出版時間:2011-11 出版社:中國社科 作者:曹榮//任小平//于欣//許曉軍//吳清軍等 頁數(shù):273
內(nèi)容概要
《博弈·制衡·和諧:中國工會的博弈制衡與和諧勞動關系建構(gòu)》分上下兩編。工會為什么要合作博弈?怎樣實現(xiàn)合作博弈?如何以合作博弈達成勞資平衡、維護勞動者權(quán)益、構(gòu)建公平合理基礎之上的和諧勞動關系,這些就是本書理論探索和實證分析的基本出發(fā)點。
作者簡介
許曉軍,1953年8月1日生人,原籍江蘇無錫,現(xiàn)為中國勞動關系學院工會學系副教授。1987年研究生畢業(yè)于北京師范大學,獲法學碩士學位。研究方向和講授課程:中國工會理論與工會法、勞動關系與勞動法、集體協(xié)商與集體合同制度、現(xiàn)代企業(yè)制度與公司法、社會學與勞動社會學等。學術(shù)成果:曾參與主持國家社會科學基金項目《工人階級內(nèi)部結(jié)構(gòu)及其相互關系》課題,主編《中國職工狀況——內(nèi)部結(jié)構(gòu)及相互關系》;出版專著《工會起源研究》等;在《中國社會科學》等刊物上發(fā)表關于中國職工和工會問題的學術(shù)論文及調(diào)查報告40余篇。本書是主持中國勞動關系學院2005年度科研課題《中國工會的社會責任》的研究成果。
曹榮,1981年生,安徽肥東人。法學博士,中國勞動關系學院工會學院教師。2003年至2008年于北京師范大學文學院民俗學與文化人類學研究所碩博連讀。主要研究領域為民俗學、勞動社會學。著作有《民間廟會》、《中國民俗文化志·北京·宣武區(qū)卷》(副主編)。
書籍目錄
緒論
一 研究背景與問題的提出
二 研究視閾及切入點
三 文獻概述與研究理路
上篇 理論探討篇——中國國情下的工會博弈行為
第一章 和諧勞動關系的內(nèi)涵與工會博弈制衡的理論基礎
一 現(xiàn)代意義的“勞動關系”
(一)“勞動關系”的概念界定
(二)西方勞動關系的相關理論:系統(tǒng)理論與策略理論
(三)“和諧勞動關系”的內(nèi)涵
二 勞動關系中的博弈行為研究
(一)博弈的一般形態(tài)
(二)勞動關系領域的博弈研究
(三)工會合作博弈的理論基礎
第二章 以博弈求均衡:社會轉(zhuǎn)型期勞動關系失衡對中國工會的客觀要求
一 勞動關系失衡的現(xiàn)狀及原因分析
(一)社會轉(zhuǎn)型期勞動關系的總體狀況
(二)對各類企業(yè)勞動關系的一般分析
(三)勞動關系失衡的突出表現(xiàn)——群體性事件的性質(zhì)與特征
(四)勞動關系失衡的原因分析
二 工會博弈行為的歷史演進
(一)西方工會博弈的歷史演進
(二)中國工會博弈的歷史演進
三 當代中國工會的立法博弈——全總在《勞動合同法》立法中的博弈
(一)工會在勞動合同法中權(quán)利的性質(zhì)特征
(二)工會在勞動合同法中的五項基本作用
(三)工會在勞動合同法中權(quán)利和作用的實現(xiàn)條件
第三章 中國工會在構(gòu)建和諧勞動關系中的目標模式——合作博弈
一 中國工會對自身性質(zhì)、職能的表述
二 中國工會把構(gòu)建和諧勞動關系作為創(chuàng)新社會管理的切入點
三 中國工會對構(gòu)建和諧勞動關系的基本主張
(一)關于我國勞動關系性質(zhì)和特征的判斷
(二)推動建立中國特色社會主義新型勞動關系
(三)發(fā)展和諧勞動關系的基本格局
(四)全總為構(gòu)建和諧勞動關系制定的工會工作指導方針
(五)“維權(quán)”是“維穩(wěn)”的前提和基礎
四 對中國工會基本特征與博弈行為的學術(shù)探討
(一)對中國工會性質(zhì)特征的探討
(二)對中國工會的力量來源的探討
(三)中國工會在實踐中的“二元”核心職能
(四)中國工會的博弈行為是合作博弈
下篇 實證分析篇——對存在問題的分析與思考
第四章 混淆與錯位——對工會作為博弈主體的探析
一 職工眼中的工會——工會代表性的主體認定
(一)調(diào)查方法和樣本情況
(二)調(diào)查過程分析
(三)調(diào)查內(nèi)容分析
(四)此次調(diào)查的初步分析
二 工會主席身份的角色沖突是企業(yè)內(nèi)難以博弈
制衡的重要原因
(一)工會主席角色的制度性規(guī)定
(二)二者角色合一的角色沖突
(三)二者身份合一的體制性弊端
(四)二者角色沖突的調(diào)適及角色關系的規(guī)范
三 “企業(yè)工會干部職業(yè)化”改革中的工會獨立性與代表性——探索解決企業(yè)工會主體問題的嘗試與存在的問題
(一)探索工會干部職業(yè)化的社會歷史原因在于企業(yè)工會缺少獨立性
(二)工會干部職業(yè)化的主要目的是使工會成為勞資關系中的平等主體
(三)企業(yè)工會干部職業(yè)化中的獨立性與代表性辨析
(四)幾點結(jié)論
第五章 單決與共決——對工會博弈規(guī)則的探析
一 企業(yè)勞動關系運行規(guī)則的意義
二 單決制的形成及其歷史原因
(一)企業(yè)的改革路徑造成了企業(yè)勞動關系運行規(guī)則的單決
(二)法律的軟性約制未能改變單決局面
三 單決制的后果及影響
四 工會組建運行模式的突破嘗試與企業(yè)規(guī)則的約制——以突破沃爾瑪建會的晉江沃爾瑪工會組建及運行規(guī)則空間的考察為例
(一)背景與問題的提出
(二)晉江沃爾瑪工會模式的獨特性
(三)規(guī)則的約制與工會博弈的困境
第六章 外力與內(nèi)力——對工會博弈手段、策略、資源的探析
一 工會博弈的重要手段——集體協(xié)商
(一)集體協(xié)商的制度特征
(二)當前我國企業(yè)工會工資集體協(xié)商的基本特點和主要問題
二 基于工會工資集體協(xié)商的邏輯分析與實證考察
(一)勞資博弈的邏輯起點
(二)勞資博弈中的工資合約模型
(三)基于“錦湖輪胎”工會工資協(xié)商的實證考察
(四)“錦湖輪胎”工資集體協(xié)商的經(jīng)驗概括
三 基于鹽田國際罷工事件對工會博弈行為的觀察
(一)勞資博弈的基本范式及職工權(quán)益自救路徑分析
(二)鹽田國際罷工事件描述
(三)鹽田國際罷工事件妥善處理的若干啟示
(四)職工權(quán)益自救與中國工會維權(quán)策略的行為邏輯
四 工會“表達和維護廣大職工群眾利益”的資源需求
(一)對法律資源的需求
(二)對社會權(quán)力資源的需求
(三)對輿論資源的需求
(四)強化賦予工會資源和手段的制度建設
第七章 基準與分享——對工會博弈內(nèi)容和目標的探析
一 工會博弈的具體內(nèi)容
二 工會博弈內(nèi)容與職工的現(xiàn)實需求
(一)基本方法和實施過程
(二)目前企業(yè)勞動關系的突出問題
(三)企業(yè)工會工作現(xiàn)狀
三 工資作為工會博弈核心目標的經(jīng)濟社會意義
四 我國工資集體協(xié)商面對的主要障礙及對策
(一)對工資集體協(xié)商存在的認識問題
(二)面對工資集體協(xié)商的重大任務,工會干部往往力不從心,存在著較為突出的能力問題
五 基準化還是最大化?——工會博弈目標的誤區(qū)
結(jié)論
一 制約工會有效博弈的原因分析
二 對工會以博弈制衡構(gòu)建和諧勞動關系的基本要求
三 完善工會博弈制衡機制的對策
主要參考文獻
附錄一 訪談材料選錄
附錄二 本項國家社科基金課題在核心學術(shù)期刊上發(fā)表的階段性科研成果表
后記
章節(jié)摘錄
需要明確的是,在工會的社會活動體系當中,工會的基本活動領域在社會關系領域,而經(jīng)濟關系是社會關系的基本范疇,因此工會最基本的社會職責是在經(jīng)濟利益關系領域當中調(diào)節(jié)勞動關系矛盾。工會承擔調(diào)節(jié)勞動關系矛盾的社會職責也是在為構(gòu)建社會主義和諧社會創(chuàng)造條件。至于工會在職工群眾的政治生活、社會生活、文化生活當中承擔的社會責任都是以實現(xiàn)工人階級群眾的經(jīng)濟利益為前提的。工會在政治生活領域當中承擔的社會責任是在上層建筑領域為實現(xiàn)職工群眾經(jīng)濟利益創(chuàng)造條件和提供社會制度的保障。工會在社會生活領域當中承擔的社會責任是對職工群眾的經(jīng)濟利益的完善和補充。工會在文化生活領域當中承擔的社會責任是對職工群眾經(jīng)濟利益的擴展與延伸?! ≡谏鐣髁x市場經(jīng)濟條件下,工會的經(jīng)濟地位體現(xiàn)在勞動關系領域。勞動力市場化要求工會作為勞動者集體勞權(quán)的代表,與資產(chǎn)的所有者和經(jīng)營管理者處在平等地位上。勞動關系雙方地位平等是市場經(jīng)濟的必然要求,但由于我國勞動力市場供求關系的不平衡,以及勞動者個人,進入勞動關系之后要接受和服從用人單位的管理,使個別勞動關系事實上的不平等無法避免,這就需要通過工會這種組織形式來平衡勞動關系。 工會作為集體勞權(quán)的代表,體現(xiàn)的是一種勞動關系的組織行為,追求和實現(xiàn)的是勞動者的兩項權(quán)利:基本權(quán)利和具體權(quán)利。其中的基本權(quán)利就是工會享有代表勞動者進行平等協(xié)商和參與管理的權(quán)利,這是實現(xiàn)勞動者具體權(quán)利的前提條件;勞動者的具體權(quán)利則是指工資、工時、勞保條件、社會保障等具體利益。相對于企業(yè)法人,工會具有社團法人資格。勞動者一方只有自愿結(jié)合成為具有社團法人資格的工會組織時,集體協(xié)商集體合同制度的實現(xiàn)才具有可能性。工會作為勞動者一方的形式主體,在社會主義市場經(jīng)濟的集體協(xié)商制度中不僅體現(xiàn)了勞動關系調(diào)整中的勞資自治,而且確認了勞動關系雙方在協(xié)商中的法律地位和權(quán)利是平等的。通常,企業(yè)所追求的是利潤的最大化,而勞動者進入企業(yè)所追求的是收入的最大化?! ?/pre>圖書封面
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