【年末清倉】2010年中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試教材成套（全四冊）

內(nèi)容概要

這本教材主要內(nèi)容構(gòu)成：    第一篇是公務(wù)員考試申論大綱解讀與考點透析，幫助考生掌握公務(wù)員考試的基本能力要求和題型情況；    第二篇是解題技巧。支招告訴你申論考試怎樣審讀材料、怎樣解答各問等三大方面的基本技巧，方法思路清晰、簡潔易學(xué)、實用高效；    第三篇是將多年教學(xué)經(jīng)驗形成的申論考試的必備知識做了總結(jié)歸納，其中有作為公務(wù)員必須熟練使用的日常術(shù)語和經(jīng)典話語，要求考生在考到相關(guān)內(nèi)容時能順利運用到答案中去；以及考點預(yù)測對2010年申論的重大熱點問題進(jìn)行了詳盡的歸納總結(jié)，這些時政熱點都是當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)、社會和文化生活中最惹人關(guān)注的重大話題；    第四篇是模擬沖刺。通過將時事熱點與試卷的完美結(jié)合，既能檢測考生的復(fù)習(xí)效果，更能幫助考生快速提高沖刺復(fù)習(xí)的效率。    總之，本書從提升考生實際能力人手，在集中解近年來試題的基礎(chǔ)上，精確講解申論寫作的方式方法，對考題、考點講解深刻、分析透徹，立足實戰(zhàn)、內(nèi)容精煉、重點突出，使考生做到重點把握，重點演練。具有鮮明的特色。非常有助于考生易學(xué)、會用、實現(xiàn)突破、取得高分。    使用本輔導(dǎo)教材的你將會在公務(wù)員競爭的戰(zhàn)場中洗禮成真正的勇士！

書籍目錄

申論　第一篇　　總論大綱篇　　第一章　《申論》科目概談 　　 一、什么是申論？  　　二、申論試卷的結(jié)構(gòu)  　　三、申論試卷的命題趨勢特點  　　四、申論考試的試卷評分流程和標(biāo)準(zhǔn)  　　五、本書內(nèi)容及特色  　　六、備考建議與忠告　　第二章　大綱解讀與考點透析  　　一、2010年新大綱及其解讀  　　二、2010年考點、題型變化透析　第二篇　　技巧訓(xùn)練篇　　第三章　解題技巧支招  　　一、考前綜合技巧  　　二、資料審讀技巧  　　三、題型解答技巧　　第四章　經(jīng)典題型分類精析  　　一、觀點概括題  　　二、分析歸納題  　　三、名詞解釋題  　　四、文體寫作題　第三篇　　常識儲備篇　　第五章　必備知識集萃    一、常考文體    二、常用格式與思路    三、常備語匯　　第六章　當(dāng)年考點預(yù)測 　　 一、中國在全球金融危機(jī)中面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)  　　二、構(gòu)建和諧社會  　　三、網(wǎng)絡(luò)文明問題  　　四、科學(xué)發(fā)展觀  　　五、社會保障制度  　　六、資源、能源與節(jié)約問題  　　七、醫(yī)療衛(wèi)生問題  　　八、區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展  　　九、社會主義新農(nóng)村  　　十、知識產(chǎn)權(quán)專題  　　十一、教育相關(guān)問題  　　十二、住房難問題 　　 十三、創(chuàng)新型國家建設(shè)  　　十四、人口老齡化問題  　　十五、戶籍制度改革  　　十六、就業(yè)問題  　　十七、突發(fā)公共事件  　　十八、誠信問題  　　十九、中共十七大報告亮點解讀：十三個新亮點　　　　二十、申考必讀：中共十七大報告（精要節(jié)錄）　　　　二十一、申考必讀：2009年政府工作報告（節(jié)錄）　　　第四篇　　模擬沖刺篇　　第七章　模擬真題演練、解析  　　模擬真題一2010年國家公務(wù)員考試申論考前模擬試卷之政府執(zhí)政能力  　　模擬真題一2010年國家公務(wù)員考試申論考前模擬試卷之政府執(zhí)政能力答案及解析  　　模擬真題二2010年國家公務(wù)員考試申論考前模擬試卷之能源節(jié)約問題  　　模擬真題二2010年國家公務(wù)員考試申論考前模擬試卷之能源節(jié)約問題答案及解析  　　模擬真題三2010年國家公務(wù)員考試申論考前模擬試卷之醫(yī)療體制改革  　　模擬真題三2010年國家公務(wù)員考試申論考前模擬試卷之醫(yī)療體制改革答案及解析  　　模擬真題四2010年國家公務(wù)員考試申論考前模擬試卷之社會誠信問題  　　模擬真題四2010年國家公務(wù)員考試申論考前模擬試卷之社會誠信問題答案及解析  　　模擬真題五2010年國家公務(wù)員考試申論考前模擬試卷之關(guān)注民生問題  　　模擬真題五2010年國家公務(wù)員考試申論考前模擬試卷之關(guān)注民生問題答案及解析  　　模擬真題六2010年國家公務(wù)員考試申論考前模擬試卷之食品安全問題  　　模擬真題六2010年國家公務(wù)員考試申論考前模擬試卷之食品安全問題答案及解析　　第八章　近年真題與解析  　　2007年中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試《申論》試題　　  2007年中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試《申論》試題答案及解析　　  2008年中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試《申論》試題　　  2008年中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試《申論》試題答案及解析　　  2009年中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試《申論》試題　　  2009年中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試《申論》試題答案及解析行政職業(yè)能力測驗面試歷年真題精析

章節(jié)摘錄

第二章 公務(wù)員面試的先決條件——舉止儀表第一節(jié) 公務(wù)員面試的禮儀要求中國素有“禮儀之邦”之稱，“禮”在傳統(tǒng)社會無時不在，宴飲有禮，婚喪有禮，出行有禮，坐臥有禮，祭祀有禮，征戰(zhàn)有禮，壽誕有禮，等等。敬人不僅是禮貌的姿態(tài)，或僅為禮儀性的表示，而是要有發(fā)自內(nèi)心的對他人的尊重。如果沒有發(fā)自內(nèi)心的恭敬，禮節(jié)就成為了俗套，這就不符合傳統(tǒng)的禮義標(biāo)準(zhǔn)。在與人交往時要放低姿態(tài)，謙恭待人，尊重他人，以贏得他人的尊重。中國人的禮制精神是親親愛人，禮儀原則是自卑尊人。傳統(tǒng)禮俗中誠敬謙讓，和眾修身的禮義原則在當(dāng)代社會仍然值得提倡。當(dāng)然現(xiàn)在我們對傳統(tǒng)禮俗的繼承是一個復(fù)雜問題，需認(rèn)真辨析，擇善而從。風(fēng)度儀表是一個人氣質(zhì)、性格、文化素養(yǎng)和審美觀念的外部表現(xiàn)。參加公務(wù)員面試的人員如果以優(yōu)雅的風(fēng)度，脫俗的氣質(zhì)，優(yōu)美的語言，整潔的衣裝，端莊的儀態(tài)，和諧的動作表情，活潑開朗的的性格以及謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度投入到面試環(huán)節(jié)中去，非常有助于在考官面前展現(xiàn)自己的個人魅力，給考官留下專業(yè)、積極、自信的第一印象！有心理學(xué)研究結(jié)果顯示：人與人之間的溝通所產(chǎn)生的影響力和信任度，來自語言、語調(diào)和形象三個方面。但它們的重要性所占比例是：語言只占7％；語調(diào)占38％；視覺（即形象）占55％。由此可見，現(xiàn)代交往，特別是面試中，懂得如何塑造一個與個人氣質(zhì)、職位特點吻合的外在形象，是公務(wù)員面試中決定成敗的關(guān)鍵所在。個人外在形象的塑造在現(xiàn)代交往中越來越受到人們的重視，特別是在一些正式的場合，比如公務(wù)接待、大型慶典活動、商務(wù)談判、求職面試中，等等。其主要基于以下四方面的原因：首先，每一個人的個人外在形象都是體現(xiàn)著他的個人教養(yǎng)和個人品味的窗口。如果在正式場合和活動中，一個男士穿著正裝西服，袖口的商標(biāo)不拆掉或者一位女士穿著套裙絲襪的襪口卻顯露出來，就會給人留下缺乏品位的壞印象。其次，每個人的個人外在形象都是客觀反映他個人的精神面貌與現(xiàn)實態(tài)度的平臺。如果一個人在正式場合都蓬頭垢面、不修邊幅，站著松松垮垮，隨意將手插在褲袋里，別人恐怕很難認(rèn)為他在平日里生活健康、做事具有條理性。再次，每一個人的個人形象都如實折顯了他對待交往相對人和相對方所重視的程度。也就是說，在正式場合中，若是對自我外在形象毫不修飾或當(dāng)眾整理自己的衣物，不但是對交往對方的不尊重，而且亦是對整個活動的輕視失禮行為。最后，每一個人的個人外在形象，都是其所代表單位的整體外在形象的一部分，是單位對外形象的紐帶。在眾多公務(wù)交往、商務(wù)交往中，個人的形象往往代表著某一單位，人們會將其個人外在形象與所在單位的形象等同看待。也就是說，作為所在單位形象有機(jī)組成部分的個人外在形象，在某種意義上通常會被人們直接地當(dāng)成所在單位形象的化身。正因如此，有識之士才再三強調(diào)：個人形象就是品牌、就是窗口、就是無形資產(chǎn)！基于以上原因，在所有交往中，每個人都必須時時刻刻注意維護(hù)自身形象，特別要注意維護(hù)自己在正式場合留給初次見面人員的第一印象。有心理學(xué)實驗表明：一個人在初次見面時留給他人的第一印象往往至關(guān)重要且難以扭轉(zhuǎn)，它的好壞通常對人的交往溝通產(chǎn)生重要影響。無論是儀容、表情、舉止、服飾、談吐還是接人待物，每個環(huán)節(jié)細(xì)節(jié)都至關(guān)重要。而公務(wù)員通用的九大能力：政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、心理適應(yīng)能力，最終的目的是代表政府代表國家執(zhí)行其管理職能，如果沒有注重禮儀的意識，各種能力將無法最終體現(xiàn)在工作當(dāng)中。能力素質(zhì)是個體各種素質(zhì)有機(jī)結(jié)合的各種表現(xiàn)形式，能力素質(zhì)訓(xùn)練是有重點和有所側(cè)重的。作為一名合格的公務(wù)員、一名合格的警察，其儀表是在基層工作崗位上接人待物的基本要求必須符合身份。作為國家公務(wù)人員，其外在形象不僅包括容貌、舉止、姿態(tài)、風(fēng)度等，不僅僅是其個人文化修養(yǎng)、審美趣味的反映，而且是政府形象的化身，不僅能贏得他人的信賴給人留下良好的印象，而且還能夠提高與人交往的能力。相反，穿著不當(dāng)，舉止不雅，往往會降低了你的身份，損害公務(wù)人員的形象。由此可見：儀表是一門藝術(shù)，它既要講究協(xié)調(diào)、色彩，也要注意場合、身份。同時它又是一種文化的體現(xiàn)。那么，怎樣加強自己的外在整體形象呢？具體來說注意自己的外在形象歸納起來，應(yīng)做到外表有形、語言有度、行為有譜。一、修煉魅力、展現(xiàn)良好儀表儀容儀表是個人形象的“第一張名片、第一張面孔”。接人待物時著裝化妝得體，充分顯示著個人的品味。在正式場合，所有人員都應(yīng)當(dāng)穿著簡約、高雅、正式、符合禮儀標(biāo)準(zhǔn)的服裝。作為公務(wù)員面試的考生更應(yīng)當(dāng)遵循公務(wù)著裝的規(guī)范，相對“保守”、規(guī)范是至關(guān)重要的。具體來說公務(wù)人員在掌握著裝禮儀時要重點掌握四個原則：1.符合身份。代表單位形象、體現(xiàn)工作性質(zhì)。端莊：公務(wù)員的工作性質(zhì)決定選擇服裝時端莊是第一要素，特別是招錄警察機(jī)關(guān)的面試中，應(yīng)考人員的著裝切忌輕浮與隨便。相對“保守”：公務(wù)員的工作宗旨決定了服裝相對保守是最保險的選擇。樸素：作為國家機(jī)關(guān)行政的執(zhí)行者和代表者，公務(wù)人員的著裝樸素更能體現(xiàn)出職業(yè)氣質(zhì)，因而報考警察職位的應(yīng)考人員著裝不要花里胡哨、盲目與他人攀比或過度奢華，干凈利落、樸素大方才是最重要的。簡約：公務(wù)人員著裝要簡單而實用，力戒繁瑣和浮躁。2.區(qū)分場合。遵守“TOP”原則。T即是“time”，P即是“place”，O即是“occasion”，也就是說讓服裝與時間、地點及場合儀式內(nèi)容相和諧。公務(wù)場合、社交場合、休閑場合。3.協(xié)調(diào)一致?？紤]外界、考慮臉型、考慮膚色、考慮形體，同時色調(diào)以三色以內(nèi)為宜。4.不佩戴明顯標(biāo)志。比如比較夸張的首飾等。二、加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)學(xué)習(xí)是固本之舉，是源頭之水。作為應(yīng)考人員應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識學(xué)習(xí)的重要性，切實把學(xué)習(xí)擺上重要位置。一方面，加強政治理論學(xué)習(xí)、加強工作中處理事務(wù)方法的學(xué)習(xí)、加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)、加強禮儀禮節(jié)知識學(xué)習(xí)等。另一方面，要敢于表達(dá)恰當(dāng)表述。面試的第一大要素就是言語表達(dá)能力的測評，如果你不表達(dá)不溝通，考官怎樣了解你，怎樣能抓住機(jī)會推銷自己展示自己呢？因此在平日里，特別參加面試之前，必須多思考、多實踐、多參與、多鍛煉，才能實現(xiàn)暢快順利的表達(dá)。三、精心練習(xí)，熟練行為、形體習(xí)慣行為舉止要力求成熟穩(wěn)重、文明禮貌、舉止有度、表情自然。一是成熟穩(wěn)重。舉止成熟穩(wěn)重會顯得應(yīng)考人員閱歷豐富、處事有方。因此，在面試考場上，應(yīng)努力使自己穩(wěn)健沉著，有條不紊，而要力戒毛手毛腳或風(fēng)風(fēng)火火。二是守時守約。守時守約表現(xiàn)對所參加活動的重視，一般來說拜會、會見、會談等活動應(yīng)該正點到達(dá)；出席文藝演出、出席會議，應(yīng)當(dāng)提前到達(dá)，以便提前入座；去機(jī)場接人應(yīng)當(dāng)提前30分鐘左右；而參加求職面試活動要按規(guī)定時間稍微提前到達(dá)即可，注意到達(dá)時間過早也是不可取的，倘若考務(wù)人員還沒準(zhǔn)備安排好各項工作時就來到考試地點，會對他們的工作帶來不便。三是勤打招呼。見人勤打招呼是起碼的禮貌，不宜過分冷淡也不易過分熱情，要恰到好處恰如其分。四是神態(tài)表情自然。表情是一種無聲的語言，可以傳遞人們內(nèi)心世界的思想感情。作為參加面試的應(yīng)考人員有必要提前對鏡練習(xí)，正確把握和運用好自己的表情。禮儀素養(yǎng)體現(xiàn)公務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)，能夠豐富掌握、熟練運用現(xiàn)代禮儀知識，不僅可以滿足求職面試的相關(guān)要求，更是工作之后應(yīng)對不同場合的交往、有效提高溝通水平、令事業(yè)如魚得水的必勝法寶。面試禮儀是指用人單位通過衣著、裝扮、語言、手勢、表情、笑容等方面來考查應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、勝任所報職位的工作能力。在現(xiàn)代生活中，人們比較注重禮儀問題，如：服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌。因為它時刻無不影響著一個人的形象，決定著一個人的前程和命運。如果服飾打扮舉止得體，那么面試將獲得了成功的機(jī)會，如果職場上不注重禮儀，本來很好的機(jī)會，也許由于舉止言行的某一個小失誤，導(dǎo)致面試失敗。那么，在儀表方面我們應(yīng)該注重些什么呢？（一）我們應(yīng)該注重儀表的協(xié)調(diào)　所謂儀表的協(xié)調(diào)，是指一個人的儀表要與他的年齡、體形、職業(yè)和所在的場合吻合，表現(xiàn)出一種和諧，這種和諧能給人以美感。對于年齡來說，不同年齡的人有不同的穿著要求，年輕人應(yīng)穿著鮮艷、活潑、隨意一些，體現(xiàn)出年輕人的朝氣和蓬勃向上的青春之美。而中、老年人的著裝則要注意莊重、雅致、整潔，體現(xiàn)出成熟和穩(wěn)重。對于不同體型，不同膚色的人，就應(yīng)考慮到揚長避短，選擇合適的服飾。職業(yè)的差異對于儀表的協(xié)調(diào)也非常重要。比如，教師的儀表應(yīng)莊重，學(xué)生的儀表應(yīng)大方整潔，醫(yī)生的穿著也要力求顯得穩(wěn)重而富有經(jīng)驗。，當(dāng)然，儀表也要與環(huán)境相適應(yīng)，在辦公室的儀表與外出旅游時的儀表當(dāng)然不會相同。（二）我們的儀表應(yīng)注意色彩的搭配暖色調(diào)（紅、橙、黃等）給人以溫和、華貴的感覺，冷色調(diào)（紫、藍(lán)、綠等）往往使人感到?jīng)鏊?、恬靜、安寧、友好，中和色（白、黑、灰等）給人平和、穩(wěn)重、可靠的感覺，是最常見的工作服裝用色。在選擇服裝外飾物的色彩時，應(yīng)考慮到各種色調(diào)的協(xié)調(diào)與膚色，選定合適的著裝、飾物。（三）我們的儀表應(yīng)注意場合根據(jù)不同的場合來進(jìn)行著裝，喜慶場合，莊重場合及悲傷場合應(yīng)注意有不同的服裝，要遵循不同的規(guī)范與風(fēng)俗。四、著裝的原則規(guī)范（一）成功的著裝服裝不是一種沒有生命的遮羞布。它不僅是布料、花色和縫線的組合，更是一種社會工具，它向社會中其他的成員傳達(dá)出信息，像是在向他人宣布說：“我是什么個性的人？我是不是有能力？我是不是重視工作？我是否合群？”舊時代的女性注重服裝的動機(jī)較單純，其目地?zé)o非只是為想獲得他人的贊美，或是增加對異性的吸引力。在講求男女平等的時代里，女人處處希望與男人平等競爭，簡單追求外表的性吸引，已并不能滿足這些職業(yè)女性，女性競爭者在著裝方面必須要更具道德魅力、審美魅力、知識魅力及行為規(guī)范的魅力，使服裝無形中為協(xié)調(diào)人際關(guān)系、提高工作效率，增加職位升遷的機(jī)會，起到良好的作用。不妨，舉幾個例子說明著裝與事業(yè)的關(guān)系。例一：有位女職員是財稅專家，她有很好的學(xué)歷背景，常能為客戶提供很好的建議，在公司里的表現(xiàn)一直很出色。但當(dāng)她到客戶的公司提供服務(wù)時，對方主管卻不太注重她的建議，她所能發(fā)揮才能的機(jī)會也就不大了。一位時裝大師發(fā)現(xiàn)這位財稅專家在著裝方面有明顯的缺憾：她26歲，身高147厘米，體重43公斤，看起來機(jī)敏可愛，喜愛著童裝，像個26歲的小女孩，其外表與她所從事的工作相距甚遠(yuǎn)，所以客戶對于她所提出的建議缺少安全感、依賴感，所以她難以實現(xiàn)她的創(chuàng)意。這位時裝大師建議她用服裝來強調(diào)出學(xué)者專家的氣勢，用深色的套裝、對比色的上衣、鑲邊帽子來搭配，甚至戴上重黑邊的眼鏡。女財稅專家照辦了，結(jié)果，客戶的態(tài)度有了較大的轉(zhuǎn)變。很快，她成為公司的董事之一。例二：一位女推銷員在美國北部工作，一直都穿著深色套裝，提著一個男性化的公文包。后來她調(diào)到陽光普照的南加州，她仍然以同樣的裝束去推銷商品，結(jié)果成績不夠理想。后來她改穿色彩淡的套裝和洋裝，換一個女性化一點的皮包，使自己有親切感，著裝的這一變化，使她的業(yè)績提高了25％?？梢?，隨著社會經(jīng)濟(jì)、文化的發(fā)展，如何得體，適度的穿著已成為一門大有可為的學(xué)問。就尋職或在職的女性而言，服裝風(fēng)格的第一個原則，尤其在工商界和金融界或?qū)W術(shù)界，打扮過于時髦的女性，并不吃香，人們對服裝過于花哨怪異者的工作能力、工作作風(fēng)、敬業(yè)精神、生活態(tài)度，一般都會持有懷疑態(tài)度。（二）不恰當(dāng)?shù)闹b成功的職業(yè)女性應(yīng)該懂得如何適宜地裝扮自己，但在日常生活中，職業(yè)女性的著裝常會出現(xiàn)以下問題：1.過分的時髦?，F(xiàn)代女性熱愛流行的時裝是很正常的現(xiàn)象，即使你不去刻意追求流行。流行也會左右著你。有些女性幾近盲目的追求時髦。例如有家貿(mào)易公司的女秘書在指甲上同時涂了幾種鮮艷的指甲油，當(dāng)她打字或與人交談時，都給人一種厭惡的壓迫感，一個成功的職業(yè)女性對于流行的選擇必須有正確的判斷力，同時要切記：在辦公室重地，主要表現(xiàn)工作能力而非趕時髦的能力。2.過分暴露型。夏天的時候，許多職業(yè)女性便不夠注重自己的身份，穿起頗為性感的服裝。這樣你的才能和智慧便會被埋沒，甚至還會被看成輕浮。因此，再熱的天氣，應(yīng)注意自己儀表的整潔、大方。3.過分正式型。這個現(xiàn)象也是常見的。其主要原因可以說是沒有適合的服裝。職業(yè)女性的著裝應(yīng)平淡樸素。4.過分瀟灑型。最典型的樣子就是一件隨隨便便的T恤或罩衫，配上一條泛白的“破”牛仔褲，絲毫不顧及辦公室的原則和體制。這樣的穿著可以說是非常不合適了。5.過分可愛型。在服裝市場上有許多可愛俏麗的款式，也不適合工作中穿著。這樣會給人輕浮、不穩(wěn)重的感覺。第二節(jié)　公務(wù)員面試的形象禮儀技巧一、大學(xué)生面試形象設(shè)計要適度在就業(yè)壓力越來越大的情況下，越來越多的大學(xué)生們別出心裁，求職前熱衷于形象設(shè)計，惡補美容彩妝、服裝搭配和公務(wù)禮儀等課程，男同學(xué)大多買一套正規(guī)西裝，配上皮鞋、領(lǐng)帶、襯衣等；女同學(xué)則精心化妝，一套職業(yè)裝和化妝品是少不了的，希望能盡量提升自我形象，在面試中博得考官的青睞。其實，應(yīng)聘不是選美大賽，衣著妝扮最好能符合學(xué)生身份，學(xué)識、風(fēng)度、氣質(zhì)仍然是更重要的要素，一般公務(wù)員考官都很欣賞傳統(tǒng)、保守的正裝，因此服裝不一定要穿名牌，莊重得體、整潔干凈、尺碼合身，顏色以皮膚的中性色為宜，注重現(xiàn)代感。假如有些同學(xué)確實對自己的判定不自信，不妨根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)條件等情況，選擇一家口碑較好的形象設(shè)計機(jī)構(gòu)，為自己進(jìn)行專門的形象咨詢和設(shè)計，但是咨詢前一定要商定價格，表述清楚自己意欲求職的單位特征，這樣才能保證把錢花在了刀刃上。

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《中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試教材(套裝全4冊)》適用于國家及各省公務(wù)員、事業(yè)單位、選調(diào)生、軍轉(zhuǎn)干、村干部、公選招考。

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