實(shí)用管理心理學(xué)

內(nèi)容概要

本書包括16個(gè)主題分別是：（一）人性化的管理之道；（二）非正式組織的管理；（三）領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)；（四）公共關(guān)系（五） 威脅感與承諾感的形成與效應(yīng)（六） 個(gè)別差異的管理（七）授權(quán)的藝術(shù)（八）目標(biāo)管理的正當(dāng)激勵(lì)（九）工作壓力的管理（十）沖突的類型及其形成（十一）沖突對(duì)于組織的影響（十二）沖突的管理（十三）有效的溝通（十四）人群關(guān)系（十五）組織中良好的人際關(guān)系（十六）員工心理輔導(dǎo)。其中性質(zhì)比較相近的前八個(gè)主題合為一篇，中為管理篇；性質(zhì)比較相近的后八個(gè)主題合為一篇，名為適應(yīng)篇。
    不論是管理篇還是適應(yīng)篇，它們所論及的內(nèi)容都是心理學(xué)知識(shí)在管理上的應(yīng)用，兩者既可以彼此相互獨(dú)立，更可以彼此相輔相成。適應(yīng)篇的內(nèi)容，不僅從事管理工作的人可以參考，一般社會(huì)大眾更足資借鑒。

圖書封面

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