人力資本型員工的市場(chǎng)進(jìn)入行為及其效應(yīng)研究

內(nèi)容概要

當(dāng)代產(chǎn)業(yè)組織理論在描述進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題時(shí)，都有一個(gè)隱含的基本的假定，就是新進(jìn)入者都是某一產(chǎn)業(yè)中現(xiàn)有企業(yè)之外的潛在的和現(xiàn)實(shí)的競(jìng)爭(zhēng)者。實(shí)際上，這一假定并不完全符合紛繁復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)中一個(gè)重要的現(xiàn)象就是大量的現(xiàn)有企業(yè)的人力資本型員工（特別是那些企業(yè)的高級(jí)經(jīng)理），具有較高的創(chuàng)業(yè)熱情，通過(guò)依靠在原企業(yè)中掌握的本領(lǐng)，離職后在相同或相近的領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)成立新的企業(yè)，成為原來(lái)企業(yè)強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)者，或者躍躍欲試地成為威脅現(xiàn)有企業(yè)的強(qiáng)大的潛在競(jìng)爭(zhēng)者，而在中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的特殊制度背景下，這一競(jìng)爭(zhēng)的形式表現(xiàn)得更為明顯。本書(shū)將這一現(xiàn)象稱之為“人力資本型員工的市場(chǎng)進(jìn)入”，這一問(wèn)題在經(jīng)典產(chǎn)業(yè)組織理論有關(guān)市場(chǎng)進(jìn)入的研究中缺乏系統(tǒng)的分析。    關(guān)于市場(chǎng)進(jìn)入和進(jìn)入壁壘的問(wèn)題是產(chǎn)業(yè)組織理論研究中最為重要的領(lǐng)域之一。結(jié)構(gòu)學(xué)派、效率學(xué)派以及新產(chǎn)業(yè)組織理論對(duì)這一領(lǐng)域都有重要的觀點(diǎn)，雖然它們?cè)谶M(jìn)入壁壘問(wèn)題的形成和能否持續(xù)這上問(wèn)題上觀點(diǎn)分歧很大，但是毫無(wú)疑問(wèn)的是，它們?cè)谘芯渴袌?chǎng)進(jìn)入問(wèn)題時(shí)，其主要觀點(diǎn)在于降低進(jìn)入壁壘以及增加進(jìn)入會(huì)改善市場(chǎng)績(jī)效。然而，如果市場(chǎng)的新進(jìn)入者是來(lái)源于企業(yè)內(nèi)部的員工，不僅在實(shí)踐中這一結(jié)論的正確性就會(huì)受到懷疑，而且問(wèn)題的外延也會(huì)突破市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)績(jī)效的范圍，由此產(chǎn)生的效應(yīng)和福利也呈現(xiàn)出多維性。實(shí)踐的發(fā)展需要理論的回答，對(duì)這一問(wèn)題的研究具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義?！? 本書(shū)的結(jié)構(gòu)安排：    第一章是緒論，主要包括問(wèn)題提出、文獻(xiàn)述評(píng)和文章結(jié)構(gòu)等幾個(gè)部分。本章從若干案例出發(fā)，闡述了本書(shū)討論問(wèn)題的概念和范疇，指出了本書(shū)研究的意義在于：從理論視角出發(fā)，可能是對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)組織進(jìn)入理論的基本范式的突破；從實(shí)踐視角出發(fā)，可能會(huì)是一個(gè)對(duì)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)政策更全面的評(píng)估。在文獻(xiàn)回顧中我們發(fā)現(xiàn)，既有的研究幾乎空白，可能的相關(guān)理論文獻(xiàn)主要是在對(duì)高科技產(chǎn)業(yè)區(qū)中人力資本流動(dòng)這一現(xiàn)象研究時(shí)涉及，這也說(shuō)明了本書(shū)研究問(wèn)題具有一定的創(chuàng)新性。    第二章是分析人力資本型員工市場(chǎng)進(jìn)入的理論前提和轉(zhuǎn)型時(shí)期制度特征對(duì)員工進(jìn)入的影響。從企業(yè)和員工個(gè)體利益出發(fā)，可以得出，進(jìn)入壁壘是影響員工進(jìn)入是否事實(shí)發(fā)生的重要因素。然而，通過(guò)制度因素分析可以發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)組織中的進(jìn)入壁壘形式，還是人力資本型員工的市場(chǎng)進(jìn)入下的特殊壁壘形式，在中國(guó)轉(zhuǎn)型時(shí)期的特殊制度背景之下都削弱了，這也就在理論上說(shuō)明當(dāng)前員工進(jìn)入市場(chǎng)的創(chuàng)業(yè)行為是很具典型性的。    第三章是分析在人力資本型員工市場(chǎng)進(jìn)入的風(fēng)險(xiǎn)條件下，在位企業(yè)采取的策略性行為。這一章為兩個(gè)層次：其一，分析在位企業(yè)的雇傭行為。即在員工潛在進(jìn)入的情形下，企業(yè)雇傭行為、主要是指雇傭高級(jí)管理人員的行為將發(fā)生怎樣的變化。第二，分析存在員工進(jìn)入現(xiàn)象的情況下，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)將發(fā)生怎樣的變化，并且作為一個(gè)理論應(yīng)用，利用這一理論對(duì)企業(yè)內(nèi)分工和產(chǎn)品內(nèi)分工進(jìn)行了解釋。    第四章是從企業(yè)防止員工離職創(chuàng)業(yè)和商業(yè)秘密流失的角度出發(fā)，對(duì)家族性企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的一個(gè)解釋。傳統(tǒng)的文化、觀念、習(xí)俗這些社會(huì)資本元素對(duì)家族企業(yè)成因的解釋，并不能具有完全經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的說(shuō)服力。本章在明確提出了這樣一個(gè)假說(shuō)，即家族治理的形式是為了防止員工市場(chǎng)進(jìn)入而造成商業(yè)秘密的流失，由此避免自身競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的惡化。并且，通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷的方式進(jìn)行了實(shí)證研究，對(duì)問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果證實(shí)了我們的假說(shuō)。    第五章是從企業(yè)層面轉(zhuǎn)向區(qū)域?qū)用?，分析了員工市場(chǎng)進(jìn)入與產(chǎn)業(yè)集群形成相關(guān)的問(wèn)題。我們認(rèn)為，存在這樣一種產(chǎn)業(yè)集群機(jī)制：區(qū)域內(nèi)的初始企業(yè)中不斷有人力資本型員工離職創(chuàng)業(yè)，在當(dāng)?shù)貏?chuàng)立新的同種類(lèi)型的企業(yè)，形成當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)的集群式發(fā)展。通過(guò)實(shí)地對(duì)江蘇金壇服裝行業(yè)的調(diào)研，初步證明了這一機(jī)制的存在性，在此基礎(chǔ)上，本章還分析了員工創(chuàng)業(yè)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義。    第六章主要討論了員工進(jìn)入和競(jìng)爭(zhēng)政策的問(wèn)題，這里涉及的政策主要是指法律政策。理論分析表明，達(dá)到社會(huì)福利最大化的最優(yōu)政策是存在的，但最優(yōu)點(diǎn)的尋找卻是十分困難。本章希望通過(guò)借鑒國(guó)外相關(guān)的法律和判例經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)法律存在的缺陷，對(duì)我國(guó)的相關(guān)政策提出合理的政策建議。

作者簡(jiǎn)介

陳柳，1979年生，江蘇金壇人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士（南京大學(xué)）、管理學(xué)博士后（東南大學(xué)），現(xiàn)為東南大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究中心研究人員，近年來(lái)主要致力于產(chǎn)業(yè)組織、企業(yè)戰(zhàn)略等方向的研究。迄今已在《經(jīng)濟(jì)研究》、《南開(kāi)經(jīng)濟(jì)研究》、《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》等國(guó)內(nèi)外刊物上發(fā)表論文10余篇，主持國(guó)家社科基金、中國(guó)博士后基金等國(guó)家
級(jí)基金多項(xiàng)。

書(shū)籍目錄

第一章　引論　第一節(jié)  問(wèn)題的提出與概念界定　第二節(jié)  文獻(xiàn)回顧　第三節(jié)  本書(shū)的主要內(nèi)容、思路與可能的創(chuàng)新第二章　人力資本型員工的進(jìn)入行為：理論前提與制度特征　第一節(jié)  基于企業(yè)和員工利益前提的分析　第二節(jié)  基于員工市場(chǎng)進(jìn)入壁壘的分析　第三節(jié)  轉(zhuǎn)型期的制度環(huán)境對(duì)員工市場(chǎng)進(jìn)入的影響第三章　人力資本型員工的市場(chǎng)進(jìn)入與企業(yè)策略性行為　第一節(jié)  人力資本型員工的市場(chǎng)進(jìn)入與企業(yè)雇傭行為　第二節(jié)  人力資本型員工的市場(chǎng)進(jìn)入與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)第四章　員工市場(chǎng)進(jìn)入、商業(yè)秘密保護(hù)與家族性治理結(jié)構(gòu)　第一節(jié)  關(guān)于家族企業(yè)治理形成動(dòng)因的若干研究　第二節(jié)  基于員工市場(chǎng)進(jìn)入和商業(yè)秘密保護(hù)的機(jī)理分析　第三節(jié)　經(jīng)驗(yàn)證據(jù)第五章　人力資本型員工的市場(chǎng)進(jìn)入與產(chǎn)業(yè)集群生成機(jī)制　第一節(jié)  人力資本型員工市場(chǎng)進(jìn)入形成產(chǎn)業(yè)集群的機(jī)制分析　第二節(jié)  員工市場(chǎng)進(jìn)入與進(jìn)入企業(yè)選址　第三節(jié)  經(jīng)驗(yàn)證據(jù)：一個(gè)實(shí)地調(diào)研的案例第六章　人力資本型員工的市場(chǎng)進(jìn)入行為與競(jìng)爭(zhēng)政策　第一節(jié)  員工市場(chǎng)進(jìn)入的福利評(píng)價(jià)與涉及的法律問(wèn)題　第二節(jié)  國(guó)外關(guān)于員工市場(chǎng)進(jìn)入的立法和司法實(shí)踐　第三節(jié)  對(duì)我國(guó)有關(guān)法律的評(píng)論和政策建議參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第二章　人力資本型員工的進(jìn)入行為：理論前提與制度特征　　本章的目的是分析人力資本型員工市場(chǎng)進(jìn)入的前提以及制度變量對(duì)進(jìn)入的影響，即在什么樣的前提條件下，在企業(yè)就業(yè)的員工會(huì)選擇實(shí)施進(jìn)入行為以及在什么條件下才能夠進(jìn)入成功，而在當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的背景下，制度變量又會(huì)對(duì)進(jìn)入產(chǎn)生怎樣的影響。本章的第一節(jié)，首先是在假設(shè)進(jìn)入壁壘外生的情況下，從員工利益的角度分析他們市場(chǎng)進(jìn)入的動(dòng)因，進(jìn)一步在理論上指出了那些掌握企業(yè)核心能力的人力資本型員工，是最有可能離開(kāi)原企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的群體。眾所周知，與“市場(chǎng)進(jìn)入”這一范疇最密切的莫過(guò)于“進(jìn)入壁壘”的問(wèn)題，產(chǎn)業(yè)組織的相關(guān)理論指出，市場(chǎng)是否存在進(jìn)入壁壘和進(jìn)入壁壘的大小，是決定進(jìn)入能否發(fā)生和進(jìn)入威脅是否可信的關(guān)鍵因素。討論員工的市場(chǎng)進(jìn)入的前提問(wèn)題，同樣不能離開(kāi)對(duì)進(jìn)入壁壘的分析。因此，在本章的第二節(jié)，以傳統(tǒng)的進(jìn)入理論為基準(zhǔn)，分析市場(chǎng)的新進(jìn)入者為原有企業(yè)的員工時(shí)，進(jìn)入壁壘將發(fā)生怎樣的變化。本章的第三節(jié)承接前兩節(jié)的內(nèi)容，分析了在當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的背景下，各類(lèi)市場(chǎng)進(jìn)入壁壘的有效性，進(jìn)而得出當(dāng)前轉(zhuǎn)型期的制度因素有利于員工市場(chǎng)進(jìn)入。這也在理論上說(shuō)明了當(dāng)前的制度條件下，員工進(jìn)入市場(chǎng)的創(chuàng)業(yè)行為是很具典型性的，而本書(shū)的選題因此也是具有普遍意義?！　〉谝还?jié)　基于企業(yè)和員工利益前提的分析　　第一章已經(jīng)明確指出，企業(yè)內(nèi)部掌握企業(yè)的技術(shù)、管理、營(yíng)銷(xiāo)等關(guān)鍵的要素的人力資本型員工，最可能發(fā)生市場(chǎng)進(jìn)入的行為，但這一點(diǎn)本身沒(méi)有在理論上證明，本節(jié)的一個(gè)目的即是對(duì)這一現(xiàn)實(shí)現(xiàn)象進(jìn)行理論說(shuō)明。更廣義一點(diǎn)說(shuō)，本節(jié)分析的是什么樣的員工、在什么樣的市場(chǎng)下，將會(huì)選擇離職創(chuàng)業(yè)，成為原有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)者。值得指出的是，本節(jié)假設(shè)了進(jìn)入壁壘是外生的前提，關(guān)于員工市場(chǎng)進(jìn)入壁壘形式和決定的問(wèn)題將在本章的后兩節(jié)進(jìn)行專門(mén)的討論。

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