人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示與規(guī)避

內(nèi)容概要

　　本書(shū)從員工入職、在職、離職、勞動(dòng)爭(zhēng)議四個(gè)階段，針對(duì)人力資源員工管理工作，既指出了容易產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵點(diǎn)，同時(shí)又提供了全面而實(shí)用的預(yù)防及解決方案。使讀者有效規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，迅速提升人力資源管理水平，使工作更加得心應(yīng)手。

作者簡(jiǎn)介

　　程向陽(yáng)，國(guó)內(nèi)首位具有世界500強(qiáng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專(zhuān)家，現(xiàn)任中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)與中國(guó)人力資源外包網(wǎng)總經(jīng)理，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事，北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。曾在卡夫（Kraft）食品等國(guó)際知名跨國(guó)公司長(zhǎng)期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作。

書(shū)籍目錄

第一章　員工入職管理風(fēng)險(xiǎn)提示與規(guī)避
　第一節(jié)　遠(yuǎn)離就業(yè)歧視
　第二節(jié)　杜絕非法用工
　第三節(jié)　境外人員就業(yè)
　第四節(jié)　有效利用錄用條件
　第五節(jié)　雙重勞動(dòng)關(guān)系
　第六節(jié)　及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
　第七節(jié)　無(wú)效的勞動(dòng)合同
　第八節(jié)　違法約定試用期期限
　第九節(jié)　違法約定試用期工資
　第十節(jié)　最低工資標(biāo)準(zhǔn)
第二章　員工在職管理風(fēng)險(xiǎn)提示與規(guī)避
　第一節(jié)　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
　第二節(jié)　規(guī)章制度（員工手冊(cè)）的效力
　第三節(jié)　違紀(jì)處理
　第四節(jié)　性騷擾
　第五節(jié)　不勝任工作
　第六節(jié)　調(diào)崗調(diào)薪
　第七節(jié)　停工停產(chǎn)
　第八節(jié)　收購(gòu)與兼并
　第九節(jié)　變更勞動(dòng)合同
　第十節(jié)　培訓(xùn)合同的簽訂
　第十一節(jié)　保密合同與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
　第十二節(jié)　工時(shí)制度
　……
第三章　員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)提示與規(guī)避
第四章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理風(fēng)險(xiǎn)提示與規(guī)避
第五章　人力資源管理常用法規(guī)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：插圖：《禁止使用童工規(guī)定》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第364號(hào)，自2002年12月1日起施行）第四條用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿(mǎn)16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。第五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的監(jiān)督檢查給予配合。工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)未成年人的合法權(quán)益。任何單位或者個(gè)人發(fā)現(xiàn)使用童T的，均有權(quán)向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。

媒體關(guān)注與評(píng)論

把人力資源風(fēng)險(xiǎn)做了細(xì)分，同時(shí)給出了專(zhuān)業(yè)的規(guī)避指引，實(shí)用性確實(shí)很強(qiáng)！　　——中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授 程延園本書(shū)在指出人力資源風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，給出了規(guī)避指引，能有效提升管理水平?！　　猄OHO中國(guó)人力資源部總監(jiān) 盧偉本書(shū)可有效提升單位的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理水平，特推薦此書(shū)！　　——東軟飛利浦醫(yī)療設(shè)備系統(tǒng)有限責(zé)任公司人力資源部總監(jiān) 張吉從人力資源經(jīng)理到總經(jīng)理，都離不開(kāi)的人力資源管理工具書(shū)。　　——偉創(chuàng)力電子設(shè)備（深圳）有限公司人力資源部總監(jiān) 劉欽敬從人力資源風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示到具體操作流程指引，很好、很實(shí)用。　　——健康元藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司人力資源總監(jiān) 江平

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《人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示與規(guī)避》：全階段：入職+在職+離職+勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，超實(shí)用：風(fēng)險(xiǎn)提示+規(guī)避措施+關(guān)聯(lián)法規(guī)+案例分析，新法規(guī)：新而全面的員工管理相關(guān)法律法規(guī)，《人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示與規(guī)避》是由國(guó)內(nèi)首位具有世界500強(qiáng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專(zhuān)家程向陽(yáng)攜業(yè)內(nèi)權(quán)威，法律專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)專(zhuān)門(mén)針對(duì)人力資源管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)及其如何規(guī)進(jìn)而編寫(xiě)的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍。

圖書(shū)封面

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