勞動(dòng)權(quán)保障與勞動(dòng)法的修改

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)權(quán)保障與〈勞動(dòng)法〉的修改》是研究勞動(dòng)法學(xué)理論和勞動(dòng)法制實(shí)踐的學(xué)術(shù)專著，通過(guò)深入系統(tǒng)的研究分析，不僅對(duì)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)、勞動(dòng)者、勞動(dòng)權(quán)等基本概念進(jìn)行了學(xué)理梳理和界定，而且提出了勞動(dòng)關(guān)系倫理特質(zhì)、勞動(dòng)關(guān)系雙保護(hù)、勞動(dòng)立法體系構(gòu)成等學(xué)術(shù)命題，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同法律制度、集體協(xié)商制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制設(shè)計(jì)等實(shí)踐問(wèn)題進(jìn)行了創(chuàng)新性研究，具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值與實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值。《勞動(dòng)權(quán)保障與〈勞動(dòng)法〉的修改》可供高等院校和科研院所的法學(xué)研究者和學(xué)習(xí)者作為研究與學(xué)習(xí)的參考文獻(xiàn)，也可供立法機(jī)關(guān)、行政部門、司法機(jī)關(guān)及相關(guān)領(lǐng)域的法律實(shí)踐工作者作為閱讀資料和理論參考，同時(shí)也可作為企業(yè)、事業(yè)單位的人力資源管理人員，以及勞動(dòng)法學(xué)愛(ài)好者、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人等的閱讀材料。

作者簡(jiǎn)介

　　秦國(guó)榮，1965年10月生，法學(xué)博士?，F(xiàn)為南京師范大學(xué)法學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，校社會(huì)科學(xué)處處長(zhǎng)。在《中國(guó)法學(xué)》、《法學(xué)家》等學(xué)術(shù)期刊公開(kāi)發(fā)表論文近50篇，參編教材及學(xué)術(shù)論著12部，獨(dú)立與合作編著學(xué)術(shù)論著4部，出版?zhèn)€人專著2部，先后主持國(guó)家社科基金、教育部人文社科基金、江蘇省社科基金等項(xiàng)目4項(xiàng)（其中省部重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)），主持其他科研項(xiàng)目5項(xiàng)，科研成果獲江蘇省高校人文社科優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，獲教育部全國(guó)高校人文社科優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

書(shū)籍目錄

第一章 與勞動(dòng)權(quán)相關(guān)的法學(xué)范疇及其內(nèi)在邏輯
第一節(jié) 法律上的勞動(dòng)概念：法理邏輯與內(nèi)涵界定
第二節(jié) 勞動(dòng)者與用工者的概念內(nèi)涵界定
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)別
第四節(jié) 勞動(dòng)權(quán)的權(quán)利屬性及其內(nèi)涵
第二章 勞動(dòng)權(quán)保障背后的法律倫理與立法演變
第一節(jié) 法律衡平與勞權(quán)保障：現(xiàn)代勞動(dòng)法的價(jià)值理念及其實(shí)現(xiàn)
第二節(jié) 新中國(guó)成立前勞動(dòng)立法的演變及其啟示
第三章 勞動(dòng)權(quán)保障中的勞動(dòng)合同制度設(shè)定
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的法定條款研究
第二節(jié) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞資倫理定位與制度安排
第三節(jié) 服務(wù)期協(xié)議：概念、本質(zhì)及其法律效力分析
第四節(jié) 勞動(dòng)合同中止：概念界定、適用情形及制度架構(gòu)
第五節(jié) 勞動(dòng)違約責(zé)任：歸責(zé)原則、構(gòu)成要件及立法完善
第四章 勞動(dòng)權(quán)的行政與司法保護(hù)
第一節(jié) 弱勢(shì)均衡與勞權(quán)保障：勞動(dòng)監(jiān)察制度的內(nèi)在功能及其實(shí)現(xiàn)
第二節(jié) 勞動(dòng)仲裁的法律分析與我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的法律機(jī)制選擇——對(duì)勞動(dòng)仲裁前置程序的法律批判
第三節(jié) 職責(zé)與制度：勞資集體協(xié)商中的政府角色定位
參考文獻(xiàn)
后記

章節(jié)摘錄

　　如果單純從概念來(lái)看，勞動(dòng)乃是一個(gè)既簡(jiǎn)單又復(fù)雜的范疇。作為人類社會(huì)生活中最常見(jiàn)和最基本的活動(dòng)，它與人和人類社會(huì)相伴而生。作為人類賴以生存的一種基本活動(dòng)方式或生活方式，人們往往在多重意蘊(yùn)上使用勞動(dòng)這一概念，形成了各學(xué)科對(duì)勞動(dòng)內(nèi)涵及其功能的不同理解。比如生理學(xué)意義上的勞動(dòng)是指貯藏在人體內(nèi)的體力與腦力的付出，是指人為獲取一定的物質(zhì)或精神產(chǎn)品，在其主觀意志的支配下，將自己的體力與腦力作用于客觀對(duì)象的活動(dòng)過(guò)程。社會(huì)學(xué)意義上的勞動(dòng)特指人類的創(chuàng)造性活動(dòng)，是指人類為自身生存與發(fā)展所進(jìn)行的物質(zhì)與精神財(cái)富的生產(chǎn)創(chuàng)造活動(dòng)。哲學(xué)意義上的勞動(dòng)，是指人類特有的社會(huì)基本實(shí)踐活動(dòng)，是人類通過(guò)有目的的活動(dòng)改造自然并在這一活動(dòng)中改造人自身的過(guò)程。這種勞動(dòng)是指抽象意義上的人類獲得經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的過(guò)程，是主觀與客觀相聯(lián)系的過(guò)程，或者說(shuō)是人按照自己的意志通過(guò)自身的行為作用于客觀世界從而改變?nèi)祟愖陨?、人類社?huì)以及自然界的客觀活動(dòng)過(guò)程?！　〗?jīng)濟(jì)學(xué)上的勞動(dòng)，是指勞動(dòng)力的使用與消費(fèi)。它“首先是人和自然之間的過(guò)程，是人以自身的活動(dòng)來(lái)中介、調(diào)整和控制人和自然之間的物質(zhì)變換的過(guò)程”，是人通過(guò)有目的的活動(dòng)來(lái)改變自然物的過(guò)程。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，商品之所以具有價(jià)值，在于生產(chǎn)商品時(shí)耗費(fèi)了人類的體力和腦力。這種凝聚在商品之中的人類體力和腦力的付出，被稱做抽象勞動(dòng)。而由于各個(gè)生產(chǎn)者在不同的社會(huì)分工條件下，通過(guò)不同的生產(chǎn)勞動(dòng)環(huán)節(jié)或不同的生產(chǎn)方式從事著不同的勞動(dòng)，由此也就生產(chǎn)出了不同的商品，這種在社會(huì)分工條件下生產(chǎn)不同商品的勞動(dòng)被稱做具體勞動(dòng)。按照經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理，具體勞動(dòng)創(chuàng)造和形成了商品的使用價(jià)值，抽象勞動(dòng)創(chuàng)造和形成了商品的價(jià)值?！　∥覀冋f(shuō)，無(wú)論是生理學(xué)、社會(huì)學(xué)，還是哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的勞動(dòng)概念，都不能被勞動(dòng)法直接用來(lái)作為自己的概念范疇加以使用。生理學(xué)意義的勞動(dòng)乃是人的體力和腦力的付出，這種體力與腦力作為貯藏在人體內(nèi)的看不見(jiàn)摸不著的東西，它的付出是一種自然物（能量）的消耗與使用過(guò)程。這種具有物理屬性的勞動(dòng)反映的是物的效能或人與自然的關(guān)系，因而不能納入法律的調(diào)整范圍。社會(huì)學(xué)和哲學(xué)意義上的勞動(dòng)作為人類利用自然改造自然的客觀活動(dòng)，它表明人類社會(huì)可以通過(guò)體現(xiàn)自己意志的勞動(dòng)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)對(duì)外在世界的改造和利用，這種勞動(dòng)作為人類一般意義上的主觀與客觀相聯(lián)系的活動(dòng)，它是人類生存與發(fā)展的基本條件，是一種具有普遍意義的社會(huì)活動(dòng)，它反映的是人類社會(huì)中人與自然以及人與人之間的相互關(guān)系，而不是法律上特定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因而這種勞動(dòng)同樣不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)。經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的勞動(dòng)也是如此。因?yàn)樽鳛樾纬缮唐穬r(jià)值的抽象勞動(dòng)，乃是生產(chǎn)者體力與腦力的付出，前已述及，它不能成為法律調(diào)整的對(duì)象。而形成商品使用價(jià)值的具體勞動(dòng)，乃是勞動(dòng)者在一定社會(huì)分工基礎(chǔ)上運(yùn)用特定的生產(chǎn)工具，按照特定生產(chǎn)流程所進(jìn)行的創(chuàng)造具體物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富（產(chǎn)品）的活動(dòng)。這種勞動(dòng)活動(dòng)是隨著人類社會(huì)的科技進(jìn)步、社會(huì)分工、市場(chǎng)需求等不斷變遷而發(fā)生變化的，因而法律根本無(wú)法將其納入自己的調(diào)整范圍。　　……

編輯推薦

秦國(guó)榮等編著的《勞動(dòng)權(quán)保障與勞動(dòng)法的修改》為國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目“勞動(dòng)權(quán)保障與《勞動(dòng)法》的修改”的最終成果，課題立項(xiàng)號(hào)：05BFX026。全書(shū)共四章節(jié)，內(nèi)容包括與勞動(dòng)權(quán)相關(guān)的法學(xué)范疇及其內(nèi)在邏輯、勞動(dòng)權(quán)保障背后的法律倫理與立法演變、勞動(dòng)權(quán)保障中的勞動(dòng)合同制度設(shè)定。本書(shū)可作為企業(yè)、事業(yè)單位的人力資源管理人員，以及勞動(dòng)法學(xué)愛(ài)好者、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人等的閱讀材料。

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