鬼才十則

內(nèi)容概要

《鬼才十則(全球著名企業(yè)最為推崇的工作準(zhǔn)則)》，句句都是企業(yè)管理的精髓，每個人都可以從中得到不一樣的啟示和教誨。它是所有有志之士智慧掏之不空、創(chuàng)意取之不竭的寶庫。引導(dǎo)你的企業(yè)走向成功，讓你脫離絕望的深淵，為你的人生輸入能源，讓你的人生走向光明。
《鬼才十則(全球著名企業(yè)最為推崇的工作準(zhǔn)則)》結(jié)合現(xiàn)代職場中的具體實例對吉田秀雄提出的鬼才十則進行細致的分析，為職場人士提供了更為準(zhǔn)確有用的工作準(zhǔn)則。無論是初入職場，還是位居高管，這都是值得案頭常備的一本工作指導(dǎo)手冊。本書由余小元著。

書籍目錄

鬼才 第一則
 工作應(yīng)自己去創(chuàng)造，不應(yīng)等人安排
 對待工作多一點勤奮
 行動是實現(xiàn)一切的條件
 工作的機會是“搶”來的
 了解自己的公司
 選擇自己喜歡的工作
 現(xiàn)在的工作就是你所愛的
鬼才 第二則
 工作要主動率先，不應(yīng)被動等待
 不要等老板吩咐了才工作
 主動承擔(dān)分外的工作
 搶先一小時完成工作
 卓越始于一天一點的進步
 不要讓工作控制你
 主動接近老板
鬼才 第三則
 致力于大的工作，只做小的工作自己就難以成長
 眼前的利益只能作為一個跳板
 對成功的欲望是你前進的動力
 告別“職場安全家”的頭銜
 克服惰性，挑戰(zhàn)“不可能”
 大的工作需要長遠的目標(biāo)
 要不斷地充實自己
鬼才 第四則
 瞄準(zhǔn)困難的工作，只有克服困難獲得成功才能進步
 學(xué)會解決工作中的高難度問題
 要解決困難，就要面對
 在困難面前重新認識自己
 困難的死敵是樂觀
 把復(fù)雜的問題簡單化
 后退并不代表放棄
 轉(zhuǎn)機往往隱藏在不可能之中
鬼才 第五則
 做則不棄，直到達到目的，無論有多少艱難困苦也不要放棄
 放棄，就意味著失敗
 竭盡全力去爭取
 堅持需要耐力
 堅持就會有所收獲
 為了目標(biāo)而堅持
 堅持是一種使命
 失敗也不能阻擋你前進的腳步
鬼才 第六則
 帶動周圍的人，時間可使帶動與被帶動之間產(chǎn)生天壤之之別
 不要效仿別人，只做自己
 不要忘記與人合作
 樹立起你的威信
 一起進步更有動力
 進行階段性的自我反省
 保持謙遜的工作態(tài)度
 為自己吹響號角
鬼才 第七則
 制訂計劃，只有擁有長期的計劃，才會有耐力、竅門、希望與毅力
 你需要一份職業(yè)規(guī)劃
 為自己制訂終生的學(xué)習(xí)計劃
 計劃應(yīng)隨著變化而變化
 有計劃的人更容易成功
 計劃，使你更清楚要做的事
 執(zhí)行計劃。不能拖拉
鬼才 第八則
 要有自信，如果沒有自信，工作就不會有魄力、韌性和深度
 丟掉自卑，才能更自信
 相信自己，沒有不可能
 對手強大也要相信自己
 小事情是增加自信的砝碼
 健康是自信的資本
 穿著合適方顯自信
 認識到自己的重要性
鬼才 第九則
 應(yīng)該時時刻刻動腦，全面地觀察和思考
 思考，是成功的必經(jīng)之路
 須要前進，更須要停下來思考
 居安思危，防患于未然
 站在他人的角度上思考問題
 多動腦。少動腳
 沒有做不到，只有想不到
鬼才 第十則
 不要害怕摩擦，摩擦是進步之母，是積極的養(yǎng)料，否則將會變得懦弱無能
 同事之間需要一點寬容
 競爭是前進的養(yǎng)料
 與同事和睦相處
 摩擦有利于溝通
 你可以說“不”
 捍衛(wèi)自己的勞動果實
 巧妙化解誤會

章節(jié)摘錄

　　吉田秀雄被日本譽為廣告界的鬼才，1928年他剛剛進入電通廣 告公司時，就立志要在電通干出一番大事業(yè)。那時候，日本的廣告 業(yè)還未進入正軌，廣告行業(yè)的社會地位也低于其他行業(yè)，甚至一度 被視為“賤業(yè)”。當(dāng)吉田秀雄熟悉了自己的工作內(nèi)容后，他發(fā)現(xiàn)電通內(nèi)部的工作 因為缺乏系統(tǒng)的指揮顯得雜亂繁忙，這大大降低了員工們的工作效 率。為了提高工作效率，同時也增長自己的專業(yè)知識，吉田秀雄知 道，除了比其他人更勤奮一點兒，他別無選擇。于是，他和幾個年 輕的同人舉辦了以“廣告是什么”為主題的每周研究會和讀書報告 會；與此同時，他利用一切可以利用的時間，刻苦讀書，學(xué)習(xí)和了 解當(dāng)時世界上最先進的廣告知識，并且把自己所學(xué)到的內(nèi)容運用到 工作當(dāng)中去。最終現(xiàn)實告訴我們他的努力沒有白費，當(dāng)他非凡的才能在工作 中日漸顯露出來時，不但公司的同事向他投來贊許的眼光，就連上 司也對他刮目相看，不斷給他升職加薪。那時候，就有人暗中評價 吉田秀雄是電通百年難遇的奇才，終有一天他將會帶領(lǐng)電通走向前 所未有的輝煌。結(jié)果他真的做到了，電通的命運因為他的存在而發(fā)生了顛覆性 的改變，同樣被改變的還有日本的廣告界。但他并不是像其他人所 說的一樣：是一個奇才，他只不過是比別人付出了更多的努力，比其他人 更加主動地去工作而已。一個優(yōu)秀的員工和一個普 通員工的區(qū)別就在于，前者善 于自我激勵，自身會產(chǎn)生一種 自我推動的力量促使他去工 作，并且敢于自我承擔(dān)責(zé)任。如果我們想在工作中取得優(yōu)異 的成績，就要像吉田秀雄一樣 去努力，甚至比他更加積極主 動地工作。或許有人會認為公司是老板的，自己是在替老板工作，自己勤 奮努力，最終獲益的卻是老板。這樣的想法會扼殺我們所有想要勤 奮工作的念頭，使我們成為一個“按鈕”式的員工。老板下達了工 作指令后，我們才會不情不愿地開始工作，這樣的后果就是我們在 慢慢毀掉自己的職業(yè)前程。我們必須要明確一點，我們所作的任何努力都是在為自己的前途 而付出。美國作家哈伯德說：“我欣賞的是那些能夠自我管理、自我 激勵的人，他們不管老板在不在辦公室，都一如既往地勤奮工作，從 而永遠不可能被解雇，也永遠都沒有必要因為加班而罷工?！?哈伯德是美國著名的作家，年輕時，他與許多美國年輕人一 樣，通過給別人修自行車、賣字典、做家教、干出納維持生活。這 些工作曾經(jīng)在他眼中是低賤的，所以他對待工作總是漫不經(jīng)心，雖 然他從這些工作中汲取了寶貴的經(jīng)驗。直到他到一家商店打工，才徹底改變了他對工作的偏見。那 天，他完成了老板布置的工作后，便和其他店員坐在一旁休息。而 老板似乎還沒有停下來的意思，只見他忙完手頭的工作后，又把那 些已訂出的貨整理好，接著又整理了柜臺和購物車。其他店員看到 了這一切，擺出不屑一顧的表情，但是哈伯德卻因此受到了莫大的 啟發(fā)，他終于明白了為什么別人會成功，而自己只能打工，原來他 缺乏對待工作的主動性。古往今來，那些在事業(yè)上頗有成就的人，他們的成功都源自于 對自身的嚴格要求，他們絕不允許自己有怠慢工作的情況發(fā)生，更 不需要他人的強迫和督促。例如日本的推銷大師原一平，他在接受 記者采訪的時候，被記者問到怎樣做出那樣卓越的成績時，他要求 記者摸一摸他的腳底板，記者摸到了厚厚一層老趼，那是他為做銷 售工作不停奔波的結(jié)果。相信每一個成功人士都和原一平一樣，為 了事業(yè)而嚴格要求自己，終日勞作。沒有誰能夠不經(jīng)過勤奮就獲得成功，任何成功都來自于勤奮者 的努力。那些不勞而獲的故事，從來不會發(fā)生在現(xiàn)實生活中，不然 世界上任何一人都可以成為成功者。P2-4

圖書封面

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