企業(yè)家報酬的決定

內容概要

關于企業(yè)家報酬的研究，在國外已經(jīng)有了較長的研究歷史。但是正如作者所說，一方面，國外不同學者從不同角度展開的研究，導致研究結論不協(xié)調甚至互相矛盾；另一方面，由于國情的差別，這些研究結論是否適合我國的企業(yè)，尚有待檢驗。作者結合我國實際，在對本領域國外學術動態(tài)全面把握的基礎上，進行了很有見地的分析評述，系統(tǒng)、辯證地研究了企業(yè)家報酬決定的因素，建立了理論假說，并利用我國上市公司的數(shù)據(jù)對假說進行了檢驗，提出了一系列頗具新意的理論觀點。

書籍目錄

1 緒論  1.1 問題的提出與研究意義  1.2 國內外研究現(xiàn)狀述評  1.3 研究思路、方法與技術路線  1.4 概念的界定  1.5 研究的基本假設前提2 企業(yè)的契約性質、管理勞動與治理結構  2.1 企業(yè)的契約性質  2.2 企業(yè)家管理勞動的作用機理  2.3 企業(yè)的治理結構  2.4 小結3 企業(yè)家報酬決定的基準因素  3.1 市場標準  3.2 企業(yè)業(yè)績標準  3.3 企業(yè)家管理行為標準  3.4 企業(yè)家人力資本標準  3.5 小結4 企業(yè)家報酬決定的調節(jié)因素  4.1 報酬決定的在本現(xiàn)象分析  4.2 報酬決策過程的制度因素  4.3 對企業(yè)家行為的監(jiān)督——“制度協(xié)同觀”：監(jiān)督的強度  4.4 企業(yè)家特征  4.5 其他環(huán)境因素的影響  4.6 企業(yè)家報酬激勵強度的影響因素分析  4.7 小結5 企業(yè)家報酬決定的結構模型  5.1 企業(yè)家報酬決定的結構模型  5.2 企業(yè)家報酬基本模式與決定方式  5.3 企業(yè)家報酬決定的基本原則與權變性思想  5.4 小結6 我國上市公司企業(yè)家報酬決定的實證研究……7 國有企業(yè)企業(yè)家報酬制度的變遷、評價與完善8 結論附錄 研究采用的樣本公司主要參考文獻后記

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