勞動合同法及其實施條例解讀

前言

　　《中華人民共和國勞動合同法》經(jīng)過長期斟酌、多次起草和反復(fù)修改，經(jīng)全國人民代表大會常務(wù)委員會四次審議后，于2007年6月29日由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，并于2008年1月1日起付諸實施。這部法律是我國勞動法律關(guān)系體系中的重要法律之了。它的頒布進一步健全了我國的勞動法制，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了有力的法律保障。　　《中華人民共和國勞動合同法》是我國調(diào)整勞動關(guān)系的基本法，它確立了調(diào)整勞動關(guān)系的基本準(zhǔn)則。《勞動法》第三章也專門規(guī)定了勞動合同的各項規(guī)范，自第16至32條，以16個條文的篇幅規(guī)定了勞動合同的概念、勞動合同的簽訂規(guī)則、勞動合同的無效、勞動合同的形式、勞動合同的內(nèi)容、勞動合同的期限、勞動合同的試用期、勞動合同對商業(yè)秘密的保護、勞動合同的終止、勞動合同的解除、用人單位裁減人員應(yīng)履行的規(guī)范、解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟賠償、工會對解除勞動合同的監(jiān)督，以及違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任等問題。這一系列規(guī)范為勞動合同法律制度的確立奠定了基礎(chǔ)。但是這些規(guī)定不夠詳細，需要進一步制訂較為詳細的規(guī)范，以適應(yīng)客觀現(xiàn)實的需要。《勞動合同法》頒布實施的重要意義在于彌補了《勞動法》的不足，較詳細地規(guī)范了勞動合同的行為，同時也加強了對勞動者合法權(quán)益的保護，從而為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了法律保障?！　?/pre>


內(nèi)容概要
　　《勞動合同法及其實施條例解讀》對《勞動合同法》及實施條例的立法精神進行闡釋，從理論到實踐針對《勞動合同法》及實施條例中的疑難問題進行講解，以便對用人單位的勞動者給予指導(dǎo)，為順利貫徹《勞動合同法》及實施條例創(chuàng)造條件。


作者簡介
　　關(guān)懷，中國人民大學(xué)法學(xué)院資深教授，自1950年中國人民大學(xué)建校起開始在該校從事勞動法的教學(xué)與研究，是我國勞動法與社會保障法學(xué)的開拓者之一；其兼任中國法學(xué)會社會法研究會名譽會長、北京市勞動和社會保障學(xué)會名譽會長、全國總工會法律顧問、北京市總工會法律工作委員會委員、中國企協(xié)維護企業(yè)和企業(yè)家合法權(quán)益委員會顧問，1992年被評為，“國務(wù)院特殊貢獻專家”，1999年獲中國法學(xué)會頒發(fā)的“勞動法學(xué)理論研究杰出貢獻獎”，參加了《勞動法》、《工會法》等法律的起草工作；著有《經(jīng)濟立法與經(jīng)濟法）、《經(jīng)濟法》，主編高等院校法學(xué)統(tǒng)編教材《勞動法學(xué)》、普通高等教育十五國家級規(guī)劃教材《勞動法》、21世紀法學(xué)系列教材《勞動法》、《中國大百科全書法學(xué)卷》和《經(jīng)濟法與勞動法》等。　　鄭愛青，中國人民大學(xué)法學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師、法國巴黎第一大學(xué)社會法博士。1991年在中國人民大學(xué)獲得碩士學(xué)位后留校從事勞動法的教學(xué)與研究。1998年秋赴法攻讀博士，2005年初獲得巴黎第一大學(xué)社會法博士學(xué)位?，F(xiàn)兼任中國法學(xué)會社會法學(xué)研究會理事、北京市勞動與社會保障法學(xué)會常務(wù)理事、中國人方資源研究會勞動關(guān)系分會常務(wù)理事。2007年在法國出版法文專著《中國勞動者基本權(quán)利和自由》，曾先后參加高等院校法學(xué)統(tǒng)編教材《勞動法學(xué)》、普通高等教育十五國家級規(guī)劃教材《勞動法》的撰寫，擔(dān)任勞動部培訓(xùn)教材《勞動法學(xué)》和《勞動法導(dǎo)讀》等多本專業(yè)書的副主編，在中外學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表專業(yè)論文數(shù)十篇。2006年撰寫的《限制固定期限勞動合同的應(yīng)用》一文獲得北京市2006年度哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎。


書籍目錄
第一講 勞動合同法及其實施條例概述一、《勞動合同法》及其實施條例的概念二、《勞動合同法》的制定與頒布適應(yīng)了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的需要三、《勞動合同法》的制定與頒布是我國勞動法制建設(shè)的一座新的里程碑四、《勞動合同法》頒布與實施的意義五、《勞動合同法》的結(jié)構(gòu)六、《勞動合同法》的立法宗旨七、《勞動合同法》的實施范圍八、《勞動合同法實施條例》的頒布為《勞動合同法》的順利實施提供了法律保障第二講 勞動合同訂立的原則與形式一、訂立勞動合同的重要性二、用人單位與職工在訂立勞動合同時應(yīng)履行的責(zé)任三、訂立勞動合同的原則四、勞動合同的訂立形式第三講 勞動合同的內(nèi)容、期限和合同的無效一、勞動合同內(nèi)容的概念二、勞動合同的必備條款三、勞動合同的約定內(nèi)容四、勞動合同的無效及其處理第四講 勞動合同與用人單位的規(guī)章制度一、用人單位規(guī)章制度概述二、用人單位規(guī)章制度與勞動合同之間的區(qū)別和聯(lián)系第五講 保密協(xié)議和競業(yè)限制條款一、保守商業(yè)秘密的重大意義二、保密協(xié)議和竟業(yè)限制條款的關(guān)系三、在職期間的保密和離職后的保密的區(qū)別四、商業(yè)秘密的界定五、競業(yè)限制條款的訂立六、競業(yè)限制條款的實施第六講 勞動合同的履行和變更一、勞動合同履行的原則二、勞動合同履行實踐中常遇到的問題三、勞動合同的變更第七講 勞動合同的解除一、勞動合同解除概述二、勞動合同的協(xié)議解除三、勞動者預(yù)告解除勞動合同四、勞動者即時解除勞動合同五、用人單位過失性解除勞動合同六、非過失性解除第八講 勞動合同的終止一、勞動合同終止的概念和法律后果二、勞動合同解除和終止的關(guān)系三、勞動合同終止的法定情形四、勞動合同終止的延緩五、勞動合同終止的經(jīng)濟補償金六、經(jīng)濟補償金制度第九講 勞動合同與集體合同；一、什么是集體合同二、勞動合同與集體合同的聯(lián)系與區(qū)別三、集體合同在世界范圍內(nèi)的產(chǎn)生、發(fā)展和作用四、我國實行集體合同制度的概況和作用五、《勞動合同法》在集體合同方面的新規(guī)定六、集體合同的訂立七、集體合同的效力八、集體合同的變更、解除和終止九、集體合同爭議的解決第十講 勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣的概念和特點二、我國《勞動合同法》實施前勞務(wù)派遣中存在的問題三、《勞動合同法》對勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)要求四、《勞動合同法》中勞務(wù)派遣的適用范圍五、《勞動合同法》對派遣單位和用工單位之間關(guān)系的規(guī)范六、《勞動合同法》中派遣單位的義務(wù)七、《勞動合同法}中用工單位的義務(wù)八、《勞動合同法》特別強調(diào)的被派遣勞動者的權(quán)利九、被派遣勞動者的解雇和辭職問題十、勞務(wù)派遣單位與用工單位的連帶賠償責(zé)任第十一講 非全日制用工一、非全日制用工的概念和特點二、非全日制用工合同的形式和內(nèi)容三、認定事實勞動關(guān)系的依據(jù)四、認定工資數(shù)額的依據(jù)．、五、雙重或多重勞動關(guān)系問題六、試用期問題七、終止用工的條件八、就業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與社會保險問題九、工資支付周期第十二講 勞動合同的監(jiān)督檢查一、勞動合同監(jiān)督檢查概述二、勞動行政機關(guān)的監(jiān)督檢查三、政府其他相關(guān)主管部門的監(jiān)督四、工會組織的監(jiān)督五、其他組織和個人的監(jiān)督六、勞動者的監(jiān)督第十三講違反


章節(jié)摘錄
　　第一講 勞動合同法及其實施條例概述　　一、《勞動合同法》及其實施條例的概念　　法律體系的構(gòu)成及法律部門的分類在法學(xué)界一直存在著不同的看法，立法機關(guān)和理論界對此有廣泛的研究與探討，曾提出過多種分類方案。近期以來，比較一致的意見認為，我國法律體系應(yīng)劃分為七個法律部門，即憲法及憲法相關(guān)法、民商法、行政法、經(jīng)濟法、社會法、刑法、訴訟與非訴訟程序法。就社會法而言，則是指社會保障制度的基本法律規(guī)范，包括對勞動者、失業(yè)者、喪失勞動能力和其他需要幫助的社會成員權(quán)益的保障制度。這就決定了勞動法是屬于社會法的范疇，是重要的社會法之一?！　趧臃ㄊ钦{(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范?！吨腥A人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法。它對勞動關(guān)系中的方方面面提出了基本規(guī)范。除規(guī)定了勞動法的指導(dǎo)方針、勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的基本權(quán)利與義務(wù)以外，對勞動就業(yè)、勞動合同、工時與休假、工資、勞動保護、女職工與未成年工的特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)和社會保障等方面也規(guī)定了應(yīng)遵守的法律規(guī)范。由于《勞動法》對這一系列問題不可能規(guī)定得非常詳細，在許多問題上只能做出原則性規(guī)定，為了能夠在調(diào)整勞動關(guān)系方面提供詳細的、可操作的規(guī)范，需要制定與《勞動法》相配套的各種單行法律，構(gòu)成一個完整的勞動法法律體系?！　≡瓌趧硬繉趧臃审w系做出了明確的解釋。1994年8月22日原勞動部發(fā)布了《關(guān)于貫徹實施（勞動法）的意見》。在這一法律文件的第十部分一關(guān)于完善勞動法律體系問題中提出，《勞動法》是勞動法律體系中的基本法，要使其規(guī)定的各項基本原則得到很好的貫徹執(zhí)行，還必須制定與之配套的《促進就業(yè)法》、《勞動合同法》、《工資法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動保護法》、《職業(yè)技能開發(fā)法》、《社會保障法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和（勞動監(jiān)察法》等單項法律和法規(guī)，形成完善的勞動法法律體系。








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