市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的分配理論研究

內(nèi)容概要

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，體制性的分配功能與效果更為全社會(huì)所關(guān)注。研究表明.分配并不僅僅是按要素的貢獻(xiàn)實(shí)施利益劃歸，產(chǎn)權(quán)的經(jīng)營(yíng)性、企業(yè)的制度安排以及相關(guān)法律、法規(guī)的完善程度等因素都會(huì)影響現(xiàn)實(shí)的分配。因此，以2l世紀(jì)人類(lèi)的視角和視域，深入研究社會(huì)各界普遍關(guān)心的分配理論問(wèn)題，對(duì)中國(guó)順利實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和全面建設(shè)小康社會(huì)是十分必要的。

書(shū)籍目錄

經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的收入分配問(wèn)題必須予以高度關(guān)注論中國(guó)社會(huì)分配領(lǐng)域的收入差距問(wèn)題歷史地客觀地認(rèn)識(shí)兩極分化論馬克思的價(jià)值與分配理論論價(jià)值決定與價(jià)值分配的統(tǒng)一收入分配領(lǐng)域若干基本理論探討當(dāng)前分配理論需要深入研究的若干問(wèn)題從勞動(dòng)價(jià)值一元論到收入分配多元論重構(gòu)中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)收入分配原則的理論基礎(chǔ)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中分配理論的幾點(diǎn)反思按勞分配：理論形態(tài)、現(xiàn)實(shí)形態(tài)和實(shí)現(xiàn)途徑轉(zhuǎn)型期收入差距的演變與影響因素分析對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下按勞分配幾個(gè)問(wèn)題的思考正確認(rèn)識(shí)生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的探索生產(chǎn)要素參與分配的理論依據(jù)、難題和途徑論物質(zhì)資本參與收益分配市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的分配決定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下分配理論的創(chuàng)新：按生產(chǎn)要素分配對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下按要素分配幾個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)關(guān)于生產(chǎn)要素參與收入分配問(wèn)題研究的理論分歧關(guān)于中國(guó)現(xiàn)階段的個(gè)人收入分配制度的幾個(gè)問(wèn)題論社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下按生產(chǎn)要素分配與按勞分配按勞分配與按要素分配的理論依據(jù)分析當(dāng)代中國(guó)的階層分化及其發(fā)展趨勢(shì)談?wù)剬?duì)現(xiàn)階段中國(guó)資產(chǎn)性收入的看法重塑社會(huì)主義社會(huì)個(gè)人收入分配基本理論的若干思考深化社會(huì)主義分配制度改革城鄉(xiāng)收入差距是如何擴(kuò)大的--兼與幾種流行觀點(diǎn)商榷中國(guó)居民收入差距擴(kuò)大的制度性原因分析市場(chǎng)、政府與收入分配國(guó)有企業(yè)內(nèi)博弈格局變遷與“組織租金”分配中心要素、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和不平等政府的再分配與城市的成長(zhǎng)……

章節(jié)摘錄

　　在實(shí)踐中，工資標(biāo)準(zhǔn)主要是依據(jù)潛在的勞動(dòng)能力，勞動(dòng)能力又主要是依據(jù)所受教育程度、所受專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練和一些技術(shù)考試的通過(guò)等級(jí)。但這里存在兩個(gè)問(wèn)題：受教育程度等是否能比較準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者的潛在勞動(dòng)能力是一個(gè)問(wèn)題，而潛在的勞動(dòng)能力的差別是否表現(xiàn)為活勞動(dòng)的付出和勞動(dòng)成果的差別又是一個(gè)問(wèn)題。依據(jù)活勞動(dòng)的付出來(lái)衡量“勞”在理論上是優(yōu)越的，因?yàn)閯趧?dòng)者按計(jì)劃指令進(jìn)行勞動(dòng)，他只能對(duì)勞動(dòng)過(guò)程負(fù)責(zé)而無(wú)法對(duì)勞動(dòng)成果的市場(chǎng)價(jià)值負(fù)責(zé)，但在實(shí)踐中卻難以操作。一是因?yàn)榛顒趧?dòng)的付出體現(xiàn)在勞動(dòng)過(guò)程之中難以衡量，二是如果其勞動(dòng)因計(jì)劃經(jīng)營(yíng)過(guò)失不能順利轉(zhuǎn)化為社會(huì)勞動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬也難以實(shí)現(xiàn)。如果按物化勞動(dòng)的成果來(lái)衡量“勞”，就又出現(xiàn)兩個(gè)問(wèn)題：一是勞動(dòng)者付出同樣的勞動(dòng)但由于所在單位經(jīng)濟(jì)效益不同，從而不能實(shí)現(xiàn)按勞取酬，有違在全社會(huì)按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行按勞分配的原則；另一問(wèn)題是，勞動(dòng)者承擔(dān)了不該由其承擔(dān)的由于計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)失誤所造成的虧損，因?yàn)閯趧?dòng)者不是所有者，也不是經(jīng)營(yíng)者，勞動(dòng)者只能對(duì)其參與的勞動(dòng)過(guò)程負(fù)責(zé)，而不能對(duì)單位的計(jì)劃經(jīng)營(yíng)失誤所產(chǎn)生的后果負(fù)責(zé)?！　】傊?，實(shí)行社會(huì)主義的公有制雖為按勞分配提供了一定的基礎(chǔ)，但按勞分配并沒(méi)有成為社會(huì)主義的客觀規(guī)律。至少有三方面使得按勞分配難以很好的落實(shí)：一是計(jì)劃不能保證勞動(dòng)者的私人勞動(dòng)轉(zhuǎn)化為社會(huì)勞動(dòng)，從而為分配提供資金來(lái)源；二是“勞”難以得到較好的衡量，由此按勞分配缺乏操作的基礎(chǔ)；三是報(bào)酬受單位經(jīng)營(yíng)效益的影響，使得按勞分配無(wú)法在全社會(huì)按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，等量勞動(dòng)因勞動(dòng)者所在工作單位的經(jīng)濟(jì)效益不同而得不到等量報(bào)酬。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，僅有生產(chǎn)資料公有制和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)并不能解決按勞分配問(wèn)題，因此也可以這么說(shuō)，在改革前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代并沒(méi)有真正很好地實(shí)踐過(guò)按勞分配。　　……

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