讀不透勞動(dòng)合同法決不能做HR

內(nèi)容概要

　　本書(shū)貼近實(shí)際，體例新穎，操作性強(qiáng)，即查即用，條理清晰，通俗易懂。眾多實(shí)用的合同范本、協(xié)議范本、文書(shū)范本更是有助于人力資源管理者的工作。新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，給企事業(yè)等單位現(xiàn)行的人力資源管理方法及用工策略提出了極大的挑戰(zhàn)，從而促使用人單位構(gòu)建新的勞動(dòng)關(guān)系管理模式。很多企業(yè)在實(shí)施新《勞動(dòng)合同法》過(guò)程中，存在諸多誤解與困惑，對(duì)新《勞動(dòng)合同法》具體條文的理解也存在很大的差異。要消除誤解，就要真正領(lǐng)會(huì)新《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)涵?！蹲x不透勞動(dòng)合同法，決不能做HR(新<勞動(dòng)合同法>風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避指南)》站在企業(yè)的角度上，針對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)定，從招聘錄用、勞動(dòng)合同訂立、試用期、勞動(dòng)合同履行和變更、勞動(dòng)合同解除等各個(gè)環(huán)節(jié)出發(fā)，把隱藏在新《勞動(dòng)合同法》里的眾多風(fēng)險(xiǎn)都找了出來(lái)，并明確而清晰地給出了應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)的策略及操作方法。

書(shū)籍目錄

第1章 招聘錄用階段如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
　1.招聘廣告的內(nèi)容一定要合法
　2.明確設(shè)定“錄用條件”
　3.主動(dòng)履行“告知義務(wù)”
　4.審查求職者的相關(guān)背景
　5.確認(rèn)求職者是否有潛在疾病
　6.確定求職者是否年滿(mǎn)16周歲
　7.核實(shí)求職者是否已解除勞動(dòng)關(guān)系
　8.審查求職者是否存在競(jìng)業(yè)限制
　9.招用外國(guó)人要辦理相關(guān)手續(xù)
　10.不要輕易發(fā)出《錄用通知書(shū)》
第2章 簽訂勞動(dòng)合同如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
　11.及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同
　12.按規(guī)定建立職工名冊(cè)
　13.勞動(dòng)合同一定要采用書(shū)面形式
　14.勞動(dòng)合同不可缺少的九個(gè)“必備條款”
　15.通過(guò)“約定條款”保護(hù)自身利益
　16.勞動(dòng)合同條款要“約定明確”
　17.訂立勞動(dòng)合同要遵循一定的原則
　18.明確約定勞動(dòng)合同的生效時(shí)間
　19.勞動(dòng)合同要經(jīng)過(guò)雙方簽字蓋章
　20.勞動(dòng)合同要交給勞動(dòng)者一份
　21.勞動(dòng)合同到期要及時(shí)續(xù)簽或終止
　22.絕不能收取財(cái)物和要求擔(dān)保
　23.沒(méi)有擔(dān)保如何預(yù)防企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失
　24.“勞動(dòng)者不簽合同”該怎么辦
　25.明確勞動(dòng)合同的類(lèi)型
　26.合理選擇勞動(dòng)合同期限
　27.一年一簽勞動(dòng)合同好嗎
　28.如何理解“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”
　29.哪些情況必須訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”
　30.哪些情況可以視為訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”
　31.合理規(guī)避“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的發(fā)生
　32.如何避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效
　33.如何約定“服務(wù)期”
　34.如何約定“保密協(xié)議”
　35.如何約定“競(jìng)業(yè)限制”
　36.如何約定“違約金”
第3章 試用期如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
　37.試用期內(nèi)也要簽勞動(dòng)合同
　38.不能只約定試用期
　39.不能超標(biāo)準(zhǔn)約定試用期
　40.不能重復(fù)約定試用期
　41.試用期工資不要低于法定標(biāo)準(zhǔn)
　42.試用期也要為員工繳納社保
　43.試用期內(nèi)也要給員工醫(yī)療期待遇
　44.試用期內(nèi)不能隨便解除勞動(dòng)合同
　45.試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要符合法定程序
　46.小心預(yù)防員工在試用期內(nèi)辭職的損失
第4章 小心預(yù)防員工在試用期內(nèi)辭職的損失
　47.不要拖欠和克扣工資
　48.正確應(yīng)對(duì)“支付令”
　49.不要違反“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”
　50.不要強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班
　51.嚴(yán)格按規(guī)定支付加班費(fèi)
　52.依法保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康
　53.勞動(dòng)合同變更要符合法律規(guī)定
　54.用人單位變更事項(xiàng)不能影響勞動(dòng)合同的履行
　55.企業(yè)分立或合并后原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
第5章 解除勞動(dòng)合同時(shí)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
　56.盡量通過(guò)“協(xié)商一致”解除勞動(dòng)合同
　57.當(dāng)勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦
　58.盡可能降低勞動(dòng)者“自動(dòng)離職”帶來(lái)的損失
　59.勞動(dòng)者“因用人單位過(guò)錯(cuò)”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦
　60.怎樣以勞動(dòng)者“不符合錄用條件“解除勞動(dòng)合同
　61.怎樣以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同
　62.怎樣以勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職”解除勞動(dòng)合同
　63.怎樣以勞動(dòng)者“有雙重勞動(dòng)關(guān)系”解除勞動(dòng)合同
　64.怎樣以勞動(dòng)者“有欺詐等行為”解除勞動(dòng)合同
　65.怎么以勞動(dòng)者“被追究刑事責(zé)任”解除勞動(dòng)合同
　66.怎么以勞動(dòng)者“醫(yī)療期滿(mǎn)”解除勞動(dòng)合同
　67.怎么以勞動(dòng)者“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同
　68.怎么以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同
　69.怎么選擇非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的方式
　70.怎么以“經(jīng)濟(jì)性裁員”單方解除勞動(dòng)合同
　71.合理規(guī)避用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制
　72.規(guī)范用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序
　73.怎樣正確終止勞動(dòng)合同
　74.巧妙規(guī)避解除或終止勞動(dòng)合同的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”
　75.正確計(jì)算應(yīng)向勞動(dòng)者支付的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”數(shù)額
　76.恰當(dāng)選擇向勞動(dòng)者支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的時(shí)間
　77.避免出現(xiàn)應(yīng)向勞動(dòng)者支付“賠償金”的情形
　78.依法向勞動(dòng)者索取“賠償金”
　79.正確辦理解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)
　80.正確出具解除或終止勞動(dòng)合同的文書(shū)
第6章 規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
　81.依法建立和完善規(guī)章制度
　82.規(guī)章制度的制定主體要適格
　83.規(guī)章制度的內(nèi)容要合法
　84.規(guī)章制度的內(nèi)容要合情合理
　85.規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動(dòng)合同
　86.規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反公序良俗
　87.規(guī)章制度最好是經(jīng)過(guò)民主程序制定
　88.規(guī)章制度經(jīng)過(guò)公示才有法律效力
　89.組建并發(fā)揮工會(huì)的溝通協(xié)調(diào)作用
第7章 特殊用工的風(fēng)險(xiǎn)防范
　90.謹(jǐn)防勞務(wù)派遣形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
　91.謹(jǐn)慎簽署“勞動(dòng)派遣協(xié)議”
　92.勞動(dòng)派遣用工是有法律限制的
　93.依法保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益
　94.用工單位要履行相應(yīng)的義務(wù)
　95.用工單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
　96.合理使用非全日制用工
第8章 常用的勞動(dòng)合同范本
　北京市勞動(dòng)合同書(shū)示范文本(固定期限)
　北京市勞動(dòng)合同書(shū)示范文本(無(wú)固定期限)
　北京市勞動(dòng)合同書(shū)示范文本(以完成一定工作任務(wù)為期限)
　北京市勞動(dòng)合同書(shū)示范文本(非全日制從業(yè)人員使用)
第9章 人力資源管理不可不知的其他相關(guān)文書(shū)
　入職登記表
　勞動(dòng)合同簽收登記表
　培訓(xùn)協(xié)議
　保密協(xié)議
　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
　勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)
　解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(協(xié)商解除)
　解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(用人單位單方解除)
　終止勞動(dòng)合同通知書(shū)
　解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)
　勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表
　續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)
　勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)
附錄 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
參考文獻(xiàn)

編輯推薦

　　《讀不透勞動(dòng)合同法，決不能做HR：新風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避指南》是HR案頭必備工具書(shū)，是相關(guān)工作崗位規(guī)避勞動(dòng)用工問(wèn)題風(fēng)險(xiǎn)的優(yōu)秀參考書(shū)之一。本書(shū)站在組織（用人單位）的角度上，針對(duì)《勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)定，從招聘錄用、勞動(dòng)合同訂立、試用期、勞動(dòng)合同履行和變更、勞動(dòng)合同解除等各個(gè)環(huán)節(jié)出發(fā)，把隱藏在《勞動(dòng)合同法》里的每一個(gè)“風(fēng)險(xiǎn)”都找了出來(lái)，并明確而清晰地給了讀者應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)的策略、操作方法。本書(shū)貼近實(shí)際，體例新穎，操作性強(qiáng)，即查即用，條理清晰，通俗易懂。眾多實(shí)用的合同范本、協(xié)議范本、文書(shū)范本更是有助于人力資源管理者的工作。另外，本書(shū)所列舉的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方法僅做參考，具體實(shí)踐還需參照各地相應(yīng)地方法規(guī)和制度。

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