創(chuàng)意企業(yè)的文化與績(jī)效

內(nèi)容概要

　　《創(chuàng)意企業(yè)的文化與績(jī)效》系“創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)系列叢書”之一，論述創(chuàng)意企業(yè)文化與績(jī)效的學(xué)術(shù)專著，共分七章。第一章導(dǎo)論；第二章創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)時(shí)代的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)及創(chuàng)意企業(yè)；第三章企業(yè)文化力量的分析及分析模型的建立和評(píng)析；第四章創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效管理及績(jī)效考核方法中的文化分析；第五章創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效管理的文化測(cè)量研究；第六章創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)與企業(yè)的文化匹配性研究；第七章提升企業(yè)績(jī)效的途徑研究。

書籍目錄

前言第1章　緒論1.1　 創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)的興起及有關(guān)理論研究1.1.1　 創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)的興起及背景分析1.1.2　 創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)相關(guān)的理論研究1.2　企業(yè)文化與績(jī)效管理關(guān)系的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.2.1　企業(yè)文化研究現(xiàn)狀1.2.2　企業(yè)績(jī)效管理研究現(xiàn)狀1.2.3　文化對(duì)企業(yè)績(jī)效管理影響的研究現(xiàn)狀1.3　 創(chuàng)意企業(yè)的文化與績(jī)效之研究目的和內(nèi)容1.3.1　 創(chuàng)意企業(yè)的文化與績(jī)效的研究目的1.3.2　 創(chuàng)意企業(yè)的文化與績(jī)效的研究?jī)?nèi)容第2章　　創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)和　創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)2.1　 創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)2.1.1　 創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵2.1.2　 創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)的核心要素分析2.2　 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)2.2.1　 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的內(nèi)涵2.2.2　 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的界定與分類2.2.3　 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的性質(zhì)與特點(diǎn)2.3　 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響及其產(chǎn)業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)2.3.1　 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響2.3.2　 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)第3章　　創(chuàng)意企業(yè)和　創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的文化特點(diǎn)分析3.1　 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)組織(企業(yè))3.1.1　 創(chuàng)意生產(chǎn)組織的結(jié)構(gòu)3.1.2　 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)組織形式3.1.3　 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)組織的特點(diǎn)3.2　 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)3.2.1　 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚及其影響因素3.2.2　 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的形成3.2.3　 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的演化3.3　 創(chuàng)意企業(yè)與　創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的文化特征和管理要求3.3.1　 創(chuàng)意企業(yè)和　創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的文化特征3.3.2　 創(chuàng)意企業(yè)的科學(xué)管理要求3.3.3　 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的科學(xué)管理要求第4章　企業(yè)文化力量的分析及分析模型的建立和評(píng)價(jià)4.1　模型建立的理論依據(jù)4.1.1　企業(yè)文化與績(jī)效管理4.1.2　企業(yè)文化與績(jī)效管理的相關(guān)理論闡述4.2　企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效關(guān)系分析4.2.1　企業(yè)文化的力量：科特的實(shí)證研究4.2.2　企業(yè)文化的力量：經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的研究4.3　基于企業(yè)績(jī)效管理文化分析的模糊綜合評(píng)價(jià)4.3.1　基于企業(yè)績(jī)效管理文化分析的指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)4.3.2　基于企業(yè)績(jī)效管理文化分析的模糊綜合評(píng)價(jià)模型4.3.3　基于企業(yè)績(jī)效管理文化分析的模糊綜合評(píng)價(jià)4.4　企業(yè)文化對(duì)企業(yè)管理模式、企業(yè)行為和組織結(jié)構(gòu)影響的分析4.4.1　企業(yè)文化與企業(yè)管理模式4.4.2　企業(yè)文化與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)4.4.3　企業(yè)文化與企業(yè)組織行為第5章　企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的文化分析5.1　績(jī)效管理在企業(yè)管理中的作用5.1.1　對(duì)績(jī)效管理的不同認(rèn)識(shí)5.1.2　績(jī)效管理在企業(yè)管理中的作用5.2　影響績(jī)效管理實(shí)施的文化因素5.2.1　績(jī)效管理的影響因素分析5.2.2　企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效管理關(guān)系之分析5.2.3　企業(yè)績(jī)效管理實(shí)施中的文化因素分析5.3　企業(yè)績(jī)效考核方法運(yùn)用的文化前提5.3.1　文化對(duì)績(jī)效考核方法的影響5.3.2　不同類型企業(yè)的文化對(duì)考核的影響第6章　企業(yè)典型績(jī)效考核方法實(shí)施中的文化滲透6.1　BSC及實(shí)施中的文化滲透6.1.1　平衡記分卡(Balanced Sc0recard，BSC)6.1.2　平衡記分卡的文化分析6.2　KPI及實(shí)施中的文化滲透6.2.1　關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法(key perf0rmance idicat0，KPI)6.2.2　關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的文化分析6.3　MB0及實(shí)施中的文化分析6.3.1　目標(biāo)管理法(Management by 0bjectives，MB0)6.3.2　目標(biāo)管理法實(shí)施中的文化分析第7章　　創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效管理的文化測(cè)量技術(shù)分析及實(shí)證研究7.1　企業(yè)文化測(cè)量系統(tǒng)7.1.1　企業(yè)文化測(cè)量7.1.2　系統(tǒng)建立的理論依據(jù)7.2　企業(yè)文化測(cè)量系統(tǒng)建立的原則和方法7.2.1　系統(tǒng)建立的原則7.2.2　系統(tǒng)建立的方法技術(shù)和基本思路7.3　構(gòu)建企業(yè)文化測(cè)量系統(tǒng)工具的運(yùn)用7.3.1　系統(tǒng)的假設(shè)和適應(yīng)性7.3.2　系統(tǒng)維度設(shè)計(jì)的思路和設(shè)計(jì)方法7.3.3　構(gòu)筑反映圖7.3.4　參數(shù)的選取7.3.5　建立企業(yè)文化評(píng)估與企業(yè)績(jī)效的直接聯(lián)系7.4　企業(yè)文化測(cè)量的實(shí)證分析7.4.1　企業(yè)文化測(cè)量樣本7.4.2　對(duì)樣本企業(yè)的文化實(shí)施測(cè)量7.4.3　企業(yè)績(jī)效改進(jìn)的檢測(cè)系統(tǒng)的建立第8章　提升創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效的途徑研究8.1　企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效的文化分析8.1.1　企業(yè)戰(zhàn)略的文化滲透8.1.2　文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略影響的分析8.2　提升創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效的自主創(chuàng)新研究8.2.1　 創(chuàng)意企業(yè)自主創(chuàng)新的人文基礎(chǔ)8.2.2　 創(chuàng)意企業(yè)自主創(chuàng)新的模式與路徑8.2.3　 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新8.2.4　 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群的創(chuàng)新方式8.3　 創(chuàng)意企業(yè)的孵化與管理8.3.1　企業(yè)孵化器8.3.2　 創(chuàng)意企業(yè)的孵化8.3.3　 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)組織孵化器管理8.4　 創(chuàng)意企業(yè)的人才培養(yǎng)8.4.1　 創(chuàng)意階層崛起的背景分析8.4.2　弗羅里達(dá)的　創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)"3T"理論及其評(píng)價(jià)8.4.3　 創(chuàng)意企業(yè)人才的培養(yǎng)8.4.4　 創(chuàng)意企業(yè)人才的培養(yǎng)途徑8.5　 創(chuàng)意企業(yè)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)維護(hù)8.5.1　知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法在國(guó)內(nèi)外的發(fā)展8.5.2　 創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.5.3　 創(chuàng)意企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬識(shí)別與保護(hù)類別參考文獻(xiàn)

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