勞動(dòng)力市場雙重二元分割下工資決定機(jī)制研究

內(nèi)容概要

本書進(jìn)行的研究工作主要包括以下五個(gè)方面：(1)在異質(zhì)勞動(dòng)理論假設(shè)下，結(jié)合產(chǎn)權(quán)理論、價(jià)值分配理論以及管理學(xué)視角下的人力資源價(jià)值計(jì)量，比較系統(tǒng)地探討了異質(zhì)勞動(dòng)假設(shè)下工資的決定問題，即人力資本定價(jià)問題。這可以為人力資本定價(jià)問題的研究提供一種研究綜述，也可以進(jìn)一步豐富工資決定理論。(2)對改革開放30年的行業(yè)工資差距進(jìn)行了歷史的縱向?qū)嵶C考察，驗(yàn)證了行業(yè)工資差距中的壟斷效應(yīng)與人力資本效應(yīng)，在此基礎(chǔ)之上，通過建立多元回歸計(jì)量模型，驗(yàn)證了勞動(dòng)力市場行業(yè)分割在中國的存在。本部分的研究，不僅為考察我國改革開放以來30年的行業(yè)工資差距提供了實(shí)證基礎(chǔ)，并且以最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)驗(yàn)證了其他學(xué)者的行業(yè)分割理論。(3)提出了勞動(dòng)力市場雙重二元分割的概念與理論分析框架，分析了勞動(dòng)力市場雙重二元分割下工資決定機(jī)制差異的成因及機(jī)理。本部分的研究為解釋現(xiàn)實(shí)中的行業(yè)工資收入差距、失業(yè)、貧困、大學(xué)生就業(yè)難、用工荒等社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象提供了一個(gè)富有啟發(fā)意義的理論視角。(4)緊密結(jié)合黨的十七大報(bào)告的新精神，對工資決定中效率與公平的關(guān)系問題進(jìn)行了比較系統(tǒng)的探討，指出工資決定市場化具有實(shí)現(xiàn)效率與公平相統(tǒng)一的內(nèi)在客觀機(jī)制，而工資決定非市場化才是造成工資決定中效率與公平雙重缺失的主要原因。這對新時(shí)期深化對效率與公平的關(guān)系的認(rèn)識具有一定的參考價(jià)值。(5)依據(jù)研究結(jié)論，為進(jìn)一步完善勞動(dòng)力市場與工資決定機(jī)制提出了三個(gè)方面有針對性的對策建議：即深化壟斷行業(yè)改革與治理，維護(hù)公平競爭的市場環(huán)境；尊重人力資本產(chǎn)權(quán)，建立市場化的人力資本定價(jià)制度；在公平正義的價(jià)值觀指導(dǎo)下，推進(jìn)社會保障制度與戶籍制度改革。

書籍目錄

第1章導(dǎo)言 　1.1問題的提出 　1.2研究的創(chuàng)新點(diǎn) 　1.3研究的基本內(nèi)容、思路與方法 第2章國內(nèi)外學(xué)者勞動(dòng)力市場分割理論研究 　2.1國外學(xué)者對勞動(dòng)力市場分割的研究 　2.2國內(nèi)學(xué)者對勞動(dòng)力市場分割的研究 第3章工資與工資決定理論研究 　3.1工資的本質(zhì)及構(gòu)成 　3.2工資決定理論的歷史考察 第4章異質(zhì)勞動(dòng)假設(shè)下工資決定的一個(gè)專門研究——人力資本定價(jià)研究 　4.1產(chǎn)權(quán)理論與人力資本定價(jià) 　4.2經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下價(jià)值分配理論與人力資本定價(jià) 　4.3管理學(xué)視角下人力資源價(jià)值計(jì)量與人力資本定價(jià) 第5章中國勞動(dòng)力市場分割與工資決定的制度變遷研究 　5.1勞動(dòng)力市場的一般原理分析 　5.2中國經(jīng)濟(jì)體制改革與勞動(dòng)力市場所有制結(jié)構(gòu)變遷研究 　5.3中國勞動(dòng)力市場分割的制度變遷研究 　5.4中國工資決定機(jī)制的變革 第6章行業(yè)工資差距的實(shí)證考察與勞動(dòng)力市場行業(yè)分割的驗(yàn)證 第7章勞動(dòng)力市場雙重二元分割下工資決定機(jī)制的差異第8章主要研究結(jié)論與對策建議參考文獻(xiàn)后記

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