忠誠 責(zé)任 執(zhí)行力

前言

在這個(gè)適者生存的世界，競爭是如此的激烈和殘酷，我們每個(gè)人都在為自己的一席之地而苦苦打拼。在打拼的過程中，有的人在上升，有的人卻下降，直至最后陷入潦倒。可是，當(dāng)初剛剛踏入這個(gè)社會(huì)的時(shí)候，我們不都是躊躇滿志地站在同一起點(diǎn)嗎？是什么造成了最終不同的結(jié)果呢？不要把一切歸因子自己運(yùn)氣不好。如果你早晨起床，心中擔(dān)心這一天會(huì)是糟糕的一天，結(jié)果多半就會(huì)如此。同樣不要抱怨機(jī)遇，絕大部分的機(jī)會(huì)都是你自己爭取來的。與其把精力花在抱怨和發(fā)牢騷上，還不如把心思用在王作上，只要認(rèn)真努力地去做，就能在競爭中脫穎而出！放眼望去，每座城市中的每個(gè)人都在忙忙碌碌，該怎樣“認(rèn)真去做”才能在茫茫人海中脫穎而出，成為團(tuán)隊(duì)中的精英呢？也許你不知道，其實(shí)大家每天都在經(jīng)歷著一場考試，只要考試成績優(yōu)秀，你自然會(huì)成為無可辯駁的精英。這份考卷，就是忠誠度、執(zhí)行力、責(zé)任心。為什么要這么說呢？其實(shí)道理很簡單：企業(yè)的興衰成敗，首先維系于員工的忠誠度，忠誠度決定責(zé)任心和執(zhí)行力：而你的責(zé)任心，是干好事業(yè)的前提和保障；至于執(zhí)行力，則是維系成敗的關(guān)鍵因素。企業(yè)發(fā)展壯大。

內(nèi)容概要

《忠誠責(zé)任執(zhí)行力》主要講述了：沒有強(qiáng)大的職業(yè)化員工，就沒有強(qiáng)大的企業(yè)世界500強(qiáng)企業(yè)就強(qiáng)大在千千萬萬個(gè)極為職業(yè)化的員工身上，正是由于這些真正的職業(yè)人的支撐，才能讓這些企業(yè)越來越強(qiáng)大，基業(yè)常青。而企業(yè)發(fā)展壯大起來，最終受益的，還是企業(yè)里的每一位職業(yè)人。那么——如何從業(yè)余走向職業(yè)，成為真正強(qiáng)大的職業(yè)人？如何讓如同散沙的團(tuán)隊(duì)重新凝聚起來，變得更有競爭力？如何在經(jīng)濟(jì)不景氣的環(huán)境下，徹底改變現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)逆勢而上？——這就是《忠誠責(zé)任執(zhí)行力》所要解答的問題

作者簡介

王燦陽，北京博士德管理顧問有限公司杭州分公司總經(jīng)理擅長于定位角色，對中層管理者的心態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)和職場技巧有深入研究。自擔(dān)任北京博士德管理顧問公司杭州分公司總經(jīng)理以來，在推廣博士德公司的品牌課程“精細(xì)化管理”訓(xùn)練營上，帶領(lǐng)杭州分公司員工積極拼搏，使汪中求老師的精細(xì)化管理理念得到企業(yè)界更廣泛的認(rèn)可和追捧。

書籍目錄

前言第一部分 忠誠第一，成就首先來自于忠誠　第一章 忠誠的人最受歡迎　　1.忠誠是一朵永不凋謝的花　　2.忠誠比能力更吸引入　　3.付出一份行動(dòng)，贏得一份信賴　　4.老板喜歡衷心為他賺錢的人　　5.停止抱怨，理解上司的想法　　6.溝通可讓忠誠之花盛開　　7.失去忠誠，你將一輸?shù)降住〉诙?敬業(yè)是忠誠的最佳體現(xiàn)　　1.敬業(yè)是幅精英制造圖　　2.讓工作的結(jié)果超出報(bào)酬　　3.努力工作的人才最聰明　　4.在工作面前沒有自己　　5.今天做完是為明天做準(zhǔn)備　　6.甘愿為工作做出犧牲　第三章 主動(dòng)多一些，忠誠高一些　　1.你是哪種員工?　　2.機(jī)會(huì)屬于跑在前面的人　　3.被動(dòng)等待是給忠誠開空頭支票　　4.等待命令將永遠(yuǎn)不能發(fā)號(hào)施令　　5.守株待兔只會(huì)活活餓死　　6.不要讓自己陷入絕望中第二部分 責(zé)任是金，有責(zé)任心才有將來　第四章 負(fù)責(zé)的人.才是成熟的人　　1.沒有責(zé)任心，哪有事業(yè)心　　2.有責(zé)任心，就沒有小事　　3.既然做出承諾，就一定要做好　　4.成為解決工作問題的專家　　5.不要做一個(gè)耍小聰明的笨人　　6.認(rèn)真才是硬道理　第五章 團(tuán)隊(duì)合作中的個(gè)人責(zé)任感　　1.一個(gè)人的力量很渺小　　2.故步自封的人沒有出路　　3.成功的基石是合作　　4.團(tuán)隊(duì)精神的核心是責(zé)任心　　5.真的“事不關(guān)己”嗎?　　6.多考慮一下團(tuán)隊(duì)利益　　7.不斷進(jìn)步，讓團(tuán)隊(duì)更強(qiáng)大　　8.替別人考慮是你的責(zé)任　第六章 不要為自己找任何借口　　1.借口是責(zé)任的天敵　　2.不要走向失敗的通路　　3.末流之輩都是借口大王　　4.別逃避，承認(rèn)“我錯(cuò)了”意義重大　　5.不要再為懶惰找借口　　6.你有自我提升責(zé)任，別得過且過第三部分 有超強(qiáng)執(zhí)行力的人才.必將成為公司發(fā)晨的棟梁之材　第七章 沒有執(zhí)行力，哪有競爭力　　1.計(jì)劃再完善，不執(zhí)行終成空談　　2.贏在計(jì)劃落實(shí)，敗在執(zhí)行缺失　　3.了解企業(yè)戰(zhàn)略，讓執(zhí)行明朗化　　4.這個(gè)問題非常普遍　　5.執(zhí)行中學(xué)會(huì)獨(dú)立思考　　6.追求水平線以上的表現(xiàn)　　7.成功的執(zhí)行源自目標(biāo)　　8.挫折是上帝的禮物　　9.創(chuàng)新，永不過時(shí)的能力　第八章 積極落實(shí)團(tuán)隊(duì)布置的任務(wù)　　1.執(zhí)行力是團(tuán)隊(duì)生存的基礎(chǔ)　　2.執(zhí)行任務(wù)是隊(duì)員的基本原則　　3.明確分工是落實(shí)任務(wù)的前提　　4.有效溝通才能更好地執(zhí)行　　5.懂得借助別人的力量　　6.避免“螃蟹效應(yīng)”　　7.勇于打破所謂“禁區(qū)”　　8.該不該幫助同事?　第九章 高效、高質(zhì)才是高執(zhí)行力　　1.高效執(zhí)行，別錯(cuò)過執(zhí)行最佳時(shí)機(jī)　　2.不斷拖延，再美麗的花也會(huì)枯萎　　3.做好最重要的事情　　4.效率能彌補(bǔ)質(zhì)量上的小瑕疵　　5.執(zhí)行不到位，做一百次也是浪費(fèi)　　6.清除“差不多”思想，注重質(zhì)量　　7.在執(zhí)行中尋求效與質(zhì)的完美契合點(diǎn)　第十章 不放過執(zhí)行中的每個(gè)細(xì)節(jié)　　1.競爭時(shí)代，要善打“針尖上的擂臺(tái)賽”　　2.小細(xì)節(jié)造就完美的執(zhí)行力　　3.藏在細(xì)節(jié)中的魔鬼　　4.把平凡的事情做到不平凡　　5.做細(xì)即是成功，何以舍易求難?　　6.別讓僥幸心理毀了你　　7.細(xì)節(jié)能力，你需要用心執(zhí)行

章節(jié)摘錄

認(rèn)真努力工作是每個(gè)人獲得成功的最佳快捷方式。但那些喜歡偷懶的“聰明人”卻不懂得這個(gè)道理。他們不知道羅丹早就提醒過世人：“天才？絕對沒有那種東西。有的只是認(rèn)真努力、方法和不斷的計(jì)劃?！庇腥苏f：“成功的人，需有80歲的智慧與50歲的穩(wěn)重，最重要的要有20歲的干勁——認(rèn)真努力。”許多人以為，自己必須擁有高學(xué)歷，萬事通曉，無所不能，從不犯錯(cuò)，從不失敗才具備了成功的條件。這種思路實(shí)在有待檢討。事實(shí)證明，在工作中認(rèn)真努力是最重要，學(xué)歷、能力次之。職場上的表現(xiàn)以及能否成大事，不只取決于學(xué)歷、經(jīng)歷、才干和專業(yè)知識(shí)，一個(gè)人是否認(rèn)真、努力不懈，是關(guān)鍵之一。人生如跑馬拉松，必須要認(rèn)真、奮力不懈地跑，才能獲勝。在著名的希爾頓大酒店長期流傳著這樣的一個(gè)故事：兩個(gè)年輕大學(xué)畢業(yè)生杰克和湯姆應(yīng)聘到希爾頓酒店工作，起初他們對能來這樣著名的酒店工作而感到非常興奮，但是很快兩人就發(fā)現(xiàn)酒店并不是很重視他們，因?yàn)樗麄儽话才湃ゴ驋邩堑佬l(wèi)生。上班第一天，杰克和湯姆都很踴躍，積極努力地工作，盡量表現(xiàn)自己。然而就這樣一過就是兩個(gè)月，杰克和湯姆繼續(xù)在打掃衛(wèi)生。在這期間，杰克一直在不斷地埋怨酒店和經(jīng)理，也懶得勤快干活了，整日總是踩著點(diǎn)來上班，到下班時(shí)間他趕緊沖出酒店回家休息。

編輯推薦

《忠誠責(zé)任執(zhí)行力》由北京理工大學(xué)出版社出版。

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