企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)論

內(nèi)容概要

《企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)論》在一個(gè)比較廣闊的學(xué)術(shù)領(lǐng)域，對(duì)相關(guān)理論觀點(diǎn)和學(xué)術(shù)精華，進(jìn)行了全面系統(tǒng)的梳理、評(píng)析和養(yǎng)料，運(yùn)用定性與定量、理論與實(shí)證分析相結(jié)合的研究方法，在微觀層面上構(gòu)建了一個(gè)企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)理論的框架，這其中不乏頗具新意和開拓性的結(jié)論：（1）從產(chǎn)權(quán)的角度提出了不同一般的人力資本概念，即狹義的人力資本產(chǎn)權(quán)是指人力資本所有權(quán)；廣義的人力資本產(chǎn)權(quán)是指市場(chǎng)交易過程中人力資本所有者擁有的由人力資本所有權(quán)及其派生的使用權(quán)、支配權(quán)和收益權(quán)等一系列的權(quán)利組成的權(quán)利束。（2）人力資本產(chǎn)權(quán)（所有權(quán)）歸個(gè)人所有，人力資本權(quán)的最顯著的特征是人力資本所有權(quán)與現(xiàn)實(shí)中人力資本所有權(quán)的占有權(quán)不可分割。（3）剩余索取權(quán)演變可劃分為三個(gè)階段，即物力資本獨(dú)占剩余索取權(quán)、物力資本主導(dǎo)剩余索取經(jīng)、人力資本主導(dǎo)剩余索取權(quán)。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)中的資本及其所有權(quán)已不是一種而是兩種，人力資本和物力資本共享是最優(yōu)的企業(yè)所有權(quán)安排。（4）人力資本產(chǎn)權(quán)價(jià)值是可以計(jì)量的，計(jì)量的基礎(chǔ)是人力資本為企業(yè)帶來的相應(yīng)收益，即人力資本的貢獻(xiàn)——稅后純收益，并提出了基于當(dāng)期收益價(jià)值和崗位價(jià)值模糊評(píng)價(jià)法的人力資本產(chǎn)權(quán)計(jì)量模型。（5）與支薪制相比，分亨制是理想的人力資本產(chǎn)權(quán)收益分配制度。（6）國(guó)有企業(yè)效率普遍較低的根源是人力資本產(chǎn)權(quán)主體缺位。解決國(guó)有企業(yè)效率不高的關(guān)鍵，是建立物力資本產(chǎn)權(quán)與人力資本產(chǎn)權(quán)有機(jī)結(jié)合的企業(yè)聯(lián)合產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)。（7）在社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)力仍然是商品，但不是一般的商品，已經(jīng)上升為人力資本的形態(tài)，即勞動(dòng)力成為資本。

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