中華人民共和國勞動合同法釋義

內(nèi)容概要

　　2007年6月29日，十屆全國人大常務(wù)委員會第二十八次會議審議通過了《中華人民共和國勞動合同法》，當日，國家主席胡錦濤簽署國家主席令予以公布，自2008年1月1日起施行?！　∥覈鴦趧雍贤贫仁?994年7月通過的《勞動法》確立的，10多年來的實踐證明，這一制度發(fā)揮了十分重要的作用。但是，隨著市場主體和利益關(guān)系的多元化，現(xiàn)行勞動合同制度在實施中也出現(xiàn)了一些新情況、新問題，已經(jīng)不能完全適應(yīng)新形勢的要求?！秳趧雍贤ā返耐ㄟ^和實施，進一步完善和規(guī)范了我國的勞動合同制度，明確了勞務(wù)合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，為保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提供了重要的法律依據(jù)?！　榱藥椭蠹艺_理解和準確貫徹該法，保證執(zhí)行中不發(fā)生偏差，該法起草小組編寫了本書?！　≡摃鴻?quán)威準確，解釋全面，便于實務(wù)操作，可作為學習、培訓(xùn)和實務(wù)工作的重要用書。

書籍目錄

中華人民共和國主席令中華人民共和國勞動合同法《中華人民共和國勞動合同法》釋義　第一章　總則　第二章　勞動合同的訂立　第三章　勞動合同的履行和變更　第四章　勞動合同的解除和終止　第五章　特別規(guī)定　　第一節(jié)　集體合同　　第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第三節(jié)　非全日制用工　第六章　監(jiān)督檢查　第七章　法律責任　第八章　附則　附錄：　　中華人民共和國勞動法（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過）　　禁止使用童工規(guī)定（2002年10月1日國務(wù)院令第364號）　　女職工勞動保護規(guī)定（1988年7月21日國務(wù)院令第9號）　　國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1994年2月3日國務(wù)院令第146號發(fā)布根據(jù)1995年3月25日《國務(wù)院關(guān)于修改的決定》修訂）　　全國年節(jié)及紀念日放假辦法（1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布1999年9月18日國務(wù)院令第270號修訂發(fā)布）　　勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定（1990年11月22日國務(wù)院令第66號發(fā)布）　　工人考核條例　　中華人民共和國中外合作辦學條例（2003年3月1日國務(wù)院令第372號）　　國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（1993年4月20日中華人民共和國國務(wù)院令第111號發(fā)布自發(fā)布之日起施行）　　《民辦教育促進法實施條例》　　失業(yè)保險條例（1999年1月22日國務(wù)院令第258號）　　社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日國務(wù)院令第259號）　　工傷保險條例（2003年4月27日國務(wù)院令第375號）　　中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例（1993年6月11日國務(wù)院第五次常務(wù)會議通過1993年7月6日中華人民共和國國務(wù)院令第117號發(fā)布）　　勞動保障監(jiān)察條例（2004年11月1日國務(wù)院令第423號）

編輯推薦

勞動合同內(nèi)容和簽訂程序不規(guī)范、權(quán)利和義務(wù)不對等、合同期限短期化、非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率低、覆蓋面小；勞動合同管理手段和方式落后，勞動監(jiān)管不到位等，導(dǎo)致侵害職工權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生，勞動糾紛不斷，以至勞動爭議持續(xù)上升，嚴重影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定和社會政治的安定。2007年6月，國家適時出臺了勞動合同法。該法的頒布是市場經(jīng)濟條件下用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系的一部非常重要的法律，為培育和發(fā)展勞動力市場，建立統(tǒng)一、開放、公平和規(guī)范的勞動力市場運行機制創(chuàng)造了有利條件。該法的實施，對規(guī)范企業(yè)的勞動用工行為、勞動管理、勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益起到了有法可依、有法可循的作用。

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