勞動(dòng)法律糾紛處理一本通

內(nèi)容概要

　　遇到法律糾紛應(yīng)該怎么辦？是從查找國(guó)家的法律規(guī)定下手？還是要先看看以前類(lèi)似案件的處理結(jié)果？對(duì)于非法律專(zhuān)業(yè)人員而言，法律意識(shí)雖然越來(lái)越增強(qiáng)，但繁雜難懂的法律條文，環(huán)環(huán)相扣的法律程序等，都成為順利解決問(wèn)題的極大障礙?！斗杉m紛處理一本通》系列圖書(shū)的出版，旨在幫助廣大遇到法律糾紛的讀者，清晰、明了的知道如何自助解決法律糾紛。　　本系列為您提供以下法律服務(wù)：　　法律依據(jù)的理解與適用　　選取解決繼承糾紛所必備的國(guó)家法律規(guī)定，并以注釋方式對(duì)重難條文進(jìn)行了通俗、易懂的解讀?！　∵m用答疑　　根據(jù)繼承糾紛所涉及的類(lèi)型細(xì)分了部分，并提煉了每部分常見(jiàn)的疑難問(wèn)題進(jìn)行法律解答。　　典型案例　　精心選取經(jīng)過(guò)法院審判的法律糾紛典型案例，為讀者解決類(lèi)似糾紛提供法律結(jié)果的可預(yù)見(jiàn)性。其中，尤以《中華人民共和國(guó)最高人民法院公報(bào)》中的案例最具權(quán)威指導(dǎo)性?！　≡V狀文書(shū)實(shí)例　　提供處理法律程序中會(huì)遇到的各種訴狀文書(shū)的參考文本，并且以鮮活實(shí)例的方法為讀者展示寫(xiě)作易學(xué)易用。

書(shū)籍目錄

第一部分 勞動(dòng)糾紛處理法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法·理解與適用（1994年7月5日）一、綜合勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995年8月4日）中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日）中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2001年10月27日）關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005年5月2513）適用答疑1．公務(wù)員等一些特殊人員是否適用勞動(dòng)法的規(guī)定？二、勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月l8日）集體合同規(guī)定（2004年1月20日）勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2003年5月30日）勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996年9月16日）勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函（2002年5月20日）勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函（2002年9月25日）國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解也除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知（1999年9月23日）適用答疑1．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定?2．廠長(zhǎng)、經(jīng)理、黨委書(shū)記、工會(huì)主席等一些特殊身份人員是否需要簽訂勞動(dòng)合同?3．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的，勞動(dòng)報(bào)酬是否需要支付?4．何種情形下可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?5．“臨時(shí)工”能否與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?6．勞動(dòng)合同的起止期限應(yīng)當(dāng)如、何計(jì)算?7．用人單位以“末位淘汰”制度解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服，起訴要求用人單位給付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)否支持?8．勞動(dòng)者在何種情況下解除勞動(dòng)合同，可向人民法院起訴要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?9．用人單位是否應(yīng)與“臨時(shí)工”、“季節(jié)工”簽訂勞動(dòng)合同?10．勞動(dòng)合同中約定員工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，是否有效?11．當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)如何處理?12．勞務(wù)派遣適用哪些崗位?13．非全日制用工的勞動(dòng)者是否只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?14．非全日制用工終止合同的程序如何?終止勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?15．勞動(dòng)規(guī)章制度能否變更勞動(dòng)合同條款?三、工資報(bào)酬關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日）工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定（1995年5月12日）最低工資規(guī)定（2004年1月20日）關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（2008年1月3日）財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家延長(zhǎng)離休退休期間取得工資薪金所得有關(guān)個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知（2008年7月1日）關(guān)于離退休人員取得單位發(fā)放離退休工資以外獎(jiǎng)金補(bǔ)貼征收個(gè)人所得稅的批復(fù)（2008年8月7日）適用答疑1．用人單位能否以實(shí)物或購(gòu)物券代替現(xiàn)金支付工資?2．勞動(dòng)者請(qǐng)事假，并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者該期間的工資?3．企業(yè)破產(chǎn)了，職工應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資由誰(shuí)來(lái)支付?4．銷(xiāo)售人員沒(méi)有銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。單位就可以不發(fā)工資嗎?5．因勞動(dòng)者請(qǐng)假致使其實(shí)際工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?6．非全日制用工勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放?四、工時(shí)與休假職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法（2008年2月15日）企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008年9月18日）國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年3月25日）勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995年3月25日）《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答（1995年4月22日）勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1997年9月10日）全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年12月14日）國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月14日）國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1981年3月26日）國(guó)家勞動(dòng)總局財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定（1980年2月20日）關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（1994年12月14日）關(guān)于特有工種不是提前退休特殊工種的復(fù)函（2002年8月14日）適用答疑1．對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，如何設(shè)定其標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和加班時(shí)間?2．職工的探親假、結(jié)婚假或者喪假包括路途上的時(shí)間嗎?五、社會(huì)保險(xiǎn)、福利（一）一般規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例（1999年1月22日）關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見(jiàn)的通知（2001年9月20日）社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法（2001年5月27日）城市居民最低生活保障條例（1999年9月28日）（二）工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)條例（2003年4月27日）工傷認(rèn)定辦法（2003年9月23日）關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2004年11月1日）關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知（2005年12月29日）職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法（2002年3月28日）非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2003年9月23日）因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定（2003年9月23日）（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（1997年7月16日）國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（2005年12月3日）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)……第二部分 勞動(dòng)典型案例第三部分 勞動(dòng)訴狀文書(shū)實(shí)例實(shí)用附錄

章節(jié)摘錄

　　第一部分　勞動(dòng)糾紛處理法律依據(jù)　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法·理解與適用（1994年7月5日）　?。?994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)公布自1995年1月1日起施行）　　第一章　總則　　第一條　【立法宗旨】為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。　　第二條　【適用范圍】在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！　?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！　　鴮?duì)于勞動(dòng)法的適用范圍，勞動(dòng)法大致上劃分為兩種類(lèi)型：一類(lèi)是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；一類(lèi)是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。應(yīng)當(dāng)注意，兩種情況下法律的要求是不一樣的，前一種情形下，勞動(dòng)法的適用不以簽訂勞動(dòng)合同為必要，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，也適用勞動(dòng)法的規(guī)定；而后一種情形下，只有雙方建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，才適用勞動(dòng)法。

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　　《勞動(dòng)法律糾紛處理一本通》的條文理解適用，法律疑難解答，精選典型案例，創(chuàng)新訴訟實(shí)例。

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