我國企業(yè)集團重組規(guī)模及范圍與績效關(guān)系研究

內(nèi)容概要

　　企業(yè)集團作為現(xiàn)代社會中最重要的經(jīng)濟組織形式之一，在我國已經(jīng)取得了長足的發(fā)展，但也存在著一些不容忽視的不足。研究如何通過戰(zhàn)略重組提升我國企業(yè)集團的競爭力具有重要的理論與現(xiàn)實意義?！　‖F(xiàn)階段我國企業(yè)集團戰(zhàn)略重組問題的研究存在著如下的局限性：第一，側(cè)重于研究企業(yè)集團的資產(chǎn)重組，而忽視了更加深刻和廣泛的戰(zhàn)略重組研究；第二，缺少對企業(yè)集團重組的影響因素、重組行為以及重組績效的研究；第三，僅有的一些相關(guān)研究成果也以定性研究為主，缺少定量研究，缺乏說服力?！　∫虼?，《我國企業(yè)集團重組規(guī)模及范圍與績效關(guān)系研究》采用定性研究與定量研究相結(jié)合，對我國上市的294家企業(yè)集團樣本運用邏輯斯蒂回歸分析、多元回歸分析等統(tǒng)計分析方法，研究了我國企業(yè)集團重組影響因素、我國企業(yè)集團重組績效以及企業(yè)集團重組規(guī)模與重組范圍對重組績效的影響。實證研究結(jié)果表明：　　第一，所在行業(yè)內(nèi)的競爭激烈程度、重組前績效以及多元化程度都是我國企業(yè)集團進(jìn)行重組的主要影響因素?！　〉诙?，我國企業(yè)集團經(jīng)過重組后，期后績效并沒有大幅提高。反過來，卻有大部分企業(yè)集團進(jìn)行重組后，績效下降?！　〉谌覈髽I(yè)集團重組后的績效與企業(yè)集團重組的規(guī)模與范圍都不呈顯著相關(guān)?！　　段覈髽I(yè)集團重組規(guī)模及范圍與績效關(guān)系研究》的主要價值在于首次對我國企業(yè)集團重組的影響因素、企業(yè)集團的重組規(guī)模及重組范圍對重組績效影響等問題進(jìn)行了研究。研究成果與發(fā)現(xiàn)有助于其他研究者和企業(yè)管理者對戰(zhàn)略重組的全面理解，為戰(zhàn)略重組方面的研究提供了實證研究證據(jù)。

作者簡介

　　崔世娟，女，1971年生，漢族。祖籍山東濟南。2002年北京航空航天大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)博士畢業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位。2008年華南理工大學(xué)管理科學(xué)與工程方向博士后流動站出站，現(xiàn)為深圳大學(xué)管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。主要研究方向：企業(yè)戰(zhàn)略管理。 　　崔世娟先后主持了全國教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃課題、中國人民解放軍總裝備部課題等多項省部級項目，并參與教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目、國家軟科學(xué)研究計劃項目等多項國家、省部級課題，在學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文二十余篇。

書籍目錄

第一章 緒論　1.1 研究背景　1.2 研究問題的提出　1.3 研究對象界定與研究方法　1.4 本書結(jié)構(gòu) 第二章 文獻(xiàn)綜述　2.1 企業(yè)重組的概念及內(nèi)容　2.2 企業(yè)重組的理論解釋　2.3 企業(yè)重組行為研究　2.4 企業(yè)重組與績效關(guān)系研究　2.5 特定環(huán)境下的企業(yè)重組研究 　2.6 我國企業(yè)集團的發(fā)展以及重組 　2.7 研究評述第三章 概念模型與研究假設(shè)　3.1 概念模型 　3.2 研究假設(shè) 第四章 變量設(shè)計與研究方法　4.1 定量研究方法的選擇　4.2 樣本 　4.3 概念測量第五章 統(tǒng)計分析與結(jié)果　5.1 樣本描述性統(tǒng)計與變量相關(guān)分析 　5.2 假設(shè)檢驗結(jié)果匯總 　5.3 假設(shè)檢驗結(jié)果匯總第六章 案例研究　6.1 選擇研究對象　6.2 華立集團簡介　6.3　業(yè)務(wù)重組過程　6.4 結(jié)論第七章 結(jié)論與展望　7.1 研究結(jié)論　7.2 研究局限　7.3 研究展望參考文獻(xiàn)致謝

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