人才強國戰(zhàn)略與中國特色的人才資源開發(fā)

前言

　　當前，我國正處于經(jīng)濟起飛和持續(xù)發(fā)展階段，如何發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，實現(xiàn)我國從經(jīng)濟大國到經(jīng)濟強國的跨越式發(fā)展，成為國人面前一個重大的現(xiàn)實命題。所謂“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，人才是事業(yè)發(fā)展、國家繁榮昌盛最可寶貴的財富。強國發(fā)展的歷史亦證明，要實現(xiàn)經(jīng)濟強國，必須經(jīng)歷人才強國、科技強國的戰(zhàn)略發(fā)展歷程，因此，我國政府繼提出經(jīng)濟強國和科技強國之后，在第一次全國人才工作會議討論通過了《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，明確提出實施人才強國戰(zhàn)略。“十一五”規(guī)劃進一步提出了加，陜推進人才強國戰(zhàn)略，促進人口大國向人力資本強國轉(zhuǎn)變。2007年，黨的十七大將人才強國戰(zhàn)略寫入了中國共產(chǎn)黨的黨章，賦予了人事人才工作新的任務(wù)和使命。

內(nèi)容概要

本書從宏觀層面到微觀層面，從總體目標到戰(zhàn)略實施的動力機制，探討了人才強國戰(zhàn)略的實施框架、實施重點和政策思路，體現(xiàn)了一個從宏觀戰(zhàn)略描述到微觀運作探索的過程。本書還探究了產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合在人才強國戰(zhàn)略實施中的功能拓展與動力機制，提出了大力開發(fā)中國特色人才資源、更好實施人才強國戰(zhàn)略的新的實現(xiàn)途徑與政策建議。這些研究成果在一定程度上達到了人才強國戰(zhàn)略實施的理論突破、機制突破和政策突破，進而豐富了人才強國戰(zhàn)略的思想和理論，也為各級政府決策提供了新理念、新知識與新方向。    本書適合于各級組織人事部門和政府人才管理機構(gòu)使用，也可以供高等院校師生、科研院所專家學(xué)者以及有興趣的讀者使用與參考。

作者簡介

李燕萍，女，1965年出生?，F(xiàn)任武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院常務(wù)副院長、教授、博士生導(dǎo)師。 
    長期從事人力資源管理理論研究、戰(zhàn)略性人力資源管理研究與人力資源管理比較研究等；研究專長在于將經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)與社會學(xué)理論融合，運用規(guī)范的管理方法、定性與定量相結(jié)合，從人力資本、社會資本視角研究企業(yè)人力資源管理理論、戰(zhàn)略性人力資源管理研究問題，拓展了人力資源管理的研究”域”。

書籍目錄

前言第一章  緒論　第一節(jié) 研究背景、目的及意義　第二節(jié) 人才與人才強國的科學(xué)內(nèi)涵　第三節(jié) 本書的研究內(nèi)容、研究方法與創(chuàng)新第二章  人才強國戰(zhàn)略研究述評與人才標準演變　第一節(jié) 人才強國戰(zhàn)略的國內(nèi)研究述評　第二節(jié) 國外研究現(xiàn)狀述評　第三節(jié) 改革開放30年來中國人才標準演變的理論詮釋第三章  我國人才政策的演進與人才資源開發(fā)評估　第一節(jié) 新中國成立60年來我國人才政策的演進　第二節(jié) 新時期我國人才政策體系建設(shè)的進展與述評　第三節(jié) 我國人才資源開發(fā)評估第四章  人才強國戰(zhàn)略的實框架　第一節(jié) 人才強國戰(zhàn)略的定位　第二節(jié) 人才強國的戰(zhàn)略目標與戰(zhàn)略重點第五章  科學(xué)發(fā)展觀與中國特色的人才資源開發(fā)　第一節(jié) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級與人才資源開發(fā)　第二節(jié) 區(qū)域統(tǒng)籌發(fā)展與人才資源開發(fā)　第三節(jié) 城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展與城鄉(xiāng)人才資源開發(fā)　第四節(jié) 自主創(chuàng)新戰(zhàn)略與創(chuàng)新型人才開發(fā)　第五節(jié) 高層次創(chuàng)造性人才隊伍建設(shè)第六章  產(chǎn)、學(xué)、研合促進人才強國戰(zhàn)略實的運行機制機制　第一節(jié) 產(chǎn)、學(xué)、研參與人才強國戰(zhàn)略的路徑　第二節(jié) 產(chǎn)、學(xué)、研合作培養(yǎng)人才的動因與新模式　第三節(jié) 產(chǎn)、學(xué)、研合作衍生人才開發(fā)模式　第四節(jié) 產(chǎn)、學(xué)、研合作生態(tài)環(huán)境下的企業(yè)家集聚第七章  國外人才政策與產(chǎn)、學(xué)、研合作開發(fā)人才的經(jīng)驗借鑒　第一節(jié) 國外主要發(fā)達國家人才政策的經(jīng)驗與借鑒　第二節(jié) 國外產(chǎn)、學(xué)、研合作開發(fā)人才的基本經(jīng)驗與啟示　第三節(jié) 美國通過產(chǎn)、學(xué)、研合作引進海外人才的策略與啟示第八章  更好實人才強國戰(zhàn)略的政策研究　第一節(jié) “人才體制改革試驗區(qū)”的提出與改革思路　第二節(jié) 《人才開發(fā)促進法》的提出與制定思路　第三節(jié) 更好實施人才強國戰(zhàn)略的對策建議主要參考文獻

章節(jié)摘錄

　　綜合上述研究文獻，我國學(xué)者們在人才強國研究領(lǐng)域已經(jīng)取得了一定的進展，對人才強國戰(zhàn)略的問題給予了相當高的重視。然而，由于人才強國戰(zhàn)略是一個新興的研究領(lǐng)域，國內(nèi)的研究尚處于形成過程中，成熟的理論和研究方法還較欠缺，研究成果也正處于積累階段。已有文獻主要是從應(yīng)用層面分析，理論深度不夠，也沒有形成一個完整的理論體系，還未能為我國推進人才強國戰(zhàn)略提供全面的、系統(tǒng)的理論指導(dǎo)；對人才強國戰(zhàn)略的宏觀描述性研究偏多，關(guān)于人才強國戰(zhàn)略的具體實施、機制等研究還很鮮見；定性描述的研究論文偏多，定量研究成果比較欠缺。總之，目前關(guān)于該領(lǐng)域的研究仍顯單薄，這對于我國實施人才強國戰(zhàn)略是極為不利的。　　根據(jù)人才強國戰(zhàn)略研究及實施現(xiàn)狀，我們認為未來的人才強國戰(zhàn)略研究有待在以下四個方面深入展開?！　〉谝?，實施人才強國戰(zhàn)略是一個龐大的系統(tǒng)工程，但是在真正落實人才強國的戰(zhàn)略方面，則缺乏具體的運行機制和政策舉措。事實上，對我國而言，在現(xiàn)階段急需解決操作性強的機制創(chuàng)新問題，確定適應(yīng)人才強國戰(zhàn)略實施的政策框架及運行機制，從而使人才強國戰(zhàn)略落到實處并真正產(chǎn)生增強國家軟實力的效應(yīng).這將具有重大的現(xiàn)實意義。

圖書封面

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