情感領(lǐng)導(dǎo)力

內(nèi)容概要

　　越來(lái)越多的人以犧牲個(gè)人價(jià)值觀為代價(jià)換取事業(yè)的成功，他們收獲了高職位、高薪，卻并不快樂(lè)。斯坦·斯萊普先生的職場(chǎng)情感承諾理念在許多企業(yè)中掀起了一場(chǎng)變革，他告訴我們——　　如何將公司變成實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值觀的場(chǎng)所，獲得工作、生活的整體幸福感?！　∪绾胃纳坡殘?chǎng)中人與人之間的淡漠關(guān)系，使公司充滿溫暖和激情。　　如何使管理者、員工在工作中投入更多的情感，用“心”工作?！　∪绾螌?shí)現(xiàn)公司的“非經(jīng)營(yíng)性”成長(zhǎng)，使公司充滿活力。　　情感承諾理念成功地在匯豐銀行、微軟、惠普等許多世界500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐，是改變了無(wú)數(shù)人工作和生活狀態(tài)的全新理念。

作者簡(jiǎn)介

　　斯坦·斯萊普先生是一名管理咨詢師，他為許多知名企業(yè)的管理層提供咨詢服務(wù)，并為他們的員工做培訓(xùn)，他的演講生動(dòng)有力、讓人記憶猶新?！　∷谷R普先生致力于職場(chǎng)中“情感”的研究，他認(rèn)為，情感付出是員工對(duì)公司最高層次的付出。他成功地在許多全球500強(qiáng)企業(yè)中做情感承諾理念的培訓(xùn)，幫助它們的管理者和員工在工作中找到激情，投入情感，進(jìn)入最佳工作狀態(tài)。

書(shū)籍目錄

第1篇　價(jià)值定位　第1章　潛藏的危機(jī)　第2章　成功的秘訣　第3章　時(shí)間不等人第2篇　錢包、心靈、鑰匙　第4章　公司的夢(mèng)想　第5章　4個(gè)公司的故事　第6章　夢(mèng)想的破滅　第7章　管理者大腦的思維模式　第8章　管理者夢(mèng)想和分司夢(mèng)想不沖突第3篇　管理者的價(jià)值觀　第9章　如何確定你的價(jià)值觀　第10章　踐行你的價(jià)值觀　第11章　使全體員工接受你的價(jià)值觀　第12章　使公司接受你的價(jià)值觀第3篇　實(shí)踐情感承諾理念　第13章　個(gè)人應(yīng)用　第14章　組織應(yīng)用　第15章　情感承諾理值得推廣

圖書(shū)封面

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