中小型企業(yè)勞動(dòng)用工七大風(fēng)險(xiǎn)防范

前言

　　隨著國(guó)際金融海嘯的蔓延，我國(guó)經(jīng)濟(jì)也發(fā)生了較大的變化，各類中小企業(yè)紛紛面臨前所未有的危機(jī)，不少企業(yè)陷入分化和解體的困境，在6月11日的“2009年《UPS亞洲商業(yè)監(jiān)察》”公布會(huì)上，陳乃醒表示，中國(guó)社科院正在進(jìn)行一個(gè)關(guān)于“中小企業(yè)在金融危機(jī)復(fù)蘇中的作用”的調(diào)研，報(bào)告顯示，有40％的中小企業(yè)已經(jīng)在此次金融危機(jī)中倒閉，40％的企業(yè)目前正在生死線上徘徊，只有20％的企業(yè)沒有受到此次金融危機(jī)的影響?！把睾５貐^(qū)的倒閉比例要大于內(nèi)陸，而中西部的倒閉比例是最小的?！薄　PS中國(guó)供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)副總裁黃毅民表示，UPS專門調(diào)查了1200家全球中小企業(yè)，其中中國(guó)的中小企業(yè)150家。調(diào)查顯示，為了應(yīng)對(duì)極具挑戰(zhàn)性的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，64％的中國(guó)中小企業(yè)計(jì)劃收入多元化或開辟新的收入來(lái)源，59％的中小企業(yè)將減少成本開支，55％的中小企業(yè)將收緊現(xiàn)金流管理。面對(duì)金融危機(jī)，這是目前中小企業(yè)最常用的三種方式?！　≡谌蚪鹑谖C(jī)的影響下，浙江作為沿海城市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)，表現(xiàn)出較具代表性的行業(yè)特征。中小企業(yè)在金融危機(jī)中如何能化“?！睘椤皺C(jī)”？浙江六和律師事務(wù)所憑借“服務(wù)浙商”的理念，為了幫助中小企業(yè)平穩(wěn)過(guò)渡、擺脫困境，加強(qiáng)其法律風(fēng)險(xiǎn)防范的內(nèi)在抵抗力，走上更穩(wěn)健更快速的發(fā)展道路，在業(yè)內(nèi)首推“法律體檢”服務(wù)項(xiàng)目。今年3月，作者有幸得到律師事務(wù)所的指派，協(xié)同團(tuán)隊(duì)內(nèi)的其他幾名律師開展浙江省某地工商聯(lián)的“法律體檢”項(xiàng)目，對(duì)該地37家中小企業(yè)進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。有人覺得“法律體檢”這一詞很新，其實(shí)就像是我們平常每年都進(jìn)行的健康體檢一樣，對(duì)幾項(xiàng)基本指標(biāo)進(jìn)行檢測(cè)，符合正常范圍的則為健康，如有異常就說(shuō)明你正處于亞健康或者需要進(jìn)行進(jìn)一步?？浦委煛Ｍ瑯拥览?，律師充當(dāng)了醫(yī)生的角色給企業(yè)號(hào)脈，當(dāng)企業(yè)處于亞健康的時(shí)候，就需要改善和調(diào)理，而企業(yè)的幾項(xiàng)重要指標(biāo)已經(jīng)呈現(xiàn)紅色預(yù)警的時(shí)候，就需要診斷和進(jìn)一步治療了。

內(nèi)容概要

本書以中小企業(yè)為對(duì)象，通過(guò)歸納人力資源管理不同階段的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范策略，提示企業(yè)形成必要的危機(jī)意識(shí)，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理，促使企業(yè)內(nèi)部與外部的和諧發(fā)展，幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)終極夢(mèng)想：以最小的投入換取最大的回報(bào)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)完美的商行為。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，為了應(yīng)對(duì)極具挑戰(zhàn)性的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，64％的中國(guó)中小企業(yè)計(jì)劃收入多元化或開辟新的收入來(lái)源，59％的中小企業(yè)將減少成本開支，55％的中小企業(yè)將收緊現(xiàn)金流管理。面對(duì)金融危機(jī)，這三種方式是目前中小企業(yè)最常用的。但不少企業(yè)在削減勞動(dòng)用工成本時(shí)，卻因?yàn)闆]有很好地掌握相關(guān)法律政策，防范相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)，反而使企業(yè)陷入各類勞動(dòng)糾紛，付出了更大的成本與代價(jià)。

作者簡(jiǎn)介

胡燕林，專職律師，華東政法大學(xué)民商法學(xué)專業(yè)碩士研究生。浙江省律師協(xié)會(huì)涉外與WTO專業(yè)委員會(huì)委員，浙江六和律師事務(wù)所業(yè)務(wù)部主任。
　　從事公司非訴訟和日常法律服務(wù)工作；擔(dān)任多家企業(yè)常年法律顧問(wèn)，涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目談判、法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和可行性方案研究、起草審核合同、處理公司并購(gòu)等，并負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理法律事務(wù)、設(shè)計(jì)企業(yè)管理規(guī)章制度、開展公司法、勞動(dòng)法培訓(xùn)講座等。
　　曾為中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司浙江省分公司、浙江長(zhǎng)城建設(shè)集團(tuán)股份有限公司等大型國(guó)有企業(yè)提供法律支持。并潛心致力于中小企業(yè)發(fā)展模式研究。從業(yè)至今，已發(fā)表法律實(shí)務(wù)類論文數(shù)篇。并連續(xù)四年在浙江省省直律師實(shí)務(wù)理論研討會(huì)上獲獎(jiǎng)。

書籍目錄

第一編 在危機(jī)中求生存——中小企業(yè)危機(jī)分析　第一章 與“契機(jī)”一步之隔——認(rèn)識(shí)危機(jī)才能化解危機(jī)　　第一節(jié) 金融危機(jī)下中小企業(yè)現(xiàn)狀　　第二節(jié) 中小企業(yè)宏觀危機(jī)預(yù)防管理　　第三節(jié) 中小企業(yè)人力資源管理困境第二編 防患于未然——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系建立法律風(fēng)險(xiǎn)防范　第二章 杜絕隱患—企業(yè)招聘與培訓(xùn)管理　　第一節(jié) 樹立科學(xué)“用人觀”　　第二節(jié) 警惕招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)　　第三節(jié) 建立完善的培訓(xùn)、規(guī)章制度管理體系　第三章 嚴(yán)把法律條款關(guān)——簽訂勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范　　第一節(jié) 勞動(dòng)合同主體法律問(wèn)題　　第二節(jié) 簽訂勞動(dòng)合同要注意“三期”　　第三節(jié) 扣押“三金”和“人事檔案”不合法　第四章 “責(zé)任綿綿無(wú)絕期”——企業(yè)如何直面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同　　第一節(jié)企業(yè)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的顧慮　　第二節(jié) 兩類勞動(dòng)合同的比較鑒別　　第三節(jié) 針對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的新、舊勞動(dòng)法律比照　　第四節(jié) 正確應(yīng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同第三編 以較小的風(fēng)險(xiǎn)承載相對(duì)廣泛的權(quán)利——?jiǎng)趧?dòng)合同履行風(fēng)險(xiǎn)防范　第五章 別讓薪酬成“心愁”——企業(yè)薪酬管理　　第一節(jié) 企業(yè)用工形式分類　　第二節(jié) 企業(yè)工資管理　　第三節(jié) 企業(yè)最低工資發(fā)放處理　　第四節(jié) 發(fā)放加班工資應(yīng)警惕的法律風(fēng)險(xiǎn)　　第五節(jié) 謹(jǐn)慎引入其他激勵(lì)機(jī)制　第六章 莫等吃塹才長(zhǎng)智——企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)保護(hù)策略　　第一節(jié) 商業(yè)秘密保護(hù)　　第二節(jié) 競(jìng)業(yè)禁止的適用　　第三節(jié) 商業(yè)秘密保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)禁止保密義務(wù)　第七章 和諧用工，事半功倍——員工勞動(dòng)權(quán)益保障法律實(shí)務(wù)　　第一節(jié) 員工休息、休假權(quán)利保護(hù)　　第二節(jié) 女職工及未成年工特殊權(quán)益保護(hù)　　第三節(jié) 患病及非因工負(fù)傷員工勞動(dòng)保護(hù)　　第四節(jié) 職業(yè)病和工傷員工勞動(dòng)保護(hù)　　第五節(jié) 金融危機(jī)下社會(huì)保險(xiǎn)繳納實(shí)務(wù)　第八章 處變不驚，以不變應(yīng)萬(wàn)變——?jiǎng)趧?dòng)合同變遷法律實(shí)務(wù)　　第一節(jié) 勞動(dòng)合同變更概要　　第二節(jié) 員工外派法律管理　　第三節(jié) 公司形式變更時(shí)勞動(dòng)合同的履行　　第四節(jié) 公司股權(quán)、資產(chǎn)變動(dòng)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理第四編 “天長(zhǎng)地久有時(shí)盡”——?jiǎng)趧?dòng)合同解除、終止風(fēng)險(xiǎn)防范　第九章 好聚好散——?jiǎng)趧?dòng)合同的解除　第十章 “無(wú)不散之筵席”——?jiǎng)趧?dòng)合同的終止　第十一章 互不拖欠——?jiǎng)趧?dòng)合同解除、終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第五編 “藕斷絲連”——人力資源外包和勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范　第十二章 準(zhǔn)“涇渭分明”——人力資源外包法律實(shí)務(wù)　第十三章 “剪不斷理還亂”——?jiǎng)趧?wù)派遣法律實(shí)務(wù)第六編 應(yīng)對(duì)有道——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制　第十四章 還需一團(tuán)和氣——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解　第十五章 你一言，我一句——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁　第十六章 無(wú)言的結(jié)局——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議訴訟第七編 青風(fēng)借我力——應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的政策提示　第十七章 關(guān)愛特殊人群，企業(yè)有責(zé)——招聘就業(yè)困難人員優(yōu)惠政策　第十八章 輸入新鮮血液，有助企業(yè)健康——鼓勵(lì)大學(xué)生就業(yè)優(yōu)惠政策　第十九章 辦法總比困難多——其他優(yōu)勢(shì)政策運(yùn)用附錄

章節(jié)摘錄

　　第一章與“契機(jī)”一步之隔——認(rèn)識(shí)危機(jī)才能化解危機(jī)　　第一節(jié)金融危機(jī)下中小企業(yè)現(xiàn)狀　　一、中小企業(yè)概況　　根據(jù)《中小企業(yè)促進(jìn)法》，我國(guó)的中小企業(yè)是根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)、銷售額、資產(chǎn)總額等指標(biāo)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)等標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定的。其中：　　工業(yè)中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)2000人以下，或銷售額30000萬(wàn)元以下，或資產(chǎn)總額為40000萬(wàn)元以下。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿足職工人數(shù)300人及以上，銷售額3000萬(wàn)元及以上，資產(chǎn)總額4000萬(wàn)元及以上；其余為小型企業(yè)?！　〗ㄖ行⌒推髽I(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)3000人以下，或銷售額30000萬(wàn)元以下，或資產(chǎn)總額40000萬(wàn)元以下。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿足職工人數(shù)600人及以上，銷售額3000萬(wàn)元及以上，資產(chǎn)總額4000萬(wàn)元及以上；其余為小型企業(yè)?！　∨l(fā)和零售中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)500人以下，或銷售額15000萬(wàn)元以下。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿足職工人數(shù)100人及以上，銷售額1000萬(wàn)元及以上；其余為小型企業(yè)。批發(fā)業(yè)中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)200人以下，或銷售額30000萬(wàn)元以下。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿足職工人數(shù)100人及以上，銷售額3000萬(wàn)元及以上；其余為小型企業(yè)?！　〗煌ㄟ\(yùn)輸業(yè)中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)3000人以下，或銷售額30000萬(wàn)元以下。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿足職工人數(shù)500人及以上，銷售額3000萬(wàn)元及以上；其余為小型企業(yè)。　　郵政業(yè)中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)1000人以下，或銷售額30000萬(wàn)元以下。

編輯推薦

　　引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理　　促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展　　幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)終極夢(mèng)想：　　以最小的投入換取最大的回報(bào)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)完美的商行為　　附贈(zèng)《中小企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)》，由專業(yè)律師為您的企業(yè)進(jìn)行法律體檢。

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