博弈制衡和諧

內(nèi)容概要

　　《博弈·制衡·和諧：中國工會的博弈制衡與和諧勞動關系建構(gòu)》分上下兩編。工會為什么要合作博弈？怎樣實現(xiàn)合作博弈？如何以合作博弈達成勞資平衡、維護勞動者權(quán)益、構(gòu)建公平合理基礎之上的和諧勞動關系，這些就是本書理論探索和實證分析的基本出發(fā)點。

作者簡介

許曉軍，1953年8月1日生人，原籍江蘇無錫，現(xiàn)為中國勞動關系學院工會學系副教授。1987年研究生畢業(yè)于北京師范大學，獲法學碩士學位。研究方向和講授課程：中國工會理論與工會法、勞動關系與勞動法、集體協(xié)商與集體合同制度、現(xiàn)代企業(yè)制度與公司法、社會學與勞動社會學等。學術(shù)成果：曾參與主持國家社會科學基金項目《工人階級內(nèi)部結(jié)構(gòu)及其相互關系》課題，主編《中國職工狀況——內(nèi)部結(jié)構(gòu)及相互關系》；出版專著《工會起源研究》等；在《中國社會科學》等刊物上發(fā)表關于中國職工和工會問題的學術(shù)論文及調(diào)查報告40余篇。本書是主持中國勞動關系學院2005年度科研課題《中國工會的社會責任》的研究成果。
曹榮，1981年生，安徽肥東人。法學博士，中國勞動關系學院工會學院教師。2003年至2008年于北京師范大學文學院民俗學與文化人類學研究所碩博連讀。主要研究領域為民俗學、勞動社會學。著作有《民間廟會》、《中國民俗文化志·北京·宣武區(qū)卷》（副主編）。

書籍目錄

緒論
    一  研究背景與問題的提出
    二  研究視閾及切入點
    三  文獻概述與研究理路
上篇  理論探討篇——中國國情下的工會博弈行為
  第一章  和諧勞動關系的內(nèi)涵與工會博弈制衡的理論基礎
    一  現(xiàn)代意義的“勞動關系”
    （一）“勞動關系”的概念界定
    （二）西方勞動關系的相關理論：系統(tǒng)理論與策略理論
    （三）“和諧勞動關系”的內(nèi)涵
    二  勞動關系中的博弈行為研究
    （一）博弈的一般形態(tài)
    （二）勞動關系領域的博弈研究
    （三）工會合作博弈的理論基礎
  第二章  以博弈求均衡：社會轉(zhuǎn)型期勞動關系失衡對中國工會的客觀要求
    一  勞動關系失衡的現(xiàn)狀及原因分析
    （一）社會轉(zhuǎn)型期勞動關系的總體狀況
    （二）對各類企業(yè)勞動關系的一般分析
    （三）勞動關系失衡的突出表現(xiàn)——群體性事件的性質(zhì)與特征
    （四）勞動關系失衡的原因分析
    二  工會博弈行為的歷史演進
    （一）西方工會博弈的歷史演進
    （二）中國工會博弈的歷史演進
    三  當代中國工會的立法博弈——全總在《勞動合同法》立法中的博弈
    （一）工會在勞動合同法中權(quán)利的性質(zhì)特征
    （二）工會在勞動合同法中的五項基本作用
    （三）工會在勞動合同法中權(quán)利和作用的實現(xiàn)條件
  第三章  中國工會在構(gòu)建和諧勞動關系中的目標模式——合作博弈
    一  中國工會對自身性質(zhì)、職能的表述
    二  中國工會把構(gòu)建和諧勞動關系作為創(chuàng)新社會管理的切入點
    三  中國工會對構(gòu)建和諧勞動關系的基本主張
    （一）關于我國勞動關系性質(zhì)和特征的判斷
    （二）推動建立中國特色社會主義新型勞動關系
    （三）發(fā)展和諧勞動關系的基本格局
    （四）全總為構(gòu)建和諧勞動關系制定的工會工作指導方針
    （五）“維權(quán)”是“維穩(wěn)”的前提和基礎
    四  對中國工會基本特征與博弈行為的學術(shù)探討
    （一）對中國工會性質(zhì)特征的探討
    （二）對中國工會的力量來源的探討
    （三）中國工會在實踐中的“二元”核心職能
    （四）中國工會的博弈行為是合作博弈
下篇  實證分析篇——對存在問題的分析與思考
  第四章  混淆與錯位——對工會作為博弈主體的探析
    一  職工眼中的工會——工會代表性的主體認定
    （一）調(diào)查方法和樣本情況
    （二）調(diào)查過程分析
    （三）調(diào)查內(nèi)容分析
    （四）此次調(diào)查的初步分析
    二  工會主席身份的角色沖突是企業(yè)內(nèi)難以博弈
    制衡的重要原因
    （一）工會主席角色的制度性規(guī)定
    （二）二者角色合一的角色沖突
    （三）二者身份合一的體制性弊端
    （四）二者角色沖突的調(diào)適及角色關系的規(guī)范
    三  “企業(yè)工會干部職業(yè)化”改革中的工會獨立性與代表性——探索解決企業(yè)工會主體問題的嘗試與存在的問題
    （一）探索工會干部職業(yè)化的社會歷史原因在于企業(yè)工會缺少獨立性
    （二）工會干部職業(yè)化的主要目的是使工會成為勞資關系中的平等主體
    （三）企業(yè)工會干部職業(yè)化中的獨立性與代表性辨析
    （四）幾點結(jié)論
  第五章  單決與共決——對工會博弈規(guī)則的探析
    一  企業(yè)勞動關系運行規(guī)則的意義
    二  單決制的形成及其歷史原因
    （一）企業(yè)的改革路徑造成了企業(yè)勞動關系運行規(guī)則的單決
    （二）法律的軟性約制未能改變單決局面
    三  單決制的后果及影響
    四  工會組建運行模式的突破嘗試與企業(yè)規(guī)則的約制——以突破沃爾瑪建會的晉江沃爾瑪工會組建及運行規(guī)則空間的考察為例
    （一）背景與問題的提出
    （二）晉江沃爾瑪工會模式的獨特性
    （三）規(guī)則的約制與工會博弈的困境
  第六章  外力與內(nèi)力——對工會博弈手段、策略、資源的探析
    一  工會博弈的重要手段——集體協(xié)商
    （一）集體協(xié)商的制度特征
    （二）當前我國企業(yè)工會工資集體協(xié)商的基本特點和主要問題
    二  基于工會工資集體協(xié)商的邏輯分析與實證考察
    （一）勞資博弈的邏輯起點
    （二）勞資博弈中的工資合約模型
    （三）基于“錦湖輪胎”工會工資協(xié)商的實證考察
    （四）“錦湖輪胎”工資集體協(xié)商的經(jīng)驗概括
    三  基于鹽田國際罷工事件對工會博弈行為的觀察
    （一）勞資博弈的基本范式及職工權(quán)益自救路徑分析
    （二）鹽田國際罷工事件描述
    （三）鹽田國際罷工事件妥善處理的若干啟示
    （四）職工權(quán)益自救與中國工會維權(quán)策略的行為邏輯
    四  工會“表達和維護廣大職工群眾利益”的資源需求
    （一）對法律資源的需求
    （二）對社會權(quán)力資源的需求
    （三）對輿論資源的需求
    （四）強化賦予工會資源和手段的制度建設
  第七章  基準與分享——對工會博弈內(nèi)容和目標的探析
    一  工會博弈的具體內(nèi)容
    二  工會博弈內(nèi)容與職工的現(xiàn)實需求
    （一）基本方法和實施過程
    （二）目前企業(yè)勞動關系的突出問題
    （三）企業(yè)工會工作現(xiàn)狀
    三  工資作為工會博弈核心目標的經(jīng)濟社會意義
    四  我國工資集體協(xié)商面對的主要障礙及對策
    （一）對工資集體協(xié)商存在的認識問題
    （二）面對工資集體協(xié)商的重大任務，工會干部往往力不從心，存在著較為突出的能力問題
    五  基準化還是最大化？——工會博弈目標的誤區(qū)
  結(jié)論
    一  制約工會有效博弈的原因分析
    二  對工會以博弈制衡構(gòu)建和諧勞動關系的基本要求
    三  完善工會博弈制衡機制的對策
主要參考文獻
附錄一  訪談材料選錄
附錄二  本項國家社科基金課題在核心學術(shù)期刊上發(fā)表的階段性科研成果表
后記

章節(jié)摘錄

　　需要明確的是，在工會的社會活動體系當中，工會的基本活動領域在社會關系領域，而經(jīng)濟關系是社會關系的基本范疇，因此工會最基本的社會職責是在經(jīng)濟利益關系領域當中調(diào)節(jié)勞動關系矛盾。工會承擔調(diào)節(jié)勞動關系矛盾的社會職責也是在為構(gòu)建社會主義和諧社會創(chuàng)造條件。至于工會在職工群眾的政治生活、社會生活、文化生活當中承擔的社會責任都是以實現(xiàn)工人階級群眾的經(jīng)濟利益為前提的。工會在政治生活領域當中承擔的社會責任是在上層建筑領域為實現(xiàn)職工群眾經(jīng)濟利益創(chuàng)造條件和提供社會制度的保障。工會在社會生活領域當中承擔的社會責任是對職工群眾的經(jīng)濟利益的完善和補充。工會在文化生活領域當中承擔的社會責任是對職工群眾經(jīng)濟利益的擴展與延伸?！　≡谏鐣髁x市場經(jīng)濟條件下，工會的經(jīng)濟地位體現(xiàn)在勞動關系領域。勞動力市場化要求工會作為勞動者集體勞權(quán)的代表，與資產(chǎn)的所有者和經(jīng)營管理者處在平等地位上。勞動關系雙方地位平等是市場經(jīng)濟的必然要求，但由于我國勞動力市場供求關系的不平衡，以及勞動者個人，進入勞動關系之后要接受和服從用人單位的管理，使個別勞動關系事實上的不平等無法避免，這就需要通過工會這種組織形式來平衡勞動關系。　　工會作為集體勞權(quán)的代表，體現(xiàn)的是一種勞動關系的組織行為，追求和實現(xiàn)的是勞動者的兩項權(quán)利：基本權(quán)利和具體權(quán)利。其中的基本權(quán)利就是工會享有代表勞動者進行平等協(xié)商和參與管理的權(quán)利，這是實現(xiàn)勞動者具體權(quán)利的前提條件；勞動者的具體權(quán)利則是指工資、工時、勞保條件、社會保障等具體利益。相對于企業(yè)法人，工會具有社團法人資格。勞動者一方只有自愿結(jié)合成為具有社團法人資格的工會組織時，集體協(xié)商集體合同制度的實現(xiàn)才具有可能性。工會作為勞動者一方的形式主體，在社會主義市場經(jīng)濟的集體協(xié)商制度中不僅體現(xiàn)了勞動關系調(diào)整中的勞資自治，而且確認了勞動關系雙方在協(xié)商中的法律地位和權(quán)利是平等的。通常，企業(yè)所追求的是利潤的最大化，而勞動者進入企業(yè)所追求的是收入的最大化?！　　?/pre>








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