員工福利與退休計(jì)劃

內(nèi)容概要

　　《員工福利與退休計(jì)劃》課程，主要是通過(guò)介紹員工福利和退休計(jì)劃的基本內(nèi)容和設(shè)計(jì)思想，使學(xué)員能夠從個(gè)人理財(cái)?shù)恼w角度詳細(xì)評(píng)估員工本人及團(tuán)體的各項(xiàng)福利計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)性和充分性。　　《員工福利與退休計(jì)劃》寫(xiě)作中，本著適用性和前瞻性兼顧的原則，在內(nèi)容選擇上將本土化和國(guó)際化相結(jié)合。首先，對(duì)我國(guó)的通行做法也進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明，使讀者可以清楚地了解到未來(lái)可能的演變趨勢(shì)。

書(shū)籍目錄

第一部分  基本原理  第一章  員工福利和退休計(jì)劃概述    第一節(jié)  員工福利概述    第二節(jié)  退休計(jì)劃    第三節(jié)  中國(guó)員工福利和退休計(jì)劃    本章小結(jié)    思考與練習(xí)題  第二章  社會(huì)保障    第一節(jié)  社會(huì)保障原理    第二節(jié)  中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系    第三節(jié)  中國(guó)社會(huì)保障體系的發(fā)展和完善    本章小結(jié)    思考與練習(xí)題    附錄2-1：美國(guó)社會(huì)保障體系  第三章  員工福利計(jì)劃    第一節(jié)  設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃的基本問(wèn)題    第二節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系研究    第三節(jié)  設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃的應(yīng)用步驟    第四節(jié)  籌資方法和成本控制    第五節(jié)  制定員工福利計(jì)劃和主要內(nèi)容    本章小結(jié)    思考與練習(xí)題    附錄3-1  個(gè)人福利調(diào)查表    附錄3-2  ××公司的福利規(guī)定    附錄3-3  某公司員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章第二部分  社會(huì)福利  第四章  就業(yè)權(quán)益保障  第五章  健康保障  第六章  基本生活保障第三部分  企業(yè)福利  第七章  企業(yè)健康福利  第八章  其他企業(yè)福利  第九章  自助員工福利計(jì)劃第四部分  退休收入計(jì)劃  第十章  退休計(jì)劃的基本原理  第十一章  國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)  第十二章  企業(yè)年金  第十三章  其他退休計(jì)劃  第十四章  團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃附件  法規(guī)備查參考文獻(xiàn)后記

媒體關(guān)注與評(píng)論

書(shū)評(píng)本套系列教材是中國(guó)金融理財(cái)師標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì), 為建立中國(guó)金融理財(cái)師的資格認(rèn)證制度, 組織CFP考試及培訓(xùn)所指定的惟一教材。這系列教材是由中國(guó)金融理財(cái)師標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì), 組織國(guó)內(nèi)個(gè)人金融領(lǐng)域最權(quán)威最專業(yè)的專家學(xué)者, 共同編著出版, 是國(guó)內(nèi)目前個(gè)人金融理財(cái)?shù)臋?quán)威著作暨教材。     CFP的全稱是，注冊(cè)金融理財(cái)師（Certified Financial Planner）。它是由各國(guó)注冊(cè)金融理財(cái)師標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)向那些經(jīng)過(guò)規(guī)定的培訓(xùn)，具有所要求的工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)了考試的專業(yè)人士發(fā)放的水平資格證書(shū)。2004年9月成立的中國(guó)金融理財(cái)師標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)提出了加入國(guó)際CFP理事會(huì)的要求。     成立之初,委員會(huì)的重要工作就是建立考試制度,培訓(xùn)考試人員，做好中國(guó)首批完全按照國(guó)際CFP要求的金融理財(cái)師的培訓(xùn)。今年11月1日和11月15日，中國(guó)首批在國(guó)際CFP理事會(huì)指導(dǎo)下的，中國(guó)金融理財(cái)師的培訓(xùn)就要正式開(kāi)始了。參加這次中國(guó)金融理財(cái)師培訓(xùn)的是中國(guó)工商銀行的120名和中國(guó)銀行的60名業(yè)內(nèi)精英，他們是從上千名報(bào)名者中通過(guò)嚴(yán)格的考試挑選入圍的，他們要參加240學(xué)時(shí)、全托產(chǎn)的學(xué)習(xí)。為準(zhǔn)備這次培訓(xùn)，標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)籌備組早在年初就委托中國(guó)人民銀行研究生部、北京大學(xué)、清華大學(xué)來(lái)共同組織。經(jīng)過(guò)半年多的準(zhǔn)備，五個(gè)模塊、200多萬(wàn)字的教材將于11月由中信出版社推出。		

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《員工福利與退休計(jì)劃》寫(xiě)作中，本著適用性和前瞻性兼顧的原則，在內(nèi)容選擇上將本土化和國(guó)際化相結(jié)合。首先，對(duì)我國(guó)的通行做法也進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明，使讀者可以清楚地了解到未來(lái)可能的演變趨勢(shì)。

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