網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新中知識共享及協(xié)調(diào)機制

內(nèi)容概要

　　《網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新中知識共享及協(xié)調(diào)機制》在導(dǎo)論部分對國內(nèi)外的網(wǎng)絡(luò)組織理論、合作創(chuàng)新理論和知識共享理論進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述，給出了《網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新中知識共享及協(xié)調(diào)機制》的邏輯框架、主要內(nèi)容和創(chuàng)新點。在接下來的五章內(nèi)容中，《網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新中知識共享及協(xié)調(diào)機制》采用了定量分析和定性研究相結(jié)合的方法，研究了網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新中知識共享的系列問題。

作者簡介

　　胡平波，男，1969年12月生，江西星子人，數(shù)量經(jīng)濟學(xué)碩士，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)博士，江西財經(jīng)大學(xué)信息管理學(xué)院副教授，主要從事網(wǎng)絡(luò)組織，知識共享等方面的研究。近三年主持全國教育科學(xué)“十一·五”規(guī)劃課題一項，主持江西省各類省級課題四項。在《中國工業(yè)經(jīng)濟》《財貿(mào)經(jīng)濟》等刊物上發(fā)表論文20余篇。

書籍目錄

0. 導(dǎo)論0.1 本書的目的和意義0.1.1 本書的目的0.1.2 本書的意義0.2 國內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述0.2.1 國內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)組織研究現(xiàn)狀0.2.2 國內(nèi)外合作創(chuàng)新理論研究現(xiàn)狀0.2.3 國內(nèi)外知識共享理論研究現(xiàn)狀0.3 本書的研究思路和方法0.3.1 研究思路0.3.2 研究方法0.3.3 研究的技術(shù)路線0.4 本書的主要內(nèi)容和創(chuàng)新之處0.4.1 主要內(nèi)容0.4.2 創(chuàng)新之處1. 知識共享與網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新的關(guān)系1.1 網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新及其形式1.1.1 網(wǎng)絡(luò)組織的概念與性質(zhì)1.1.2 合作創(chuàng)新的概念與特征1.1.3 合作創(chuàng)新形式1.2 知識與知識共享1.2.1 知識與知識特性1.2.2 知識共享的內(nèi)涵與特征1.3 知識共享與網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新過程1.3.1 網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新的過程1.3.2 知識共享對網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新過程的影響1.4 網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新中知識共享的優(yōu)勢與劣勢1.4.1 網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新中知識共享的優(yōu)勢1.4.2 網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新中知識共享的劣勢1.5 網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新中知識共享的意義1.6 本章小結(jié)2. 網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新中知識共享過程2.1 網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新中知識共享過程模型2.2 合作創(chuàng)新中網(wǎng)絡(luò)組織成員的選擇2.3 成員間私有知識的選擇與學(xué)習(xí)2.3.1 私有知識的篩選2.3.2 共享知識的學(xué)習(xí)與吸收2.4 共有知識的創(chuàng)造2.4.1 網(wǎng)絡(luò)組織內(nèi)部知識創(chuàng)造環(huán)境。2.4.2 知識創(chuàng)造的過程2.5 共有知識的吸收與應(yīng)用2.5.1 共有知識的吸收2.5.2 共有知識的應(yīng)用2.6 知識共享的合作伙伴選擇——FuZZy－AHP模型分析2.6.1 根據(jù)層次分析法確定指標(biāo)體系中各指標(biāo)的權(quán)重2.6.2 用模糊綜合法評價潛在合作伙伴的等級2.7 本章小結(jié)3. 網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新中知識共享效率及其評價3.1 網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新中知識共享效率的概念3.2 網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新中知識共享效率的影響因素3.2.1 成員間差異的影響因素3.2.2 環(huán)境影響因素3.2.3 機會主義行為影響因素3.2.4 協(xié)調(diào)行為影響因素3.3 網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新中知識共享效率評價3.3.1 網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新中知識共享效率評價的含義3.3.2 網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新中知識共享效率評價的原則3.3.3 網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新中知識共享效率評價指標(biāo)體系3.4 基于BP網(wǎng)絡(luò)模型的網(wǎng)絡(luò)組織知識共享效率評價3.4.1 BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法原理3.4.2 知識共享效率評價實證分析3.5 本章小結(jié)4. 網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新中知識共享協(xié)調(diào)機制4.1 網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新中知識共享的雙重激勵約束分析4.1.1 網(wǎng)絡(luò)組織成員間行政性激勵與約束缺失原因4.1.2 網(wǎng)絡(luò)組織成員與知識員工之間的激勵與約束分析——基于成員機會主義行為背景下的分析4.1.3 知識共享成員之間參與激勵與約束條件——基于成員機會主義行為背景下的分析4.2 以利益協(xié)調(diào)為核心，網(wǎng)絡(luò)組織知識共享協(xié)調(diào)機制的邏輯關(guān)系4.2.1 網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新中知識共享穩(wěn)定性的意義4.2.2 利益協(xié)調(diào)是網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新中知識共享穩(wěn)定的基礎(chǔ)4.2.3 網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新中知識共享協(xié)調(diào)機制的邏輯關(guān)系4.3 網(wǎng)絡(luò)租金與知識共享利益協(xié)調(diào)機制4.3.1 網(wǎng)絡(luò)租金的形成4.3.2 網(wǎng)絡(luò)租金的分配4.4 網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新中知識共享的法律協(xié)調(diào)機制4.4.1 法律協(xié)調(diào)機制的特點與作用4.4.2 合同設(shè)計的主要內(nèi)容……5.主要結(jié)論與研究展望附錄1：奇瑞與AVL合作的知識共享案例分析附錄2：企業(yè)間（網(wǎng)絡(luò)組織）知識共享效率情況問卷調(diào)查參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　1.知識共享與網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新的關(guān)系　　1.1 網(wǎng)絡(luò)組織合作創(chuàng)新及其形式　　1.1.1 網(wǎng)絡(luò)組織的概念與性質(zhì)　　1.1.1.1 網(wǎng)絡(luò)組織的概念　　自20世紀(jì)80年代以來，世界已經(jīng)進(jìn)入后工業(yè)化與信息化時代，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，全球化的市場競爭日趨激烈，使企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了巨大變化，且變化速度大大超過了傳統(tǒng)企業(yè)組織的跟蹤與調(diào)整能力。為了適應(yīng)環(huán)境變化，企業(yè)在相互競爭的同時也在尋找廣泛的合作，進(jìn)而產(chǎn)生了一種新型的創(chuàng)新組織形式——“企業(yè)外部網(wǎng)絡(luò)”（也稱為“企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)組織”或簡稱“網(wǎng)絡(luò)組織”）。網(wǎng)絡(luò)組織是指一群在某種技術(shù)基礎(chǔ)上形成協(xié)作的公司集合，是相對于整體化公司而言的一種分散化的組織結(jié)構(gòu)，包括聯(lián)盟、企業(yè)集群、虛擬組織等多種形式。網(wǎng)絡(luò)組織成員企業(yè)問都是獨立的，它們只是受各自的利益驅(qū)動才走上互聯(lián)之路的?！　　?/pre>








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