任務(wù)就是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)

前言

成就優(yōu)秀，創(chuàng)造卓越    一種人認(rèn)為，工作是壓在肩頭的負(fù)擔(dān)，為了完成任務(wù)而進(jìn)發(fā)的智慧是對(duì)自己心智的壓榨，并且怨恨上帝的不公平：另一種人則認(rèn)為工作是上天對(duì)自己的賞賜，任務(wù)是促進(jìn)成長(zhǎng)難得的機(jī)會(huì)，為了完成任務(wù)而進(jìn)行的思考是一種磨煉和預(yù)演，目前的辛苦勞作是為了以后心靈的舒展。    于是，第一種人日日奔忙卻碌碌無(wú)為，第二種人心情舒暢且事業(yè)有成。    第一種人叫作平庸者，將永遠(yuǎn)成為工作的奴隸；第二種人叫作卓越者，將成為工作任務(wù)的最終受益者。    在卓越者的眼中，工作是上天賦予的一項(xiàng)使命，成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)隱藏在每一項(xiàng)任務(wù)里。他們明白自己并非在為老板或別人工作，而是在為自己的未來(lái)和幸福工作，要想獲得更多的機(jī)會(huì)，只能全力以赴。    任務(wù)和機(jī)會(huì)存在著某種辯證關(guān)系，一個(gè)人取得怎樣的成果，關(guān)鍵在于他對(duì)待任務(wù)的態(tài)度。將任務(wù)看作負(fù)擔(dān)，在執(zhí)行任務(wù)中就越發(fā)顯得被動(dòng)，當(dāng)任務(wù)非常艱難和艱巨時(shí)，執(zhí)行者可能感到苦不堪言，隨時(shí)準(zhǔn)備離開(kāi)和“逃跑”。若將任務(wù)看成是機(jī)會(huì)，或在任務(wù)中發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，你就能發(fā)現(xiàn)和利用其中的便利和好處，工作時(shí)就會(huì)更加積極、主動(dòng)、樂(lè)觀向上。多數(shù)成功者都懂得其中的道理，并且從這種態(tài)度和轉(zhuǎn)變中受益。    明白了這些道理，你會(huì)怎樣看待任務(wù)和機(jī)會(huì)？你究竟愿意成為平庸者還是卓越者？讀完這本書(shū)，相信你會(huì)找到令自己滿意的答案。

內(nèi)容概要

　　《Mbook隨身讀·任務(wù)就是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)》幫你樹(shù)立使命感、增強(qiáng)責(zé)責(zé)任心、提高執(zhí)行力，用創(chuàng)新打破瓶頸，用細(xì)節(jié)塑造完美，實(shí)現(xiàn)從成長(zhǎng)到成功的飛躍?！　　禡book隨身讀·任務(wù)就是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)》讓你輕松提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而在職場(chǎng)發(fā)展中如魚(yú)得水，步步高升。　　《Mbook隨身讀·任務(wù)就是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)》為你指引人生的前進(jìn)方向，助你超越險(xiǎn)阻，走向成功；幫你全面提升自身素質(zhì)，使你在生活的各個(gè)方面皆能左右逢源，無(wú)往不利；助你解析人生的困惑謎團(tuán)，讓你澄心靜志，超然灑脫；幫你提升職業(yè)理念，更好地規(guī)劃個(gè)人發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介

張保文，管理學(xué)專業(yè)畢業(yè)，有多年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。曾長(zhǎng)期致力于世界500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、企業(yè)以及員工培訓(xùn)方面的研究，對(duì)員工心理和企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有獨(dú)到的把握。主要暢銷作品有：《贏在忠誠(chéng)》、《責(zé)任勝于能力》、《老板也在為我們工作》、《做最棒的員工》等。王非庶，畢業(yè)于中央民族大學(xué)。長(zhǎng)期致力于經(jīng)濟(jì)管理和職業(yè)培訓(xùn)方面的課題研究與相關(guān)選題的策劃活動(dòng)，深入洞悉當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)的提升方案有獨(dú)到的見(jiàn)解。著有《贏在態(tài)度》、《創(chuàng)新締造競(jìng)爭(zhēng)力》等多部暢銷圖書(shū)。

書(shū)籍目錄

第一章  任務(wù)是公司給予的，機(jī)會(huì)是自己把握的  ·公司是老板的，舞臺(tái)是自己的  ·腳踏實(shí)地才能把握機(jī)遇  ·因?yàn)榭粗兀允? ·薪水不是終極目標(biāo)，成長(zhǎng)才是工作之本  ·任務(wù)面前，要全力以赴第二章  投入熱情，以最優(yōu)的狀態(tài)在工作中成長(zhǎng)  ·沒(méi)有平凡的任務(wù)，只有平庸的態(tài)度  ·工作之中看到愛(ài)  ·每一份工作都需要你用熱忱去完成  ·以最佳的準(zhǔn)備把握成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)  ·時(shí)刻保持積極的心態(tài)第三章  勇于挑戰(zhàn)，機(jī)會(huì)青睞“保證完成任務(wù)”的人  ·機(jī)遇來(lái)臨時(shí)，先突破自己  ·機(jī)會(huì)只青睞“保證完成任務(wù)”的人  ·尋找借口，你就會(huì)丟失機(jī)遇  ·高難度的任務(wù)是機(jī)會(huì)在考驗(yàn)?zāi)? ·你不放棄任務(wù)，機(jī)會(huì)就不會(huì)放棄你第四章  完美執(zhí)行，出色的答卷才能得高分  ·面對(duì)任務(wù)，你的天職是服從  ·與其抱怨，不如實(shí)干  ·把困難留給自己，把結(jié)果帶給老板  ·將服從與創(chuàng)造完美結(jié)合  ·永遠(yuǎn)超越老板的期待第五章  主動(dòng)創(chuàng)新，在問(wèn)題中尋找突破的時(shí)機(jī)  ·工作中不是缺乏機(jī)會(huì)，而是缺乏想象  ·問(wèn)題是成長(zhǎng)路上的“墊腳石”  ·做“問(wèn)題獵手”，而不是“問(wèn)題獵物”  ·將創(chuàng)新培養(yǎng)為第二天性  ·創(chuàng)造性地完成任務(wù)，讓問(wèn)題迎刃而解第六章  細(xì)節(jié)到位，抓住小任務(wù)中的大機(jī)遇  ·工作之中無(wú)小事  ·機(jī)會(huì)藏在細(xì)節(jié)中，等待有心人去發(fā)現(xiàn)  ·沒(méi)有小角色，只有小演員  ·將小事做到極致就能成大事  ·在平凡中積累卓越第七章  積極進(jìn)取，用業(yè)績(jī)贏得更多的機(jī)會(huì)  ·沒(méi)有最好，只有更好  ·及時(shí)升級(jí)“知識(shí)庫(kù)”，在升值中升職  ·比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)  ·主動(dòng)跑位，做公司最需要的事  ·完善技能，做公司的“專家式”員工第八章  追求卓越，與公司一起快速成長(zhǎng)  ·追求卓越，拒絕平庸  ·以老板心態(tài)面對(duì)任務(wù)  ·公司興亡，你有責(zé)任  ·要么卓越，要么出局  ·與公司一起成長(zhǎng)

章節(jié)摘錄

因?yàn)榭粗?，所以施?   壓力為什么降臨到我們身上？因?yàn)樯咸觳](méi)有放棄我們，因?yàn)槲覀兙哂邪l(fā)展的潛能，因?yàn)樗谐砷L(zhǎng)的機(jī)會(huì)都蘊(yùn)藏在壓力之中。挑戰(zhàn)與機(jī)遇總是并存的，壓力與希望總會(huì)相伴而行，只要我們還有機(jī)會(huì)、還有希望，挑戰(zhàn)和壓力就會(huì)來(lái)臨。    工作中有許多人都在抱怨：我已經(jīng)做得很好了，為什么老板對(duì)我那么苛刻？我的一點(diǎn)點(diǎn)小失誤他都不放過(guò)，竟然在公司例會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)！難道我創(chuàng)造的業(yè)績(jī)還不足以彌補(bǔ)所犯的過(guò)失嗎？    如果你也有這樣的想法，那么，看完下面這個(gè)小故事，相信你的思想會(huì)有所轉(zhuǎn)變。    耕柱是春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期一代宗師墨子的得意門生，不過(guò)，他老是被墨子責(zé)罵。有一次，墨子又責(zé)備了耕柱，耕柱覺(jué)得非常委屈。終于有一天，耕柱憤憤不平地問(wèn)墨子：“老師，難道在這么多學(xué)生當(dāng)中，我竟是如此差勁，以至于要時(shí)常遭您老人家責(zé)罵嗎？”墨子聽(tīng)后，并沒(méi)有生氣，而是十分平靜地反問(wèn)道：“假設(shè)我現(xiàn)在要上太行山，依你看，我應(yīng)該要用良馬來(lái)拉車，還是用老牛來(lái)拖車？”耕柱回答說(shuō)：“再笨的人也知道要用良馬來(lái)拉車?！蹦佑謫?wèn)：“那么，為什么不用老牛呢？”耕柱回答說(shuō)：“理由非常簡(jiǎn)單，因?yàn)榱捡R足以擔(dān)負(fù)重任，值得驅(qū)遣?！蹦诱f(shuō)：“你答得一點(diǎn)也沒(méi)有錯(cuò)。我之所以時(shí)常責(zé)罵你，是因?yàn)槟隳軌驌?dān)負(fù)重任，值得我一再地教導(dǎo)與匡正?！?   原來(lái)，老師是因?yàn)榭粗馗?，才一再地批評(píng)指正他。相比之下，老板對(duì)我們近乎苛刻的要求與匡正，不也是因?yàn)榭粗匚覀儐幔?   若用逆向思維來(lái)思考，假設(shè)老板對(duì)你持無(wú)所謂的態(tài)度，或你并不能讓他對(duì)你委以重任，恐怕他也不會(huì)對(duì)你嚴(yán)加要求，更不會(huì)“百般責(zé)難”了。    在解放軍部隊(duì)里，鍛煉干部有一個(gè)絕招：把優(yōu)秀的干部放到艱苦的地方，賦予其“急、難、險(xiǎn)、重”的任務(wù)。這樣，這些干部就有了立功和歷練的機(jī)會(huì)。與解放軍類似，企業(yè)對(duì)優(yōu)秀的員工也會(huì)進(jìn)行一番“折磨”，“折磨”是組織、老板考驗(yàn)員工忠誠(chéng)度的手段。它說(shuō)明你已經(jīng)被老板看中，所以也可以說(shuō)，被“折磨”是一種資格，是一種幸運(yùn)。從這個(gè)角度說(shuō)，組織中的干部有必要接受各種歷練和考驗(yàn)。    許多企業(yè)的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)袖都羨慕聯(lián)想的柳傳志，因?yàn)樗袃蓚€(gè)好接班人：楊元慶、郭為。殊不知，柳傳志為培養(yǎng)這兩個(gè)人，前后“折磨”了他們多年。在聯(lián)想，楊元慶和郭為是被“折磨”的典型代表。據(jù)說(shuō)，他們是一年一個(gè)新崗位，“折磨”了十幾年，換了許多崗位，才成為“全才”。“折磨”，其實(shí)就是公司對(duì)你的考驗(yàn)。    你忠于公司嗎？忠于老板嗎？不忠于公司和老板的人是得不到重用的。你說(shuō)你忠誠(chéng)，有什么能證明呢？老板怎么才能知道你是忠誠(chéng)的呢？所謂患難朋友才是真正的朋友，朋友如此，企業(yè)與員工的關(guān)系更是如此。    企業(yè)在面臨危機(jī)時(shí)，可以看出誰(shuí)是忠誠(chéng)的。那么在“和平時(shí)期”，考驗(yàn)忠誠(chéng)的方法是什么呢？一個(gè)辦法是老板單獨(dú)面對(duì)員工，親自跟蹤員工的工作績(jī)效，這樣能迅速發(fā)現(xiàn)一些忠誠(chéng)于公司的員工，但是這個(gè)辦法僅適用于小范圍，對(duì)于一個(gè)擁有上千人的企業(yè)，就不可能采用這個(gè)辦法。另外，跟蹤績(jī)效考核也只能知道員工的專業(yè)素質(zhì)怎樣，而很難檢驗(yàn)出這個(gè)人是否忠誠(chéng)于公司。因此，老板有時(shí)會(huì)人為地制造出危機(jī)來(lái)，“折磨”就是“檢驗(yàn)忠誠(chéng)”的最好辦法。    在企業(yè)中，老板承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)是最大的，老板最相信的人是他自己，他怎么可能隨便相信別人呢？更何況中國(guó)社會(huì)還沒(méi)有建立起個(gè)人信用，所以老板的信任是一點(diǎn)一滴給的，他要看你的表現(xiàn)，你表現(xiàn)了多少，他就給你多少信任。如果你想“出頭”，就要有被“折磨”的準(zhǔn)備，老板會(huì)不斷地“折磨”你。，因?yàn)樗嘈胖艺\(chéng)是考驗(yàn)出來(lái)的，不是聽(tīng)你嘴上說(shuō)的。在公司“折磨”你的過(guò)程中，你能不能扛住、能不能堅(jiān)持下來(lái)？如果可以，那你就是忠誠(chéng)于公司的，因?yàn)槟阌眯袆?dòng)證明了這一點(diǎn)。    一位人力資源主管在對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，說(shuō)了這么一段發(fā)人深省的話：“壓力為什么降臨到我們身上？因?yàn)樯咸觳](méi)有放棄我們，因?yàn)槲覀兙哂邪l(fā)展的潛能，因?yàn)樗谐砷L(zhǎng)的機(jī)會(huì)都蘊(yùn)藏在壓力之中。挑戰(zhàn)與機(jī)遇總是并存的，壓力與希望總會(huì)相伴而行，只要我們還有機(jī)會(huì)、還有希望，挑戰(zhàn)和壓力就會(huì)來(lái)臨。壓力不會(huì)降臨到萬(wàn)念俱灰、不思進(jìn)取的人身上，因?yàn)樗麄儾粫?huì)感到壓力的存在；壓力也不會(huì)為難走向窮途末路的公司，因?yàn)閷?duì)它們施壓已經(jīng)沒(méi)有任何意義了?！?   由此，我們也可以看出，壓力并非平白無(wú)故地施與，也并非毫無(wú)原則地涌來(lái)。之所以有壓力，是因?yàn)楸豢粗?。那么，從這個(gè)層面上講，所謂的“施壓”又何嘗不是機(jī)會(huì)來(lái)臨的訊號(hào)呢？能不能把握住機(jī)會(huì)，就看你能否以一顆平常心和上進(jìn)心去看待“施壓”了。    P15-19

編輯推薦

面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)漸趨白熱化的現(xiàn)代職場(chǎng)，人人都在抱怨沒(méi)有自己能夠順利成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，事實(shí)是如此嗎？不，不要抱怨！其實(shí)機(jī)會(huì)就在每時(shí)每刻的工作中、任務(wù)中，它就在我們的眼前、手邊。    那么如何才能做好任務(wù)，如何才能把握機(jī)會(huì)，如何才能達(dá)到我們心中的目標(biāo)？在《任務(wù)就是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)》中，作者張保文、王非庶通過(guò)深入淺出的分析和大量的實(shí)例展示，向我們指出了詳盡的辦法與操作步驟。

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