勞動合同法及其實施條例實用問答

內(nèi)容概要

　　《勞動合同法及其實施條例實用問答》以勞動合同法及其實施條例為主線，對勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止，以及勞動爭議處理等問題進行了要點式的解讀，涵蓋了勞動法律領域的主要內(nèi)容，并附錄相關法律法規(guī)依據(jù)和官方合同范本。《勞動合同法及其實施條例實用問答》通俗易懂，適合沒有法律基礎的普通大眾閱讀，一冊在手，即可輕松了解和學習勞動合同法。

書籍目錄

第一章 概述什么是勞動合同？為什么要制定《勞動合同法》？《勞動合同法》生效后，《勞動法》是否還有效？為什么要制定《勞動合同法實施條例》？勞動合同有哪些法律特征？勞動合同和勞務合同是不是一回事？哪些群體應適用《勞動合同法》？工會的性質(zhì)是什么？在企業(yè)中有什么作用？工會在勞動規(guī)章制度建設和勞動合同訂立方面如何保障勞動者的合法權益？勞動者享有哪些基本權利？各級政府及工會在《勞動合同法》貫徹實施中有哪些義務？第二章 勞動合同的訂立第一節(jié) 勞動關系的建立勞動者與用人單位之間的勞動關系自何時起成立？建立勞動關系是否必須簽訂勞動合同？公平就業(yè)從政策上主要體現(xiàn)在哪些方面？勞動者如何求職、擇業(yè)？用人單位如何招用勞動者？用人單位招用特種工作勞動者、港澳臺人員、外國人有哪些特殊規(guī)定？用人單位在招用勞動者時的哪些行為已經(jīng)被法律所禁止？為什么用人單位要在與勞動者簽訂勞動合同時建立職工名冊？職工名冊應當包括哪些內(nèi)容？訂立勞動合同時應當遵循哪些原則？用人單位設立的分支機構可否作為用人單位與勞動者訂立勞動合同？勞動合同應該包括哪些內(nèi)容？勞動合同的期限有哪幾種？勞動者在《勞動合同法》施行前連續(xù)工作滿10年的，可否要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？用人單位可否拒絕勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的要求？《勞動合同法實施條例》為什么要對解除無固定期限勞動合同的情形作詳細列舉？這是不是對《勞動合同法》的修改？哪些情況下勞動者可以提出解除無固定期限勞動合同？哪些情況下用人單位可以提出解除無固定期限勞動合同？用人單位能否在勞動合同中對勞動者作出保守秘密和競業(yè)限制等規(guī)定？第二節(jié) 勞動合同訂立中的試用期問題《勞動合同法》對用人單位用工的試用期有什么限制？試用期是否應計人在勞動合同期限內(nèi)？勞動者在試用期問的工資如何確定？用人單位是否應為試用期的勞動者繳納社會保險費用？勞資雙方可否在試用期解除勞動合同？第三節(jié) 勞動合同訂立中的服務期問題勞動合同中約定“服務期”是否合法？依據(jù)何在？勞動者違反服務期約定有什么后果？服務期協(xié)議中的“培訓費用”包括哪些？服務期有沒有試用期那樣的年限？如何保證約定服務期的勞動者的合法權益？勞動合同期滿服務期尚未到期的怎么辦？約定服務期的勞動合同因法定條件而解除時，勞動者是否需要支付違約金？第四節(jié) 勞動合同訂立后的生效勞動合同有什么效力？簽訂好的勞動合同從什么時候起發(fā)生法律效力？有用人單位和勞動者簽字或蓋章的勞動合同是否必然生效？勞動合同部分無效是否影響其他部分的效力？勞動合同無效后，勞動報酬如何支付？勞動合同是否有效，誰有權力判定？第三章 勞動合同的履行和變更在勞動合同的履行中，雙方各有哪些最主要的義務？違反這些義務應如何救濟？第一節(jié) 勞動合同的履行——勞動報酬勞動報酬包括哪些？是否僅限于工資？勞動報酬應如何確定？什么是最低工資制度？決定最低工資的因素有哪些？工資的支付方式如何？如何理解用人單位的及時、足額支付勞動報酬義務？勞動者在法定休假日、婚喪假以及依法參加社會活動期間，可否獲得工資？勞動者依法享有哪些社會保險待遇？第二節(jié) 勞動合同的履行——工作時間勞動者工作時間和休息休假方面的基本制度有哪些？法定節(jié)假日有哪些？法定節(jié)假日如何放假？用人單位休息日安排勞動者工作的，應如何補償？用人單位安排勞動者加班的，應如何支付加班費？勞動者可否拒絕用人單位的加班安排？職工帶薪年休假的假期如何確定？哪些情況下職工不享受帶薪年休假？第三節(jié) 勞動合同的履行——勞動安全用人單位在勞動安全保障方面有哪些基本義務？勞動者在勞動安全保障方面有哪些基本義務？從事特種作業(yè)有哪些特殊要求？勞動強度分為哪幾級？在女職工勞動保護方面有哪些特殊規(guī)定？在未成年工勞動保護方面有哪些特殊規(guī)定？第四節(jié) 勞動合同的變更什么是勞動合同的變更？訂好的勞動合同是否不可變更？變更勞動合同應符合哪些要求？用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時，原勞動合同是否繼續(xù)有效？用人單位發(fā)生各種事項變化時，原勞動合同是否繼續(xù)有效？勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，合同相關標準如何履行？第四章 勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止是不是一回事？第一節(jié) 勞動合同的解除勞動合同的解除分為哪幾種情況？勞動合同的協(xié)商解除是怎么回事？什么是勞動合同的法定解除？法定解除分為哪幾種情況？在哪些情況下勞動者可以解除勞動合同并不受提前通知的限制？在哪些情況下用人單位可以不向勞動者預告就決定解除勞動合同？在哪些情況下用人單位可以預告勞動者后解除勞動合同？在無過失性辭退中，支付1個月工資的標準如何確定？什么是經(jīng)濟性裁員？企業(yè)較大規(guī)模裁員有哪些限制條件？在哪些情況下用人單位不能夠解除勞動合同？工會在用人單位單方解除勞動合同中扮演什么樣的角色？第二節(jié) 勞動合同的終止什么是勞動合同的終止？在哪些情況下勞動合同終止？勞動合同期滿，勞動合同是不是必須終止？第三節(jié) 解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償為什么用人單位解除或終止勞動合同要給予勞動者經(jīng)濟補償？哪些隋況下用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償？經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜绾未_定？經(jīng)濟補償標準中的“月工資”如何計算？從事公益性崗位的勞動者可否享有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋嗬坑萌藛挝贿`法解除或者終止勞動合同的，勞動者如何救濟？如何處理經(jīng)濟補償與賠償金的關系？終止工傷職工的勞動合同有什么特別要求？解除或者終止勞動合同后的后續(xù)工作有哪些？第五章 集體合同和其他用工形式第一節(jié) 集體合同么是集體合同？集體合同是否就是若干內(nèi)容相同當事人不同的勞動合同的集合？集體合同如何訂立？什么是行業(yè)性集體合同？什么是區(qū)域性集體合同？它們有什么效力？什么是專項集體合同？為什么要簽訂專項集體合同？集體合同的法律效力如何？用人單位違反集體合同侵犯職工勞動權益的，應如何救濟？第二節(jié) 勞務派遣什么是勞務派遣？當前勞務派遣中主要存在哪些問題？針對目前勞務派遣中的不規(guī)范問題，《勞動合同法》及其實施條例有什么對策？用人單位可否設立勞務派遣單位向本單位或本單位所屬單位派遣勞動者？勞動者被勞務派遣是否要簽訂勞動合同？該勞動合同有什么特殊之處？用工單位使用勞動者應與勞務派遣單位簽訂何種合同？有哪些特殊要求？勞動者被派遣的，是否需要向勞動派遣機構或者用工單位支付費用？跨地區(qū)派遣有什么特殊規(guī)定？在勞務派遣中，用工單位負有哪些義務？勞務派遣的三方關系如何解除？第三節(jié) 非全日制用工什么是非全日制用工？非全日制用工有哪些特殊之處？非全日制用工的日工資如何計算？非全日制用工的工資如何支付？第六章 違反勞動合同法的救濟勞動者的合法權益受到侵害時有哪些途徑獲得救濟？用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違法時應如何處理？用工后未訂立書面勞動合同的，怎么處理？用人單位違法不訂立無固定期限勞動合同的應如何處理？用人單位違法未建立職工名冊規(guī)定的應如何處理？用人單位未向勞動者交付勞動合同文本或者提供的勞動合同文本未載明法定必備條款的應如何處理？用人單位違法約定試用期的應如何處理？用人單位違法扣押勞動者證件、檔案等物品的行為應如何處罰？用人單位違法以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的行為應如何處罰？用人單位不足額、及時發(fā)放勞動報酬的應如何處理？勞動合同被確認無效的應如何處理？勞動者違法解除勞動合同的應如何處理？用人單位違法解除或者終止勞動合同的應如何處理？用人單位未向符合條件的勞動者支付2倍工資或者賠償金的，應如何處理？用人單位的哪些行為可能構成犯罪？應如何處理？用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者應如何處理？勞務派遣單位在勞務派遣中違法操作的應如何處理？用工單位在勞務派遣中違法操作的應如何處理？處理無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位時如何保障勞動者權益？第七章 勞動爭議的處理解決勞動爭議的基本原則是什么？勞動爭議的解決途徑有哪些？第一節(jié) 調(diào)解哪些組織可以調(diào)解勞動爭議？當事人如何申請勞動爭議調(diào)解？調(diào)解勞動爭議的基本過程如何？勞動爭議調(diào)解協(xié)議有什么法律效力？勞動爭議調(diào)解不成的怎么辦？第二節(jié) 仲裁勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)如何？其如何設立和組成？勞動爭議仲裁委員會依法履行哪些職責？勞動爭議仲裁案件如何管轄？勞動爭議仲裁的當事人如何確定？勞動爭議仲裁申請應在什么時限內(nèi)提出？勞動爭議仲裁申請應如何提出？勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之后，開庭裁決之前，有哪些程序？勞動爭議仲裁庭如何組成？從事勞動爭議仲裁員工作需要具備哪些條件？當事人是否有權申請仲裁員回避？勞動爭議的舉證責任如何承擔？勞動爭議仲裁案件開庭裁決的程序是怎么樣的？勞動爭議仲裁案件的裁決期限是多長？當事人申請勞動爭議仲裁后可否和解或調(diào)解？哪些案件可以先予執(zhí)行？先予執(zhí)行需要符合哪些條件？勞動爭議仲裁裁決何時生效？當事人不服的怎么辦？一方不履行發(fā)生法律效力的勞動爭議調(diào)解書或裁決書的怎么辦？勞動爭議仲裁如何收費？第三節(jié) 訴訟哪些勞動爭議可以向人民法院提起訴訟？哪些案件不屬于勞動爭議的范圍？當事人起訴后，原勞動爭議仲裁裁決的效力如何？勞動爭議案件如何確定管轄法院？當事人不服勞動爭議仲裁委員會不予受理仲裁的決定，向人民法院起訴的，應如何處理？哪些案件人民法院應該受理？哪些案件人民法院不應受理？人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如何處理？勞動爭議訴訟案件的當事人如何確定？在哪些情況下由用人單位負舉證責任？勞動爭議案件審理中常見的處理情形有哪些？哪些情況下人民法院可以裁定不予執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書？哪些情況下可以認定申請仲裁期間的中止和中斷？訴訟過程中的財產(chǎn)保全措施是怎么回事？《勞動合同法》施行前已經(jīng)訂立的勞動合同如何處理？附錄 常用法律法規(guī)及勞動合同示范文本附錄一：中華人民共和國勞動合同法（2007.6.29）附錄二：中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）附錄三：中華人民共和國勞動法（1994.7.5）附錄四：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）附錄五：職工帶薪年休假條例（2007.12.14）附錄六：北京市勞動合同示范文本（固定期限）附錄七：北京市勞動合同示范文本（無固定期限）附錄八：上海市勞動合同示范文本附錄九：廣東省勞動合同示范文本

章節(jié)摘錄

什么是勞動合同？為什么要制定《勞動合同法》？勞動合同，即勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，勞動合同的作用和地位越來越明顯。它是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)。我國從開始試行勞動合同制度，到《勞動合同法》的最終出臺，經(jīng)歷了一個較為漫長的過程：1986年國務院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，在國營企業(yè)新招收的職工中實行勞動合同制，開始打破勞動用工制度上的“鐵飯碗”；1994年通過的《勞動法》將勞動合同制度作為法定的用工制度，適用于不同所有制用人單位的所有勞動者，并對勞動合同作了專章規(guī)定，標志著我國勞動合同制度的正式建立?！秳趧臃ā穼嵤┦嗄陙淼膶嵺`證明，勞動合同制度是適應社會主義市場經(jīng)濟體制的。但是，隨著社會的進步和發(fā)展，勞動關系也在發(fā)生著巨大的變化，一些新型的勞動關系出現(xiàn)，如非全日制用工、勞務派遣工等。同時，在實行勞動合同制的過程中出現(xiàn)一些問題，如用人單位不簽訂勞動合同、勞動合同短期化、濫用試用期、用人單位隨意解除勞動合同、將正常的勞動用工變?yōu)閯趧张汕驳?，侵害了勞動者的合法權益，破壞了勞動關系的和諧穩(wěn)定，也給整個社會的穩(wěn)定帶來隱患。因此，有必要根據(jù)現(xiàn)實存在的問題對勞動合同制度做進一步的完善。制定《勞動合同法》，就是要規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為，明確勞動合同中雙方當事人的權利和義務，促使穩(wěn)定的勞動關系的建立，預防和減少勞動爭議的發(fā)生。因此，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定《勞動合同法》?！秳趧雍贤ā飞Ш?，《勞動法》是否還有效？《勞動法》是調(diào)整勞動關系（包括勞動合同關系在內(nèi)）的法律，而《勞動合同法》是專門規(guī)范勞動合同的法律，屬于《勞動法》的特別法，是對《勞動法》中關于勞動合同部分的細化和補充。根據(jù)特別法優(yōu)先于普通法適用的原理，勞動合同在簽訂、實施、解除等過程中應優(yōu)先適用《勞動合同法》，但對于工資、工時、勞動保障等《勞動合同法》沒有涉及的制度，仍然要靠《勞動法》來規(guī)范。因此，《勞動合同法》生效后，《勞動法》也是依然有效的，二者并行，可以更好地保障勞動者的合法權益。為什么要制定《勞動合同法實施條例》？《勞動合同法》作為一部構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系的重要法律，自公布施行以來，對于規(guī)范雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，發(fā)揮了重要作用。用人單位增強了依法用工的意識，提高了勞動合同的簽訂率。但是，《勞動合同法》施行以來，社會有關方面對該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三個方面：一是無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”；二是用人單位濫用勞務派遣用工形式是否會侵害勞動者的合法權益；三是經(jīng)濟補償和賠償金是否同時適用。為了澄清這些問題，同時使《勞動合同法》更具有操作性，有必要在《勞動合同法》規(guī)定的基礎上，制定實施條例。勞動合同有哪些法律特征？勞動合同除具有一般合同的特征外，還有著與民事、行政合同相區(qū)別的獨有特征：1．勞動主體的特定性。一方必定是用人單位，一方必定是勞動者。2．勞動者的從屬性。勞動者在身份、組織、經(jīng)濟上都要從屬于用人單位。3．勞動合同的法定性。勞動合同必須依法訂立，雙方當事人在訂立、變更、解除、終止勞動合同時，必須遵守勞動法律、法規(guī)的強制性和禁止性規(guī)定。4．勞動合同是諾成、雙務、有償合同。諾成合同是相對于實踐合同而言的，是指勞動合同經(jīng)雙方意思表示一致即可成立；雙務合同，即勞動合同的主體雙方均具有相應的權利和義務，而不是只有一方享有權利一方付出義務；有償合同，則是指用人單位必須支付勞動報酬。勞動合同和勞務合同是不是一回事？勞務合同是一種以勞動為標的的合同類型，最典型的有加工承攬合同、建設承包合同、委托合同、技術服務合同、居間合同等。接受勞務方應向提供勞務方支付報酬，這與勞動合同很相似，但二者并不是一回事：1．合同雙方當事人關系不同。勞動合同的雙方必須一方為用人單位，一方為從屬于該用人單位的勞動者；勞務合同的雙方之間沒有從屬關系，其可以都為自然人，也可以都為法人。2．勞動風險責任承擔不同。勞動合同中涉及社會保險問題（過去曾經(jīng)直接就叫勞動保險），勞動風險是由社會、用人單位、勞動者三方共同承擔的；而勞務合同中的風險則由提供勞務者自行承擔。3．報酬性質(zhì)和支付方式不同。勞動報酬在遵守國家最低工資等強制性規(guī)定的前提下，由雙方當事人自行約定，并由用人單位向勞動者進行持續(xù)、定期的支付；勞務報酬則無國家強制性規(guī)定，一般遵循商品定價規(guī)則，由成本加合法利潤，一次性或分期支付。哪些群體應適用《勞動合同法》？《勞動合同法》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”《勞動合同法實施條例》第3條規(guī)定：“依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位?！币虼耍秳趧雍贤ā芳捌鋵嵤l例的適用對象為：1．企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）與其勞動者。這里的民辦非企業(yè)單位是指利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務活動的組織，如民辦醫(yī)院、民辦學校、民辦圖書館、民辦博物館等。另外依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，也屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位。2．國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者。（1）國家機關。國家機關錄用公務員和聘任制公務員，適用《公務員法》，仍不適用《勞動合同法》及其實施條例，只有招用工勤人員時才需要簽訂勞動合同，適用《勞動合同法》及其實施條例。（2）事業(yè)單位。事業(yè)單位可以分為三種：第一種是具有管理公共事務職能的組織，如證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會等，其錄用工作人員時參照《公務員法》進行管理，不適用《勞動合同法》及其實施條例；第二種是實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，均須與職工簽訂勞動合同，適用《勞動合同法》及其實施條例；第三種事業(yè)單位如醫(yī)院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同。簽訂勞動合同的當然適用《勞動合同法》及其實施條例；簽訂聘用合同的，就要按照《勞動合同法》第96條的規(guī)定處理：法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定另有規(guī)定的，按照法律、行政法規(guī)和國務院的規(guī)定執(zhí)行；法律、行政法規(guī)和國務院沒有特別規(guī)定的，按照《勞動合同法》執(zhí)行。（3）社會團體。社會團體的情況也比較復雜，有的社會團體如黨派團體，除工勤人員外，其工作人員是公務員，按照《公務員法》管理；有的社會團體如工會、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)、文聯(lián)、足協(xié)、各種行業(yè)協(xié)會等，雖然沒有明確規(guī)定參照《公務員法》，但實踐中對這些列入國家編制序列的社會團體，除工勤人員外，其工作人員也是比照《公務員法》進行管理的；除此以外的其他多數(shù)社會團體，只要其與勞動者訂立的是勞動合同，就按照《勞動合同法》及其實施條例進行調(diào)整。工會的性質(zhì)是什么？在企業(yè)中有什么作用？工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備《民法通則》規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。勞動者有權依法參加和組織工會。維護職工合法權益是工會的基本職責，工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動：1．工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。2．工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。3．工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。4．工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設，努力完成生產(chǎn)任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。5．各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。工會在勞動規(guī)章制度建設和勞動合同訂立方面如何保障勞動者的合法權益？用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理直接涉及勞動者切身利益的等規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示，或者告知勞動者。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。勞動者享有哪些基本權利？勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。其中“法律規(guī)定的其他勞動權利”是指：參加和組織工會的權利，參加職工民主管理的權利，參加社會義務勞動的權利，參加勞動競賽的權利，提出合理化建議的權利，從事科學研究、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監(jiān)督的權利等。用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。各級政府及工會在《勞動合同法》貫徹實施中有哪些義務？根據(jù)《勞動合同法實施條例》第2條的規(guī)定，各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動《勞動合同法》的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。另外根據(jù)《勞動合同法》第5條，縣級以上人民政府勞動行政部門應當會同工會和企業(yè)方面的代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。第二章 勞動合同的訂立第一節(jié) 勞動關系的建立勞動者與用人單位之間的勞動關系自何時起成立？建立勞動關系是否必須簽訂勞動合同？勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。即使雙方在用工前就已經(jīng)訂立了勞動合同，勞動關系也是自用工之日起建立。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返纳鲜鲆?guī)定有利于防止用人單位利用其優(yōu)勢地位，違法故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務。公平就業(yè)從政策上主要體現(xiàn)在哪些方面？勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利，勞動者的就業(yè)地位、就業(yè)機會和就業(yè)條件平等。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視：1．各民族勞動者享有平等的勞動權利。用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。2．婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。3．用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。4．用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。除國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，用人單位招用人員時不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。5．農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。6．用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。勞動者如何求職、擇業(yè)？勞動者依法享有自主擇業(yè)的權利。勞動者年滿16周歲，有勞動能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務機構、職業(yè)中介機構介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。勞動者求職時，應當如實向公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介機構、用人單位提供個人基本情況以及與應聘崗位直接相關的知識技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關證明。

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