你能安全度過(guò)試用期嗎

前言

我國(guó)為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，頒布實(shí)施了一系列勞動(dòng)法律法規(guī)。然而，受全球金融危機(jī)的影響，勞動(dòng)者的就業(yè)形勢(shì)變得日趨嚴(yán)峻，企業(yè)在管理上依舊處于強(qiáng)勢(shì)地位。面對(duì)這種市場(chǎng)環(huán)境，勞動(dòng)者要實(shí)現(xiàn)就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，尤其是維護(hù)自身的合法權(quán)益，將面臨著巨大的挑戰(zhàn)。為了更好地迎接挑戰(zhàn)，勞動(dòng)者一方面需要具備更強(qiáng)的專業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)與從業(yè)能力，以及掌握一些自身工作管理技能；另一方面還需要掌握相關(guān)的法律法規(guī)與政策，以此作為保護(hù)自己合法權(quán)益的重要手段。那么，勞動(dòng)者如何能夠快速便捷地達(dá)到這兩個(gè)目標(biāo)呢？這套“職場(chǎng)員工生存必讀書(shū)”便是幫助勞動(dòng)者在職場(chǎng)中保護(hù)自我權(quán)益并獲得職業(yè)成功的快速直通車。它涵蓋了勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展過(guò)程中可能會(huì)遭遇的各種情況，站在勞動(dòng)者的角度，以預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議、運(yùn)用法律法規(guī)和政策保護(hù)自身合法權(quán)益為底線，以提高勞動(dòng)者處理職業(yè)中各類管理問(wèn)題的能力為導(dǎo)向，為勞動(dòng)者提高就業(yè)質(zhì)量，防范職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提供了較為全面的指導(dǎo)與幫助。相信勞動(dòng)者在本書(shū)的幫助下，即使面臨金融危機(jī)，也能馳騁職場(chǎng)，獲得成功！

內(nèi)容概要

今天，我國(guó)的就業(yè)形式日益嚴(yán)峻。每一位勞動(dòng)者都可能遇到來(lái)自職場(chǎng)中的危機(jī)和挑戰(zhàn)。那么，我們?nèi)绾尾拍茼樌_(kāi)始自己的職業(yè)生涯，并且自如應(yīng)對(duì)危機(jī)和挑戰(zhàn)呢？　　國(guó)家頒布的法律法規(guī)和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度便是我們職業(yè)發(fā)展的保障。國(guó)家已頒布的一系列勞動(dòng)法律法規(guī)是職場(chǎng)規(guī)則的底線，也是勞動(dòng)者處理職業(yè)問(wèn)題，規(guī)避職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)保障；用人單位內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度與管理措施是勞動(dòng)者具體工作中的職業(yè)規(guī)則，也是勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展的環(huán)境?！　”咎讜?shū)正是基于國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理的理論與實(shí)務(wù)，針對(duì)勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中的各個(gè)階段，以及職業(yè)管理中可能面臨的各項(xiàng)問(wèn)題，從實(shí)用的角度給勞動(dòng)者以提示和講解。其目的在于幫助勞動(dòng)者防范職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)合法權(quán)益，提高職業(yè)生存與競(jìng)爭(zhēng)能力，獲得良好的職業(yè)發(fā)展。　　如果把職業(yè)比作一場(chǎng)游戲，那么希望每一位勞動(dòng)者在本書(shū)的幫助下，既保障自己的權(quán)益不受損害，又能不斷增強(qiáng)自己的職業(yè)管理能力，從而盡情享受職場(chǎng)游戲的快樂(lè)！

書(shū)籍目錄

試用期是必須的嗎？什么情況下不得約定試用期？實(shí)習(xí)期、學(xué)徒期與試用期有什么不同？勞務(wù)派遣員工的試用期如何管理？如何看待試用期內(nèi)的培訓(xùn)？試用期合格的標(biāo)準(zhǔn)是什么？試用期考核是什么樣的？試用期，怎么證明自己是勝任的？如何在試用期內(nèi)全面展示才華？試用期的期限有多長(zhǎng)？試用期可以縮短或延長(zhǎng)嗎？試用期應(yīng)該有什么樣的工資待遇？試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎？試用期可以不上社會(huì)保險(xiǎn)嗎？試用期員工可以不享受勞動(dòng)保護(hù)嗎？試用期員工被調(diào)整工作崗位，是否需要重新試用？試用期員工懷孕了怎么辦？試用期內(nèi)，員工可以請(qǐng)長(zhǎng)假嗎？試用期可否分段進(jìn)行？試用期員工發(fā)現(xiàn)用人單位隱瞞實(shí)情怎么辦？試用期員工提出辭職，有什么限制嗎？試用期用人單位可以辭退員工嗎？試用期后，單位以不符合錄用條件為由辭退員工怎么辦？如何進(jìn)行試用期的自我評(píng)價(jià)？如何準(zhǔn)備試用期考核？試用期內(nèi)如何融入團(tuán)隊(duì)？

章節(jié)摘錄

插圖：試用期是必須的嗎？在外省通過(guò)了一段時(shí)間的入職培訓(xùn)后，劉明正式進(jìn)入了三個(gè)月的試用期?？墒牵瑒⒚饔X(jué)得自己的專業(yè)能力一點(diǎn)也不比老員工差，為什么一定得走試用期這道程序呢？沒(méi)有試用期可不可以呢？專家提示TIP 1 試用期是雙方約定的考察期《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，屬于合同雙方協(xié)商確定的條款?！币簿褪钦f(shuō)，員工的試用期不是必須的。是用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期。由于用人單位的相對(duì)強(qiáng)勢(shì)，在實(shí)際中，用人單位會(huì)主動(dòng)約定試用期，用以對(duì)新入職員工的考察。TIP2不得約定試用期的情形《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！钡谑艞l還規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！绷硗?，第七十條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！笔裁辞闆r下不得約定試用期？劉明工作的部門(mén)新來(lái)了一個(gè)“老員工”，他以前就在W公司工作，后來(lái)因?yàn)閭€(gè)人原因離職，現(xiàn)在又回來(lái)重新工作。作為“新來(lái)的老員工”，他的待遇比較特殊，不用像劉明那樣經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，這是為什么呢？還有什么情況用人單位不能和員工約定試用期呢？專家提示TIP 1 只能約定一次試用期《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，用人單位在與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，或調(diào)整員工工作崗位時(shí)，均不得與員工再次約定試用期。若用人單位還想在新崗位考察員工的工作能力的話，可以與員工通過(guò)協(xié)商一致后，調(diào)入新崗位工作進(jìn)行考察，但是，即便是“考察不成功”，也不得以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由與員工解除勞動(dòng)合同。

媒體關(guān)注與評(píng)論

馬上畢業(yè)了，像我這樣沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生可怎么辦啊？幸好，看完這套書(shū)之后，知道了不少找工作的好方法，我有信心找到一份好工作?！　　髮W(xué)畢業(yè)生每次接個(gè)廣告都沒(méi)日沒(méi)夜的干活，可是從沒(méi)拿過(guò)加班費(fèi)。看，這套書(shū)，我就可以有理有據(jù)地向老板要加班費(fèi)?！　　獜V告公司職員俺以前只想著有活兒干就好，看完這套書(shū)才知道，俺農(nóng)民工也要有合同，也要有保險(xiǎn)?！　　a(chǎn)線工人公司受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響很大，老板正準(zhǔn)備裁員呢。看了這套書(shū)，我不會(huì)再自認(rèn)倒霉了，一定要積極爭(zhēng)取補(bǔ)償?！　　馄蠊締T工

編輯推薦

《你能安全度過(guò)試用期嗎?》是職場(chǎng)員工生存必讀書(shū)系列之一。為什么我面試?yán)鲜潜痪芙^呢？為什么領(lǐng)導(dǎo)總對(duì)我不滿意？為什么我的績(jī)效達(dá)不了標(biāo)？為什么我辛苦加班卻沒(méi)有加班費(fèi)？為什么我得病卻報(bào)不了醫(yī)藥費(fèi)？為什么無(wú)緣無(wú)故要辭退我？……面對(duì)千變?nèi)f化的職場(chǎng)，面對(duì)職業(yè)生涯中可能出現(xiàn)的種種問(wèn)題，你該怎么辦？別著急，讓資深人力資源專家來(lái)為你解疑答惑，活用制度、妙用方法，保護(hù)自己、馳騁職場(chǎng)！

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