多了解單位情況    剛上崗應(yīng)不吝向領(lǐng)導(dǎo)討教，以示好學(xué)    不能過于依賴領(lǐng)導(dǎo)，要努力展現(xiàn)自己的工作能力    與同事交往要友好親切，不要給人難以接近的印象    工作上要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，避免不必要的錯(cuò)誤    讓領(lǐng)導(dǎo)對你“一見傾心”的妙招  第二章 哪怕你是天才，也需要獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任    早起的鳥兒有蟲吃，工作上要積極主動    當(dāng)A級員工，努力完成自己的工作    將心比心，替領(lǐng)導(dǎo)多著想最易取得信任    坦誠交流是基礎(chǔ)，與領(lǐng)導(dǎo)建立融洽的關(guān)系    上司小動作的潛臺詞，你讀懂了嗎?    讀心有術(shù)，你要了解領(lǐng)導(dǎo)的真正需求    領(lǐng)導(dǎo)最信任把功勞讓給自己的下屬    禮貌用語用得好，也是尊重領(lǐng)導(dǎo)的方式  第三章 千方百計(jì)消除與領(lǐng)導(dǎo)結(jié)下的那些“梁子”    對癥下藥，找出與領(lǐng)導(dǎo)之間產(chǎn)生矛盾的原因再糾錯(cuò)    如果矛盾是自己的過錯(cuò)，要主動認(rèn)錯(cuò)    如果矛盾是領(lǐng)導(dǎo)的過錯(cuò)，要婉轉(zhuǎn)地讓領(lǐng)導(dǎo)意識到    不要意氣用事，切忌當(dāng)場給領(lǐng)導(dǎo)難堪第二篇 和氣浮于臉與領(lǐng)導(dǎo)的和諧之道  第一章 權(quán)衡好領(lǐng)導(dǎo)與同事之間的關(guān)系    要護(hù)主心切，適時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)解圍    不惹是生非，不在領(lǐng)導(dǎo)面前隨意貶損同事    別主動去踩職場的“雷區(qū)”    不當(dāng)小人，不要越級打“小報(bào)告”    不做“墻頭草”，對待領(lǐng)導(dǎo)與公司都要忠誠    笑對閑言，若有關(guān)于自己的流言蜚語，就當(dāng)其為耳邊風(fēng)      ……第三篇 才氣見于事與領(lǐng)導(dǎo)的做事之道第四篇 義氣施于人與領(lǐng)導(dǎo)的做人之道第五篇 口氣潤于嘴與領(lǐng)導(dǎo)的說話之道

章節(jié)摘錄

第一篇 銳氣藏于胸與領(lǐng)導(dǎo)的相處之道第一章 “先入為主”是人之常情，就看你會不會利用入職日應(yīng)眼觀八方，多了解單位情況如果你認(rèn)同自己的單位文化。就要使自己的價(jià)值觀與單位所倡導(dǎo)的價(jià)值觀相吻合，以便進(jìn)入企業(yè)后，自覺地把自己融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，以單位文化來約束自己的行為。初入職場，就像進(jìn)入任何一個(gè)陌生環(huán)境中一樣，首先要冷靜觀察，了解這個(gè)公司的企業(yè)文化，然后再做出相應(yīng)的反應(yīng)。要知道，如果沒有足夠好的情商，不能與周圍的環(huán)境配合，單純擁有很強(qiáng)的能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。尤其在一些人際關(guān)系比較復(fù)雜的地方，如果太過鋒芒畢露，可能會使同事感到不受尊重，甚至產(chǎn)生威脅感。俗話說，良好的開端是成功的一半。如果選擇去一個(gè)根本不了解的公司，這是一種冒險(xiǎn)。不要輕易選擇第一份工作，一般來說，新人的第一次職場體驗(yàn)是相當(dāng)重要的，它會使新人對職場產(chǎn)生一種固定的印象，形成固定的心理狀態(tài)，從而影響今后的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)規(guī)劃。所有后來產(chǎn)生的問題、癥結(jié)都可以歸結(jié)為對企業(yè)文化的不了解。這些往往就是企業(yè)的生存法則，最終決定了你以什么形象出現(xiàn)在公司，用什么樣的方式進(jìn)行日常工作，怎樣與領(lǐng)導(dǎo)和同事們打交道。如果你是個(gè)有心人，就能及早適應(yīng)新環(huán)境，在未來的生活中游刃有余。所以，入職前和入職后都要進(jìn)行盡快探險(xiǎn)。

編輯推薦

《如何與各種領(lǐng)導(dǎo)打交道》：重視領(lǐng)導(dǎo)，就是重視你的前途和命運(yùn)！學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)打交道，你將比別人多70%的機(jī)會。銳氣藏于胸，與領(lǐng)導(dǎo)的相處之道和氣浮于臉，與領(lǐng)導(dǎo)的和諧之道才氣見于事，與領(lǐng)導(dǎo)的做事之道義氣施與人，與領(lǐng)導(dǎo)的做人之道口氣潤于嘴，與領(lǐng)導(dǎo)的說話之道

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    如何與各種領(lǐng)導(dǎo)打交道 PDF格式下載

---