勞動合同索賠100招

內(nèi)容概要

《索賠100招》秉承金鑰匙系列圖書的風(fēng)格，著眼于日常生活中經(jīng)常出現(xiàn)的法律糾紛，主要包括合同、人身傷害、勞動合同、工傷、拆遷、征地、土地承包、醫(yī)療、婚姻家庭、道路交通等領(lǐng)域，端正讀者索賠理念，理清讀者索賠思路，完善讀者索賠知識，豐富讀者索賠技巧。     本書為其中一冊，包括了勞動報酬、社會保險與福利待遇等內(nèi)容。

書籍目錄

一  綜合  中華人民共和國勞動合同法(2007年6月29日)  中華人民共和國勞動合同法實施條例(2008年9月18日)  集體合同規(guī)定(2004年1月20日)  索賠100招  1．勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別  2．用人單位與聘用退休人員之間的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系  3．企業(yè)工會主席需要與單位簽訂勞動合同  4．聘書應(yīng)視為勞動合同    5．勞動合同的必備條款  6．用人單位招用人員時不能收取勞動者的財物或扣押身份證  7．用人單位應(yīng)與“臨時工”、“季節(jié)工”簽訂勞動合同  8．員工在具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的不同用人單位一共工作滿十年，是否符合“連續(xù)工作滿十年的條件”需區(qū)分不同情況  9．服務(wù)期與勞動合同期限的關(guān)系  10．用人單位為勞動者提供住房、解決戶口或提供其他福利的，不能與勞動者約定服務(wù)期  11．勞動合同的期限有三種  12．農(nóng)民工簽訂無固定期限的勞動合同不例外  13．“臨時工”可以訂立無固定期限的勞動合同  14．職工工作滿10年但其間休假1年，仍能簽訂無固定期限勞動合同  15．試用期“提前轉(zhuǎn)正”和“推遲轉(zhuǎn)正”需協(xié)商  16．企業(yè)在設(shè)立過程中，設(shè)立組織與工作人員不能簽訂勞動合同  17．非全日制用工中可以有雙重或者多重勞動關(guān)系  18．非全日制用工不可以約定試用期  19．在簽訂勞動合同時，勞動者本人因故而由同事代簽的，合同是否有效視具體情況而定  20．與假學(xué)歷持有者簽訂的勞動合同無效  21．用人單位和不在崗勞動者應(yīng)簽訂勞動合同  22．勞動者與用人單位之間簽訂了兩份勞動合同，實際履行的勞動合同有效  23．簽訂勞動合同時沒有獲得職業(yè)資格，即使在履行合同的過程中獲得職業(yè)資格，勞動合同仍然自始無效  24．用人單位發(fā)生合并或者分立后勞動合同繼續(xù)有效  25．企業(yè)在實施股份制和股份合作制改造過程中勞動合同的履行  26．用人單位沒有向勞動者支付保密費，勞動者仍有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密  27．職工患有精神病的處理方式  28．集體合同簽訂流程  29．集體合同的違法條款屬無效  30．在集體合同訂立前加入公司的農(nóng)民工，同樣享受集體合同規(guī)定的待遇  31．集體合同與勞動合同的區(qū)別  32．職工在集體合同簽訂后入廠，也能享受集體合同規(guī)定的待遇二  勞動報酬三  工作時間、休息休假四  勞動合同的解除、終止于賠償、補償標(biāo)準五  社會保險與福利待遇六  勞動合同糾紛及處理

章節(jié)摘錄

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工實行每天8小時，每周40小時的工時制度，但是對于工作時間的具體界定法律法規(guī)卻沒有作出明確解釋。目前包括勞動者從事生產(chǎn)或工作前準備時間、結(jié)束前的整理與交接時間、工間休息時間、就餐時間等到底該不該算在工作時間內(nèi)沒有統(tǒng)一的說法，除非職工與企業(yè)之間就此類問題在勞動合同中有明確約定。因此建議用人單位與勞動者雙方在勞動合同中明確每日工作的起止時間。如果雙方?jīng)]有約定，發(fā)生爭議時按照有關(guān)勞動法律規(guī)范的規(guī)定，從保護勞動者合法權(quán)益的原則出發(fā)，該用餐時間應(yīng)當(dāng)計算為工作時間?！　∧称髽I(yè)安排員工周一至周五每日工作7個小時，周六工作4個小時，周日休息，該企業(yè)的做法是否合法？　　在該企業(yè)安排的工時制度下，員工每日工作時間沒有超過8小時，每周工作時間沒有超過40個小時，符合勞動基準法的規(guī)定。雖然該企業(yè)沒有像一般企業(yè)那樣規(guī)定雙休日，但是根據(jù)（勞動法）第38條、（關(guān)于（勞動法）的若干條文的說明）第38條的規(guī)定，用人單位只要保證勞動者每周至少有一次24小時不問斷的休息即可，法律并不強制用人單位必須每周安排勞動者休息兩日。

編輯推薦

　　端正索賠理念　　理清索賠思路　　完善索賠知識　　豐富索賠技巧　　《勞動合同索賠100招》收錄　　中華人民共和國勞動合同法　　中華人民共和國勞動合同法實施條例　　最低工資規(guī)定　　職工帶薪年休假條例　　違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法　　中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法　　常用招數(shù)　　第4招 聘書應(yīng)視為勞動合同　　第6招 用人單位招用人員時不能收取勞動者的財物或扣押身份證　　第15招 試用期“提前轉(zhuǎn)正”和“推遲轉(zhuǎn)正”需協(xié)商　　第41招 如果職工自愿加班，用人單位無需支付加班工資　　第50招 勞動者享受年休假應(yīng)當(dāng)具備的條件以及年休假天數(shù)酌計算　　第66招 勞動者解除勞動合同，可要求用人單位給付經(jīng)濟補償金酌情形　　第100招 勞動爭議案件向人民法院申請強制執(zhí)行的條件

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    勞動合同索賠100招 PDF格式下載

---