心理培訓(xùn)課

內(nèi)容概要

本書是針對(duì)職場(chǎng)上由于壓力、失敗、競(jìng)爭(zhēng)及人性的弱點(diǎn)等因素導(dǎo)致的心理問(wèn)題難以有效解決的情況而編寫的心理培訓(xùn)課，是將心理學(xué)的理論、理念、方法應(yīng)用到企業(yè)管理之中，從而幫助員工調(diào)適心態(tài)、緩解壓力、開發(fā)潛能。它超越了淺層的知識(shí)、技能培訓(xùn)的范疇，更關(guān)注受訓(xùn)者個(gè)體深層需要，更貼近素質(zhì)教育的本質(zhì)。具體內(nèi)容是從涉世之初開始，培育你如何成長(zhǎng)為一名出類拔萃的成功白領(lǐng)；開導(dǎo)你如何在紛繁復(fù)雜的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出、游刃有余；幫助你解決人生難題、克服人性弱點(diǎn)的心理修煉；鼓勵(lì)你從失敗的陰影里重新站立起來(lái)，更加勇敢地面對(duì)多舛的人生；指點(diǎn)你排除壓力的方法、技巧，讓你一身輕松地去工作和生活。    縱觀全書，貫穿始終的都是心理修煉的訣竅，掌握了這些技巧和精髓，你就可以縱橫馳騁于職場(chǎng)，名利雙收，達(dá)到一個(gè)雙贏的人生境界。

書籍目錄

第一章  成功白領(lǐng)心理培訓(xùn)  第一節(jié)  脫穎而出的心理培訓(xùn)    脫穎而出有何策略    要爭(zhēng)取到第一線工作    如何時(shí)時(shí)調(diào)整內(nèi)外氣質(zhì)的統(tǒng)一    成為白領(lǐng)英雄有哪些招術(shù)  第二節(jié)  協(xié)調(diào)關(guān)系心理培訓(xùn)    如何摸清領(lǐng)導(dǎo)意圖    對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話應(yīng)注意哪些    如何與領(lǐng)導(dǎo)有效地溝通    不可損害上司的權(quán)威    如何在上司那里找準(zhǔn)位置    如何讓上司欣賞你    如何向上司提要求    同事之間如何友好相處  第三節(jié)  商業(yè)交往心理培訓(xùn)    商業(yè)交往應(yīng)保持良好的心態(tài)和習(xí)慣    商業(yè)交往中應(yīng)禁忌談?wù)撁舾械脑掝}    商業(yè)交往時(shí)應(yīng)注意擺對(duì)自己的恰當(dāng)位置    如何有分寸地與老板打交道    如何平息客戶的不滿    如何妥善處理工作中的突然變故  第四節(jié)  成功晉升心理培訓(xùn)    晉升有何錦囊妙計(jì)    為什么要想晉升就不要說(shuō)這十七句話    如何創(chuàng)造升遷機(jī)遇    如何突出自己的優(yōu)勢(shì)和優(yōu)點(diǎn)    心靈啟示錄    科學(xué)家成功公式第二章  職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)心理培訓(xùn)  第一節(jié)  擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)心理培訓(xùn)    怎樣根據(jù)個(gè)人心理特點(diǎn)擇業(yè)    哪幾類人能得到高薪    競(jìng)爭(zhēng)性人才需要什么樣的素質(zhì)    面試應(yīng)答有哪些技巧    如何在最短時(shí)間內(nèi)找到工作  第二節(jié)  職場(chǎng)交往心理培訓(xùn)    如何學(xué)會(huì)品讀上司    如何以積極方式避免與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾    如何在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)出老練的魅力    征服上司有哪些秘訣    如何贏得上司的信任    新同事的五個(gè)交往規(guī)則    影響同事關(guān)系有哪十二個(gè)言行    辦公室中言歸于好有哪些方法    心靈啟示錄    業(yè)績(jī)晉升的聯(lián)邦偵探局局長(zhǎng)第三章 解決人生難題心理培訓(xùn)……第四章  挑戰(zhàn)失敗心理培訓(xùn)第五章  消除壓力心理培訓(xùn)心靈啟示錄

編輯推薦

　　當(dāng)大家還熱衷于計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、英語(yǔ)培訓(xùn)、職業(yè)資格證書培訓(xùn)等“硬培訓(xùn)”之時(shí)，一種針對(duì)個(gè)人形象、談吐、氣質(zhì)的“軟培訓(xùn)”開始顯山露水，并日益受到白領(lǐng)人士的關(guān)注和青睞。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，拜訪客時(shí)如何著裝得體、講演時(shí)如何落落大方、與外賓打交道時(shí)如何彬彬有禮等，這些看似細(xì)節(jié)問(wèn)題，但處理不當(dāng)，輕則使其陷入尷尬境地，重則可能影響“飯碗”。“軟培訓(xùn)”的出現(xiàn)，正好滿足了這種市場(chǎng)需求?！败浥嘤?xùn)”又被稱為“包裝培訓(xùn)”，重在提高員工的素質(zhì)?！　　败浥嘤?xùn)”書系有一個(gè)共同點(diǎn)：即超越了淺層個(gè)體的深層需要，更貼過(guò)素質(zhì)教育的本質(zhì)。全系列輕松、活潑、易懂、易用、故事性、漫畫性強(qiáng)、易學(xué)易教。

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