經(jīng)濟(jì)法實(shí)務(wù)

內(nèi)容概要

經(jīng)濟(jì)法的內(nèi)容本身涉及面廣、體系龐雜、動(dòng)態(tài)變化，因此在教學(xué)中，不僅要求學(xué)生加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和研究，同時(shí)更重要的是對(duì)學(xué)生進(jìn)行動(dòng)手能力的訓(xùn)練，以提高學(xué)生適應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)市場(chǎng)的能力?！　”緯Y(jié)合經(jīng)濟(jì)管理類職業(yè)崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)法知識(shí)與應(yīng)用能力的需要，針對(duì)專業(yè)人才的特點(diǎn)及人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求，以應(yīng)用能力培養(yǎng)為本位，涵蓋最新立法信息，以實(shí)用、適用為原則，分十個(gè)項(xiàng)目模塊重點(diǎn)闡述了我國(guó)經(jīng)濟(jì)法體系中與經(jīng)濟(jì)管理等職業(yè)工作密切相關(guān)的內(nèi)容。　　本書采取“三步走”的形式編排內(nèi)容，通過項(xiàng)目案例導(dǎo)入，加深對(duì)相關(guān)理論知識(shí)的理解運(yùn)用，最終完成實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目操作。實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐、法律與案例的有機(jī)結(jié)合。本書具有以下特點(diǎn)：　　第一，體例靈活。本書打破了常見的學(xué)科體系框架，采用項(xiàng)目模塊式結(jié)構(gòu)，分企業(yè)法、公司法、合同法、擔(dān)保法、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、證券法、票據(jù)法、市場(chǎng)規(guī)制法、仲裁與訴訟十個(gè)項(xiàng)目模塊，依據(jù)職業(yè)崗位內(nèi)容確定項(xiàng)目目標(biāo)和技能要求，體現(xiàn)了以職業(yè)崗位為核心，以技能要求為導(dǎo)向的思想，具有較強(qiáng)的可操作性?！　〉诙?，實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)法是綜合性、應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科，因此必須注重實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)的實(shí)施。通過對(duì)本書項(xiàng)目模塊的系統(tǒng)訓(xùn)練，迅速縮短與職業(yè)崗位的距離，增強(qiáng)學(xué)生分析問題和解決實(shí)際問題的能力。同時(shí)要求把理論知識(shí)與實(shí)踐教學(xué)、課內(nèi)實(shí)訓(xùn)與課外實(shí)訓(xùn)、學(xué)校學(xué)習(xí)與社會(huì)實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合起來，為畢業(yè)后走向社會(huì)打下良好的基礎(chǔ)?！　〉谌?，注重實(shí)用。項(xiàng)目案例的選取，主要基于其典型性、示范性和可操作性，盡量使案例短小精悍，貼近現(xiàn)實(shí)，從而打破了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法教材“法條羅列”的模式。同時(shí)案例內(nèi)容依據(jù)國(guó)家最新立法信息，充分吸納了截止到2010年8月1日的最新經(jīng)濟(jì)法規(guī)信息，增強(qiáng)了教材的科學(xué)性與可讀性。在實(shí)訓(xùn)練習(xí)設(shè)計(jì)方面，以行動(dòng)為導(dǎo)向，注重法律意識(shí)、獨(dú)自思考和團(tuán)隊(duì)合作能力的培養(yǎng)，逐漸培養(yǎng)和提高學(xué)生參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的能力。　　第四，突出適用。限于篇幅和實(shí)際教學(xué)過程中的課時(shí)限制，本書以實(shí)用、適用為原則，根據(jù)職業(yè)崗位群所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)來確定教材的具體內(nèi)容，在基礎(chǔ)理論適度的前提下，力求達(dá)到知識(shí)與應(yīng)用的有機(jī)結(jié)合，以適應(yīng)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的需要。

書籍目錄

項(xiàng)目一　企業(yè)法　項(xiàng)目案例導(dǎo)入　　任務(wù)一　個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的認(rèn)識(shí)　　任務(wù)二　個(gè)人獨(dú)資企業(yè)設(shè)立　　任務(wù)三　個(gè)人獨(dú)資企業(yè)事務(wù)管理　　任務(wù)四　個(gè)人獨(dú)資企業(yè)解散與清算　　任務(wù)五　普通合伙企業(yè)設(shè)立　　任務(wù)六　普通合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)　　任務(wù)七　普通合伙企業(yè)事務(wù)管理　　任務(wù)八　合伙企業(yè)債務(wù)與合伙人個(gè)人債務(wù)　　任務(wù)九　入伙與退伙　　任務(wù)十　特殊的普通合伙企業(yè)　　任務(wù)十一　有限合伙企業(yè)　實(shí)訓(xùn)練習(xí)　　任務(wù)　企業(yè)工商登記實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目二　公司法　項(xiàng)目案例導(dǎo)人　　任務(wù)一　公司法概述　　任務(wù)二　公司設(shè)立與登記　　任務(wù)三　公司的人格獨(dú)立與人格否認(rèn)　　任務(wù)四　公司章程　　任務(wù)五　公司資本制度　　任務(wù)六　股東與股權(quán)　　任務(wù)七　股權(quán)轉(zhuǎn)讓　　任務(wù)八　公司組織機(jī)構(gòu)　　任務(wù)九　公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的資格和義務(wù)　　任務(wù)十　股東訴訟　　任務(wù)十一　公司的財(cái)務(wù)與利潤(rùn)分配　　任務(wù)十二　公司合并、分立、解散和清算　實(shí)訓(xùn)練習(xí)　　任務(wù)一　公司的設(shè)立　　任務(wù)二　公司章程　　任務(wù)三　視頻觀看(公司治理)項(xiàng)目三　合同法項(xiàng)目四　擔(dān)保法項(xiàng)目五　勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法項(xiàng)目六　知識(shí)產(chǎn)權(quán)法項(xiàng)目七　證券法項(xiàng)目八　票據(jù)法項(xiàng)目九　市場(chǎng)規(guī)制法項(xiàng)目十　仲　裁與訴訟參考文獻(xiàn)教學(xué)支持說明

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：插圖：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年職工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。（三）刑事責(zé)任用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

編輯推薦

《經(jīng)濟(jì)法實(shí)務(wù)》：全國(guó)高等職業(yè)教育經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)精品系列教材

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    經(jīng)濟(jì)法實(shí)務(wù) PDF格式下載

---