勞動(dòng)合同全程指南

內(nèi)容概要

《勞動(dòng)合同法》是我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)在《勞動(dòng)法》確定的基本框架基礎(chǔ)之上，頒布的又一部調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，對(duì)于完善我國(guó)的勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有非常重要的意義。    《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同制度所作的明確而具體的法律規(guī)定，對(duì)于規(guī)范實(shí)踐中存在的尚有諸多問(wèn)題的勞動(dòng)合同制度，對(duì)于維護(hù)處于弱者一方的廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，都是一部符合社會(huì)主義本質(zhì)和受廣大勞動(dòng)者歡迎的專門法律。該法的施行，將直接為廣大勞動(dòng)者提供法律武器，依法捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，與之相沖突或不一致的法律法規(guī)與規(guī)章政策直接面臨著清理的問(wèn)題，但將是一個(gè)短時(shí)間內(nèi)難以完成的工作。但可以相信，我們的勞動(dòng)法律體系將沿著一條勞苦大眾服務(wù)的方向逐步完善。

作者簡(jiǎn)介

謝良敏，1978年至1982年就讀于西南政法大學(xué)，1982年至1984年在徐州工程兵院任教，1984年至1986年就讀于中國(guó)政法大學(xué)研究生院并獲得法學(xué)碩士學(xué)位，1986年到中華全國(guó)總工會(huì)從事法律工作，先后作為《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》起草小組的成員，參加兩部法律的整個(gè)起草過(guò)程，2003年曾

書(shū)籍目錄

第一編　勞動(dòng)合同法　第一章　總則　　1. 《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》是什么關(guān)系？　　2. 勞動(dòng)合同法律關(guān)系是怎樣構(gòu)成的？　　3. 《勞動(dòng)合同法》規(guī)范的是勞動(dòng)關(guān)系中的哪些內(nèi)容？　　4. 《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是什么？　　5. 為什么《勞動(dòng)合同法》要強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？　　6. 《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是怎樣規(guī)定的？　　7. 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位等組織具體指哪些？　　8. 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者之間哪些勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》？　　9. 訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？　　10. 為什么勞動(dòng)合同依法訂立即具有約束力？　　11. 用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣制定規(guī)章制度？　　12. 用人單位制定規(guī)章制度為什么要與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定？　　13. 為什么直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者？　　14. 勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制在勞動(dòng)關(guān)系方面的作用如何發(fā)揮？　　15. 工會(huì)組織在勞動(dòng)合同方面如何發(fā)揮作用？　第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　16. 怎樣認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系？　　17. 用人單位為什么應(yīng)當(dāng)建立招工名冊(cè)備查？　　18. 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)雙方的如實(shí)告知義務(wù)是什么？　　19. 用人單位招用勞動(dòng)者不得采取哪些行為？　　20. 建立勞動(dòng)合同為什么要訂立書(shū)面合同？　　21. 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的意義何在？　　22. 已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)怎么辦？　　23. 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？　　24. 用人單位未在用工同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同且勞動(dòng)報(bào)酬不明確的應(yīng)當(dāng)怎么辦？　　25. 勞動(dòng)合同期限分為幾種？　　26. 什么是固定期限勞動(dòng)合同？怎樣訂立？　　27. 什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？　　28. 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些？　　29. 如何理解勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)的三個(gè)條件？　　30. 為什么要明確無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立的條件？　　31. 用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的怎么辦？　　32. 怎樣訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？　　33. 勞動(dòng)合同如何生效？　　……　第三章　勞動(dòng)合同的履行與變更　第四章　勞動(dòng)合同的解除與終止　第五章　集體合同　第六章　勞務(wù)派遣　第七章　非全日制用工　第八章　監(jiān)督檢查　第九章　法律責(zé)任　第十章　附錄第二編　勞動(dòng)合同　第十一章　勞動(dòng)合同的訂立　第十二章　勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定　第十三章　勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬　第十四章　建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付　第十五章　勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間　第十六章　競(jìng)業(yè)限制　第十七章　勞動(dòng)合同的解除　第十八章　不得解除勞動(dòng)合同的情形　第十九章　勞動(dòng)合同的終止　第二十章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　第二十一章　勞動(dòng)合同的履行　第二十二章　農(nóng)民工權(quán)益　第二十三章　解決農(nóng)民工問(wèn)題　第二十四章　國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制　第二十五章　退伍義務(wù)兵　第二十六章　非全日制用工　第二十七章　勞動(dòng)合同文書(shū)與樣本第三編　勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容　第二十八章　勞動(dòng)合同涉及之就業(yè)促進(jìn)　第二十九章　勞動(dòng)合同涉及之就業(yè)服務(wù)與管理　第三十章　勞動(dòng)合同涉及之就業(yè)　第三十一章　勞動(dòng)合同涉及之職業(yè)資格　第三十二章　下崗失業(yè)人員再就業(yè)　第三十三章　臺(tái)灣、香港、澳門居民內(nèi)地就業(yè)　第三十四章　事業(yè)單位的聘用制度　第三十五章　與勞動(dòng)合同相關(guān)的其他合同第四編　勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查　第三十六章　集體合同　第三十七章　工資集體協(xié)商　第三十八章　勞動(dòng)保障監(jiān)察第五編　勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理　第三十九章　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法　第四十章　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解　第四十一章　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄　第四十二章　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序　第四十三章　集體勞動(dòng)爭(zhēng)議　第四十四章　勞動(dòng)仲裁文書(shū)送達(dá)　第四十五章　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟　第四十六章　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)樣本第六編　勞動(dòng)爭(zhēng)議案例評(píng)析　第四十七章　變更合同爭(zhēng)議　第四十八章　無(wú)效勞動(dòng)合同爭(zhēng)議　第四十九章　訂立續(xù)訂合同爭(zhēng)議　第五十章　解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議附錄

章節(jié)摘錄

　　第一章 總則　　1.《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》是什么關(guān)系？　　《勞動(dòng)合同法》是專門調(diào)整勞動(dòng)合同所涉及的權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及相關(guān)程序的法律，所規(guī)定的是勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)和勞動(dòng)合同制度。1994年制定的《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)法律體系中的基本法律，規(guī)定的是勞動(dòng)法律體系和重要?jiǎng)趧?dòng)法律制度。《勞動(dòng)法》所規(guī)定的內(nèi)容以原則性條款為主要內(nèi)容，涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面或部分；《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的內(nèi)容以勞動(dòng)合同為主要內(nèi)容，涉及的是勞動(dòng)合同的專門性規(guī)定及相關(guān)問(wèn)題?？梢?jiàn)，《勞動(dòng)合同法》屬于《勞動(dòng)法》的范疇；在勞動(dòng)法律體系中，《勞動(dòng)法》是基本法律，《勞動(dòng)合同法》則是勞動(dòng)法律體系中的一個(gè)專項(xiàng)法。　　2.勞動(dòng)合同法律關(guān)系是怎樣構(gòu)成的？　　勞動(dòng)合同法律關(guān)系，是因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生并由法律所調(diào)整的一種社會(huì)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同法律關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成是一樣的，即由主體、內(nèi)容和客體組成，稱為勞動(dòng)合同法律關(guān)系三要素。勞動(dòng)合同法律關(guān)系的主體是指根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定享有相應(yīng)權(quán)利和履行相應(yīng)義務(wù)的勞動(dòng)合同關(guān)系當(dāng)事人?！秳趧?dòng)合同法》在第2條對(duì)所調(diào)整的勞動(dòng)合同法律關(guān)系主體作了明確規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。該條規(guī)定的“企業(yè)”、“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”、“民辦非企業(yè)單位”、“勞動(dòng)者”、“國(guó)家機(jī)關(guān)”、“事業(yè)組織”、“社會(huì)團(tuán)體”等即為我國(guó)勞動(dòng)合同法律關(guān)系的主體。

編輯推薦

　　根據(jù)《促進(jìn)就業(yè)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》最新修訂。　　問(wèn)題解答：為您提供600多個(gè)勞動(dòng)合同問(wèn)題與難題的解答。　　合同樣本：為您簽訂勞動(dòng)合同提供可以選擇的多個(gè)參考樣本。　　權(quán)益維護(hù)：為您指明實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同權(quán)益的合法途徑方式方法。　　案例評(píng)析：為您依法自我維修勞動(dòng)權(quán)益評(píng)析案例和以案說(shuō)法。　　如何在勞動(dòng)合同中更好地體現(xiàn)您的勞動(dòng)權(quán)益？如何更有效地維護(hù)您的勞動(dòng)合同權(quán)益不受侵犯？　　假如您是勞動(dòng)者、工會(huì)工作者，假如您是企業(yè)家、企業(yè)管理者，假如您是勞動(dòng)保障官員、勞動(dòng)保障監(jiān)察人員，面對(duì)眾多的勞動(dòng)合同法規(guī)、規(guī)章和政策，面對(duì)不同勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)合同的不同難點(diǎn)問(wèn)題，您感到難以準(zhǔn)確把握和正確運(yùn)用嗎？　　有感于此，我們編寫(xiě)了《勞動(dòng)合同全程指南：勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除、糾紛解決操作實(shí)務(wù)詳解（第2版）》，對(duì)勞動(dòng)合同及相關(guān)合同樣本提供了多種參考，對(duì)勞動(dòng)合同及相關(guān)問(wèn)題作了全面解答，對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)作了具體解答，對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施中存在的難題作了釋疑解答?！　∫粫?shū)在手，您完全可以在勞動(dòng)合同方面實(shí)現(xiàn)自我維護(hù)。時(shí)常翻閱，您也可以成為勞動(dòng)合同方面的專家。

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