公共部門人力資源管理

內(nèi)容概要

本書以蓬勃興起的公共管理變革為背景，從實現(xiàn)科學(xué)、有效、合理的公共部門人力資源管理，不斷提升政府能力的目標(biāo)出發(fā)，系統(tǒng)地總結(jié)了我國傳統(tǒng)人事管理的經(jīng)驗和不足，充分吸收國外人力資源管理的理論和實踐經(jīng)驗，對適合中國國情的公共部門人力資源管理機制和體制進行了有益探索。
    本書是我們于西方“新公共管理”(“政府再造”)浪潮持久廣泛推進、我國公共管理改革緊張進行、公共管理教育大力發(fā)展的背景之下，總結(jié)我國傳統(tǒng)人事管理經(jīng)驗及近年來人力資源管理的新經(jīng)驗，吸收國外人力資源管理的理論和實踐經(jīng)驗，為建立和完善適應(yīng)國際潮流、適合中國國情的公共部門人力資源管理學(xué)科體系而進行的探索。本書的寫作，本著既重理論更重操作、理論聯(lián)系實際、定量分析與定性分析相結(jié)合的原則，對公共部門人力資源管理作了比較具體的論述。本書既可作為公共管理各專業(yè)的人力資源管理教材，又可用作公務(wù)員、企事業(yè)單位管理人員學(xué)習(xí)人力資源管理的理論與實踐操作技術(shù)方法的自學(xué)用書，同時對從事公共部門人力資源管理的教學(xué)和理論研究人員具有一定的參考價值，也對工商管理各專業(yè)從事人力資源管理的教學(xué)研究人員與學(xué)生有一定的參考意義。

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