憑什么升職

前言

事業(yè)上真正的考驗(yàn)從來(lái)都不會(huì)和你預(yù)想的一樣。讓我告訴你我在職場(chǎng)中遇到的一個(gè)決定性的時(shí)刻吧。那時(shí)我30歲，第一次在我今天為之工作的公司董事會(huì)作報(bào)告。我原來(lái)的公司最近剛剛并入這家公司，所以對(duì)于他們的管理層來(lái)說(shuō)我是個(gè)不折不扣的新人——或者更像一個(gè)被征服的國(guó)家的奴隸代表。然而最終是我領(lǐng)導(dǎo)了關(guān)于合并后的公司該如何命名的討論。要知道為了這次報(bào)告我足足準(zhǔn)備了幾個(gè)星期的時(shí)間，因?yàn)橐郧暗奈覐膩?lái)沒(méi)有在這樣的高級(jí)別管理層面前發(fā)表過(guò)講話。這是一群咄咄逼人的聽眾。董事長(zhǎng)曾在中鑄電影公司（Central Casting）高層任職。讓我們稱他為“雷吉（Reggie）”吧。雷吉懂得做一個(gè)CEO要用到的所有手勢(shì)，包括他要解雇你時(shí)會(huì)作出的揮手動(dòng)作。人們幾乎從不走近他，他們總是跟在他后面走。他無(wú)論走到哪里身后總會(huì)跟著一群看上去很兇惡的家伙，充當(dāng)他的“打手”。這些人圍著會(huì)議圓桌坐下，極像電影（侄尊神探》里面的一撮惡棍——CFO（首席財(cái)務(wù)官）的臉上掛著一絲冷笑，再一眼看上去又有點(diǎn)兒像被裝進(jìn)可樂(lè)瓶里的梭魚，仿佛露出溫暖而友好的表情。

內(nèi)容概要

在本書中，身為“局內(nèi)人”的作者向我們講述了在公司里升職的10大顯規(guī)則。    在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于領(lǐng)先地位的人都有什么特征？?jī)H僅擁有天分和努力工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)樗械娜硕荚谂ぷ?，并都可能取得了一定的成就。除此之外，你還必須建立自己的“個(gè)人聲譽(yù)”或者“個(gè)人品牌”，通過(guò)這種方式來(lái)獲得有影響力的人對(duì)你的信任。本書的作者將告訴你如何通過(guò)工作中的日常行為，來(lái)建立自己的“個(gè)人品牌”。另外，作者還會(huì)告訴你如何保護(hù)自己的“個(gè)人品牌”，免受一些負(fù)面因素的影響。    作者在書中用自己的親身經(jīng)歷證明，如果你創(chuàng)建了自己值得信賴與受人尊敬的個(gè)人形象，你就可以在人群中脫穎而出，在升職的道路上一帆風(fēng)順。本書將為你在這方面提供最實(shí)用的指導(dǎo)和建議。

作者簡(jiǎn)介

大衛(wèi)·達(dá)勒桑德羅(David F.D’Alessandro)美國(guó)恒康保險(xiǎn)公司的前董事會(huì)主席和CEO，他非常擅長(zhǎng)演講關(guān)于職業(yè)發(fā)展方面的話題，經(jīng)常受邀到公司、大學(xué)或政府會(huì)議上發(fā)表演講。另外，他還是《波士頓環(huán)球報(bào)》的特邀專欄作家，美國(guó)CNBC頻道商業(yè)和社會(huì)事務(wù)問(wèn)題的特邀評(píng)論員。他的另一本暢銷書是《職場(chǎng)軟實(shí)力：升入高層必須掌握的10大關(guān)系法則》。

書籍目錄

序言顯規(guī)則1：告別狹隘的短視  不要自以為是  引起他人注意  成為性能良好的產(chǎn)品  把熊帶回家，才算有本事  要像華盛頓，做事要誠(chéng)實(shí)  沉默帶來(lái)好聲望  做人要像聯(lián)邦快遞，時(shí)刻信守承諾  做個(gè)好教練，激勵(lì)好球員顯規(guī)則2：老板：你個(gè)人品牌的共同締造者　老板需要忠誠(chéng)　老板需要好建議　諂媚派：不要助紂為虐　反對(duì)派：別那么刻薄　中間派：不卑不亢，恰到好處　老板需要你維護(hù)他的威望　你想從老板那得到什么？顯規(guī)則3：看清你的老板  家長(zhǎng)型老板：別做長(zhǎng)不大的孩子  戰(zhàn)友型老板：難能可貴的好領(lǐng)導(dǎo)  無(wú)能型老板：更是對(duì)自己的鍛煉  無(wú)賴型老板：千萬(wàn)別把個(gè)人品牌和他的混在一起  自私型老板：敬而遠(yuǎn)之是最好的選擇  怯懦型老板：只在否定你的觀點(diǎn)時(shí)勇敢  “百事通”型老板：他（她）不相信你有想法  權(quán)力平衡：即使你的權(quán)力不大，但你也有  你有拒絕登上“泰坦尼克號(hào)”的權(quán)力  你能從中獲得妙計(jì)  多與高職位的人交朋友  風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，一時(shí)的委屈可以忍受顯規(guī)則4：入鄉(xiāng)要隨俗。職場(chǎng)也一樣  首先，不要讓自己陷入尷尬的境地  別在禮儀方面出丑  別對(duì)不了解的人亂加猜測(cè)  謹(jǐn)慎對(duì)待職場(chǎng)上的娛樂(lè)場(chǎng)合  保留個(gè)人隱私  婚姻不是戀愛，要嚴(yán)肅對(duì)待  忍耐是一種美德顯規(guī)則5：該放手時(shí)就放手  家族企業(yè)：機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)輪不到你  幫派企業(yè)：最好另謀高就  合伙型企業(yè)：委屈不能總?cè)讨? 創(chuàng)業(yè)型企業(yè)：當(dāng)心埋沒(méi)你的才華顯規(guī)則6：尋找機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己  早上6：30：該穿哪條裙子去上班?  早上7：45：遇到討厭的家伙  早上8：45：喝早班咖啡  上午9：00：無(wú)聊的例行會(huì)議  上午9：45：調(diào)整一下自己  上午10：30：控制好會(huì)議節(jié)奏  中午12：00：午餐時(shí)間  下午1：15：老板的臨時(shí)命令  下午3：00：在戰(zhàn)略會(huì)議上  下午3：45：跑來(lái)告急的下屬  下午5：30：愜意地喝上一杯  晚上7：00-11：00：休息一下吧顯規(guī)則7：樹立敵人的學(xué)問(wèn)  跑在對(duì)手前面  勇敢地還擊  對(duì)背叛者絕不寬恕  有理時(shí)要當(dāng)仁不讓  敢于向巨人挑戰(zhàn)顯規(guī)則8：別在成功中迷失自我　特權(quán)帶來(lái)的危險(xiǎn)　理智面對(duì)成功背后的泡沫　建立廣泛的聲望　要居安思危顯規(guī)則9：位置越高，風(fēng)險(xiǎn)越大  該解釋的時(shí)候就不要猶豫  做過(guò)的事要勇于承擔(dān)責(zé)任  當(dāng)眾撒謊不明智  當(dāng)心別人的暗算  要懂得自我保護(hù)  不要怪罪他人  對(duì)自己的要求要與時(shí)俱進(jìn)  不要讓人看到你的軟弱顯規(guī)則10：每個(gè)人都可以成為勝利的爭(zhēng)奪者　做泰諾，不做普通感冒藥　保持一顆奮斗的心　大膽地爭(zhēng)取機(jī)會(huì)　不要廉價(jià)出賣自己的品牌　為隨時(shí)到來(lái)的機(jī)會(huì)作好準(zhǔn)備　面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，小心行事　建立你的智囊團(tuán)　成功，從勇于改變自己開始　保持內(nèi)心的正直　清楚自己應(yīng)該做什么

章節(jié)摘錄

規(guī)則1：告別狹隘的短視任何一本與建立個(gè)人品牌有關(guān)的書都會(huì)首先告訴人們什么是成為一個(gè)優(yōu)秀人才的最大障礙，那就是過(guò)分地專注于自身的遭遇。在《魔鬼字典》 （The Devil’s Dictionary）一書中，安布羅斯?比爾斯（Ambrose Bierce）是這樣定義“我”這個(gè)詞的：“它是字母表里的第一個(gè)字母，是所有語(yǔ)言當(dāng)中的第一個(gè)詞語(yǔ)，是頭腦當(dāng)中的第一個(gè)念頭，是各種情感當(dāng)中的第一個(gè)對(duì)象。”在企業(yè)生活中，大多數(shù)人考慮問(wèn)題把“我”放在第一位。對(duì)于發(fā)生在公司里的所有事情，大多數(shù)人的反應(yīng)是這樣的： “我該怎么辦？這件事對(duì)我有好處嗎？”例如，也許你的公司會(huì)在一夜之間卷入一場(chǎng)丑聞。你的第一個(gè)念頭很可能不是“我們公司要怎樣渡過(guò)難關(guān)”，而是“我會(huì)不會(huì)因此遇到麻煩”?；蛘?，你可能會(huì)聽說(shuō)公司的管理層要把一個(gè)部門轉(zhuǎn)移到亞利桑那州。你立馬想到的不會(huì)是“這對(duì)企業(yè)有益嗎”，而是“我能否適應(yīng)新的生活”。缺少特蕾莎修女的無(wú)私情懷，我們很少有人能夠擺脫多數(shù)時(shí)候從自身利益出發(fā)審視工作環(huán)境的短視。但是，修養(yǎng)一種無(wú)私的品質(zhì)可以很好地幫助我們成功。當(dāng)你給自己的鏡頭加上一個(gè)濾鏡時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)完全不同的世界。你會(huì)自覺地從僅僅關(guān)注自身利益變得自尊，同時(shí)也更加尊重身邊的每一個(gè)人。現(xiàn)在你可能還是一個(gè)短視的自我主義者，但是至少你會(huì)更加意識(shí)到得到別人認(rèn)可的重要性。如果是那樣的話，在你說(shuō)話或做事之前，你會(huì)考慮你的行動(dòng)會(huì)給你帶來(lái)什么樣的影響。那樣做會(huì)提高你的聲望，還是會(huì)敗壞你的口碑?當(dāng)你回首往事的時(shí)候，你會(huì)不會(huì)為曾經(jīng)的言行感到驕傲?換句話說(shuō)，評(píng)判你的人是怎樣審視你的言行的，你就應(yīng)當(dāng)怎樣時(shí)時(shí)檢視自己的言行。不要自以為是很遺憾，接受別人對(duì)自己的客觀評(píng)價(jià)并不是一件很容易的事情，因?yàn)榻邮苣切┰u(píng)價(jià)有時(shí)可能會(huì)很殘酷。社會(huì)心理學(xué)家曾對(duì)一個(gè)人對(duì)自己行為的解釋和外界的觀察者對(duì)此行為的解讀作過(guò)記錄分析，結(jié)果顯示二者之間的分歧簡(jiǎn)直像美國(guó)大峽谷一樣巨大。

編輯推薦

《憑什么升職:初入職場(chǎng)必段懂得的10大顯規(guī)則》：忘掉那些潛規(guī)則吧，決定你職場(chǎng)命運(yùn)的其實(shí)是正確的處事原則！初入職場(chǎng)必須懂得的10大顯規(guī)則：顯規(guī)則1：試著把眼界放寬，不要以自我為中心，也不要夸夸其談。顯規(guī)則2：無(wú)論你喜歡與否，其實(shí)上司也是你“個(gè)人品牌”的建立者，和他打交道時(shí)要小心。顯規(guī)則3：認(rèn)真分析上司的心理，了解上司重要的、值得你認(rèn)同的人格特質(zhì)。顯規(guī)則4：好禮儀對(duì)建立“個(gè)人品牌”至關(guān)重要，好禮儀也遠(yuǎn)不像你想得那樣簡(jiǎn)單。顯規(guī)則5：選擇好“堅(jiān)持”與“退出”的時(shí)機(jī)——不要做無(wú)用功，要把勁兒用在刀刃上。顯規(guī)則6：不要總盼著大事發(fā)生，做好每一件小事就會(huì)使你的“個(gè)人品牌”逐漸成形。顯規(guī)則7：不要做“好好先生”，有時(shí)候也要勇于打破常規(guī)，甚至與你不喜歡的人針鋒相對(duì)。顯規(guī)則8：千萬(wàn)不要被成功沖昏了頭腦，一定要了解正確或錯(cuò)誤處理成功的方式。顯規(guī)則9：你飛得越高，就越可能成為別人攻擊的目標(biāo)，要學(xué)會(huì)避免和處理負(fù)面的壓力。顯規(guī)則10：每個(gè)人都可以是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者，確信你仍然是這其中的一員。正確運(yùn)用10大顯規(guī)則，掌握自己的職場(chǎng)命運(yùn)。

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