中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

出版時(shí)間:2009-9  出版社:中國(guó)法制出版社  作者:《法律法規(guī)案例注釋版系列》編寫組  頁數(shù):130  

內(nèi)容概要

權(quán)威性:本書所編選案例的原始資料盡量來源于各級(jí)人民法院已經(jīng)審結(jié)并發(fā)生法律效力的判決。對(duì)于沒有相應(yīng)真實(shí)案例的重點(diǎn)法條予以權(quán)威的條文注釋。    示范性:所選案例緊扣法律條文規(guī)定,本身具有示范性、指導(dǎo)性的特點(diǎn),對(duì)于讀者有很強(qiáng)的參考借鑒價(jià)值。    實(shí)用性:本書設(shè)置了“相關(guān)案例索引”欄目,列舉更多相關(guān)案例,并歸納出案件要點(diǎn)。還收錄了重要配套法律文件,以及相應(yīng)法律流程圖表、文書等內(nèi)容,方便讀者查找和使用。

書籍目錄

適用提示中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第一章 總則 第一條  【立法宗旨】  案例1 居委會(huì)不屬于用人單位的范疇 第二條  【適用范圍】  案例2 臨時(shí)用工關(guān)系不屬于勞工關(guān)系  案例3  事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù) 第三條  【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】  案例4  勞動(dòng)者工作時(shí)間在工作場(chǎng)所的衛(wèi)生設(shè)施內(nèi)發(fā)生傷亡能否認(rèn)定為工傷  案例5 公司董事違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)被判向公司交付違法所得 第四條  【用人單位規(guī)章制度】  案例6  用人單位僅以口頭形式提醒勞動(dòng)者注意防止安全事故的能否免責(zé) 第五條  【國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】 第六條  【國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】 第七條  【工會(huì)的組織和權(quán)利】  案例7 工會(huì)委員的權(quán)利 第八條  【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】 第九條  【勞動(dòng)行政部門設(shè)置】  案例8  勞動(dòng)局不履行保護(hù)勞動(dòng)者人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)的法律責(zé)任第二章 促進(jìn)就業(yè) 第十條  【國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策】   第十一條  【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】   第十二條  【就業(yè)平等原則】  第十三條  【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】    案例9 女職工享有平等的就業(yè)權(quán) 第十四條  【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】   第十五條  【使用童工的禁止】    案例10 使用童工的查處機(jī)關(guān)  案例11  未滿16歲的童工實(shí)際參加工作,勞動(dòng)權(quán)利應(yīng)得到保護(hù)第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第十六條  【勞動(dòng)合同的概念】    案例12 有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同 第十七條  【訂立和變更勞動(dòng)合同的原則】    案例13  勞動(dòng)合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 第十八條  【無效勞動(dòng)合同】    案例14 勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的,屬于無效合同   案例15 欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同為無效合同 第十九條  【勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容】    案例16 合同因缺少勞動(dòng)合同必備條款而被認(rèn)定為民事合同 第二十條  【勞動(dòng)合同的期限】    案例17 無固定期限勞動(dòng)合同的訂立 第二十一條  【勞動(dòng)合同的試用期條款】    案例18 用人單位可否以勞動(dòng)者已經(jīng)同意超過法律限定的試用期限為由予以抗辯 第二十二條  【勞動(dòng)合同中保守商業(yè)秘密之約定】    案例19 競(jìng)業(yè)禁止條款中未約定補(bǔ)償金的仍為有效 第二十三條  【勞動(dòng)合同的終止】   第二十四條  【勞動(dòng)合同的合意解除】    案例20 勞動(dòng)合同解除后,不能因單方面的意志而恢復(fù)  案例21 原告訴被告解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二十五條  【過失性辭退】    案例22 職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被單位單方解除勞動(dòng)合同  案例23  勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位制度,用人單位無需支付未通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金  案例24 用人單位以勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,被法院駁回  案例25 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律,單位以公告形式辭退勞動(dòng)者仍需遵守嚴(yán)格程序 第二十六條  【非過失性辭退】    案例26  勞動(dòng)者不勝任工作又不參加培訓(xùn)的,單位可以解除合同    案例27 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的勞動(dòng)合同解除情形 第二十七條  【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】    案例28 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需嚴(yán)格遵循法律程序 第二十八條  【用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】    案例29 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方認(rèn)可,可獲法院支持  案例30 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合法定情形不能得到法律支持 第二十九條  【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】    案例31 在工傷期間,用人單位不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同  案例32  用人單位因女職工懷孕而解除勞動(dòng)合同的應(yīng)承擔(dān)責(zé)任 第三十條  【工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)】    第三十一條  【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】    案例33  勞動(dòng)者未提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同而承擔(dān)違約責(zé)任  案例34 勞動(dòng)者解除合同承擔(dān)違約責(zé)任的情形 第三十二條  【勞動(dòng)者無條件解除勞動(dòng)合同的情形】    案例35 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除合同并可以要求支付賠償金 第三十三條  【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】   第三十四條  【集體合同的審查】   第三十五條  【集體合同的效力】  第四章 工作時(shí)問和休息休假 第三十六條  【標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間】   第三十七條  【計(jì)件工作時(shí)間】   第三十八條  【勞動(dòng)者的周休日】   ……第五章 工資第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章 職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章 監(jiān)督檢查第十二章 法律責(zé)任第十三章 附則附錄1附錄2

章節(jié)摘錄

用人單位收取員工培訓(xùn)費(fèi)違法,依法當(dāng)退還(陜西省漢中市中級(jí)人民法院[2008]漢中民終宇第115號(hào))甲公司為國(guó)有企業(yè),白某等13人均系甲公司職工。甲公司在安置白某等13人工作時(shí)共收取其安置培訓(xùn)費(fèi)24500元。2005年6月甲公司進(jìn)行改制,2006年4月6日5l%的股權(quán)由楊某竟拍成功,僅有4名職工入股4%。2006年4月30日至6月7日甲公司分別與白某等13人簽訂了《甲公司企業(yè)改制與職工終止勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系及了斷身份的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書》,企業(yè)職工身份自行解除。2006年8月31日甲公司注銷。2006年9月17日,甲有限責(zé)任公司成立。此后13名被告因企業(yè)改制時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系未退還收取的安置培訓(xùn)費(fèi)、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)只計(jì)算至2004年度,未計(jì)算2005年度和2006年為由向仲裁委員會(huì)申訴。仲裁委員會(huì)裁決,甲有限責(zé)任公司退還原企業(yè)非法收取的安置培訓(xùn)費(fèi)24500元,駁回其要求補(bǔ)發(fā)2005年度、2006年度一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求,甲有限責(zé)任公司不服裁決,向法院提起訴訟。法院認(rèn)為,甲公司改革改制實(shí)施方案確定企業(yè)改制形式為股份制,原企業(yè)甲公司被注銷,現(xiàn)重新注冊(cè)為甲有限責(zé)任公司,原企業(yè)的債務(wù)應(yīng)由新注冊(cè)的企業(yè)承擔(dān)。原甲公司向13名被告所收取的安置培訓(xùn)費(fèi),與法相悖,甲公司應(yīng)當(dāng)依法退還向被告收取的安置培訓(xùn)費(fèi),現(xiàn)原企業(yè)被注銷,新企業(yè)甲有限責(zé)任公司應(yīng)依法退還原企業(yè)向被告收取的安置培訓(xùn)費(fèi)24500元。甲公司在改制時(shí),對(duì)該債務(wù)沒有作為債務(wù)向新的企業(yè)移交,新企業(yè)甲有限責(zé)任公司承擔(dān)民事責(zé)任后,可享有追償權(quán)??傊?,用人單位不得向勞動(dòng)者以任何形式收取培訓(xùn)費(fèi)。這一精神還體現(xiàn)在以下的規(guī)定之中:《職業(yè)教育法》第20條第1款規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際,有計(jì)劃的對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育;第28條規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用。此外,《勞動(dòng)合同法》第9條也規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(案例注釋版)》是由中國(guó)法制出版社出版的。

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用戶評(píng)論 (總計(jì)48條)

 
 

  •   買這個(gè)書的原因是單位上有員工因?yàn)槟挲g被辭退,拿著報(bào)紙堵在辦公室門口鬧情緒。第一次勸走他們的時(shí)候,就立馬回來買了這本書,等他們第二次來的時(shí)候,書到了。翻開書給他們講道理,事情就圓滿的解決了。
    干條文對(duì)我們非法律專業(yè)的人來說,理解很容易有偏差,加入了案例就好了很多。
  •   我建議大家以后買法條都買案例注釋版 ,真的很不錯(cuò)哦,強(qiáng)烈推薦
  •   每天看十頁還沒看玩呢,詳細(xì)用案例方式講解了工作人士在工作中遇到的問題,合同簽訂合同續(xù)訂,社保繳納問題,辭退,辭職問題賠償金問題,工會(huì)問題,法律上怎么規(guī)定的,在這里你都能找到答案,非常好,對(duì)于剛做人力資源的朋友很有幫助,對(duì)于上班族來說可以更好的維護(hù)自己的權(quán)利
  •   買了勞動(dòng)法跟勞動(dòng)法注釋版的,覺得內(nèi)容大致相同,建議大家買其一即可
  •   翻了一下,還沒認(rèn)真看,感覺案例都蠻多,就是法條舊了點(diǎn)
  •   法條后面跟有案例,很實(shí)用~
  •   這個(gè)版本的書都很好,比較權(quán)威、專業(yè),有案例也好懂
  •   非常不錯(cuò)的一本書,又便宜,里面還有案例。
  •   多看案例,沒壞處。
  •   不錯(cuò),但是印刷不好,案例相對(duì)簡(jiǎn)單
  •   法條是最新版本了 很好
  •   做人力工作,有一本在手邊,方便。
  •   方便攜帶與學(xué)習(xí)
  •   還算可以,今天收到的。還沒有來的及看。看了下目錄還好吧!
  •   挺實(shí)用的,學(xué)到很多
  •   實(shí)用,好懂
  •   對(duì)從事人事工作很有幫助
  •   希望看完后有所收獲。
  •   不錯(cuò)的書哦,當(dāng)當(dāng)也很好哦
  •   很實(shí)用,也很符合我們現(xiàn)在上的課本
  •   里面有詳細(xì)的案例和勞動(dòng)法具體的條文,適合勞動(dòng)者看。哈哈。這本書可以當(dāng)字典用了
  •   有案例注釋,對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的人挺有用
  •   這本勞動(dòng)法案例多,很好理解,
  •   喜歡,有案例~
  •   案例的論理還需要提高
  •   書還錯(cuò)的,很有實(shí)用性
  •   包裝不錯(cuò),快遞很快,內(nèi)容不錯(cuò),對(duì)學(xué)習(xí)很有用處。
  •   可惜沒有繼承法!
  •   還沒讀呢!估計(jì)對(duì)學(xué)人力的有用!嘿嘿!就是翻了一下,有一頁有一個(gè)口子!
  •   和書店買的一樣,但是便宜多了。
  •   挺不錯(cuò)的,速度較快
  •   案例注釋的還不錯(cuò)
  •   只有勞動(dòng)法,沒有相關(guān)法條,內(nèi)容少
  •   有錯(cuò)誤的地方,案例中個(gè)別數(shù)字是錯(cuò)的,最最重要的是鏈接的法規(guī)是已經(jīng)時(shí)效的。不建議購(gòu)買
  •   一起買的幾本書都出自法律出版社,不知道是出版社的原因還是當(dāng)當(dāng)?shù)脑?,總之書的質(zhì)量特別差。顏色發(fā)黑,還有難聞的味道。因?yàn)槭菑漠?dāng)當(dāng)買的,所以希望當(dāng)當(dāng)可以保證產(chǎn)品的質(zhì)量。
  •   每一個(gè)法條后面基本都有案例,很實(shí)用啊
  •   案例注釋版比較通俗易懂,易于理解
  •   還不錯(cuò)吧。書很薄。但是可讀性不是很強(qiáng),建議作為工具書使用。
  •   字太小,案例有點(diǎn)老。
  •   法律方面的書,很好,
  •   。就是感覺有點(diǎn)不夠系統(tǒng)
  •   書的質(zhì)量不錯(cuò),內(nèi)容也是,看看不會(huì)有壞處的。
  •   很實(shí)用,很滿意,值得購(gòu)買。
  •   這本書也很好哦,內(nèi)容比較詳細(xì)
  •   紙質(zhì)很差勁,薄薄的一本,貴了
  •   這個(gè)價(jià)錢買到,挺劃算的,案例也不錯(cuò)
  •   書很不錯(cuò),紙張啥的都好,不僅是條款還有注釋和案例
  •   剛受到貨,還沒看,但是有磨損,像舊的,也懶得換了
 

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