企業(yè)家報酬的決定

內(nèi)容概要

關(guān)于企業(yè)家報酬的研究，在國外已經(jīng)有了較長的研究歷史。但是正如作者所說，一方面，國外不同學(xué)者從不同角度展開的研究，導(dǎo)致研究結(jié)論不協(xié)調(diào)甚至互相矛盾；另一方面，由于國情的差別，這些研究結(jié)論是否適合我國的企業(yè)，尚有待檢驗。作者結(jié)合我國實際，在對本領(lǐng)域國外學(xué)術(shù)動態(tài)全面把握的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了很有見地的分析評述，系統(tǒng)、辯證地研究了企業(yè)家報酬決定的因素，建立了理論假說，并利用我國上市公司的數(shù)據(jù)對假說進(jìn)行了檢驗，提出了一系列頗具新意的理論觀點。

書籍目錄

1 緒論  1.1 問題的提出與研究意義  1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評  1.3 研究思路、方法與技術(shù)路線  1.4 概念的界定  1.5 研究的基本假設(shè)前提2 企業(yè)的契約性質(zhì)、管理勞動與治理結(jié)構(gòu)  2.1 企業(yè)的契約性質(zhì)  2.2 企業(yè)家管理勞動的作用機理  2.3 企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)  2.4 小結(jié)3 企業(yè)家報酬決定的基準(zhǔn)因素  3.1 市場標(biāo)準(zhǔn)  3.2 企業(yè)業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)  3.3 企業(yè)家管理行為標(biāo)準(zhǔn)  3.4 企業(yè)家人力資本標(biāo)準(zhǔn)  3.5 小結(jié)4 企業(yè)家報酬決定的調(diào)節(jié)因素  4.1 報酬決定的在本現(xiàn)象分析  4.2 報酬決策過程的制度因素  4.3 對企業(yè)家行為的監(jiān)督——“制度協(xié)同觀”：監(jiān)督的強度  4.4 企業(yè)家特征  4.5 其他環(huán)境因素的影響  4.6 企業(yè)家報酬激勵強度的影響因素分析  4.7 小結(jié)5 企業(yè)家報酬決定的結(jié)構(gòu)模型  5.1 企業(yè)家報酬決定的結(jié)構(gòu)模型  5.2 企業(yè)家報酬基本模式與決定方式  5.3 企業(yè)家報酬決定的基本原則與權(quán)變性思想  5.4 小結(jié)6 我國上市公司企業(yè)家報酬決定的實證研究……7 國有企業(yè)企業(yè)家報酬制度的變遷、評價與完善8 結(jié)論附錄 研究采用的樣本公司主要參考文獻(xiàn)后記

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