公共人力資源管理

內(nèi)容概要

公共部門人力資源管理的出現(xiàn)是公共部門人事管理領(lǐng)域的一次重大變化。它既是當(dāng)代公共組織及非營(yíng)利組織人事管理的新實(shí)踐模式，又是當(dāng)代公共管理學(xué)科的一個(gè)重要的教學(xué)與研究領(lǐng)域，特別是MPA專業(yè)學(xué)位的一門重要的專業(yè)課。本書主要是為公共管理專業(yè)的研究生尤其是MPA研究生編寫的教材，它也可以作為公共管理各專業(yè)本科生的教學(xué)參考書。

書籍目錄

導(dǎo)論  第一節(jié)	公共人力資源管理問題的提出  第二節(jié)	公共人力資源管理的前提與立足點(diǎn)  第三節(jié)	公共人力資源管理的原則  [案例] 不養(yǎng)作家，只養(yǎng)選題第一章 公共人力資源管理系統(tǒng)  第一節(jié)	公共人力資源管理的環(huán)境  第二節(jié)	公共人力資源管理主體  第三節(jié)	公共人力資源管理的制度  [案例] “干部”要消失第二章 工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)  第一節(jié)	工作系統(tǒng)  第二節(jié)	工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)  第三節(jié)	團(tuán)隊(duì)管理與高度負(fù)責(zé)型工作團(tuán)隊(duì)的建立  [案例] 戰(zhàn)術(shù)空軍司令部的再選第三章 工作分析與人力資源規(guī)劃  第一節(jié)	工作分析  第二節(jié)	公共人力資源規(guī)劃概述  第三節(jié)	公共人力資源信息系統(tǒng)  第四節(jié)	公共人力資源供求預(yù)測(cè)  [案例] 管理的人力資源共享第四章 流動(dòng)管理  第一節(jié)	流入管理  第二節(jié)	內(nèi)部流動(dòng)管理  第三節(jié)	流出管理  [案例] 機(jī)關(guān)人力資源的“隱性外流”第五章 培訓(xùn)與發(fā)展  第一節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展的組織支持  第二節(jié) 人員培訓(xùn)  第三節(jié) 職業(yè)開發(fā)與管理發(fā)展  [案例] 羅湖巡警居安思危教育有高招第六章 績(jī)效評(píng)估第七章 報(bào)酬管理第八章 參與管理與沖突管理第九章 公共人力資源與服務(wù)質(zhì)量管理結(jié)束語(yǔ)參考文獻(xiàn)后記

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