勞動力市場雙重二元分割下工資決定機制研究

內容概要

本書進行的研究工作主要包括以下五個方面：(1)在異質勞動理論假設下，結合產(chǎn)權理論、價值分配理論以及管理學視角下的人力資源價值計量，比較系統(tǒng)地探討了異質勞動假設下工資的決定問題，即人力資本定價問題。這可以為人力資本定價問題的研究提供一種研究綜述，也可以進一步豐富工資決定理論。(2)對改革開放30年的行業(yè)工資差距進行了歷史的縱向實證考察，驗證了行業(yè)工資差距中的壟斷效應與人力資本效應，在此基礎之上，通過建立多元回歸計量模型，驗證了勞動力市場行業(yè)分割在中國的存在。本部分的研究，不僅為考察我國改革開放以來30年的行業(yè)工資差距提供了實證基礎，并且以最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)驗證了其他學者的行業(yè)分割理論。(3)提出了勞動力市場雙重二元分割的概念與理論分析框架，分析了勞動力市場雙重二元分割下工資決定機制差異的成因及機理。本部分的研究為解釋現(xiàn)實中的行業(yè)工資收入差距、失業(yè)、貧困、大學生就業(yè)難、用工荒等社會經(jīng)濟現(xiàn)象提供了一個富有啟發(fā)意義的理論視角。(4)緊密結合黨的十七大報告的新精神，對工資決定中效率與公平的關系問題進行了比較系統(tǒng)的探討，指出工資決定市場化具有實現(xiàn)效率與公平相統(tǒng)一的內在客觀機制，而工資決定非市場化才是造成工資決定中效率與公平雙重缺失的主要原因。這對新時期深化對效率與公平的關系的認識具有一定的參考價值。(5)依據(jù)研究結論，為進一步完善勞動力市場與工資決定機制提出了三個方面有針對性的對策建議：即深化壟斷行業(yè)改革與治理，維護公平競爭的市場環(huán)境；尊重人力資本產(chǎn)權，建立市場化的人力資本定價制度；在公平正義的價值觀指導下，推進社會保障制度與戶籍制度改革。

書籍目錄

第1章導言 　1.1問題的提出 　1.2研究的創(chuàng)新點 　1.3研究的基本內容、思路與方法 第2章國內外學者勞動力市場分割理論研究 　2.1國外學者對勞動力市場分割的研究 　2.2國內學者對勞動力市場分割的研究 第3章工資與工資決定理論研究 　3.1工資的本質及構成 　3.2工資決定理論的歷史考察 第4章異質勞動假設下工資決定的一個專門研究——人力資本定價研究 　4.1產(chǎn)權理論與人力資本定價 　4.2經(jīng)濟學視角下價值分配理論與人力資本定價 　4.3管理學視角下人力資源價值計量與人力資本定價 第5章中國勞動力市場分割與工資決定的制度變遷研究 　5.1勞動力市場的一般原理分析 　5.2中國經(jīng)濟體制改革與勞動力市場所有制結構變遷研究 　5.3中國勞動力市場分割的制度變遷研究 　5.4中國工資決定機制的變革 第6章行業(yè)工資差距的實證考察與勞動力市場行業(yè)分割的驗證 第7章勞動力市場雙重二元分割下工資決定機制的差異第8章主要研究結論與對策建議參考文獻后記

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