心靈咖啡

前言

獨特優(yōu)勢讓你不可替代    對于人的一生而言，職場生涯幾乎占據(jù)了人生的三分之一甚至更多的時間。從很大程度上來說，每個人在職場中的態(tài)度和行為方式可以折射出他如何對待自己的人生。職場上的挫折，大約只有10%可以歸結(jié)為個人不可控制的環(huán)境因素，其余的90%都源于我們自身的不足。這些不足歸納起來有兩個方面：一是我們抓不住機會，二是我們形成了錯誤的觀念以及不成熟的為人處世之道。    如何取得成功，對于在職場上打拼的朋友們來說，莫過于取得老板和上司的信任，爭取獲得被重用的機會。也就是說，做公司里不可替代的員工，做一個VIP員工，做老板眼里的紅人，實現(xiàn)從職場龍?zhí)椎街鹘堑霓D(zhuǎn)變，才是取得成功的關(guān)鍵。    機會永遠(yuǎn)只留給有準(zhǔn)備的人。要想成為不可替代的員工，得到升職與加薪的機會，你必須努力，爭取得到上司的信賴和重用，否則機會無處可尋。

內(nèi)容概要

　　決定你命運的不是別人，無需滿世界去尋找，那個能主宰一切的上帝就是你自己。一個員工是否不可替代，在于他是否勤奮，在于他是否專注于公司的小事，在于他是否能為老板分憂，把簡單做到極致就是不簡單，把平凡做到極致就是不平凡。

作者簡介

佘繼標(biāo)，香港街生電機科技集團董事局主席、香港中小型企業(yè)聯(lián)合會會長、關(guān)國摩利臣大學(xué)榮譽博士，曾獲香港特別行政區(qū)榮譽勛章、香港十大杰出青年、香港青年工業(yè)家、世界杰出華人等榮譽。他是一個矛質(zhì)的統(tǒng)一體，既是老板眼中的好員工，也是員工眼中的好老板他草根出身，?？茖W(xué)歷，卻業(yè)績突出，步步高開，從一名普通的職員做到了行政總管；他勤勉努力，用智慧的方式贏得了老板的賞識，同時也儲備了自己的“錢途”；他七次創(chuàng)業(yè)，六連效后終于構(gòu)建了自己的玩具電機生產(chǎn)王國，敲響了美國納斯達克的鐘聲，坐擁億萬資產(chǎn)；他熱心公益，為盲人設(shè)計寫字板，為近萬名下崗職工解決就業(yè)難題，自費開辦技術(shù)培訓(xùn)班，幫助沒有機會上大學(xué)的員工圈夢。他說，他的成功有秘訣，因為他的成功就是從做好一名員工開始。

書籍目錄

Part 01 沒有哪個機會專為你預(yù)留我的機會是拼出來的你和老板同在一條船上莫把工作當(dāng)兒戲巧勤奮、勤奮、再勤奮像王永慶那樣勤勞和節(jié)儉努力工作，哪怕天塌地陷所有的工作都有“錢”途表現(xiàn)穩(wěn)定，升遷穩(wěn)定付出總有回報做個簡單的人心理測試：你會成為大富翁  Part 02 獨特優(yōu)勢讓你“不可替代”發(fā)揮自身優(yōu)勢誠信是職場立足之本真心真意對公司好員工要懂得感恩和回債 優(yōu)秀員工總替老板分憂老板會提拔有推動力的人向上司提意見要注重方式方法老板會讓沒用的人離開樂于分享，懂得包容管人+管錢=前途讓老板看到你的付出關(guān)心同事， 同事才會支持你讓客戶喜歡才是硬道理好員工要學(xué)會給公司多賺錢幫公司省錢是你的職責(zé)Part 03 小毛病容易讓你淪為替補隊員別讓小毛病成了你的短板盡快改掉壞習(xí)慣頻繁跳槽=原地踏步困難是用來解決的，不是用來解釋的抱怨不如改變接受批評，切忌一言九“頂” Part 04 調(diào)整觀念，機會立現(xiàn)成功的標(biāo)準(zhǔn)由你定義不負(fù)責(zé)任的員工隨時會被替代努力工作，不是表現(xiàn)給老板看的馬上行動，一刻也不施延老板要求做到一二三，你還要做好四五六不給工作留尾巴學(xué)會自我保護競爭才有活力基本功不扎實，千萬不要創(chuàng)業(yè)你會向金錢鞠躬嗎創(chuàng)業(yè)從儲蓄開始心理測試：你最有可能在哪里獲得意料之外的收入

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：我們努力、我們勤奮、我們工作起來拼命，而有的小人真的會嫉妒我們，他們會想著法子來破壞、使絆子，讓我們在不自覺間落入他們的圈套。所以，當(dāng)你努力工作的時候，可別輕易聽信他們的話。我是有這方面的教訓(xùn)的。我那時候年輕，經(jīng)歷的事情少，就曾聽信過他們的話，結(jié)果丟了工作。比如說，刮大風(fēng)的時候，我照常去上班，在他們眼里，我是那么另類，那么不合群，顯得比較蠢。平常周圍的很多同事，一天平均做五六個單子，因為我比較拼命，往往能做到十個單子，做得既快，質(zhì)量又好，老板、上司對我很滿意。那時，在幾百個員工中，我是年齡最小的一個。所以沒多久，老板、上司就發(fā)現(xiàn)了我，他們覺得我是在努力工作、用心做事，自然對我就更好了。用香港話來說，就是很寵我。對此，我自己也很高興。也許是我得意忘形了吧，我竟沒有留意到身邊的朋友越來越少，愿意和我玩的同事越來越少。他們?nèi)找媸柽h(yuǎn)我，不再和我一起玩了。對于一個二十出頭的年輕人來說，正處于被肯定、被接納、渴望交流的年紀(jì)，卻被周圍的伙伴孤立起來，這種痛苦簡直不可想象。我常常自責(zé)：“我為什么這么慘？為什么他們不喜歡和我玩？我得罪他們了嗎？我到底做錯什么了？他們?yōu)槭裁催@樣對我？”后來有一位好心的朋友為我撥開了迷霧。我向他請教如何才能和大家打成一片，怎樣才能讓大家重新接納我。他說：“你不要做這么快，你不要做這么多嘛！”哦，我恍然大悟！原來問題就出在我太努力了！可是，努力工作有錯嗎？愛拼不好嗎？老師不是教育我們要勤奮嗎？老板不是鼓勵我們要努力工作嗎？現(xiàn)實為什么會這樣？我想不出其中原因。這位好心的朋友還教導(dǎo)我：你自己做個選擇吧，要么繼續(xù)這樣拼命，沒人當(dāng)你是朋友；要么和大家一樣，每天只做五六個單子，你就不再孤單。我聽信了他的話，渴望能回到“朋友”的圈子里來。我說：“對不起，今后，我會和大家保持一致的?！币簿褪菑奈液退麄儽３忠恢碌哪翘炱?，我開始每天只做五六個單子了，他們又開始接納我，和我稱兄道弟，吃喝玩樂，儼然自己人一般。我也感到很開心。但好景不長，就在我們過上稱兄道弟的日子沒多久，一場突如其來的變故發(fā)生了，毫無征兆，我毫無準(zhǔn)備。公司突然裁員！幸好，公司裁的第一批人當(dāng)中，沒有我。看著那些昔日的伙伴失魂落魄地離開公司，我暗自慶幸，自己因為表現(xiàn)好，也許能幸免。第二批被炒的人中，依然沒有我，我更是得意了，也許老板看在我表現(xiàn)好的份兒上，不裁我了呢！可是，萬萬沒有想到，在第三批被炒的名單里，我的名字赫然其中?；谥硪?，我非常痛恨自己當(dāng)初聽了那些朋友的話，沒有努力、勤奮地干活，因而淪落到和他們一樣的下場。更大的打擊還在后面。當(dāng)我垂頭喪氣地回到家里后，爸爸媽媽見我情緒低落，不開心的樣子，就問我發(fā)生什么事了。我把真實情況向他們坦白，得到的是一頓劈頭蓋臉的大罵：“你有沒有搞錯？人家怎么做，你也跟著怎么做？三歲小孩子呀？有沒有腦子呀？”罵到最后，爸爸媽媽都幾乎哭起來了。我也意識到了敬業(yè)是多么重要。一個員工敬業(yè)與否的結(jié)果是完全不同的：不敬業(yè)的員工得不到提拔和重用，毫無業(yè)績可言，結(jié)果往往抓不住成功的機會；而敬業(yè)的員工，其敬業(yè)意識深深植根于他的腦海中，做起事來積極主動，并能從中體會到快樂，從而獲得更多的經(jīng)驗并取得更大的成就。

編輯推薦

《贏在職場1:做不可替代的員工》如何取得成功，對于在職場上打拼的朋友們來說，莫過于取得老板和上司的信任，爭取獲得被重用的機會。也就是說，做公司里不可替代的員工，做一個VIP員工，做老板眼里的紅人，實現(xiàn)從職場龍?zhí)椎街鹘堑霓D(zhuǎn)變，才是取得成功的關(guān)鍵沒有哪個機會為你預(yù)留，不可替代的員工才有前途。做一個VIP員工，才是取得成功的關(guān)鍵。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    心靈咖啡 PDF格式下載

---