最新勞動(dòng)合同法案例解讀（中英文對(duì)照）

內(nèi)容概要

　　早在十多年前《勞動(dòng)法》的起草過(guò)程中，董保華教授就曾受到有關(guān)部門的邀請(qǐng)參加勞動(dòng)法的論證工作，提出了“基準(zhǔn)化”與“合同化”相結(jié)合的立法思路，這一思路被隨后制定的《勞動(dòng)法》所采納，至今仍意義深遠(yuǎn)。在這次《勞動(dòng)合同法（草案）》公開(kāi)征求意見(jiàn)的過(guò)程中，董保華教授也提出了很多與眾不同的觀點(diǎn)。董保華教授不僅對(duì)勞動(dòng)法理論有深入的研究，更是深諳勞動(dòng)法實(shí)務(wù)，除了參與各級(jí)立法外，他本人也組織籌辦了華東政法大學(xué)法律服務(wù)中心，并擔(dān)任中心主任，面向廣大勞動(dòng)者提供了大量的法律援助，得到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注?！　趧?dòng)合同法是勞動(dòng)法體系中的基礎(chǔ)和核心內(nèi)容，勞動(dòng)合同也已經(jīng)成為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系不可或缺的法律機(jī)制?！秳趧?dòng)合同法》并非完全是對(duì)《勞動(dòng)法》內(nèi)容的細(xì)化，在一些內(nèi)容上甚至是對(duì)《勞動(dòng)法》的挑戰(zhàn)。在《勞動(dòng)合同法》剛剛頒布之際，這本以中英文雙語(yǔ)論述的案例集旋即付梓。在這本書(shū)中，董保華教授選取了50個(gè)典型案例，其中不僅僅有在原有法律體系當(dāng)中律師的辯論意見(jiàn)和處理結(jié)果，別有新意的是，董保華教授更是將這些案例置于即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的環(huán)境中，并給出了新法環(huán)境下每個(gè)案例的處理模式，讀者從中可以清晰地看到《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的區(qū)別和聯(lián)系，這本書(shū)也可以說(shuō)是架起新法與舊法聯(lián)系的橋梁。

作者簡(jiǎn)介

董保華，1954年3月出生，1982年2月畢業(yè)于華東師范大學(xué)，現(xiàn)任華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事，上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任委員，上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)總干事。曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》論證和起草工作。1 987年開(kāi)始從事勞動(dòng)法學(xué)研究以來(lái)，公開(kāi)發(fā)表有關(guān)勞動(dòng)法律方面的論著約400余萬(wàn)字，公開(kāi)發(fā)表論文200余篇。

書(shū)籍目錄

第一章 適用范圍　 案例1 何為勞動(dòng)者　 案例2 非法用工主體　 案例3 合伙人　 案例4 事業(yè)單位　 案例5 聘用合同　 案例6 勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系第二章 合同的訂立　第一節(jié) 合同內(nèi)容案例7 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇案例8 勞動(dòng)合同擔(dān)保人案例9 試用期案例10 服務(wù)期案例11 違約金案例12 競(jìng)業(yè)限制　第二節(jié) 訂立程序案例13 勞動(dòng)合同訂立程序案例14 規(guī)章制度訂立程序　第三節(jié) 合同效力案例15 勞動(dòng)合同無(wú)效案例16 未孕承諾案例17 書(shū)面合同與實(shí)際履行案例18 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同案例19 勞動(dòng)合同和規(guī)章制度的效力誰(shuí)更高第三章 履行與變更　案例20 過(guò)勞死　 案例21 企業(yè)兼并　 案例22 調(diào)崗　 案例23 工資還是獎(jiǎng)金第四章 終止與解除　第一節(jié) 合同終止案例24 勞動(dòng)合同的終止與解除案例25 退休與養(yǎng)老案例26 勞動(dòng)關(guān)系中的名譽(yù)侵權(quán)　第二節(jié) 合同解除案例27 運(yùn)動(dòng)員的特殊勞動(dòng)糾紛案案例28 解雇保護(hù)案例29 性騷擾案例30 試用期內(nèi)解除案例31 醫(yī)療期案例32 待崗、實(shí)際不履行和曠工案例33 第二職業(yè)案例34 下崗案例35 工會(huì)在合同解除中的地位第五章 特別規(guī)定　第一節(jié) 勞務(wù)派遣　案例36 勞務(wù)派遣　 案例37 外國(guó)人就業(yè)　 案例38 派遣關(guān)系中的工傷認(rèn)定　 案例39 跨國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任　第二節(jié) 非標(biāo)準(zhǔn)用工案例40 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案例41 彈性工作制的員工的工傷認(rèn)定案例42 學(xué)生兼職案例43 承包和承攬案例44 建筑工程合同　……第六章 法律責(zé)任與爭(zhēng)端解決附錄一 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法附錄二 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法附錄三 《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)與《勞動(dòng)合同法》制度比較后記

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早在十多年前《勞動(dòng)法》的起草過(guò)程中，董保華教授就曾受到有關(guān)部門的邀請(qǐng)參加勞動(dòng)法的論證工作，提出了“基準(zhǔn)化”與“合同化”相結(jié)合的立法思路，這一思路被隨后制定的《勞動(dòng)法》所采納，至今仍意義深遠(yuǎn)。在這次《勞動(dòng)合同法（草案）》公開(kāi)征求意見(jiàn)的過(guò)程中，董保華教授也提出了很多與眾不同的觀點(diǎn)。董保華教授不僅對(duì)勞動(dòng)法理論有深入的研究，更是深諳勞動(dòng)法實(shí)務(wù)，除了參與各級(jí)立法外，他本人也組織籌辦了華東政法大學(xué)法律服務(wù)中心，并擔(dān)任中心主任，面向廣大勞動(dòng)者提供了大量的法律援助，得到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法體系中的基礎(chǔ)和核心內(nèi)容，勞動(dòng)合同也已經(jīng)成為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系不可或缺的法律機(jī)制?！秳趧?dòng)合同法》并非完全是對(duì)《勞動(dòng)法》內(nèi)容的細(xì)化，在一些內(nèi)容上甚至是對(duì)《勞動(dòng)法》的挑戰(zhàn)。在《勞動(dòng)合同法》剛剛頒布之際，這本以中英文雙語(yǔ)論述的案例集旋即付梓。在這本書(shū)中，董保華教授選取了50個(gè)典型案例，其中不僅僅有在原有法律體系當(dāng)中律師的辯論意見(jiàn)和處理結(jié)果，別有新意的是，董保華教授更是將這些案例置于即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的環(huán)境中，并給出了新法環(huán)境下每個(gè)案例的處理模式，讀者從中可以清晰地看到《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的區(qū)別和聯(lián)系，這本書(shū)也可以說(shuō)是架起新法與舊法聯(lián)系的橋梁。

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