面試前10分鐘、1天、1周該做的事

前言

以往面試指南書的內(nèi)容太亂，硬塞了很多亂七八糟的東西——作為長期工作在跳槽第一線的專業(yè)人士，我一直有這樣的感覺。    在這本書里，我著重寫了在面試中“能立刻實踐的東西”，難以做到的、難懂的事情盡量不寫，要是一次性寫太多東西，看書的人就會摸不著頭腦，所以，這本書的每個章節(jié)都只圍繞1條建議展開。不消5分鐘就能看完一個章節(jié)，只要10分鐘就能理解其中的內(nèi)容，并付諸實踐。    有太多的面試指南都是在做表面文章。比如，從結(jié)論開始說、說話要有條理、句子要短、要引導討論的方向、說些積極的話……這些千人一面的技巧隨處可見。    很多跳槽的人在面試時都會這么說：“我從結(jié)論開始說吧。首先，要點有三個……”應(yīng)屆畢業(yè)生在群面的時候就會立刻舉起手，站起來說：“請讓我當主持吧?！庇谑牵嬖嚬賯兌紩軖吲d地心想：“唉，又是一群照本宣科的小孩兒……”請大家不要再做這種傻事了！    在寫這本書時，我最花工夫的地方就是把出發(fā)點定在“你現(xiàn)在有多少時間”上。根據(jù)你所擁有的時間長短，磨煉面試技巧的方法也會有所不同。是只有10分鐘，還是有1天，或者1個星期？不同的情況下，能做的事情是不同的。這樣一來，你就能知道自己應(yīng)該把精力花在哪兒了。    就算是“這就要去面試”的人，也能從本書中發(fā)現(xiàn)提高面試效果的方法。這時大家不要嘆息：“要是1星期前看到這本書就好了……”即使你無法在眼前的面試中發(fā)揮自己的全部實力，只要在下一次面試前做好充分準備，不就好了嗎？找工作和高考不一樣，不是錯過了這次機會，就得等1年才行——找工作不存在這個問題。    這就是本書最獨特的地方。    海老原嗣生

內(nèi)容概要

　　在《面試前10分鐘、1天、1周該做的事》里，作者著重寫了在面試中“能立刻實踐的東西”，難以做到的、難懂的事情盡量不寫，要是一次性寫太多東西，看書的人就會摸不著頭腦，所以，《面試前10分鐘、1天、1周該做的事》的每個章節(jié)都只圍繞1條建議展開。不消5分鐘就能看完一個章節(jié)，只要10分鐘就能理解其中的內(nèi)容，并付諸實踐。

作者簡介

作者:(日)海老原嗣生 譯者:曹逸冰

書籍目錄

第1章　10分鐘讓你擁有的4項全新發(fā)現(xiàn)
　1面試是一場交易
　2展現(xiàn)真我，還是偽裝自己
　3如何讓老板聽得進去
　4展現(xiàn)性格還是工作風格
　回顧面試前的10分鐘能用來做什么?
第2章　1整天就能練熟的3種面試技巧
　1清除“空氣語”讓你更具說服力
　2真實可信的“小善行”勝過硬編的強項
　3什么是理想的“分手原因”
　回顧1天能用來做什么?
第3章　1星期參透的4項獲聘要素
　1讓企業(yè)認為你是鐵桿粉絲
　2找到應(yīng)聘公司的獨特之處
　3善用應(yīng)聘公司的弱點打動面試官
　4為何在應(yīng)聘動機上花大把時間
　回顧1星期里需要研究些什么?
第4章　想問又不敢問的話該怎么說出口
　1選準提問的時機
　2問誰才正確
　3離職原因不可太消極
　4因不滿雇傭形式而跳槽，該怎么說
　5因合同期滿離職，該怎么說
　6因公司業(yè)績不振而離職，該怎么說
　7能不能問公司是否體諒女性
　8什么狀況下外語和資格證書不一定是優(yōu)勢
　9能不能說想換個新環(huán)境而跳槽
　回顧問誰?什么時候問?怎么問?
第5章　教你慧眼識公司的3個問題
　1鑒別一個風險企業(yè)家能否取得成功
　2鑒別一家企業(yè)是否容易融入
　3鑒別一家公司是否照顧女員工
　回顧如何鑒別這家公司是否適合你?
后記
附錄
?、瘢ぷ黠L格測試表
　Ⅱ．不同類型的“自我表現(xiàn)和離職理由”整理表
?、螅畱?yīng)聘動機構(gòu)成表

章節(jié)摘錄

提心吊膽難久住    首先，有勇氣走第②條路的人應(yīng)該很少吧。每天提心吊膽地過日子，該有多難受啊。    那①呢？如果你以前沒有戒過煙、戒過酒，你就會覺得“說不定能行”。但如果你以前戒過很多次都沒有成功，那就不會輕易選擇①了。何況寵物也好，戀人也好，都不能按照你的心意來，所以①這條路也是很難走的。    因此大多數(shù)人會選擇③！    畢竟1天24小時中，你要把大部分時間花在那個房子里，在“住”上勉強自己是很難受的。況且只要放寬條件，肯定能在其他地方找到更適合你的房子。喜歡喝酒的人，可以找一間離便利店、酒館近的公寓；喜歡抽煙的人，可以找一間大堂里有香煙自動售貨機的公寓；喜歡養(yǎng)寵物的人，可以選擇允許養(yǎng)寵物，甚至還有寵物托兒所的公寓……能滿足你興趣愛好的地方還是很多的。    偽裝自己行不通    在企業(yè)的面試中，有不少人喜歡偽裝自己。    “找工作不比找房子，找到好工作的難度要大得多，這也是沒辦法的！”乍聽之下，這個意見貌似正確。但反過來想，也許正因為你在偽裝，才難以發(fā)現(xiàn)適合自己的工作。    企業(yè)在面試時否決一個人的原因大多是“能力不足”、“和企業(yè)文化不合”。但大家知不知道，有時候企業(yè)也會因為“不像在說真話”、“難以信賴”、“太虛偽”等否決面試者。偽裝自己有時是致命的。    有這樣一個例子。    小A一直很堅定，不太關(guān)注周圍的事情，一門心思只做自己想做的事。他30多歲，是一個成功的銷售人員，但大型企業(yè)晉升的速度太慢，他難以忍耐，就開始考慮跳槽。    小A去一家呈上升勢頭的高風險企業(yè)應(yīng)聘。老板是一個40多歲的人，和他一樣都很強勢。他想起平時大家說他“你這人太要強了”、“偶爾也聽聽別人的意見”、“圓滑一點吧”……以前的同事就是因為這樣才疏遠他，所以在上一個公司才會這么不順。于是，他就把自己偽裝成了一個“老好人”。老實聽老板的話，即使有不同意見，也決不在面試時說不，老板說什么，他就說什么。    結(jié)果——想必大家也猜到了——他沒有應(yīng)聘成功。這家公司的老板覺得“他不適合我們公司”、“大公司的人只會察言觀色”。    選擇不用改變自己的公司    我們來思考一個問題：    是否因為他應(yīng)聘的是沖勁十足的高風險企業(yè)，才失敗了？如果是一家普通公司，他的偽裝是否會有效果，讓他應(yīng)聘成功？也就是說，從概率論來看，他的偽裝是否應(yīng)該有效？    即便小A應(yīng)聘的是一家普通的公司，把自己偽裝成一個順從的人，也許能通過面試，但進公司后沒多久就會露出馬腳，周圍人還是會覺得他是個傲慢的家伙，他只能繼續(xù)跳槽……    換句話說，勉強自己得到的工作是毫無意義的，就像喜歡抽煙的人逼自己去住禁煙的公寓一樣。    偽裝，只能讓自己痛苦。    與此同時，偽裝還有另一個問題。面試官不是人力資源專家，就是久經(jīng)商場的老板。你的偽裝，他們極有可能輕易識破。這樣你就會給他們留下說假話、不可信的印象，自然也就得不到被錄用的機會。    沖勁十足的高風險企業(yè)最喜歡“強勢且有領(lǐng)導力的人”，如果小A能展現(xiàn)真正的自己，企業(yè)定會熱情歡迎他加入，他在進入新公司后也能充分揮灑自己的個性。所以，最重要的是，要找到一家能接受“真正的自己”的公司。P11-14

后記

最后，讓我們再來復習一遍面試的基本原則。    面試就是交易，也是交涉。    交涉中，不能光說自己的要求，要先告訴對方你能做些什么。    用事例說話加強具體性。    面試前對企業(yè)的調(diào)查成果和自我表現(xiàn)的要點的整理，也許正是你是否能被錄用的關(guān)鍵。    不要隨波逐流，應(yīng)該為進入理想的企業(yè)，竭盡全力。    我在Recruit Agent的工作中收集了許多信息，并將這些信息整理成了本書。    我從20世紀90年代后期開始擔任眾多就業(yè)、跳槽培訓班的講師，這些話都是在培訓班上反復強調(diào)過的，但是并沒有以書本的形式出版過。    President社的中鳴愛女士碰巧來參加了我的就業(yè)學習班，她強烈建議應(yīng)該把這些知識普及一下！于是，才有了本書的問世。本書之所以能迅速編撰出書，多虧了她的辛勞，在此我深表謝意。    本書中出現(xiàn)的各種資料，是和我共事8年之久的小松(舊姓“藤澤”)紀子女士精心搜集而來。整理資料時，她已嫁為人妻，還有了孩子，可還是從長野縣特地為我發(fā)來更新過的資料，真是感激不盡。    海老原嗣生

媒體關(guān)注與評論

面試的要點不是做足表面文章，而是展現(xiàn)真正的自己，尋找真正合拍的公司，這個觀點在《面試前10分鐘、1天、1周該做的事》這本書中充分地體現(xiàn)了出來，這本書從面試的本質(zhì)談起，揭示了面試官最在乎的問題，指導面試者做最該做的準備，是一本充滿誠意而又實用的面試書。    ——百伯網(wǎng)cE0李珍文    《面試前10分鐘、1天、1周該做的事》是我讀過的少有的能真正有效指導面試的書籍，它的不同之處在于作者給出的指導和建議完全立足于面試效果，拋開追求表面技巧的功利思想，引導求職者挖掘自身特質(zhì)與潛能，從內(nèi)心樹立起求職的信心，從而提升面試中行為表現(xiàn)。    ——百伯網(wǎng)人力資源總監(jiān)、資深人力資源顧問史冬梅    《面試前10分鐘、1天、1周該做的事》從應(yīng)聘者的角度，把面試的方方面面寫得通俗易懂，書中所涉及問題幾乎就是面試官在面試時的提問，同時，根據(jù)時間劃分面試前應(yīng)做的準備，也是這本書的一個創(chuàng)新，在面試前的不同時間段，要做不同的“功課”，以便更好地應(yīng)對面試。    ——百伯網(wǎng)人力資源專家湯夢娟

編輯推薦

10分鐘擁有4項全新發(fā)現(xiàn)；1整天練熟3種面試技巧；1星期參透4項獲聘要素；再用3個對面試官的提問決定你是否接受OFFER！    在這本《面試前10分鐘、1天、1周該做的事》里，作者日本最人氣HR智囊——誨老原嗣生，著重寫了在面試中“能立刻實踐的東西”，難以做到的、難懂的事情盡量不寫，要是一次性寫太多東西，看書的人就會摸不著頭腦，所以，這本書的每個章節(jié)都只圍繞1條建議展開。不消5分鐘就能看完一個章節(jié)，只要10分鐘就能理解其中的內(nèi)容，并付諸實踐。

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