勞動(dòng)法律適用全書

內(nèi)容概要

　　《法律適用全書系列:勞動(dòng)法律適用全書(14)(第4版)》是我國(guó)社會(huì)主義法律體系形成后根據(jù)國(guó)家最新立法動(dòng)態(tài)編纂的大型法律工具書，最大的特色在于注重法律文件之間的關(guān)聯(lián)適用，重點(diǎn)法律條文后都附有具備強(qiáng)大檢索功能的“注釋鏈接”，指引讀者快速查找關(guān)聯(lián)規(guī)定。
　　最全面準(zhǔn)確的收錄——涵蓋了與分冊(cè)主題相關(guān)的所有法律、行政法規(guī)、重要的部門規(guī)章和司法解釋，按照主題內(nèi)容和效力級(jí)別分類，并對(duì)修正或者廢止的條文都加注說(shuō)明。
　　最精細(xì)實(shí)用的加工——展現(xiàn)重點(diǎn)條文的關(guān)聯(lián)規(guī)定、對(duì)法律條文理解適用的解釋性答復(fù)、批復(fù)和復(fù)函，并根據(jù)各個(gè)分冊(cè)特點(diǎn)精選指導(dǎo)案例、文書范本、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、流程圖表等內(nèi)容以供參考。

書籍目錄

第一篇 勞動(dòng)篇
　一、綜合
　　勞動(dòng)法
　　工會(huì)法
　　勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
　　勞動(dòng)法意見(jiàn)
　二、就業(yè)
　　就業(yè)促進(jìn)法
　　殘疾人就業(yè)條例
　三、勞動(dòng)合同
　　勞動(dòng)合同法
　　勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
　四、勞動(dòng)報(bào)酬
　　關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
　　工資支付暫行規(guī)定
　　最低工資規(guī)定
　五、工時(shí)與休假
　　職工帶薪年休假條例
　　全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法
　　國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定
　　企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
　六、勞動(dòng)安全
　　安全生產(chǎn)法
　　礦山安全法
　　職業(yè)病防治法
　　生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例
　七、女職工和未成年工特殊保護(hù)禁止使用童工規(guī)定
　　女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定342八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的解釋（三）
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的解釋（二）
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的解釋
　　
第二篇 社會(huì)保障篇
　一、綜合
　　社會(huì)保險(xiǎn)法
　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例
　二、養(yǎng)老保險(xiǎn)
　　國(guó)務(wù)院關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)
　　國(guó)務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)
　　國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定
　　職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法
　三、醫(yī)療保險(xiǎn)
　　國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定
　　國(guó)務(wù)院關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)
　　國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部等部門關(guān)于建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度意見(jiàn)的通知
　四、工傷保險(xiǎn)
　　工傷保險(xiǎn)條例
　　工傷認(rèn)定辦法
　　非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
　五、失業(yè)保險(xiǎn)
　　失業(yè)保險(xiǎn)條例
　　失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法
　六、生育保險(xiǎn)
　　企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法
　七、住房保障
　　住房公積金管理?xiàng)l例
　　經(jīng)濟(jì)適用住房管理辦法
　　廉租住房保障辦法
　　　　

章節(jié)摘錄

　　第十二條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，必須裁減職工的，對(duì)勞動(dòng)合同制職工，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意，可以提前解除勞動(dòng)合l司，但是應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)；合同沒(méi)有約定的，企業(yè)對(duì)被提前解除勞動(dòng)合同的職工，按照其在本企業(yè)工作的年限，工齡每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)償費(fèi)?！　〉谑龡l各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門和企業(yè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)做好富余職工的社會(huì)安置和調(diào)劑工作，鼓勵(lì)和幫助富余職工組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)。企業(yè)之問(wèn)調(diào)劑職工，可以正式調(diào)動(dòng)，也可以臨時(shí)借調(diào)；臨時(shí)借調(diào)的，借調(diào)期間的工資和福利待遇由雙方企業(yè)在協(xié)議中商定?！　〉谑臈l富余職工由企業(yè)自行安置有困難到社會(huì)待業(yè)的，在待業(yè)期間，依法享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)行政主管部門和有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，幫助職工再就業(yè)。　　第十五條企業(yè)依照本規(guī)定興辦的獨(dú)立核算企業(yè)安置的職工，按照同家有關(guān)規(guī)定納入新辦企業(yè)的職工人數(shù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)范圍。 　　……

圖書封面

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