老板《論語》釋義

內(nèi)容概要

　　孔子管理學(xué)的核心思想，就是以人為中心，以道德為中心?？鬃右匀藶橹行?、以道德為中心的管理思想和現(xiàn)代科學(xué)管理思想是一致的，現(xiàn)代管理學(xué)的道德尺度與歷史尺度、科學(xué)尺度是一致的。孔子的人本管理思想說明對稱管理學(xué)既是規(guī)范管理學(xué)也是實證管理學(xué)，規(guī)范管理學(xué)與實證管理學(xué)的統(tǒng)一就是真（科學(xué)）、善（道德）、美（真與善在人的情感中的對稱與直覺）在管理學(xué)中的統(tǒng)一。本書夾敘夾議，運用古今中外大量案例，從全新的對稱管理學(xué)視角說明了中華傳統(tǒng)文化特別是儒家管理思想與現(xiàn)代市場經(jīng)濟的內(nèi)在聯(lián)系，是當(dāng)前文化熱中的一支奇葩。

作者簡介

　　相如，暢銷書作家。目前，已出版《頂級老板頂級員工》《能力+行動＝成功》等作品30多部。

書籍目錄

釋義一：行己有恥，使于四方——老板外圓內(nèi)方才能走遍天下
　做正行直
　文質(zhì)彬彬然后老板
　寬容博大
　貧而樂，富而禮
　不卑不亢
　周而不比
　訥于言敏于行
　懷德懷刑
釋義二：誠信義利 富貴仁德——老板只有取義予人才能取利于人
　誠信是原則
　誠信力是競爭力
　誠信力是情感力
　刻苦而非孤寒
　義薄云天
　富貴與仁德同在
　信譽與市場同行
釋義三：慎終追遠，民德歸厚——老板要尊重員工尊重顧客
　與人為善
　博施于民
　尊重人格的經(jīng)營
　以人為立足點
　“知本”與人本
　自我激勵的用人管理
　個體和組織
　員工是企業(yè)的基石
　顧客是真正的國王
　產(chǎn)品與人性結(jié)合
釋義四：興于詩，立于禮，成于樂——泰而不驕是老板成功的關(guān)鍵
　心底無私天地寬
　禮樂征伐
　泰而不驕
　溫良恭儉讓
　文化是品位
　文化凝聚力
　文化整合
　文化是行動
釋義五：先有司，赦小過，舉賢才——老板贏得人才還要贏得人心
　勵品知人
　聽其言觀其行
　知書達“禮”
　求為可知
　人為道之本
　人為禮之本
　舉賢用賢
　思不如學(xué)
釋義六：己欲立而立人，己欲達而達人——“儒”是老板的學(xué)識、智慧和品格
　君子愛仁
　推己及人
　從自身做起
　君子之爭
　親情化管理
　謀道憂道
　為政以德
　設(shè)身處地
釋義七：養(yǎng)民也惠，使民也義——老板有魅力才有影響力
　以身作則
　以德治企
　贏得魅力
　恭寬信敏惠
　管人先做人
　幸福的企業(yè)
　企業(yè)要有精神
　老板要有精神
釋義八：四海之內(nèi)，皆兄弟也——老板對內(nèi)同舟共濟對外合作主導(dǎo)競爭
　商場達人
　共生管理
　打造無縫團隊
　擇其善者而從之
　規(guī)范合作關(guān)系
　合作的生態(tài)網(wǎng)絡(luò)
　志同道合
　和而不同
釋義九：克己復(fù)禮為仁——老板要有健康的人際關(guān)系
　禮是基本準則
　禮是生產(chǎn)力
　先學(xué)禮而后管理
　遵守規(guī)則
　見善則遷，有過則改
　柔性管理模式
　人本管理模式
　快樂管理模式
釋義十：中庸之為德——老板要正確做事與做正確的事
　剛?cè)岵⒂?br />　平衡發(fā)展
　人盡其責(zé)
　道之以政
　殺身成仁
　因材施用
　志先士卒
　先利其器
參考文獻

編輯推薦

　　《老板《論語》釋義》夾敘夾議，運用古今中外大量案例，從全新的對稱管理學(xué)視角說明了中華傳統(tǒng)文化特別是儒家管理思想與現(xiàn)代市場經(jīng)濟的內(nèi)在聯(lián)系，是當(dāng)前文化熱中的一支奇葩。

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