《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》最新完全釋義

前言

在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，社會(huì)各界就期待并呼吁相關(guān)實(shí)施辦法、細(xì)則或者意見的出臺(tái)。人們的期待不僅僅是因?yàn)榧?xì)則的出臺(tái)將有助于對(duì)《勞動(dòng)合同法》一些特定的條款的理解，以便準(zhǔn)確執(zhí)行，而且希望細(xì)則能夠解決《勞動(dòng)合同法》頒行后出現(xiàn)的問題一些人對(duì)勞動(dòng)合同法的一些條款如“無(wú)固定期限”的規(guī)定壓根兒不予接受；一些人對(duì)一些本無(wú)疑義的條款進(jìn)行了實(shí)用性抉擇，生生地把立法意圖引向立法者本不希望的方向，如該法第10條關(guān)于“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，該規(guī)定本意在于提高勞動(dòng)合同的簽訂率，更有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并且以第14條“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和第82條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年末與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，來(lái)強(qiáng)調(diào)用人單位要承擔(dān)法律責(zé)任，以促進(jìn)其簽訂勞動(dòng)合同。侗在實(shí)施后的短短幾個(gè)月內(nèi)，卻屢屢出現(xiàn)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，這可能是立法時(shí)始料末及的。

內(nèi)容概要

本書是由中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授，博導(dǎo)，中國(guó)勞動(dòng)法研究會(huì)常務(wù)理事，全國(guó)境外就業(yè)專家組顧問，中國(guó)社會(huì)保障論壇特聘專家黎建飛組織編輯的。該書由一系列法律釋義組成，它堅(jiān)持以準(zhǔn)確地反映立法宗旨和法律條款內(nèi)容為最基本要求，在每部法律釋義中努力做到觀點(diǎn)的權(quán)威性和內(nèi)容解釋的準(zhǔn)確性。該書可供各大專院校作為教材使用，也可供從事相關(guān)工作的人員作為參考用書使用。

作者簡(jiǎn)介

黎建飛，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授，博導(dǎo)，中國(guó)勞動(dòng)法研究會(huì)常務(wù)理事，全國(guó)境外就業(yè)專家組顧問，中國(guó)社會(huì)保障論壇特聘專家。1990年博士畢業(yè)于中國(guó)社會(huì)科學(xué)院，后任國(guó)家勞動(dòng)部法規(guī)處副處長(zhǎng)（主持工作），參與《勞動(dòng)法》等法律制定。自1994年任教于中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院，現(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)殘疾人事業(yè)發(fā)展研究院副院長(zhǎng)，殘疾人權(quán)益保障法律研究與服務(wù)中心主任，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)。已出版勞動(dòng)法與社會(huì)保障法等方面論著百余部（篇）。多次參與有關(guān)部門組織的《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等立法研討活動(dòng)，并曾作為中共中央舉辦的《社會(huì)保障與法制建設(shè)》講座課題組成員受到嘉獎(jiǎng)。

書籍目錄

第一章  總則  第一條  勞動(dòng)合同法的立法宗旨    （《實(shí)施條例》第一條  立法目的；第二條  政府和工會(huì)組織等責(zé)任）  第二條  勞動(dòng)合同法的適用范圍    （《實(shí)施條例》第三條  適用范圍的擴(kuò)展；第四條  分支機(jī)構(gòu)與委托訂立）  第三條  勞動(dòng)合同訂立的原則和效力    案例分析  假文憑導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效  第四條  用人單位的規(guī)章制度    案例分析  合資公司因規(guī)章制度未公示敗訴  第五條  勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制  第六條  工會(huì)在勞動(dòng)合同中的作用第二章  勞動(dòng)全同的訂立  第七條  勞動(dòng)關(guān)系的建立    （《實(shí)施條例》第八條  職工名冊(cè)的內(nèi)容；第三十三條  未建立職工名冊(cè)的法律責(zé)任）  第八條  用人單位與勞動(dòng)者的告知義務(wù)    案例分析  用人單位知情權(quán)不得侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán)  第九條  禁止提供擔(dān)保及扣押證件    案例分析  用人單位要求勞動(dòng)者交納押金違法  第十條  訂立書面勞動(dòng)合同    （《實(shí)施條例》第五條  一月內(nèi)拒簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任；第六條  一年內(nèi)不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任；第七條  滿一年不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任）    案例分析  事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)  第十一條  勞動(dòng)合同約定不明時(shí)待遇的確定    案例分析  勞動(dòng)合同約定不明，集體合同撐腰  第十二條  勞動(dòng)合同的分類    案例分析李某訴某國(guó)有機(jī)械廠違法解除勞動(dòng)合同案  第十三條  固定期限勞動(dòng)合同    案例分析提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任  第十四條  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同    （《實(shí)施條例》第七條未簽書面合同滿一年視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；第九條  連續(xù)工作滿十年的起始時(shí)間；第十條  合并計(jì)算工作年限；第十一條  合同內(nèi)容的確定方式；第十二條  不適用無(wú)固定期限的條件）    案例分析  余某要求某工行依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同案  第十五條  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同    案例分析  工作任務(wù)未完成，用人單位解除勞動(dòng)合同違約  第十六條  勞動(dòng)合同的生效    案例分析  簽字蓋章，效力相同  第十七條  勞動(dòng)合同的必備條款與補(bǔ)充條款    案例分析  王某訴某科技公司應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬案  第十八條  勞動(dòng)合同約定不明時(shí)的處理  ……第三章  勞動(dòng)合同的履行和變更第四章  勞動(dòng)合同的解除和終止第五章  特別規(guī)定第六章  監(jiān)督檢查第七章  法律責(zé)任第八章  附則附錄  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

章節(jié)摘錄

條文講解勞動(dòng)合同是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的核心，足勞動(dòng)關(guān)系建立的基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同法是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者在訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同行為的法律規(guī)范的總稱，是我國(guó)勞動(dòng)法律體系的重要內(nèi)容。（一）《勞動(dòng)合同法》的立法背景我國(guó)的勞動(dòng)合同制度自1980年開始，但當(dāng)時(shí)幾乎沒確對(duì)勞動(dòng)合同作出規(guī)定。直到1986年，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（現(xiàn)已廢止），各地才開始大規(guī)模地實(shí)施勞動(dòng)合同制度。1995年1月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)法》中對(duì)勞動(dòng)合同用專章進(jìn)行了規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第二章關(guān)于勞動(dòng)合同和集體合同的規(guī)定足對(duì)我國(guó)自改革開放以來(lái)勞動(dòng)合同制度成果的總結(jié)，并借鑒r當(dāng)時(shí)其他發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)做法。毋庸置疑，自《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞資關(guān)系，完善勞動(dòng)合同制度等方面發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。但是，由于我國(guó)所處的特殊的社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入，各種社會(huì)矛盾逐漸屆現(xiàn)，多兀化的文化和多?；睦嫦嗷ヅ鲎?，激蕩摩擦?！秳趧?dòng)法》在實(shí)施過程中也出現(xiàn)了很多問題，具體表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

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《〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合法〉最新完全釋義》對(duì)《勞動(dòng)合同法》無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)務(wù)派遣、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、服務(wù)期、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)同、用人單位的自派遣等條文提供了操作性規(guī)則和細(xì)化解釋，是進(jìn)行人力資源管理、訂立與履行勞動(dòng)合同、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)和準(zhǔn)繩。

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