心靈咖啡

前言

獨(dú)特優(yōu)勢(shì)讓你不可替代    對(duì)于人的一生而言，職場(chǎng)生涯幾乎占據(jù)了人生的三分之一甚至更多的時(shí)間。從很大程度上來(lái)說(shuō)，每個(gè)人在職場(chǎng)中的態(tài)度和行為方式可以折射出他如何對(duì)待自己的人生。職場(chǎng)上的挫折，大約只有10%可以歸結(jié)為個(gè)人不可控制的環(huán)境因素，其余的90%都源于我們自身的不足。這些不足歸納起來(lái)有兩個(gè)方面：一是我們抓不住機(jī)會(huì)，二是我們形成了錯(cuò)誤的觀念以及不成熟的為人處世之道。    如何取得成功，對(duì)于在職場(chǎng)上打拼的朋友們來(lái)說(shuō)，莫過(guò)于取得老板和上司的信任，爭(zhēng)取獲得被重用的機(jī)會(huì)。也就是說(shuō)，做公司里不可替代的員工，做一個(gè)VIP員工，做老板眼里的紅人，實(shí)現(xiàn)從職場(chǎng)龍?zhí)椎街鹘堑霓D(zhuǎn)變，才是取得成功的關(guān)鍵。    機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)只留給有準(zhǔn)備的人。要想成為不可替代的員工，得到升職與加薪的機(jī)會(huì)，你必須努力，爭(zhēng)取得到上司的信賴和重用，否則機(jī)會(huì)無(wú)處可尋。

內(nèi)容概要

　　決定你命運(yùn)的不是別人，無(wú)需滿世界去尋找，那個(gè)能主宰一切的上帝就是你自己。一個(gè)員工是否不可替代，在于他是否勤奮，在于他是否專(zhuān)注于公司的小事，在于他是否能為老板分憂，把簡(jiǎn)單做到極致就是不簡(jiǎn)單，把平凡做到極致就是不平凡。

作者簡(jiǎn)介

佘繼標(biāo)，香港街生電機(jī)科技集團(tuán)董事局主席、香港中小型企業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)、關(guān)國(guó)摩利臣大學(xué)榮譽(yù)博士，曾獲香港特別行政區(qū)榮譽(yù)勛章、香港十大杰出青年、香港青年工業(yè)家、世界杰出華人等榮譽(yù)。他是一個(gè)矛質(zhì)的統(tǒng)一體，既是老板眼中的好員工，也是員工眼中的好老板他草根出身，專(zhuān)科學(xué)歷，卻業(yè)績(jī)突出，步步高開(kāi)，從一名普通的職員做到了行政總管；他勤勉努力，用智慧的方式贏得了老板的賞識(shí)，同時(shí)也儲(chǔ)備了自己的“錢(qián)途”；他七次創(chuàng)業(yè)，六連效后終于構(gòu)建了自己的玩具電機(jī)生產(chǎn)王國(guó)，敲響了美國(guó)納斯達(dá)克的鐘聲，坐擁億萬(wàn)資產(chǎn)；他熱心公益，為盲人設(shè)計(jì)寫(xiě)字板，為近萬(wàn)名下崗職工解決就業(yè)難題，自費(fèi)開(kāi)辦技術(shù)培訓(xùn)班，幫助沒(méi)有機(jī)會(huì)上大學(xué)的員工圈夢(mèng)。他說(shuō)，他的成功有秘訣，因?yàn)樗某晒褪菑淖龊靡幻麊T工開(kāi)始。

書(shū)籍目錄

Part 01 沒(méi)有哪個(gè)機(jī)會(huì)專(zhuān)為你預(yù)留我的機(jī)會(huì)是拼出來(lái)的你和老板同在一條船上莫把工作當(dāng)兒戲巧勤奮、勤奮、再勤奮像王永慶那樣勤勞和節(jié)儉努力工作，哪怕天塌地陷所有的工作都有“錢(qián)”途表現(xiàn)穩(wěn)定，升遷穩(wěn)定付出總有回報(bào)做個(gè)簡(jiǎn)單的人心理測(cè)試：你會(huì)成為大富翁  Part 02 獨(dú)特優(yōu)勢(shì)讓你“不可替代”發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)誠(chéng)信是職場(chǎng)立足之本真心真意對(duì)公司好員工要懂得感恩和回債 優(yōu)秀員工總替老板分憂老板會(huì)提拔有推動(dòng)力的人向上司提意見(jiàn)要注重方式方法老板會(huì)讓沒(méi)用的人離開(kāi)樂(lè)于分享，懂得包容管人+管錢(qián)=前途讓老板看到你的付出關(guān)心同事， 同事才會(huì)支持你讓客戶喜歡才是硬道理好員工要學(xué)會(huì)給公司多賺錢(qián)幫公司省錢(qián)是你的職責(zé)Part 03 小毛病容易讓你淪為替補(bǔ)隊(duì)員別讓小毛病成了你的短板盡快改掉壞習(xí)慣頻繁跳槽=原地踏步困難是用來(lái)解決的，不是用來(lái)解釋的抱怨不如改變接受批評(píng)，切忌一言九“頂” Part 04 調(diào)整觀念，機(jī)會(huì)立現(xiàn)成功的標(biāo)準(zhǔn)由你定義不負(fù)責(zé)任的員工隨時(shí)會(huì)被替代努力工作，不是表現(xiàn)給老板看的馬上行動(dòng)，一刻也不施延老板要求做到一二三，你還要做好四五六不給工作留尾巴學(xué)會(huì)自我保護(hù)競(jìng)爭(zhēng)才有活力基本功不扎實(shí)，千萬(wàn)不要?jiǎng)?chuàng)業(yè)你會(huì)向金錢(qián)鞠躬嗎創(chuàng)業(yè)從儲(chǔ)蓄開(kāi)始心理測(cè)試：你最有可能在哪里獲得意料之外的收入

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：我們努力、我們勤奮、我們工作起來(lái)拼命，而有的小人真的會(huì)嫉妒我們，他們會(huì)想著法子來(lái)破壞、使絆子，讓我們?cè)诓蛔杂X(jué)間落入他們的圈套。所以，當(dāng)你努力工作的時(shí)候，可別輕易聽(tīng)信他們的話。我是有這方面的教訓(xùn)的。我那時(shí)候年輕，經(jīng)歷的事情少，就曾聽(tīng)信過(guò)他們的話，結(jié)果丟了工作。比如說(shuō)，刮大風(fēng)的時(shí)候，我照常去上班，在他們眼里，我是那么另類(lèi)，那么不合群，顯得比較蠢。平常周?chē)暮芏嗤?，一天平均做五六個(gè)單子，因?yàn)槲冶容^拼命，往往能做到十個(gè)單子，做得既快，質(zhì)量又好，老板、上司對(duì)我很滿意。那時(shí)，在幾百個(gè)員工中，我是年齡最小的一個(gè)。所以沒(méi)多久，老板、上司就發(fā)現(xiàn)了我，他們覺(jué)得我是在努力工作、用心做事，自然對(duì)我就更好了。用香港話來(lái)說(shuō)，就是很寵我。對(duì)此，我自己也很高興。也許是我得意忘形了吧，我竟沒(méi)有留意到身邊的朋友越來(lái)越少，愿意和我玩的同事越來(lái)越少。他們?nèi)找媸柽h(yuǎn)我，不再和我一起玩了。對(duì)于一個(gè)二十出頭的年輕人來(lái)說(shuō)，正處于被肯定、被接納、渴望交流的年紀(jì)，卻被周?chē)幕锇楣铝⑵饋?lái)，這種痛苦簡(jiǎn)直不可想象。我常常自責(zé)：“我為什么這么慘？為什么他們不喜歡和我玩？我得罪他們了嗎？我到底做錯(cuò)什么了？他們?yōu)槭裁催@樣對(duì)我？”后來(lái)有一位好心的朋友為我撥開(kāi)了迷霧。我向他請(qǐng)教如何才能和大家打成一片，怎樣才能讓大家重新接納我。他說(shuō)：“你不要做這么快，你不要做這么多嘛！”哦，我恍然大悟！原來(lái)問(wèn)題就出在我太努力了！可是，努力工作有錯(cuò)嗎？愛(ài)拼不好嗎？老師不是教育我們要勤奮嗎？老板不是鼓勵(lì)我們要努力工作嗎？現(xiàn)實(shí)為什么會(huì)這樣？我想不出其中原因。這位好心的朋友還教導(dǎo)我：你自己做個(gè)選擇吧，要么繼續(xù)這樣拼命，沒(méi)人當(dāng)你是朋友；要么和大家一樣，每天只做五六個(gè)單子，你就不再孤單。我聽(tīng)信了他的話，渴望能回到“朋友”的圈子里來(lái)。我說(shuō)：“對(duì)不起，今后，我會(huì)和大家保持一致的?！币簿褪菑奈液退麄儽３忠恢碌哪翘炱?，我開(kāi)始每天只做五六個(gè)單子了，他們又開(kāi)始接納我，和我稱兄道弟，吃喝玩樂(lè)，儼然自己人一般。我也感到很開(kāi)心。但好景不長(zhǎng)，就在我們過(guò)上稱兄道弟的日子沒(méi)多久，一場(chǎng)突如其來(lái)的變故發(fā)生了，毫無(wú)征兆，我毫無(wú)準(zhǔn)備。公司突然裁員！幸好，公司裁的第一批人當(dāng)中，沒(méi)有我。看著那些昔日的伙伴失魂落魄地離開(kāi)公司，我暗自慶幸，自己因?yàn)楸憩F(xiàn)好，也許能幸免。第二批被炒的人中，依然沒(méi)有我，我更是得意了，也許老板看在我表現(xiàn)好的份兒上，不裁我了呢！可是，萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到，在第三批被炒的名單里，我的名字赫然其中?；谥硪樱曳浅Ｍ春拮约寒?dāng)初聽(tīng)了那些朋友的話，沒(méi)有努力、勤奮地干活，因而淪落到和他們一樣的下場(chǎng)。更大的打擊還在后面。當(dāng)我垂頭喪氣地回到家里后，爸爸媽媽見(jiàn)我情緒低落，不開(kāi)心的樣子，就問(wèn)我發(fā)生什么事了。我把真實(shí)情況向他們坦白，得到的是一頓劈頭蓋臉的大罵：“你有沒(méi)有搞錯(cuò)？人家怎么做，你也跟著怎么做？三歲小孩子呀？有沒(méi)有腦子呀？”罵到最后，爸爸媽媽都幾乎哭起來(lái)了。我也意識(shí)到了敬業(yè)是多么重要。一個(gè)員工敬業(yè)與否的結(jié)果是完全不同的：不敬業(yè)的員工得不到提拔和重用，毫無(wú)業(yè)績(jī)可言，結(jié)果往往抓不住成功的機(jī)會(huì)；而敬業(yè)的員工，其敬業(yè)意識(shí)深深植根于他的腦海中，做起事來(lái)積極主動(dòng)，并能從中體會(huì)到快樂(lè)，從而獲得更多的經(jīng)驗(yàn)并取得更大的成就。

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