薪水經(jīng)濟(jì)學(xué)

前言

　　序言　　不要過于計(jì)較第一份工作的薪水，有人說：努力積累專業(yè)技能，工作第11年后的年薪是前10年薪水的總和。有專家提醒，升職晉級(jí)加薪不如內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，把握住雇主的生意中隱藏的機(jī)會(huì)，通過開發(fā)這個(gè)機(jī)會(huì)獲得額外的收益，能大大改善我們的薪資待遇。理財(cái)專家們強(qiáng)調(diào)：達(dá)到財(cái)務(wù)自由的人，40歲之后超過一半的收入所得來自于投資理財(cái)?！　￡P(guān)于薪水方面的認(rèn)識(shí)層出不窮，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們的聲音又是怎樣的？　　2008年以來，市面上流行幾十本大眾經(jīng)濟(jì)學(xué)讀物。秉承《達(dá)觀》雜志“閱讀、精選、分享”的宗旨，我們挑選出13本優(yōu)質(zhì)的經(jīng)濟(jì)學(xué)通俗讀本，又從這些圖書中精選出經(jīng)濟(jì)學(xué)家有關(guān)“薪水”議題的章節(jié)，經(jīng)過梳理，組成《達(dá)觀》第2期的主題“薪水經(jīng)濟(jì)學(xué)”?！　∵@將是普通白領(lǐng)了解薪水經(jīng)濟(jì)學(xué)原理最佳的讀本?！　槭裁蠢习迥苣酶咝?？經(jīng)濟(jì)學(xué)家、《臥底經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書作者蒂姆·哈福德在《誰賺走了你的薪水》闡明，CEO的薪水與他的任何決策無關(guān)，他認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的激勵(lì)原理在起作用。蒂姆·哈福德說：“老板的收入越是高得離譜，他為賺這筆錢付出的辛苦越少，員工受到的激勵(lì)就越大。員工的目標(biāo)就是坐到老板的位置上，因?yàn)橹挥羞@時(shí)，員工才能擁有老板所擁有的東西。”　　從經(jīng)濟(jì)學(xué)“理性人”的假設(shè)出發(fā)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家史蒂文·蘭茲伯格在《為什么不向美麗征稅》中證明：“工資與膚色無關(guān)”。在《性越多越安全》中，史蒂文·蘭茲伯格又用“成功驅(qū)動(dòng)力”的原理證明：在受教育程度和經(jīng)驗(yàn)相等的情況下，美女往往能比其他人多掙5%的工資。　　借助《怪誕行為學(xué)》能了解到，其實(shí)我們生活在兩個(gè)世界里。一個(gè)以社會(huì)交換為特征，另一個(gè)以市場(chǎng)交換為特征。如果把市場(chǎng)規(guī)范引入社會(huì)交換，就違反了社會(huì)規(guī)范并且傷害了社會(huì)的關(guān)系。所以，向岳母的盛宴付錢，向未來的浪漫伴侶提分?jǐn)偧s會(huì)所需的費(fèi)用，都是尷尬和不可取的?！　〗柚稙槭裁茨莻€(gè)傻瓜賺錢比我多》、《富人的理財(cái)習(xí)慣》、《雞尾酒經(jīng)濟(jì)學(xué)：酒會(huì)閑話經(jīng)濟(jì)循環(huán)》等圖書，我們能認(rèn)識(shí)到，只有投資才能讓薪水越漲越高。《快錢：如何利用現(xiàn)有條件快速增加收入》的相關(guān)章節(jié)則提供了如何進(jìn)行內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的技巧，其作者珍妮特·斯威策還貢獻(xiàn)出與雇主協(xié)議加薪的方法?！　∥覀兿嘈?，通過對(duì)13本優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)學(xué)通俗讀物中有關(guān)薪水問題的精簡、并進(jìn)行有條理地組合后，呈現(xiàn)出來的《達(dá)觀》第2期——“薪水經(jīng)濟(jì)學(xué)”，是一本對(duì)薪水最全面、最深入解讀的全新讀本。它能告訴我們加薪、高薪都有經(jīng)濟(jì)學(xué)道理，都有規(guī)律可循。了解并掌握此類規(guī)律，你我不再為薪水發(fā)愁?！　∽詈笮枰嵝?，在講述工資分布原理、如何賺更多的薪水、如何通過投資理財(cái)增加收入之后，我們需要了解，薪水經(jīng)濟(jì)學(xué)與幸福學(xué)的關(guān)系。根據(jù)羅伯特·弗蘭克提出的“平行世界理論”，最初，隨著收入的增加，幸福感會(huì)迅速增加，越有錢越幸福；然而存在某一個(gè)點(diǎn)，當(dāng)收入超過這個(gè)點(diǎn)時(shí)，幸福感并不會(huì)隨著收入的增加而增加，反而有可能減少。　　千萬記住：莫過分在意自己的所得，幸福人生才是我們最終的追求。

內(nèi)容概要

　　關(guān)于薪水方面的認(rèn)識(shí)層出不窮，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們的聲音又是怎樣的？2008年以來，市面上流行幾十本大眾經(jīng)濟(jì)學(xué)讀物。秉承《達(dá)觀》雜志“閱讀、精選、分享”的宗旨，我們挑選出13本優(yōu)質(zhì)的經(jīng)濟(jì)學(xué)通俗讀本，又從這些圖書中精選出經(jīng)濟(jì)學(xué)家有關(guān)“薪水”議題的章節(jié)，經(jīng)過梳理，組成《達(dá)觀》第2期的主題“薪水經(jīng)濟(jì)學(xué)”。　　這將是普通白領(lǐng)了解薪水經(jīng)濟(jì)學(xué)原理最佳的讀本。

書籍目錄

第一部分 薪水高低的經(jīng)濟(jì)學(xué)解讀第一章 ：老板和你誰該拿高薪辦公室的生活為何令人沮喪業(yè)績工資并不適合所有行業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家為你加薪都是公司“錦標(biāo)賽”惹的禍錦標(biāo)賽鼓勵(lì)員工間相互使壞CEO的薪水與他的任何決策無關(guān)老板的業(yè)績薪酬幾乎為零CEO總能大賺一筆一家黑店的啟發(fā)第二章 ：薪水高低與膚色無關(guān)膚色歧視的成本股東才是受害者掙得少的真正原因第二部分 薪水學(xué)怪現(xiàn)狀第三章 ：丑女要少掙5%成功驅(qū)動(dòng)力絕對(duì)財(cái)富與相對(duì)財(cái)富第四章 ：為什么我們白干活高興，干活賺錢反而不高興付費(fèi)給你的岳母實(shí)驗(yàn)不要問我價(jià)格幾何社會(huì)規(guī)范很難重建第五章 ：中國人勤勞卻不富有制度資本與制度成本對(duì)中國經(jīng)歷的一種解釋經(jīng)濟(jì)增長靠什么為什么強(qiáng)調(diào)第三產(chǎn)業(yè)第六章 ：最低工資法保護(hù)不了窮人最低工資法剝奪了一些人工作的權(quán)利政府法規(guī)提高工資是最糟的方式第三部分 如何更有錢第七章 ：為什么那個(gè)傻瓜賺錢比我多？你到底哪一點(diǎn)做錯(cuò)了“傻瓜有錢人”總是特立獨(dú)行骨子里的“愚笨”讓我成為有錢人徹底顛覆此前“正確”的思維模式第八章 ：儲(chǔ)蓄是薪水節(jié)節(jié)攀升第一步與其控制支出，不如想辦法增加收入在勒緊褲腰帶的同時(shí)注意不要肥了銀行第九章 ：把握內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)是什么尋找你的雇主生意中蘊(yùn)藏的機(jī)會(huì)第十章 ：與老板協(xié)議加薪雇員很少能從想法中獲得薪酬這是比商業(yè)計(jì)劃更好的方式在你談?wù)撌找娣殖芍埃日務(wù)撌找嬲故灸愕挠?jì)劃是你日常工作之外白勺獨(dú)立邵分不要讓你的雇主建議薪酬方式得到薪酚的不同方式最后一句話：不要辭去你的日常工作第十一章 ：你是何種類型投資者？燒木柴型專一型“腳踩多條船”型使用大火爐型發(fā)電型總結(jié)：一個(gè)參考點(diǎn)第十二章 ：普通投資人該有的投資策略平均化的全球配置超越基準(zhǔn)簡單的價(jià)值第四部分 金錢與幸福的經(jīng)濟(jì)學(xué)論證第十三章 ：錢，能買到幸福嗎？幸福也可以量化幸福的經(jīng)濟(jì)學(xué)第十四章 ：幸福學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與幸福第十五章 ：快樂工作：金錢與幸福兼得樂在工作熱愛生命的莎拉菲娜工作觀世代有別與世無爭(zhēng)的柯拉瑪設(shè)身處地找快樂莫虛度閑暇光陰未來屬于善用閑暇的人

章節(jié)摘錄

　　如果說賽美會(huì)引發(fā)這樣激烈的對(duì)抗，那么比富和顯擺也會(huì)出現(xiàn)同樣的情況。這和美國人常說的“和左鄰右舍比排場(chǎng)”有異曲同工之處。如果每個(gè)人的目標(biāo)都是要比身旁的人更闊綽，那么我們每個(gè)人（包括貝蒂和維羅妮卡）都會(huì)嘔心瀝血地去工作，為的就是成為街坊里最富有的，而這種做法對(duì)大家都沒有什么好處?！　∵@種慘劇會(huì)發(fā)生嗎？這取決于人們到底關(guān)心什么，是想要自己富起來，還是想要比別人更富有？如果人們只是關(guān)心吃好自家的那碗飯，那么就不涉及“公有湖水”的問題，我們自己可以決定到底該在工作上投入多少氣力，并決定該怎樣面對(duì)由此產(chǎn)生的結(jié)果。但是，如果我們關(guān)心社會(huì)財(cái)富的高低等級(jí)的話，我們彼此之間的努力就會(huì)互相抵消，就像在周末兩個(gè)郊區(qū)別墅的主人拼命想把落葉掃到別人家的草坪上一樣?！　∥覀冞€要考慮到，不露富還有可能帶來意想不到的好處，所以我愿意成為街坊里最窮的人。我的鄰居要是越富，他們就越有可能舉辦奢華的聚會(huì)請(qǐng)我們?nèi)ハ硎?，他們就越有可能周末帶上我一塊兒去拉斯韋加斯度假。他們?cè)绞锹陡唬驮饺菀渍匈\，我就越不需要擔(dān)心自家的安全?！　〈蠖鄶?shù)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，絕對(duì)財(cái)富具有重要性，而人們之間相對(duì)財(cái)富量的多少就不太重要了。非傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家向來都駁斥這一觀點(diǎn)。他們認(rèn)為如果做一個(gè)中世紀(jì)的紳士，會(huì)比成為現(xiàn)代的注冊(cè)會(huì)計(jì)師要更加幸福，盡管注冊(cè)會(huì)計(jì)師的實(shí)際收入要比前者高很多。不過，當(dāng)你覺得想到某一點(diǎn)很容易時(shí)，往往是因?yàn)槟憧紤]得不夠深入。在這個(gè)問題上，你可能沒有充分考慮到疾病、孤單和中世紀(jì)生活的單調(diào)?！　∵@兩種觀點(diǎn)到底孰對(duì)孰錯(cuò)呢？我們不妨拿英國都鐸王朝的國王亨利·都鐸與蘇共總書記赫魯曉夫來做一番比較，看看兩個(gè)人在登上國家權(quán)力頂峰的道路上誰付出的代價(jià)更大？從相對(duì)的角度而言，他們得到的獎(jiǎng)賞是一樣的，在兩個(gè)等級(jí)森嚴(yán)的國家里掌握了最高權(quán)力。但是，從絕對(duì)量上來考慮，赫魯曉夫得到的獎(jiǎng)賞要比亨利·都鐸更大，因?yàn)槊鎸?duì)當(dāng)時(shí)蘇聯(lián)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，都鐸王朝難以望其項(xiàng)背。如果財(cái)富相對(duì)論的假設(shè)正確的話，那么在這兩個(gè)國家里登上權(quán)力巔峰具有同樣的誘惑力；但是，如果財(cái)富絕對(duì)論的假設(shè)正確的話，那么赫魯曉夫在前進(jìn)的道路上可能愿意付出更多的心血，甚至去冒更大的風(fēng)險(xiǎn)，而且他在前進(jìn)的道路上遇到的激烈競(jìng)爭(zhēng)迫使他不得不這樣去做?！　∵@種比較還因?yàn)闊o法對(duì)比兩個(gè)人所冒風(fēng)險(xiǎn)的大小而變得更加復(fù)雜。到底誰冒的風(fēng)險(xiǎn)更大呢？在亨利·都鐸那個(gè)時(shí)代，人們的平均預(yù)期壽命是35歲，而陣亡沙場(chǎng)的概率是30％；而在第二次世界大戰(zhàn)時(shí)代，人們的預(yù)期平均壽命為65歲，而戰(zhàn)爭(zhēng)中的死亡率為20％。而且，這種對(duì)比也會(huì)變得沒有意義，因?yàn)樗麄儍扇说娘L(fēng)險(xiǎn)偏好可能完全不同。不過，以此作為比較的開端倒是一個(gè)不錯(cuò)的嘗試。　　也許，我們可以來看一看當(dāng)代政客的表現(xiàn)，會(huì)對(duì)我們的判斷更有益處。他們要想拉到選票，就需要解決人們最關(guān)心的民生問題。我認(rèn)為有一個(gè)很明顯的證據(jù)。執(zhí)政者會(huì)宣稱經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有多好，也許選民一般認(rèn)為上升勢(shì)頭總是好的，盡管大家的收入水平都會(huì)水漲船高?！　Q言之，如果人們真是那么在意相對(duì)財(cái)富多少的話，為什么政客會(huì)那么在意標(biāo)榜他們花了多少努力讓經(jīng)濟(jì)取得絕對(duì)增長呢？　　事實(shí)上，如果人們關(guān)心的是相對(duì)財(cái)富量多少的話，我估計(jì)當(dāng)政的政客在競(jìng)選時(shí)，就會(huì)到處宣傳：“投我一票吧，我在任已經(jīng)4年了，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)很糟糕！”誠然，你肯定不會(huì)愿意一個(gè)讓你變窮的政客上臺(tái)，但其實(shí)你心里明白到底自己這幾年是變窮還是變富了，而且你可能在投票過程中表達(dá)了這樣的想法。如果一個(gè)政客告訴你他拉了別人的后腿，而你明白自己賺了錢，那只會(huì)讓他更受歡迎。但實(shí)際上，沒有哪個(gè)競(jìng)選者會(huì)采取這樣的競(jìng)選戰(zhàn)略，這也表明相對(duì)財(cái)富論是站不住腳的。　　另一個(gè)讓人懷疑相對(duì)財(cái)富論的理由在于，沒有人會(huì)同意與此相關(guān)的閑暇和風(fēng)險(xiǎn)理論。你在意的是自己假期的長度，還是在意它是否比鄰居的假期長？你在意的是自己汽車安全氣囊的性能，還是在意這個(gè)安全氣囊是不是整個(gè)街區(qū)中最棒的？在上述兩種情況下，你關(guān)心的肯定是前者。如果我們對(duì)閑暇和風(fēng)險(xiǎn)持上述態(tài)度，那么對(duì)待財(cái)富為何會(huì)有所不同呢？　　不過，康奈爾大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授羅伯特·弗蘭克是相對(duì)財(cái)富論的堅(jiān)定支持者，他還寫了《奢侈病》（LuxuryFever）一書來證明自己的觀點(diǎn)。我拜讀了《奢侈病》，覺得缺乏說服力，我寫過一篇很長的書評(píng)來解釋具體原因。不過，其中的很多經(jīng)濟(jì)學(xué)邏輯我還是相當(dāng)欣賞的。比方說，我就很喜歡弗蘭克教授的一個(gè)論斷，他認(rèn)為如果人們?cè)谝庠趩挝坏牡匚桓叩停敲磳?duì)于高效能的員工而言，低效能的同事的存在是他們樂意見到的，而低效能員工會(huì)對(duì)高效能的同事恨得咬牙切齒。因此，我們要給工作成效最低的員工多一點(diǎn)薪酬，否則他們可能就不想再干下去了。相反，工作成效最突出的員工要少給他們一些薪酬，因?yàn)樗麄兺ㄟ^另一種方式得到了獎(jiǎng)賞，那就是別人對(duì)他們地位的承認(rèn)?！　∥液芟矚g這番論斷，因?yàn)樗鼦l理清晰、有信服力，而且通過一個(gè)邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募僭O(shè)，得出一個(gè)讓人感到驚訝的結(jié)論。不過，很顯然，這個(gè)結(jié)論本身也是有問題的。至少我的經(jīng)驗(yàn)告訴我，人們?cè)诠陀眯聠T工時(shí)，往往會(huì)問：“這個(gè)新員工能夠提高我們的整體水平嗎？”我從來都沒有聽說過某位面試考官錄用新人的理由是新人能讓我們其他人感覺更舒服?！　?hellip;…

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　經(jīng)理們十分清楚哪些員工在賣命工作，但卻不能夠按他們的業(yè)績表現(xiàn)直接給以獎(jiǎng)勵(lì)。這是生活中常見的情況，也是老板有意的設(shè)計(jì)?！　?mdash;—《誰賺走了你的薪水》　　丑女比一般的女性要少掙5%，而丑男更是要比一般的男性少掙10%。這個(gè)統(tǒng)計(jì)結(jié)果確實(shí)沒錯(cuò)，市場(chǎng)在懲罰丑男方面比丑女還要苛刻?！　?mdash;—《性越多越安全》　　只有投資才能讓薪水越漲越高，而儲(chǔ)蓄是最有魅力的籌集投資本錢的手段。節(jié)約儲(chǔ)蓄就是變相的“漲工資”，是你能夠增大收入的重要手段?！　?mdash;—《富人的理財(cái)習(xí)慣》　　把握住雇主的生意中隱藏的機(jī)會(huì)，通過開發(fā)這個(gè)機(jī)會(huì)獲得額外的收益，這就是內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的做法，也是迅速提高薪水的最有效方式之一?！　?mdash;—《快錢：如何利用現(xiàn)有條件快速增加收入》　　儲(chǔ)蓄是錢生錢的第一步，內(nèi)部創(chuàng)業(yè)能助你我升職加薪，但能讓我們走上財(cái)務(wù)自由的只能是投資理財(cái)，投資理財(cái)是我們需要掌握的最基礎(chǔ)技能之一。　　——《雞尾酒經(jīng)濟(jì)學(xué)：酒會(huì)閑話經(jīng)濟(jì)循環(huán)》　　最初，隨著收入的增加，幸福感會(huì)迅速增加，越有錢越幸福；然而存在某一個(gè)點(diǎn)，當(dāng)收入超過這個(gè)點(diǎn)時(shí)，幸福感并不會(huì)隨著收入的增加而增加，反而有可能出現(xiàn)減少的情況。　　——《應(yīng)該讀點(diǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)》

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