與企業(yè)共命運

內(nèi)容概要

在企業(yè)這條大船上，我們有著共同的方向，有著共同的命運。讓船乘風(fēng)破浪，安全前行，是我們共同的目標。更是我們每個人不可推卸的職責(zé)。一旦遭遇風(fēng)暴、暗礁等種種風(fēng)險。我們無法逃避，更不能逃避，我們唯一的抉擇是：風(fēng)雨同舟，共度難關(guān)，讓船安全靠岸。與企業(yè)共命運，是企業(yè)中每一名員工的神圣職責(zé)。    我們和企業(yè)是“一榮俱榮、一損俱損”的關(guān)系。優(yōu)秀的企業(yè)不僅給了你優(yōu)厚的待遇和展示自己的舞臺，而且培養(yǎng)了你的自信、打造了你的成功。同樣，一個失敗的企業(yè)不僅給了你失敗的痛苦，而且教會了你反思自己、正視挫折，重新開始。我們的命運在我們的手中，或許我們個人改變不了企業(yè)的命運，但是，由個人聚成的群體一定可以讓企業(yè)發(fā)展壯大起來。企業(yè)的發(fā)展對我們每個人都有利，與企業(yè)共命運是我們?nèi)魏螘r候都應(yīng)該作出的正確選擇。    本書以“與企業(yè)共命運”為核心理念，告訴每一個讀者，企業(yè)的命運是所有企業(yè)中人共同努力的結(jié)果，無論你是企業(yè)的高層管理人員、還是基層員工，本書都值得你認真閱讀和學(xué)習(xí)。

作者簡介

李小玲：中國杰出女企業(yè)家、企業(yè)管理培訓(xùn)專家。曾擔(dān)任北京騰圖電子科技有限公司（美國納斯達克上市公司）總裁、中國商業(yè)聯(lián)合會石油流通委員會副會長兼秘書長。現(xiàn)任北京忠信德勤咨詢有限公司董事長。

書籍目錄

第一章　與你的企業(yè)共命運　1．每個企業(yè)都需要與企業(yè)共命運的人　2．只有企業(yè)的發(fā)展，才有個人的發(fā)展　3．為你的企業(yè)創(chuàng)造利潤　4．以老板的心態(tài)要求自己　　5．把自己視為企業(yè)的老板   　6．企業(yè)的事就是自己的事　7．成為老板最好的助手   　8．帶著熱情多做一些　9．優(yōu)秀員工的工作習(xí)慣　10．養(yǎng)成為企業(yè)節(jié)約的習(xí)慣　11．熱愛你的企業(yè)　12．與企業(yè)共命運　第二章　為企業(yè)努力工作　1．工作是你生命的支柱　2．糟蹋工作就是糟蹋自己　3．不要對工作心存怨恨　4．讓工作成為一種興趣　5．自動自發(fā)的益處　6．主動爭取更多的機會　7．學(xué)會讓自己升遷　8．出色地完成每一項工作　9．積極工作的力量　10．千萬不要做一個脾氣暴躁的人　11．絕不尋找借口第三章　忠誠于你的企業(yè)　1．忠誠是每一個員工應(yīng)盡的義務(wù)　2．忠誠于你的企業(yè)　3．忠誠于你的工作　4．決不出賣企業(yè)機密　5．服從于你的老板　6．無論對錯都不要辯解　7．做一個正直的人　8．永遠要講誠信第四章　對企業(yè)負責(zé)　1．堅守你的責(zé)任　2．責(zé)任是一種工作態(tài)度　3．多為老板處身考慮　4．履行你的職責(zé)　　5．別在工作上被人看不起  　6．職業(yè)、薪水與回報　7．企業(yè)興亡，我的責(zé)任第五章　做企業(yè)的“贏利”員工　1．企業(yè)贏利，你才有收益　2．先讓企業(yè)成功，自己才能成功　3．把自己當成企業(yè)的主人　4．時刻為企業(yè)的利益著想　5．關(guān)心企業(yè)動態(tài)，關(guān)注行業(yè)發(fā)展　6．像關(guān)心家業(yè)一樣關(guān)心企業(yè)第六章　做企業(yè)最放心的員工　1．所有企業(yè)都在尋找的人才　2．別讓自己成為“麻煩”員工　3．不僅要努力，還要有成效　　4．與企業(yè)血肉相連、心靈相通、命運相系　5．對企業(yè)忠心不二第七章　像老板一樣熱愛企業(yè)　1．抱著打工心態(tài)，就永遠只能當打工者　2．與企業(yè)共命運必須有“老板心態(tài)”　3．像老板一樣熱愛企業(yè)　4．我就是企業(yè)的老板　5．站在老板的角度思考問題第八章　節(jié)約的都是利潤　1．克服自私心理，樹立節(jié)約心態(tài)　2．節(jié)約等于創(chuàng)造利潤　3．時刻要有節(jié)約的意識　4．不拿企業(yè)一針一線　5．讓節(jié)約成為一種習(xí)慣第九章　工作要講方法　1．明確自己的工作目標　2．善于制定工作計劃　3．為做好工作想盡一切辦法　4．說到不如做到　5．為你的工作增添價值　6．不斷挖掘自己的潛能第十章　把企業(yè)利益放在首位　1．把企業(yè)利益放在第一位　2．自覺主動地維護企業(yè)利益　3．維護企業(yè)形象　4．維護企業(yè)利益要落到實處　5．時刻不忘維護企業(yè)聲譽第十一章　超越企業(yè)的期望　1．超越平庸，做思考型員工　2．比公司的要求做得更好　3．把“只要對公司有好處”當作口頭禪　4．做公司最賺錢的員工　5．做公司最高效的員工　6．工作的最佳完成期在昨天第十二章　走出工作的誤區(qū)　1．拒絕承擔(dān)個人責(zé)任　2．對工作心存恐懼　3．缺少團隊合作精神　4．害怕遭遇挫折　5．忘了公司的命脈——利潤

章節(jié)摘錄

忠誠敬業(yè)并非意味著永遠只從事一種職業(yè)，就只在一個企業(yè)、一個部門供職。忠誠敬業(yè)是對一種職業(yè)的負責(zé)。也許你調(diào)換過部門，但你一定要對自己的工作有強烈的責(zé)任感，真正地喜歡它。在人的一生中，最需要的是尋找一項終身的事業(yè)。它是指能給你帶來快樂、發(fā)展、財富等成功的工作，它可以使你全身心地投入，同時也能給你相應(yīng)的回報。如何獲得終身的事業(yè)？只有忠誠于自己的工作.你的全部智慧和精力才可以專注在這個事業(yè)上，這個事業(yè)才可以稱之為終身的事業(yè)。可以說每個老板都會忠誠于自己開創(chuàng)和努力奮斗得來的事業(yè)，這一點毫無疑問。他會將忠誠、敬業(yè)、勤奮定位為企業(yè)的核心精神。對每一個雇主來說，員工的絕對忠誠是首要條件。他們會以此為標準選拔人才，并在經(jīng)營管理的過程中反復(fù)地傳播和灌輸忠誠的理念。在一大群能力相當?shù)膯T工中，老板更重視的是他們的忠誠敬業(yè)程度。無疑，那個忠誠度最高、敬業(yè)度最高的人就是他重用的對象。雖然，考察一個人是否是好員工，有許許多多的素質(zhì)要求——能力、勤奮、主動、正直、負責(zé)……但有一點是肯定的，老板更愿意信任那些足夠忠誠敬業(yè)的人，即使他的能力稍微差一些，也不會重用一個三心二意，沒有責(zé)任心的人，哪怕他技能一流。當然，既忠實又有能力的員工會更受歡迎，而現(xiàn)實是，少數(shù)人需要能力加勤勞，而多數(shù)人卻要靠忠誠和勤勞。我的建議是，不管你的能力是強還是弱，一定要具備忠誠敬業(yè)的品質(zhì)。只要你真正表現(xiàn)出對企業(yè)足夠的真誠，你就能得到老板的關(guān)注。他也會樂意在你身上投資，給你培訓(xùn)的機會，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養(yǎng)的。忠誠敬業(yè)的人無論走到哪里都會得到別人的信賴；無論從事什么樣的工作，都會有成功的機會。我發(fā)現(xiàn)那些在企業(yè)中能夠得到提升的員工，他們看來好像沒有什么苦惱，因為他們只關(guān)注如何比別人做得更好，而不會心有旁鶩，他們思想上沒有雜念，心境平和，所以沒有情緒上的波動。他們能以一種睿智的眼光認識自己的處境。所以他們理應(yīng)從工作中得到屬于自己的那一份榮耀。如果把工作比作航船的話，忠誠敬業(yè)的人總是堅守著航向，即使有大風(fēng)大浪，他們也能鎮(zhèn)靜地掌穩(wěn)船舵，駛向遠海。他們的敬業(yè)忠誠不是口頭上的，他們忠誠于企業(yè)，忠誠于老板，努力地工作，支持老板，為他出謀劃策，幫助他找出并避免管理上的漏洞。朋友的忠誠，在危險時刻最能表現(xiàn)出來。同樣，員工對企業(yè)和老板的忠誠也是如此——需要在困難的時候經(jīng)受考驗。企業(yè)面臨危機的時刻，正是檢驗員工忠誠敬業(yè)的時候。在企業(yè)危難的時候，忠誠敬業(yè)的人總是和老板同舟共濟。相反，那些缺乏忠誠敬業(yè)精神的員工，他們的航向一會兒往東，一會兒朝西，他們的許多時間都浪費在尋找工作上，卻一次次被拒之于工作的大門外。你不妨?xí)r常問你自己：你忠于企業(yè)嗎？忠于老板嗎？如何能證明我的忠誠呢？認可企業(yè)的運作，由衷地佩服老板的才能，這樣你才能獲得一種集體的力量，你就會產(chǎn)生一種要和企業(yè)一同發(fā)展的事業(yè)心。即使出現(xiàn)分歧，你也應(yīng)該樹立忠實的信念，求同存異，化解矛盾；即使有悲觀失望的時候，你也應(yīng)該為和諧融洽的環(huán)境而努力；即使老板和同事有錯誤的地方，你也應(yīng)該坦誠地提出來，幫助他們改正。這樣，忠誠敬業(yè)全讓你的人生變得更加飽滿，事業(yè)變得更有成就，讓你的工作成為一種人生的享受。忠誠敬業(yè)這一美德，可以引導(dǎo)你獲得榮耀、名聲和財富。它伴隨著你，成為一種精神力量，讓你有足夠的耐心和韌勁面對工作中的繁瑣和困難。忠誠和敬業(yè)是相互融合在一起的。忠誠在于內(nèi)心，敬業(yè)在于工作上盡職盡責(zé)、善始善終、一絲不茍，將敬業(yè)當成一種習(xí)慣的人，能從工作中學(xué)到更多東西，積累更多經(jīng)驗。他們會更受人尊重，即使沒有取得什么了不起的成就，他們的精神也能感染他人，能引起他人的關(guān)注。請記住：如果你忠誠地對待你的老板，他也會真誠對待你；當你的敬業(yè)精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。你將受到重用和獲得無處不在的發(fā)展機會，物質(zhì)上的報酬也會隨之而來。

媒體關(guān)注與評論

現(xiàn)在新型的經(jīng)濟組織之間老板和員工的關(guān)系，實際上就是包括勞動者、建設(shè)者之間的一種融洽的關(guān)系，一種共榮的關(guān)系，企業(yè)就像在一個大海中航行的船，舵手和船員、船長和船員之間的關(guān)系，這是生死與共的關(guān)系，企業(yè)如果在風(fēng)浪中傾翻掉了，那么不僅是老板要受損失，員工可能也要受損失，所以他們是一個利益共同體?！　　珖ど搪?lián)主席黃盂復(fù)只有公司發(fā)達了，你才能夠發(fā)達；只有公司贏利了，你的工資收入才能有所提高，只有公司發(fā)展擴大了，你的才能才有更大的發(fā)展空間，你的事業(yè)才有更多成功的機會。公司與你的關(guān)系就是“一榮俱榮、一損俱損”?！　　绹骷見W瑞森·馬爾晦在松下電器。不論是辦公室，還是會議室，或是通道的墻上，隨處都能看到一幅張貼畫，畫上是一條即將撞上冰山的巨輪，下面寫著：“能挽救這條船的，唯有你?！薄　　A為總裁任正非一個人，只要進了一個企業(yè)。往俗里說，那是你生存的基礎(chǔ)，是你的飯碗。大鍋里有飯，你的碗里才有可能裝滿；大河里有水，小渠才不至于干涸。沒有見過哪個破產(chǎn)企業(yè)的下崗工人日子會過得很舒心。畢竟，這是你的船，在這條船上，你是主人，而不是一個乘客　　——本書作者李小玲

編輯推薦

《與企業(yè)共命運》由中國華僑出版社出版。

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