2007年版黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試

內(nèi)容概要

本套叢書具有以下特點(diǎn)：    1.編寫組成員分別來(lái)自中共中央學(xué)校、國(guó)家行政學(xué)院、北京大學(xué)政府管理學(xué)院、中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院，有多年從事黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試的命題研究工作的經(jīng)驗(yàn)，能夠全面地把握考試的特點(diǎn)和最新的動(dòng)向。    2.結(jié)構(gòu)合理，欄目實(shí)用。書中設(shè)置了考點(diǎn)透視、命題線索圖、標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試、重難點(diǎn)評(píng)析、歷年真題回放、考點(diǎn)精要專欄。其中，考點(diǎn)透視和命題線索圖的設(shè)置有利于廣大考生把握命題動(dòng)向；同時(shí)，每章都配置涉及考試基本題型的同步自測(cè)（標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試），并給出參考答案，方便學(xué)習(xí)的鞏固提高；重難點(diǎn)評(píng)析和考點(diǎn)精要專欄的設(shè)置則使考點(diǎn)突出，有利于廣大考生在學(xué)習(xí)中把握重點(diǎn)；歷年真題回放選取了部分經(jīng)典真題，加以詳細(xì)評(píng)析，讓考生從真題中加強(qiáng)考試技巧、把握考試方向。    3.緊扣大綱，突出時(shí)效。本叢書緊密結(jié)合大綱，涵蓋了最新考試知識(shí)點(diǎn)，如“十一五”規(guī)劃、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等內(nèi)容。    4.考慮到廣大考生平時(shí)工作的繁重、學(xué)習(xí)時(shí)間有限的因素，編寫組有針對(duì)性地從全國(guó)通用題庫(kù)中精心挑選出典型試題，確保每道題合理、實(shí)用，使廣大考生的學(xué)習(xí)事半功倍、更加高效。    5.本套叢書還通過(guò)“中國(guó)公務(wù)員考試中心網(wǎng)”為廣大 考生提供網(wǎng)上答疑、考試資料下載、考生經(jīng)驗(yàn)交流、考試信息查詢等多項(xiàng)服務(wù)，便于廣大考生在平時(shí)學(xué)習(xí)中遇到的困惑可以及時(shí)地得到解決。

書籍目錄

第一部分  面試概述  第一章  公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試測(cè)評(píng)方法體系  第二章  面試基礎(chǔ)知識(shí)  第三章  面試的題目和質(zhì)量要求第二部分  面試的基本方法  第一章  面試前的心理準(zhǔn)備  第二章  面試前的形象準(zhǔn)備  第三章  面試前的職位調(diào)研  第四章  明確自我定位第三部分  面試的基本方法  第一章  結(jié)構(gòu)化面試  第二章  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試  第三章  文件筐測(cè)驗(yàn)  第四章  情景模式面試  第五章  答辯演講式面試第四部分  面試的應(yīng)對(duì)策略  第一章  面試過(guò)程中的應(yīng)試策略  第二章  面試答辯謀略  第三章  面試中應(yīng)注意的問(wèn)題與禁忌  第四章  面試過(guò)程中的積極因素和消極心理第五部分  領(lǐng)導(dǎo)者能力評(píng)價(jià)  第一章  領(lǐng)導(dǎo)者的能力  第二章  領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性特征  第三章  領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)評(píng)  第四章  領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘演講稿第六部分  心理測(cè)評(píng)  第一章  心理素質(zhì)測(cè)評(píng)  第二章  心理素質(zhì)測(cè)評(píng)分類范例第七部分  面試試題點(diǎn)評(píng)及試題集錦  第一章  面試試題點(diǎn)評(píng)21例  第二章  面試試題集錦第八部分  面試熱點(diǎn)話題預(yù)測(cè)第九部分  面試考官及過(guò)關(guān)考生談  第一章  面試考官談  第二章  面試考生談

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