出版時(shí)間:2009-9 出版社:中國方正出版社 作者:《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員腐敗案例剖析》編寫組 編 頁數(shù):256
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前言
國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱,在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著主導(dǎo)作用。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員承擔(dān)著管理國有資產(chǎn)、指揮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要職責(zé)。促進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè),對(duì)于保證國有企業(yè)改革發(fā)展健康順利進(jìn)行、促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值、保障國家和出資人利益、維護(hù)職工群眾合法權(quán)益具有重要作用。2004年12月頒布實(shí)施的《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定(試行)》,對(duì)于規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)行為,加強(qiáng)國有企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作,發(fā)揮了重要作用。隨著近年來國有企業(yè)反腐倡廉建設(shè)不斷深入,該試行規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容已經(jīng)不能完全適應(yīng)新形勢需要,亟須修訂完善。為此,2009年7月1日,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。貫徹落實(shí)好這一《規(guī)定》,關(guān)鍵是要緊緊圍繞加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè),引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員切實(shí)增強(qiáng)廉潔從業(yè)意識(shí),嚴(yán)格遵守5個(gè)方面的行為規(guī)范;要建立健全監(jiān)督制約機(jī)制,把廉潔從業(yè)的要求貫穿和落實(shí)到國有企業(yè)決策、管理、生產(chǎn)經(jīng)營的全過程,做到關(guān)口前移、預(yù)防在先;要綜合運(yùn)用紀(jì)律處分、崗位罰、經(jīng)濟(jì)罰等懲戒措施,嚴(yán)肅查處企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和關(guān)鍵崗位人員違紀(jì)違法案件,堅(jiān)決懲治各種不廉潔行為。
內(nèi)容概要
本書精選20多個(gè)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違法案例,深入分析了國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違法行為的表現(xiàn)、特點(diǎn)和本質(zhì),同時(shí)每個(gè)案例都配以點(diǎn)評(píng),力求將案件本身反映的主要問題更集中地表達(dá)出來??偟膩砜矗緯且槐緯r(shí)效性強(qiáng)、內(nèi)容深刻、語言明快、通俗易懂的有特色的讀物。 本書的出版,得到了中國方正出版社的大力支持和幫助。受水平和時(shí)間的限制,本書可能有這樣那樣的問題或錯(cuò)誤,懇請(qǐng)廣大讀者給予批評(píng)指正。
書籍目錄
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章節(jié)摘錄
宋建平為了謀取巨額非法利益,不惜鋌而走險(xiǎn),甚至不擇手段,最后落得鋃鐺入獄的下場。他自以為沒有人管得了他,就敢為所欲為,殊不知身后還有黨紀(jì)國法。任何人,不管取得多大的成績,切忌得意忘形,放松對(duì)自我的要求。對(duì)照《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》,不難發(fā)現(xiàn),宋建平觸犯了多條規(guī)定,其中最明顯的是第四條第二款:“違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產(chǎn)、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)交易等事項(xiàng)?!彼谓ㄆ桨竼⑹疚覀?,加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律工作是一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是否廉潔,不僅影響個(gè)人的威信,而且還直接影響企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和對(duì)外經(jīng)營的信譽(yù)。第十七屆中央紀(jì)委第二次全體會(huì)議專門對(duì)加強(qiáng)國有企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作作出了部署,并針對(duì)當(dāng)前一些國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員采用邊緣的、間接的和隱蔽的方式來規(guī)避法紀(jì)約束的問題,重點(diǎn)對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)提出了七項(xiàng)要求:要求國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員嚴(yán)格自律,不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利通過同業(yè)經(jīng)營或關(guān)聯(lián)交易為本人或特定關(guān)系人謀取利益;不準(zhǔn)相互為對(duì)方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動(dòng)提供便利條件;不準(zhǔn)在企業(yè)資產(chǎn)整合、引入戰(zhàn)略投資者等過程中利用職權(quán)謀取私利;不準(zhǔn)擅自抵押、擔(dān)保、委托理財(cái);不準(zhǔn)利用企業(yè)上市或上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取利益;不準(zhǔn)授意、指使、強(qiáng)令財(cái)會(huì)人員提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告;不準(zhǔn)違規(guī)自定薪酬、兼職取酬、濫發(fā)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。這七個(gè)方面都是當(dāng)前國有企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作面臨的比較突出的問題,也是違紀(jì)違法案件易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
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《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員腐敗案例剖析》為中國方正出版社出版。
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