和最好的人一起工作

內(nèi)容概要

　　現(xiàn)代社會對職場女性要求越來越高，既要能在職場中干練應(yīng)對，游刃有余，又要不失女性應(yīng)有的優(yōu)雅嫵媚，華麗轉(zhuǎn)換每一個社會角色。現(xiàn)代女性如何在競爭激烈的現(xiàn)代社會修煉專屬自己的獨(dú)特氣場，贏得人生的成功？
　　最具人氣職場導(dǎo)師崔慈芬在書中為現(xiàn)代職場女性提供了38個氣場修煉術(shù)，讓讀者能夠在思路里找機(jī)會，在職場中修氣場。
　　書中鮮明的觀點(diǎn)、豐富生動的案例和極具操作性的指導(dǎo)方法是本書最大看點(diǎn)！

作者簡介

　　崔慈芬：
中國傳媒大學(xué)廣告學(xué)院教授傳播學(xué)博士職場溝通及職涯規(guī)劃專家獲選臺灣十大優(yōu)質(zhì)女性著有《崔慈芬職場智慧課》《左手成功，右手幸?！贰囤A在影響力》等職場溝通及生活智慧作品。

書籍目錄

PART1 升遷不光靠努力
1 / 職場要得意，得懂得“洗經(jīng)歷” ！
2 / 和最好的人一起工作
3 / “意氣用事”是一種戰(zhàn)術(shù)
4 / 贏在另外的地方
5 / 升遷生態(tài)很重要
6 / 如何在信息時代絕地求生？
7 / 職場怨言可以對誰說？
8 / 資深職業(yè)人的跳槽藝術(shù)
9 / 大學(xué)生對于獵頭公司的認(rèn)識誤區(qū)
10 / 職場向錢看？向前看？
11 / 壓力面試正流行
PART2 打響自我品牌
1 / 像小孩一樣的CEO
2 / 大家都做一樣的事，為什么脫穎而出的是你？
3 / 你的職業(yè)習(xí)慣，有沒有遺傳？
4 / 拒絕職位的奢華
5 / 喬布斯對職場人的啟示
6 / 職場的三年之癢
7 /“低級白領(lǐng)”職場波濤
8 / 找回自我，從說“不”開始
9 / 如何打響自我品牌？
10 / 成為自己的伯樂
11 / 名片的妙用
12 / 想在上司的前面—在上司思路里找機(jī)會
13 / 向下屬學(xué)習(xí)
PART3 為過度的人情減肥
1 / 不當(dāng)好人沒關(guān)系
2 / 做男上司的情人還是女兒？
3 / 職場取悅病
4 / 得罪她，理直氣壯！
5 / 新鮮人與上司溝通的基本心態(tài)
6 / 該為過度的人情減肥
PART4 答對職場選擇題
1 / 回小城市過活，是理想還是幻想？
2 / 不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就代表失??？
3 / 你必須認(rèn)識的“上班恐懼癥”
4 / 專家比高管更值錢？
5 / 高薪低就容易嗎？
6 / 職場前途跟著“性價比”走？
7 / 你被“青年危機(jī)”吞噬了？
媒體及專家評論：

章節(jié)摘錄

和最好的人一起工作“比爾?蓋茨先生是中國的朋友，我也是微軟的朋友?！?006年中國國家主席胡錦濤訪美時挺微軟的一席話，讓時任微軟CEO（首席執(zhí)行官）的陳永正受到格外的矚目。盡管現(xiàn)在陳永正已離開微軟，但當(dāng)年立下的大功還是讓業(yè)界津津樂道。前中國摩托羅拉董事長賴炳榮形容陳永正：“他說服力強(qiáng)、開朗，又有戰(zhàn)略眼光?！痹S多人說跟著陳永正等于是跟最好的人一起工作，在這種人身邊好處多多，例如，在這種人身邊可以看到一個完整的產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈，還能夠?qū)W習(xí)合作共贏的策略。在這種高強(qiáng)度的訓(xùn)練下，許多人后來也都有了相當(dāng)不錯的發(fā)展，有的現(xiàn)在也貴為老總了。和頂尖的人配合,你能學(xué)習(xí)到觀察趨勢以及如何與其共處。跟著最好的人做事，看久了也能慢慢學(xué)會了，自己也能肯定自己。就像參加比賽，越優(yōu)秀的團(tuán)隊，越有可能贏得比賽。就算自己無法奪得個人獎牌，但是沾上團(tuán)體金牌的光，也屬名利雙收！角色扮演—創(chuàng)造價值＆與團(tuán)體互補(bǔ)許多人擔(dān)心自己的光芒會被別人掩蓋了，所以“寧為雞頭,不做鳳尾”，也有人一直恃才傲物、憤世嫉俗、孤芳自賞。職場上每個人有不同的角色與價值，角色扮演很重要。“你就是那個最棒的玉米”是我很喜歡分享的一則故事：一個老婆婆種了一大片玉米。其中一個顆粒飽滿的玉米說道：“收獲那天，老婆婆肯定先摘我，因為我是今年長得最好的玉米！”可是那天老婆婆并沒有把它摘走。那株玉米自我安慰說：“等到明天她一定會把我摘走！”可是老婆婆一直沒有摘它。有一天，玉米絕望了，身上飽滿的顆粒也干癟了，眼看著就要爛在地里了?？删驮谶@時，老婆婆來了，一邊摘下它一邊說：“這可是今年最好的玉米，用它來做種子，明年肯定能種出更棒的玉米來！” 當(dāng)我們在和最好的人一起工作時，心里要想著這么幾件事：1. 工作對你的意義是什么？2. 如何秀出你的工作能力？3. 人際關(guān)系重不重要？4. 如何幫同伴、團(tuán)隊加分？ 5. 上司或同伴是什么樣的人？ 6. 自己未來的職場新挑戰(zhàn)是什么？和最好的人一起工作有何好處？在公司里，你一定要把自己的團(tuán)隊或同伴視為“值得尊敬”的“自己人”?！白约喝恕笔鞘裁匆馑迹烤褪恰罢驹谒@邊”，凡事以他或團(tuán)隊的想法為主導(dǎo)。CASE 1很多人急于表現(xiàn)，急于知道自己何時能擔(dān)大任，又能學(xué)習(xí)到什么，是否能被人看到。我在一個場合中遇到小帆，她在聽完我的“選擇你的伙伴”演講之后，興奮地與我分享她的經(jīng)歷。小帆剛到公司時覺得自己很倒霉，跟了一位全公司公認(rèn)人緣最差的上司。雖然小帆聽到很多同事背后批評這位上司，但她還是忠心地幫他做事，一年之后小帆發(fā)現(xiàn)上司之所以被傳人緣差，是因為上司的確在工作上有過人之處，惹來其他人的嫉妒和排擠。當(dāng)公司里其他同事忙著搞小團(tuán)體搞派系時，小帆一直依著“惜言如金”的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德做事，并且?guī)蜕纤咀骱门c其他部門的溝通。第二年，上司開始授權(quán)小帆去做一些跨部門整合的事情（小帆的上司據(jù)聞將被升職，上司希望小帆提早了解每個部門的策略及執(zhí)行狀況）。來聽我演講時，小帆開心地跟我說她已經(jīng)被通知她也將跟著上司一同升職了，她可以比同期畢業(yè)的同學(xué)們早一步預(yù)知自己的成功。小帆職場上的機(jī)緣，就是來自于她和最好的人一起工作。CASE 2當(dāng)你和最好的團(tuán)隊一起工作時，也可以早一步實現(xiàn)目標(biāo)。例如，近來亞洲有兩家公司上演“雙龍搶珠”戲碼，搶著要并購?fù)患易C券公司，最后出的高價創(chuàng)下了該地區(qū)并購史上的紀(jì)錄。其中一家勝出的關(guān)鍵，除了價格之外，更震撼市場的是其提出的“員工安置方案”。 通?！安①彙弊钭寙T工擔(dān)心的是原本的福利待遇是否會打折甚至被裁員，但是被并購的這家公司擁有一支非常強(qiáng)的企劃團(tuán)隊，于是“員工安置方案”在并購案談判一開始就處于非常重要的位置。其中一個并購方為了求親成功，提出保障原企劃團(tuán)隊工作權(quán)36個月，并且開出相當(dāng)好的配股條件讓原團(tuán)隊留下來一起打天下。據(jù)我所知，這個團(tuán)隊中有好幾名大學(xué)畢業(yè)才兩年的年輕人，他們就是跟了最好的人一起工作，借助團(tuán)隊建立自己的職場品牌，也把自己“賣”了個好價錢。其中一名年輕人小鄧特別值得一提，他曾被同事在背后譏為“跟屁蟲”。原本在其他部門的小鄧特別欣賞公司里帶企劃團(tuán)隊的這位領(lǐng)導(dǎo)，就利用各種機(jī)會接近他，故意說些笑話逗他開心，有一天這位領(lǐng)導(dǎo)真的把小鄧收編過來了。現(xiàn)在小鄧隨著并購，身價也隨之上揚(yáng)。就因為“擇木而棲”，小鄧幫自己在職場上上了一個臺階，少了十年的奮斗。跟最好的人一起工作，到底有何好處？最起碼有：1. 可以隨時更新市場上或公司內(nèi)的產(chǎn)品知識以及其他Know-How（如何去做）的精進(jìn)。2. 如果有其他機(jī)會來臨時，你的機(jī)會就多了，也更有實力去把握這種機(jī)緣。3. 借著別人，培養(yǎng)自己的眼光。4. 站在巨人的肩膀上，建立自己的職場品牌。與最好的人一起工作的兩個黃金時間不論你是職場菜鳥還是老鳥，都應(yīng)該問問自己目前是否在跟最好的人一起工作。人生是一個Ｕ形曲線，兩個重要的時間點(diǎn)分別是：U形的左邊頂端—25歲初入職場時期，此時自我實現(xiàn)的愿望非常強(qiáng)。若能與最好的人一起工作，將事半功倍。從U形谷底往上爬時—46歲左右，此時自尊非常強(qiáng)，對同伴有特別的主見。全球最不快樂的平均年紀(jì)是46歲，但研究又顯示，中年之后變快樂的最大因素還是“年紀(jì)”。只要有良好的外部環(huán)境，人在46歲之后可以因為個性比較成熟而開始回升進(jìn)入第二個黃金期。在第二個階段，金錢已經(jīng)不再是衡量幸福的唯一標(biāo)準(zhǔn)，此時職場人認(rèn)為攸關(guān)幸福的三點(diǎn)反倒是：是否在一家自己喜歡的公司待著；是否與最好的人一起工作；工作同伴的品格是否為自己所欣賞認(rèn)同。根據(jù)Occupations with the largest percentage growth expected through 2018（到2018年成長最大的工作職別調(diào)查），排在前兩名的是生物醫(yī)學(xué)工程師（Biomedical engineers）和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)分析師（Network systems analysts）。專家強(qiáng)調(diào)，這兩項到時候最紅火的工作都特別需要選擇好的團(tuán)隊、好的工作伙伴，才能創(chuàng)造更高的效率與更大的成就。特別提醒職場人：當(dāng)你還是沒什么特殊背景的一般職員時，千萬不要有試圖跟哪個部門的老板結(jié)成同盟的不成熟想法，不要輕信老板的許諾，不要急于強(qiáng)出頭壓過上司的風(fēng)頭，當(dāng)然也不要過于謙卑而毫無表現(xiàn)，不要讓自己陷入公司的人事斗爭，人事的復(fù)雜永遠(yuǎn)比你想象的要深。不論你處在哪個職場年紀(jì)、哪種職場成就，都應(yīng)該老老實實把自己的工作做好，每天都做一個“倒空的杯子”，虛心學(xué)習(xí)，爭取與最好的人一起工作，自然能締造黃金職場歲月。職場怨言可以對誰說？你心目中認(rèn)為老板最欣賞的員工特質(zhì)是哪幾項呢？是公司忠誠度嗎？主動幫老板節(jié)省預(yù)算嗎？其實，兩者皆非。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，如果你具有以下這8項特質(zhì)，才算是老板眼中完美的員工。1. 以達(dá)成公司目標(biāo)為自我要求。2. 具有良好的溝通能力。3. 不搞內(nèi)斗。4. 不隨便跟同事抱怨，搞壞工作氛圍。5. 懂得體恤老板。6. 你是可以被老板所依靠的。7. 不會鬧脾氣找老板抱怨。8. 不因公司一時的風(fēng)風(fēng)雨雨便想跳槽。以上這8點(diǎn)中，最值得注意的是，第4項和第7項以前是在前8名之外，最近重要性逐漸提升，受到老板重視。尤其是公司不景氣時，老板自身都難保了，更受不了員工的職場怨言。有位IT界大人物正是因為練就一身不輕易抱怨的功夫，如今已經(jīng)貴為董事長了。這位大人物還在當(dāng)員工時，身旁一堆也是名校畢業(yè)的同事老是抱怨壓力大、成天把想跳槽的事掛在嘴邊，而他卻憑著熱忱選擇留下來，事后證明他很明智。更簡單地說，他大大地提高了自己面臨風(fēng)雨時的抵抗力，同時也讓自己在職場上越來越紅。再從另一個角度來看，他當(dāng)時雖是員工，但在公司遇到瓶頸時，他卻是從負(fù)責(zé)人的角度來思考應(yīng)對、協(xié)助老板解決問題，在這種精神下歷練了二三十年下來，各位想想，他不當(dāng)老板也難。一回巧遇他，我問他：“你當(dāng)員工時，難道都不曾抱怨過嗎？”他妙答說：“職場上的抱怨，我只對一個人說，那個人就是我太太。因為只有她不會出賣我。呵呵。”抱怨時應(yīng)該說什么已經(jīng)是老生常談了，但是你對誰說才能有效抱怨并且不被誤傳？基本上，很多員工會找人事部經(jīng)理談話，但是切記，人事部的首要任務(wù)是保護(hù)公司利益不受雇員損害，而不是去幫助雇員。很多人力專員會認(rèn)為，就業(yè)是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢，憑什么抱怨？那么抱怨該對老板還是同事說呢？可以有選擇地去抱怨嗎？關(guān)鍵事情、關(guān)鍵人物、關(guān)鍵時刻—聚焦處理基本上，抱怨該對誰說，或者不該對誰說，其實沒有絕對，我認(rèn)為職場就是日常生活的一部分，全看你平常的處事態(tài)度。我先舉兩個平常的事例，請大家看看自己會如何處理。CASE 1電視臺現(xiàn)場直播，邀請幾位嘉賓出席講評，眼看節(jié)目就要開始了，有兩位嘉賓卻遲遲未出現(xiàn)。此時嘉賓A讓助理打了個電話簡單推托稱來不了了。嘉賓B堅持親自打電話給節(jié)目主持人或制作人，說明無法出席的原委，絕不會讓助理來收拾爛攤子。這就是人際關(guān)系里的直接溝通。當(dāng)你必須拒絕他人、解釋誤會、說明立場時，盡管面子上有點(diǎn)兒掛不住，最好還是不要通過第三者來傳達(dá)信息，而是應(yīng)該親自找到關(guān)鍵人物作直接的溝通。你是嘉賓A還是B呢？CASE 2我的朋友小羅一直苦于與人溝通不良，有一回，一位同事想向小羅借車，盡管小羅心里面一百個不愿意，可是卻沒有當(dāng)場拒絕，他和許多人一樣不懂得如何對人說“不”。小羅在約定借車的當(dāng)天上演了一出“失蹤記”，這樣非但解決不了問題，而且只會讓對方失望之余更添惱火，從此小羅除了小氣之外，又罪加一條—言而無信。真實的人生中，我們無法滿足每一個人，職場上尤其如此，在職場中肯定有抱怨。職場抱怨一定要鎖定“人、事、物”，做好4項處理模式：1. 直接找關(guān)鍵人物“當(dāng)面”溝通。2. 充分陳述我們的立場和理由。3. 誠懇地請求對方的理解和原諒。4. 當(dāng)老板或同事最后問：“你還有什么問題嗎？”切記，千萬別節(jié)外生枝，凡是與此次溝通抱怨無關(guān)的事情，千萬別拿出來攪和，否則容易造成你難搞又貪得無厭的印象。對老板抱怨的藝術(shù)對老板抱怨并不需要“逆來順受”，例如面對過重的工作量、過高的業(yè)績要求、不合理的人事安排，我們可以抱怨老板的要求、安排，而不必傷到彼此的面子。對老板抱怨的5個步驟：1. 先說不想做的理由是什么。2. 再說內(nèi)心真正想達(dá)到的位置是什么，為將來制造可能的機(jī)會。3. 誠懇表達(dá)在目前的位置上，還有哪些理想尚未達(dá)成。4. 態(tài)度上不要讓老板看輕你，不要一味討好，更不應(yīng)讓老板看輕你的實力。5. 不必凡事都要求回報。不僅員工會抱怨，老板本身也需要抱怨。一回大老板聚會時提到，他們并不討厭來抱怨的員工，但很忌諱員工抱怨完立刻就要求回報。例如，一位員工找老板抱怨完，見到老板有點(diǎn)兒心軟的跡象，心中立刻跳出“打蛇隨棍上”這句話，結(jié)果當(dāng)著老板的面直接就說：“我想問一下工資還能高些嗎？”即使說“錢途”就是“前途”，但我認(rèn)為這種態(tài)度簡直就是自殺！特別記住“不必對凡事求回報”。從小到大我們都過著一種有特定目的、要求回饋的人生。這樣的人生算計太精確，很痛苦。25歲以前，人生還沒有太大的經(jīng)濟(jì)壓力，不求回報的事不但是對理想的實踐，有時還會為人生開啟新的機(jī)會之門。單純想為公司盡一份力的心，反而能替沒有財力和人脈的年輕人，開啟事業(yè)之門。此外，不求回報的抱怨，可以讓人寬厚，日后遇到挫折或不平，比較能放得開。對同事抱怨的哲學(xué)據(jù)統(tǒng)計，辦公室里最常聽到的幾項抱怨如下：“早知道他這么愛推事情，我就不跟他同一組了?！薄霸缰肋@個人這么難相處，我就申請調(diào)部門?！薄跋氩坏綋Q了一個工作，還是遇到這種討厭的人?！薄跋氩坏轿姨锰靡粋€主管，還要跟這些沒水平的人在一起。”“早知道的話，我就會如何如何……”一般人產(chǎn)生抱怨，就代表工作上有了困難，人在困難中就要有“正確”的反應(yīng)，而非一時“情緒”的反應(yīng)。據(jù)調(diào)查，一般同事間的抱怨都符合以下這個方程式：A+B＝C。A：抱怨的一方都屬于不經(jīng)思考。B：聆聽抱怨的同事都屬于只做表面工夫。C：做出無法彌補(bǔ)的錯事，例如抱怨被添油加醋地傳到了上司耳中，或傳到了辦公室八卦流言的集散地。職場上被同事出賣的事情時有耳聞，即使感情好，一觸及攸關(guān)利益的問題，也會生變。特別是同事間如果有情緒上的沖突，由于職務(wù)上的平等，不需顧慮到誰才是老板，所以這種情緒的表達(dá)通常會更加直接，產(chǎn)生沖突的機(jī)會也更大。要格外把握對同事抱怨的原則：1. 關(guān)于“人”的部分，不論是直接還是間接抱怨，都請掌握平和、柔性的語氣，一般常能化干戈為玉帛。2. 關(guān)于“事情”的部分，請掌握功能取向，而非個人好惡取向。也就是盡量將“人”與“事”分開來處理。職場中的情緒如果不是以健康的方式發(fā)泄，有時受害最大的反而是自己。陷入循環(huán)的抱怨讓自己仿佛跌落谷底般的無力，久而久之變成工作上的一大阻力。職場人的修煉之一就是不要口出惡言，話一出口就覆水難收，事情沒有絕對的對錯。平心靜氣想一想，甚至找你想抱怨的人談一談，你可能會發(fā)現(xiàn)對的不一定是你。試試看，讓自己先練就“不聽不說不傳”的功夫，說不定你會發(fā)現(xiàn)職場的空氣變得清新多了。找回自我，從說“不”開始大部分職場人都有這樣的經(jīng)歷：不敢向上司或同事說“不”，原因很多。據(jù)調(diào)查，最常見的就是：不好意思拒絕，怕拒絕后會令對方不好受；怕因此得罪人，而被公司派系排擠；怕失去日后在公司繼續(xù)發(fā)展的機(jī)會；不懂得如何拒絕上司。如果你正是這么一位凡事只會說“是”的人，試著冷靜想想以下幾件事：1. 你真的享受這樣的態(tài)度待遇嗎？2. 你任職的這家公司是組織健全、管理上軌道的公司嗎？3. 當(dāng)你的上司或同事不斷地壓榨你的勞動力，公司是否正視？如果答案都是否定的，那么你該學(xué)會說“不”。你必須知道“責(zé)任心”是件好事，但別人一再把過多的工作丟到你身上，這已經(jīng)和“責(zé)任心”無關(guān)了。工作永遠(yuǎn)是做不完的，千萬別讓別人濫用你的“責(zé)任心”。你一定要學(xué)會說“不”，才能騰出更多精力，把擅長的事情做好。我必須是個乖乖女嗎？有人這么說：“職場上除了全力完成上司的任務(wù)，還要做個‘有心人’，多做一些力所能及的事情。這些小事，有心的上司都會看在眼里，他們雖然不會因為這些小事立即給你加薪或委以重任，但是能從這些細(xì)節(jié)里分析出你的耐心細(xì)致的品格?！崩蠈嵳f，這句話也對也不對。說它對的原因是老板都喜歡員工是“有心人”。但說它不對的原因在于，容易讓人因為不懂得說“不”而備受欺負(fù)。在一些中小型、員工數(shù)目不多的公司，員工間的業(yè)務(wù)分工并不是十分明確，上司難免交代你做更多額外的工作。常見的有：1. 員工扛下多余的工作是為了增加歷練、升官快一些，可是一旦升職無望，容易耗損斗志。2. 從來不敢說“不”的人，很容易被周圍的人認(rèn)為你是名“笨”員工。你的identity（形象符號）就是“笨”，這樣會令公司覺得你是多余的人力。記住，職場人最重要的是能夠獨(dú)立完成上司交給的工作，并且要利用自己的專業(yè)特長，讓上司欣賞你的工作技能。對所有的要求照單全收，已經(jīng)失去了表現(xiàn)自己專業(yè)的意義。如何從自私的上司手上找回自我最近有個朋友的情形，讓我感到一旦遇到自私的上司，絕對要懂得跟她說“不”，否則你的前途就會毀在她自私的手里。CASE 1在一家IT公司待了10年的麗芬，忠誠度極高。這一切只因為她的頂頭上司女經(jīng)理跟她說過的一句話：“你從今往后跟著我就對了，我不會虧待你的?！迸嗽诨橐龌蚵殘錾?，最怕遇人不淑，但更可怕的是當(dāng)事人渾然不知。麗芬的公司經(jīng)歷過幾番高層調(diào)動，女經(jīng)理卻依然穩(wěn)坐泰山，這種元老型的身份讓麗芬覺得只要跟定這位女經(jīng)理，準(zhǔn)沒錯。麗芬過去學(xué)的是物流管理，前幾年物流部門的人事空缺時，麗芬總不好意思跟女經(jīng)理提出換部門的想法，但看到同事們一個個都往上爬，而她自己仍是一名小辦事員，她再也按捺不住了，鼓起勇氣走進(jìn)女經(jīng)理的辦公室?！胞惙?，你要知道，要不是我在罩你，憑你的能力早就被開掉了。你就安分吧！”這是經(jīng)理給她的回答。麗芬該怎么辦？很顯然的，麗芬的經(jīng)理根本不是一位值得跟隨的老板，因為她連對麗芬的關(guān)切之情都沒有。我鼓勵麗芬不要再等待了，應(yīng)該以堅定的態(tài)度、感激的語氣向經(jīng)理說明意愿，并且先向經(jīng)理禮貌地預(yù)告自己將向公司人事處請調(diào)部門，請經(jīng)理支持自己的選擇。即使經(jīng)理惱羞成怒了，也無須難過，因為那更證明自己跟錯了老板。得罪一個人，總比耽誤一輩子要劃得來。如何對同事的“不合理要求”說“不”據(jù)調(diào)查，面對同事不合理要求時，以下兩種回應(yīng)方式被認(rèn)為最能反映自己的態(tài)度而又能不失禮節(jié)。1. 讓我再認(rèn)真地想一想，幾點(diǎn)以前給你答復(fù)好嗎？這樣的回答可以做到：巧妙地表達(dá)出你不希望做的態(tài)度。 2. 我很想知道你對某件事情的看法。這樣的回答可以做到：把問題又丟回給對方，替自己爭取更多的回旋空間。如何對老板的“錯誤領(lǐng)導(dǎo)”說“不”員工也要保持自己的獨(dú)立性，不能唯老板的命令是從。在老板的決策明顯有問題的時候，要在私下里尋找機(jī)會和老板討論。1. 一般明智的老板會發(fā)現(xiàn)其中的問題。2. 但如果老板仍固執(zhí)不改，怎么辦？建議：你可以斬釘截鐵地告訴他：“我會堅決執(zhí)行你的吩咐，但是后果不能保證。”CASE 2某位女性CEO麗娜過去在身為下屬時，曾發(fā)現(xiàn)上司的做法有問題，她當(dāng)即就建議她的上司：“你看這種情況，如果我這樣做行不行？”如果上司認(rèn)可了，她就這樣去做。不認(rèn)可的話，她就和上司說清楚：“我不能保證這件事情的結(jié)果，如果按我的方式來做，我有把握做得好。”在這樣的狀況下，必須要有自己的主見。試想，公司那么大，有時上司不可能給你交代得那么清楚。人格問題不容置疑，你要懂得說“不”！若在人格問題上遭到上司誤會，一定要懂得說“不”。CASE 3曾有位市場部經(jīng)理代表公司參展，得到了大家的好評，但是老板卻苛求并質(zhì)疑這位市場部經(jīng)理一定收受了供應(yīng)商的賄賂。當(dāng)時該公司協(xié)理知道自己的下屬被老板誤解之后，直接敲門進(jìn)到老板辦公室里對老板說：“能力的否定可以接受，但對員工人品的否定不能接受?！闭f明情況之后，老板知道自己委屈了下屬，于是當(dāng)眾給予那名員工澄清。身為下屬，對上司應(yīng)該保持尊敬，但是這并不意味著你一定要做“乖乖女”。在尊敬的同時，要保持自己的獨(dú)立性和判斷問題的能力。被誤解時，建議以三種態(tài)度與公司對話：有理，有利，有節(jié)，把自己的觀點(diǎn)和立場說清楚。請注意！?。]有自己的主見和預(yù)見性，沒有自己的個性，很難在職位上獲得升遷。說“不”是一種財富，而非負(fù)債CASE 4密拉曾經(jīng)當(dāng)過好多年的奢侈品公關(guān)經(jīng)理，但她始終認(rèn)為自己更適合其他工作。因為她感覺自己的個性太直接，在不認(rèn)同上司想法時，她會忍不住直接告訴對方。這樣和上司的紛爭來來回回好多次了，一天她終于對上司說：“你可以給我一個新職務(wù)嗎？我可以在其他工作上表現(xiàn)得更精彩?！毙疫\(yùn)的是，密拉的上司一口答應(yīng)幫她調(diào)到設(shè)計部門，密拉也用實力證明自己，如今她已是該品牌的知名設(shè)計師。像密拉這樣成功的半路出家，說明了除非你必須為五斗米折腰，否則職場人如果因為人或事的關(guān)系而被嚴(yán)重壓抑，那么必須學(xué)習(xí)說“不”，說“不”是讓別人清楚你的態(tài)度和想法，讓自己的“價值”得以發(fā)揮，這一點(diǎn)很重要。最近一份調(diào)查令我刮目相看，超過八成的女性認(rèn)為女性在未來職場發(fā)展的信心高于男性。職場上只有所謂的“二等員工”，沒有所謂的“二等公民”。受到不平等對待以至于人格被嚴(yán)重打擊時，一定要說“不”。

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《和最好的人一起工作》編輯推薦：身處職場的人，備受困擾的往往不是技術(shù)和專業(yè)能力，而是不明白自己的職場角色、職場能量和發(fā)展目標(biāo)。著名傳媒人，職場導(dǎo)師崔慈芬從事多年的職場溝通研究，結(jié)合生動案例，為奮力拼搏的都市男女，拆解難題解答困惑，有效幫助都市職場人以積極的心態(tài)、靈動的身段，認(rèn)清： ?職場生態(tài)——升遷不光靠努力?在職場找回自我——從說“不”開始?為過度的人情減肥——做一個清新職場人?打響自我品牌——成為自己的職場伯樂?跟著最好的人做事——肯定自己，不斷精進(jìn)，創(chuàng)造自信從容的人生

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