公司不是我的家

內(nèi)容概要

在這本書中，我們無意詰問員工是否應(yīng)該對公司忠誠，只是想提醒每名職場中的人們，當他或者她接受公司入職教育，接受所謂企業(yè)文化熏陶的同時，他或者她在自己的心里就應(yīng)該有一個清醒的意念，就是與員工對企業(yè)的“忠誠”相對，則是企業(yè)（老板）對員工的忠誠度。契約當然是解決一些基本問題的最好辦法，但是王志東都可以被資本逼走，普通員工如你如我者，就必然存在被裁員的更大可能。因此，在入職前把一些東西都想明白透徹，當然是最為根本，也最最必須的。

書籍目錄

回憶之前，忘記之后（代序）第一章 總裁的錯誤為什么要員工來承擔(dān)？  公司到底是誰的家？  老板走四方，員工上戰(zhàn)場  員工不過是螞蟻  一將功成萬骨枯  為什么只換球員不換教練？  員工的收入與股東的利益一般成反比  公司只要有失敗就會有裁員  公司業(yè)績好也會裁員  公司裁員沒有任何代價  公司不是員工可以終生依賴的地方  依附于公司要掌握一個度第二章 只要自己永遠不會出賣自己  艾科卡的故事  做一個有眼光的員工  像老板一樣思考  敬業(yè)：敬“職業(yè)”而不是敬“企業(yè)”  忠誠的前提是生存下去  只有知識才是永遠的財富  利用公司的資源積累自己的資源  建立良好的人際關(guān)系    鍛煉自己的應(yīng)變才能  培養(yǎng)自己的協(xié)調(diào)能力  錘煉自己的品格  抓住屬于自己的機會  時刻維護自己的權(quán)益第三章 丟掉幻想，從頭再來  擺正自己的位置  調(diào)整心態(tài)，學(xué)會放棄  要有從頭再來的勇氣  人生能有幾回搏？  ……

媒體關(guān)注與評論

什么是責(zé)任公司歸根結(jié)底是股東的家，是老板的家。公司從誕生的那天起，它就是為股東牟利的，而不是為員工?？偛玫腻e誤為什么要員工來承擔(dān)？是因為總裁根本就沒有想到要自己來承擔(dān)責(zé)任，或者是總裁根本就承擔(dān)不起，沒有辦法，就有拿員工開涮。員工收入與股東收益一般成反比，對于智力密集型企業(yè)來說更是如此。為了確保最大的利益，犧牲員要在所難免。員工在公司是沒有安全感的，他們會努力工作，但是他們不是決策者。并不是他們無法對公司負責(zé)，而是公司無法對他們負責(zé)。

編輯推薦

“沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，永遠不變的只有我們的國家利益”。18世紀，英國外交大臣帕克曾經(jīng)說過這樣一句我們每個人都耳熟能詳?shù)脑?。這句話也同樣適用于公司的老板和員工之間。即對于老板而言，沒有永遠的員工，永遠不變的只是公司的利益。 2004年上半年，中國最著名的IT公司一夜之間裁掉了近千名員工，他們中的很多人忠誠、敬業(yè)，沒有任何借口，他們是一群正在把信送給加西亞的人，但是，他們的命運在20分鐘內(nèi)就被改變了！他們迷惑，他們彷徨，他們震驚，他們終于明白－－公司不是我的家。

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