勞動權(quán)保障與勞動法的修改

內(nèi)容概要

　　《勞動權(quán)保障與〈勞動法〉的修改》是研究勞動法學(xué)理論和勞動法制實(shí)踐的學(xué)術(shù)專著，通過深入系統(tǒng)的研究分析，不僅對勞動法上的勞動、勞動者、勞動權(quán)等基本概念進(jìn)行了學(xué)理梳理和界定，而且提出了勞動關(guān)系倫理特質(zhì)、勞動關(guān)系雙保護(hù)、勞動立法體系構(gòu)成等學(xué)術(shù)命題，同時對勞動合同法律制度、集體協(xié)商制度、勞動爭議解決機(jī)制設(shè)計等實(shí)踐問題進(jìn)行了創(chuàng)新性研究，具有較高的學(xué)術(shù)價值與實(shí)踐應(yīng)用價值?！秳趧訖?quán)保障與〈勞動法〉的修改》可供高等院校和科研院所的法學(xué)研究者和學(xué)習(xí)者作為研究與學(xué)習(xí)的參考文獻(xiàn)，也可供立法機(jī)關(guān)、行政部門、司法機(jī)關(guān)及相關(guān)領(lǐng)域的法律實(shí)踐工作者作為閱讀資料和理論參考，同時也可作為企業(yè)、事業(yè)單位的人力資源管理人員，以及勞動法學(xué)愛好者、勞動關(guān)系當(dāng)事人等的閱讀材料。

作者簡介

　　秦國榮，1965年10月生，法學(xué)博士。現(xiàn)為南京師范大學(xué)法學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，校社會科學(xué)處處長。在《中國法學(xué)》、《法學(xué)家》等學(xué)術(shù)期刊公開發(fā)表論文近50篇，參編教材及學(xué)術(shù)論著12部，獨(dú)立與合作編著學(xué)術(shù)論著4部，出版?zhèn)€人專著2部，先后主持國家社科基金、教育部人文社科基金、江蘇省社科基金等項(xiàng)目4項(xiàng)（其中省部重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)），主持其他科研項(xiàng)目5項(xiàng)，科研成果獲江蘇省高校人文社科優(yōu)秀成果一等獎1項(xiàng)，獲教育部全國高校人文社科優(yōu)秀成果三等獎1項(xiàng)。

書籍目錄

第一章 與勞動權(quán)相關(guān)的法學(xué)范疇及其內(nèi)在邏輯
第一節(jié) 法律上的勞動概念：法理邏輯與內(nèi)涵界定
第二節(jié) 勞動者與用工者的概念內(nèi)涵界定
第三節(jié) 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)別
第四節(jié) 勞動權(quán)的權(quán)利屬性及其內(nèi)涵
第二章 勞動權(quán)保障背后的法律倫理與立法演變
第一節(jié) 法律衡平與勞權(quán)保障：現(xiàn)代勞動法的價值理念及其實(shí)現(xiàn)
第二節(jié) 新中國成立前勞動立法的演變及其啟示
第三章 勞動權(quán)保障中的勞動合同制度設(shè)定
第一節(jié) 勞動合同的法定條款研究
第二節(jié) 無固定期限勞動合同：勞資倫理定位與制度安排
第三節(jié) 服務(wù)期協(xié)議：概念、本質(zhì)及其法律效力分析
第四節(jié) 勞動合同中止：概念界定、適用情形及制度架構(gòu)
第五節(jié) 勞動違約責(zé)任：歸責(zé)原則、構(gòu)成要件及立法完善
第四章 勞動權(quán)的行政與司法保護(hù)
第一節(jié) 弱勢均衡與勞權(quán)保障：勞動監(jiān)察制度的內(nèi)在功能及其實(shí)現(xiàn)
第二節(jié) 勞動仲裁的法律分析與我國勞動爭議解決的法律機(jī)制選擇——對勞動仲裁前置程序的法律批判
第三節(jié) 職責(zé)與制度：勞資集體協(xié)商中的政府角色定位
參考文獻(xiàn)
后記

章節(jié)摘錄

　　如果單純從概念來看，勞動乃是一個既簡單又復(fù)雜的范疇。作為人類社會生活中最常見和最基本的活動，它與人和人類社會相伴而生。作為人類賴以生存的一種基本活動方式或生活方式，人們往往在多重意蘊(yùn)上使用勞動這一概念，形成了各學(xué)科對勞動內(nèi)涵及其功能的不同理解。比如生理學(xué)意義上的勞動是指貯藏在人體內(nèi)的體力與腦力的付出，是指人為獲取一定的物質(zhì)或精神產(chǎn)品，在其主觀意志的支配下，將自己的體力與腦力作用于客觀對象的活動過程。社會學(xué)意義上的勞動特指人類的創(chuàng)造性活動，是指人類為自身生存與發(fā)展所進(jìn)行的物質(zhì)與精神財富的生產(chǎn)創(chuàng)造活動。哲學(xué)意義上的勞動，是指人類特有的社會基本實(shí)踐活動，是人類通過有目的的活動改造自然并在這一活動中改造人自身的過程。這種勞動是指抽象意義上的人類獲得經(jīng)驗(yàn)和知識的過程，是主觀與客觀相聯(lián)系的過程，或者說是人按照自己的意志通過自身的行為作用于客觀世界從而改變?nèi)祟愖陨怼⑷祟惿鐣约白匀唤绲目陀^活動過程。　　經(jīng)濟(jì)學(xué)上的勞動，是指勞動力的使用與消費(fèi)。它“首先是人和自然之間的過程，是人以自身的活動來中介、調(diào)整和控制人和自然之間的物質(zhì)變換的過程”，是人通過有目的的活動來改變自然物的過程。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，商品之所以具有價值，在于生產(chǎn)商品時耗費(fèi)了人類的體力和腦力。這種凝聚在商品之中的人類體力和腦力的付出，被稱做抽象勞動。而由于各個生產(chǎn)者在不同的社會分工條件下，通過不同的生產(chǎn)勞動環(huán)節(jié)或不同的生產(chǎn)方式從事著不同的勞動，由此也就生產(chǎn)出了不同的商品，這種在社會分工條件下生產(chǎn)不同商品的勞動被稱做具體勞動。按照經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理，具體勞動創(chuàng)造和形成了商品的使用價值，抽象勞動創(chuàng)造和形成了商品的價值?！　∥覀冋f，無論是生理學(xué)、社會學(xué)，還是哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的勞動概念，都不能被勞動法直接用來作為自己的概念范疇加以使用。生理學(xué)意義的勞動乃是人的體力和腦力的付出，這種體力與腦力作為貯藏在人體內(nèi)的看不見摸不著的東西，它的付出是一種自然物（能量）的消耗與使用過程。這種具有物理屬性的勞動反映的是物的效能或人與自然的關(guān)系，因而不能納入法律的調(diào)整范圍。社會學(xué)和哲學(xué)意義上的勞動作為人類利用自然改造自然的客觀活動，它表明人類社會可以通過體現(xiàn)自己意志的勞動活動實(shí)現(xiàn)對外在世界的改造和利用，這種勞動作為人類一般意義上的主觀與客觀相聯(lián)系的活動，它是人類生存與發(fā)展的基本條件，是一種具有普遍意義的社會活動，它反映的是人類社會中人與自然以及人與人之間的相互關(guān)系，而不是法律上特定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因而這種勞動同樣不是勞動法意義上的勞動。經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的勞動也是如此。因?yàn)樽鳛樾纬缮唐穬r值的抽象勞動，乃是生產(chǎn)者體力與腦力的付出，前已述及，它不能成為法律調(diào)整的對象。而形成商品使用價值的具體勞動，乃是勞動者在一定社會分工基礎(chǔ)上運(yùn)用特定的生產(chǎn)工具，按照特定生產(chǎn)流程所進(jìn)行的創(chuàng)造具體物質(zhì)財富和精神財富（產(chǎn)品）的活動。這種勞動活動是隨著人類社會的科技進(jìn)步、社會分工、市場需求等不斷變遷而發(fā)生變化的，因而法律根本無法將其納入自己的調(diào)整范圍?！　　?/pre>




編輯推薦
秦國榮等編著的《勞動權(quán)保障與勞動法的修改》為國家社會科學(xué)基金一般項(xiàng)目“勞動權(quán)保障與《勞動法》的修改”的最終成果，課題立項(xiàng)號：05BFX026。全書共四章節(jié)，內(nèi)容包括與勞動權(quán)相關(guān)的法學(xué)范疇及其內(nèi)在邏輯、勞動權(quán)保障背后的法律倫理與立法演變、勞動權(quán)保障中的勞動合同制度設(shè)定。本書可作為企業(yè)、事業(yè)單位的人力資源管理人員，以及勞動法學(xué)愛好者、勞動關(guān)系當(dāng)事人等的閱讀材料。





圖書封面






評論、評分、閱讀與下載



還沒讀過(10)
勉強(qiáng)可看(753)
一般般(128)
內(nèi)容豐富(5327)
強(qiáng)力推薦(436)


 


    勞動權(quán)保障與勞動法的修改 PDF格式下載