企業(yè)家人力資本會計確認與計量研究

前言

　　人類社會進入20世紀末，特別是進入21世紀以來，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了根本性的變化，一是以知識經(jīng)濟為主體的新經(jīng)濟特征逐步形成；二是經(jīng)濟全球化趨勢日益顯現(xiàn)；三是信息技術飛速發(fā)展，基于互聯(lián)網(wǎng)技術的網(wǎng)絡經(jīng)濟方興未艾。因此，企業(yè)要在復雜多變的環(huán)境中生存與發(fā)展就必須不斷進行技術、制度與管理的變革與創(chuàng)新。管理理論產(chǎn)生于管理實踐，管理實踐呼喚管理理論的創(chuàng)新。為了分析、探討和解決企業(yè)管理實踐中出現(xiàn)的新情況和新問題，現(xiàn)代管理思想、管理理論、管理方法和管理手段不斷涌現(xiàn)與演進。近半個世紀以來，中國經(jīng)濟高速發(fā)展，經(jīng)濟規(guī)模迅速擴大，企業(yè)競爭力有了提高，同時，面臨的機遇與挑戰(zhàn)不斷增多。為應對日益嚴峻的國際競爭的挑戰(zhàn)，中國企業(yè)急需加強創(chuàng)新能力。為此，除了需要研究總結(jié)我國企業(yè)管理的成功經(jīng)驗外，還必須學習、引進、吸收、消化世界先進企業(yè)的經(jīng)驗與知識。為了從不同視角反映現(xiàn)代企業(yè)管理最新研究成果，我們組編了這套《現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新叢書》?！　≡诤迫鐭熀５墓芾碇R海洋中，這套叢書不過是我們注入的點滴浪花。我們難以企求叢書全方位展示管理學發(fā)展的趨勢，也難以使選輯的作品都是“高、精、尖”的頂峰之作。我們力求為構(gòu)筑中國管理學發(fā)展的巨大工程增磚添瓦。我們追求的目標有三：一是著力推出學術功力深厚、思想新穎獨到的專著問世；二是反映管理學領域前沿學科、邊緣學科和綜合學科研究的新成就、新成果；三是借鑒國外企業(yè)管理研究的前沿理論，密切聯(lián)系中國管理實踐的發(fā)展，提出供管理學界同行關注并共同探討的新課題。

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)家人力資本會計確認與計量研究》在理論界己有的研究基礎上，針對現(xiàn)有文獻研究中尚存的不足，以企業(yè)家人力資本作為研究對象，圍繞企業(yè)家人力資本會計確認及計量兩大方面的問題做了一些創(chuàng)新性和有益的探索，尤其是《企業(yè)家人力資本會計確認與計量研究》構(gòu)建的人力資本價值綜合計量模型能夠較為科學地對人力資本價值特別是企業(yè)家人力資本價值進行計量。

作者簡介

　　羅新華，男，1965年12月出生，浙江上虞人。1986年7月畢業(yè)于江西財經(jīng)大學，獲經(jīng)濟學學士學位，同年7月被分配到山東大學工作，2001年7月獲管理學碩士學位，2008年10月畢業(yè)于華中科技大學管理學院，獲管理學博士學位。現(xiàn)任山東大學管理學院院長助理、山東大學MBA教育中心副主任、會計研究所所長、會計系教授，碩士生導師，主要研究方向為財務會計理論與方法、企業(yè)內(nèi)部控制與風險管理；同時兼任中國會計學會理事會會員、山東省比較管理研究會常務理事、山東省會計學會理事會理事；歷任魯信高新、中潤投資等上市公司獨立董事，現(xiàn)任天業(yè)股份獨立董事。近年來陸續(xù)在《管理世界》、《會計研究》、《財務與會計》、《當代財經(jīng)》、《經(jīng)濟與管理研究》等權威或中文類核心期刊上發(fā)表專業(yè)論文30余篇；作為課題組負責人或子課題負責人主持、參與了6項省、部級課題，獲山東省高等學校優(yōu)秀科研成果二等獎1次，山東省社會科學優(yōu)秀成果三等獎1次、山東軟科學優(yōu)秀成果一等獎1次。

書籍目錄

第1章 導論1.1 問題的提出與研究意義1.2 國內(nèi)外研究文獻綜述1.3 主要研究內(nèi)容與創(chuàng)新點第2章 企業(yè)家人力資本范疇及特征分析2.1 企業(yè)家、企業(yè)家人力資本范疇的界定2.2 企業(yè)家人力資本特征分析第3章 人力資本會計歸屬及確認研究3.1 人力資本會計學科歸屬的兩種理論觀點3.2 人力資本會計確認對傳統(tǒng)財務會計的挑戰(zhàn)3.3 人力資本會計歸屬的方法選擇——層次分析法佐證3.4 對人力資本會計確認的重新審視第4章 企業(yè)家人力資本價值內(nèi)涵及現(xiàn)行主要計量模型4.1 企業(yè)家人力資本價值內(nèi)涵及特征4.2 企業(yè)家人力資本價值的表現(xiàn)形式4.3 人力資本計量的現(xiàn)有模式及其評價第5章 企業(yè)家人力資本價值綜合計量模型的設計5.1 企業(yè)家人力資本計量的假設和原則5.2 企業(yè)家人力資本價值綜合計量模型設計的基本思路5.3 人力資本外在顯現(xiàn)價值子計量模型I的設計5.4 人力資本發(fā)揮效率子計量模型Ⅱ的設計5.5 本章小結(jié)第6章 企業(yè)家人力資本外在顯現(xiàn)價值計量模型實證研究6.1 研究假設的提出6.2 數(shù)據(jù)和變量設計6.3 統(tǒng)計性描述、計量模型和實證結(jié)果6.4 本章小結(jié)第7章 企業(yè)家人力資本發(fā)揮效率計量模型實證研究7.1 理論和研究假設7.2 變量選用與設計7.3 統(tǒng)計說明和計量模型的構(gòu)建7.4 本章小結(jié)第8章 研究結(jié)論與研究展望8.1 主要研究結(jié)論8.2 研究展望參考文獻附錄一 人力資本調(diào)查問卷附錄二 樣本公司后記

章節(jié)摘錄

　　以往有關人力資本會計確認的研究都是“就確認而討論確認”，幾乎所有文獻都是建立在“人力資本會計應歸為財務會計范疇”的前提下來探討人力資本會計確認問題的，至今所有相關文獻均沒有從定量角度系統(tǒng)解釋人力資本會計應歸為財務會計范疇或管理會計范疇的原因。本書在解決人力資本會計確認這一難題時，借助樣本調(diào)查和運用層次分析法（AHP），從定量角度系統(tǒng)而詳細地分析了人力資本會計的學科歸屬問題，并以會計確認標準為出發(fā)點，從人力資本尤其是企業(yè)家人力資本特性、人力資本產(chǎn)權理論以及現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)理論的角度對人力資本尤其是企業(yè)家人力資本的會計確認進行了創(chuàng)新研究，結(jié)合本書提出的企業(yè)家人力資本價值綜合計量模型提出了一種可行的確認模式?！　〉诙?，本書通過對貨幣計量方法和非貨幣計量方法的比較分析，借助層次分析法和模糊綜合評價法，構(gòu)建了企業(yè)家人力資本價值綜合計量模型，即用人力資本發(fā)揮效率去除企業(yè)家人力資本外在顯現(xiàn)的價值，從而得出企業(yè)家人力資本內(nèi)在價值。這一綜合計量模型較好地彌補了原有計量模型的不足，實現(xiàn)了對人力資本價值的合理會計計量，它較為完善地解決了對人力資本尤其是企業(yè)家人力資本內(nèi)在價值的計量，從而使人力資本計量與其經(jīng)營業(yè)績緊密聯(lián)系在一起，科學地指導企業(yè)家人力資本的定價，使企業(yè)家人力資本的天平不再“失衡”，借以對企業(yè)家進行“榮譽”激勵，實現(xiàn)激發(fā)其主觀能動性的目的?！　〉谌?，為了驗證企業(yè)家人力資本價值綜合計量模型中兩個子計量模型是否合理，即利用層次分析法構(gòu)建的子計量模型I和利用模糊綜合評價法構(gòu)建的子計量模型Ⅱ，本書對兩個子計量模型分別進行了系統(tǒng)的實證研究。在對子計量模型I進行實證研究時，本書以四個經(jīng)典模型為基礎提取了收益貼現(xiàn)率、職工年度收益、企業(yè)投資報酬率、行業(yè)投資報酬率、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、職位變動、預計服務時間等七個要素，并將這七項要素作為解釋變量與反映人力資本價值的超額收益率進行回歸，來驗證子計量模型I構(gòu)建的合理性；在對子計量模型Ⅱ進行實證研究時，書中通過調(diào)查問卷將人力資本隸屬度L計算出來，將其作為自變量，引入與企業(yè)家人力資本價值相關的超額收益率和企業(yè)家報酬兩大指標作為因變量，進行超額收益率和企業(yè)家薪酬與企業(yè)家人力資本隸屬度L的相關性研究，從而驗證子計量模型Ⅱ的合理性。

圖書封面

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