如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

內(nèi)容概要

朋友，從你走入社會(huì)、開(kāi)始工作的那一天起，你就承擔(dān)起了對(duì)自己的責(zé)任、對(duì)家庭的責(zé)任、對(duì)社會(huì)的責(zé)任！    工作對(duì)于人生的意義，就像一席華美的盛宴中，那一道充滿期待的主菜，然而這道菜的味道究竟如何，每個(gè)人的感受卻不盡相同。每一個(gè)人，都在努力尋找著最適合自己口味的那道菜，而每一道菜，也都在盡心守候著最能品味出自身甘美的那個(gè)人。于是，在這場(chǎng)幾乎人人都必須參與的職業(yè)尋找與守候中，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，單位在不斷地調(diào)整用人的戰(zhàn)略以適應(yīng)市場(chǎng)的需要；作為勞動(dòng)者，人們?cè)诓粩嗟刈儞Q角度來(lái)尋求自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與提升。    然而，在職業(yè)多元化，自主擇業(yè)的大潮中，隨著工業(yè)化進(jìn)程的加快，勞動(dòng)力過(guò)剩的現(xiàn)象也日益凸顯了出來(lái)，從而導(dǎo)致單位對(duì)勞動(dòng)者擁有了絕對(duì)強(qiáng)勢(shì)的決定權(quán)。面對(duì)自己的切身利益，勞動(dòng)者漸漸失去了討價(jià)還價(jià)的能力，因?yàn)槟悴桓桑€有那么多人在等著端這個(gè)飯碗呢！于是，屢屢出現(xiàn)了單位拖欠職工工資、單位隨意解除勞動(dòng)合同而拒不支付補(bǔ)償金、單位變相逼迫職工辭職……諸多侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的事情。勞動(dòng)者在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力下忍耐著，等到權(quán)利受到嚴(yán)重侵害時(shí)，想討個(gè)說(shuō)法兒卻又舉目茫然，不知該到哪兒去說(shuō)理——或者找錯(cuò)了部門，錯(cuò)過(guò)了時(shí)機(jī)；或者采取一些過(guò)激的手段，比如毀壞設(shè)備、圍攻政府、暴力追索工資；等等。顯然，這些做法都是錯(cuò)誤的甚至違法的，不但不利于解決矛盾，還會(huì)使矛盾更加激化。    勞動(dòng)者，你受委屈了嗎？    其實(shí)，依法維權(quán)的道路并不遙遠(yuǎn)，它就在你的身邊，本書(shū)就是要告訴你，遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)去找誰(shuí)？怎么辦？

書(shū)籍目錄

1 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？  1.勞動(dòng)爭(zhēng)議有什么特點(diǎn)？  2.什么是勞動(dòng)關(guān)系？  3.用人單位有幾種？  4.勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者包括哪些人？  5.勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者不包括哪些人？  6.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的意義何在？  7.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議可以認(rèn)定為勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？  8.如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？  9.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？  10.勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及哪些勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)？  11.哪些爭(zhēng)議不是勞動(dòng)爭(zhēng)議？   12.教你幾招——判斷勞動(dòng)爭(zhēng)議的技巧有哪些？  13.實(shí)戰(zhàn)演練——這些爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？    13.1 教師與學(xué)校之間的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？    13.2 單位與雇工之間的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？    13.3 職工被單位記過(guò)處分引起的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？    13.4 職工要求單位補(bǔ)繳社保費(fèi)引起的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？    13.5 童工與雇主之間的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？    13.6 退休職工與聘用單位的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？    13.7 兼職勞動(dòng)者與兼職單位的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？    13.8 勞動(dòng)者與無(wú)照經(jīng)營(yíng)單位的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？  14.勞動(dòng)爭(zhēng)議與一般民事?tīng)?zhēng)議有什么不同？  15.勞動(dòng)者什么情況下能通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議和民事?tīng)?zhēng)議同時(shí)索賠？  16.在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中，如何提出最有利的請(qǐng)求？2 發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該怎么解決？  1.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些途徑？    1.1 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？    1.2 什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察？  2.不同類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議在處理程序上有什么不同？    2.1 什么是權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議？    2.2 什么是個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議？    2.3 對(duì)一般集體爭(zhēng)議，有何特別處理程序？    2.4 對(duì)集體合同爭(zhēng)議，有何特別處理程序？  3.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議必須得先進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解嗎？  4.提起勞動(dòng)訴訟必須得先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁嗎？  5.哪些部門是勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)？  6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議？  7.哪些情況可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴？  8.哪些事項(xiàng)既可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理又可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴？  9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與勞動(dòng)保障監(jiān)察在程序上是什么關(guān)系？    9.1 可以在提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的同時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴嗎？    9.2 是選擇仲裁，還是選擇監(jiān)察？    10.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理投訴的程序有哪些主要環(huán)節(jié)？    11.勞動(dòng)監(jiān)察程序中可以申請(qǐng)回避嗎？    12.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人將要面對(duì)哪些法律責(zé)任？    13.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中怎樣申請(qǐng)法律援助？3 如何這調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議4 仲裁程序中，規(guī)則知多少？5 訴訟程序中如何占據(jù)主動(dòng)？6 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中有哪些證據(jù)規(guī)定？

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議 PDF格式下載

---